Team Dynamics eAthletesille: Egon hallinta

Lukuaika: 5 pöytäkirja

Tässä viestissä keskitymme Team Dynamics eAthletes: Egon hallinta. Tämä tulee olemaan ensimmäinen sarjassa nimeltä Team Dynamics eAthletesille. Kilpailupelien monista näkökohdista ei keskustella kovin usein, ja uskon, että Team Dynamics on yksi niistä.

Joukkueen löytäminen on ratkaiseva tavoite jokaiselle eAthlete -pelaajalle riippuen pelistä, jossa he kilpailevat. Ei pidä sekoittaa organisaation löytämiseen tai sponsorointiin. Joukkueen löytäminen ei aina johda allekirjoittamiseen suureen organisaatioon. Useimmille se tarkoittaa vain 4-5 pelaajan ryhmän löytämistä, joiden kanssa pelata jatkuvasti ja työskennellä kohti allekirjoitusta. Jokaisessa tiimikeskeisessä pelissä on siirtymäkauden taitoerot yksin jonossa olevien, joukkueen omaavien ja ammattitasolla olevien välillä. Siksi saadaksesi tehokkaan harjoittelun sinun on siirryttävä seuraavalle tasolle, sinun on löydettävä itsesi tiimissä.

Pääsyn este

Mitkä ovat kolme tärkeintä asiaa, jotka sinun on otettava vastaan ​​tiimiltä? Kolme ensimmäistä asiaa, jotka tulevat mieleen.

Taito? Maine? Työetiikka (jauhaa)?

Nämä ovat asioita, jotka tulevat useimpien ihmisten mieleen. Vaikka he eivät ole väärässä. Taito on ehdottomasti vaadittu ja se on tärkein tekijä. T: llä on muitakin näkökohtiaeam Dynamics jotka jäävät huomiotta. Näkökohdat, jotka mielestäni olisi otettava huomioon ennen liittymistä mihinkään tiimiin. Tietoisuus näistä pehmeistä taidoista auttaa sinua saamaan lisää joukkueita ja olemaan valmis organisaatioon, joka lopulta hakee sinut.

Sitoumuksen ymmärtäminen

Kun liityt tiimiin, suorituskykysi on muututtava. Menestyksesi ja epäonnistumisesi eivät enää heijastu vain sinuun. Ne heijastavat koko tiimiäsi. Vaikka tämä kuulostaa itsestään selvältä, olisit yllättynyt siitä, kuinka vaikeaa siirtyminen todella on. Siksi egon hallinta on niin tärkeää.

Egon esteet

Sisäinen

Ensimmäinen este, johon useimmat pelaajat törmäävät, on itsetuntemuksen ja emotionaalisuuden puute loiste. On hyvin tavallista, että kun pelaat yksin, saat polven nykäysreaktioita pelin tapahtumiin. Turhautumisella tai huomautuksella jostain negatiivisesta voi olla haitallisia vaikutuksia joukkuetovereihisi ilman, että tiedät sitäkään. Vaikka annat yksinäisen kommentin omasta henkilökohtaisesta vuorovaikutuksestasi, se voi muuttaa muiden asenteita. Se voi johtaa ponnisteluun tai luovuttamiseen. Se voi johtaa kommunikaation ja hiljaisuuden puutteeseen.

Riippuen siitä, miten sanot sen, muut voivat löytää siitä loukkaa tai saada sinut nopeasti vastuuseen. Tästä seuraa mahdollinen vastakkainasettelu. Muut reaktiot, kuten kirjautuminen ulos heti tappion jälkeen tai koko pelin tuomitseminen, voivat pilata joukkueen synergian ja luottamuksen.

Toinen este, johon useimmat pelaajat törmäävät, on se, ettei ymmärrä, miten vastaanottaa tai antaa rakentavaa kritiikkiä. Yksinkertaisesti sanottuna kaikki sanottu tuntuu hyökkäykseltä tai puolustustarpeelta. Useimmiten kumpikaan näistä asioista ei ole totta. Kuitenkin olosuhteista riippuen, tyypillisesti tappion jälkeen, voi olla vaikea nähdä sitä muulla tavalla.

Ulkoinen

Kolmas este on pelaaminen täysillä potentiaalillasi tai taitotasollasi. Tämä este todella vaikuttaa kahteen ensimmäiseen. Kun löydät itsesi ensimmäistä kertaa joukkueeseen, halu pelata kunnolla, jotta sinua ei tuomittaisiin, voi iskeä. Tämä vaikeuttaa pelaamista täysin normaalisti. Tai joukkueella on vaikeuksia löytää synergiaa toistensa kanssa, vaikka he ovat lahjakkaita yksin. Tuntuu siltä, ​​että pelaat huonosti tai joku joukkueessa on. Lisäksi vain halu olla pettämättä joukkuetta voi saada sinut tekemään päätöksiä heidän kauttaan sen sijaan, että luottaisit omaan kykyysi. Tämä johtaa siihen, että ego astuu sisään ja sokaisee sinua itsetietoisuudesta. Johtaa sinua hyökkäämään tai puolustamaan sisäisesti tai jopa ulkoisesti pieninä hetkinä.

Neljäs este on kehystys, ja se tulee pelin ulkopuolelta. Yleensä se kulkee kahdella tavalla. Kumpikin joukkue ottaa merkityksettömät tappiot vakavasti. (pubit, kertaturnaukset) Tai joukkueet eivät ota käytäntöä tai aikasitoumusta vakavasti, koska heille ei makseta tai ne ovat osa suurta organisaatiota. Totta puhuen tämä on vain askel allekirjoittamiseen ja maksamiseen, mutta se on silti otettava vakavasti ja oikealla tasolla.

Jos olisit osa suurta järjestöä, kestäisivätkö he kotitaisteluja? Pystyisitkö löystymään? Olisiko hyväksyttävää turhautua liikaa turhiin tappioihin?

Hyvin toimivien tiimien löytäminen ei ole helppoa. Voi olla uskomattoman vaikeaa löytää ihmisiä, joilla on aikataulut, jotka ovat järjestyksessä, ihmisiä, joilla on hyvä työetiikka tai hyvä asenne. Joten on tärkeää hyödyntää kaikki mahdollisuudet, joita saat, kun liityt tiimiin. Riippumatta maineesta.

Pelaa osasi tehokkaasti

Taito yksin ei tee sinusta suurta joukkuetoveria. Viime aikoina olen valmentanut Rogue Companyn tiimiä. Rogue yritys Yhteisössä on ollut niin monta joukkuetta, jotka ovat käyneet läpi listoja edellä mainittujen asioiden vuoksi. Uskomattoman taitava ei tee työskentelystäsi helppoa, eikä se aina johda voittoihin. Onko mahdollista voittaa pelkällä taidolla? Varma. Mutta se ei ole kestävää eikä myöskään houkuttele organisaatioille, jotka haluavat allekirjoittaa pelaajia ammattimaisesti.

Loistava joukkuetoveri ei aina vastaa menestystä tai taitoa, mutta se kääntyy muille aloille. Esimerkiksi auttamalla tiimiäsi hallitsemaan egojaan näyttämällä esimerkkiä.

Viime kädessä tiimi on kokoelma yksilöitä, jotka tekevät parhaansa eteenpäin jokaisessa vuorovaikutuksessa. Olipa kyse pelin kovista taidoista tai tiimityön pehmeistä taidoista. Tarvitset kaiken voittaaksesi ja saavuttaaksesi haluamasi tavoitteet tasaisella tahdilla. Ymmärtäminen edellä luetelluista esteistä auttaa sinua keskittymään enemmän energiaasi pelaamiseen ja vähemmän joukkueiden edistymisen estämiseen. Työ, jonka panit peliin, jos se asettaa sinut ristiriitaan joukkueen kanssa, ei tee sinusta suurta joukkuetoveria. Sinun pitäisi tehdä asioita joukkueen ja itsesi parantamiseksi. Ei yksinomaan kummallekaan puolelle.

Paketoida

Ennen kuin saavutat ammatillisen tason, olet osa tonnia joukkueita. Kaikilla heistä ei ole valmentajaa, joka auttaa egon hallitsemisessa ja pitää joukkueen keskittyneenä. On tärkeää, että teet oman osasi kaikilta osin. Mieti nyt, miten kommunikoit. Kuvittele itsesi tiimissä ja katso, voitko keskittyä pelaamiseen kunnolla ja viestinnän hallintaan. Se voi olla vaikeaa, on parasta edetä nyt ja sitoutua voimakkaimmin jokaiseen joukkueeseen.

Laajennamme Team Dynamics for eAthletes: Managing Ego -keskustelua käsittelemällä viestintää seuraavassa viestissämme.

Lähde: https://www.freeagencyesports.com/team-dynamics-for-eathletes-managing-ego/