Tämä Slackbot haluaa korjata fintechin työpaikan häirintäongelman

seulotaan | Ryan Weeks | 28. huhtikuuta 2021

Fintech-alalla on ollut satoja häirintätapauksia. Tänään InChorus lanseerasi löysän botin, joka seuraa ja kokoaa tietoja mikroaggressioista.

Se, että työpaikkakiusaamisen raportointialusta InChorus valitsi fintechin nollakohtakseen, on alalle raitistava merkki.

Vielä raitistaampaa on se, että viime vuonna tähän aikaan viime vuonna yli 500 häirintätapausta Ison-Britannian fintech-työntekijät ilmoittivat InChoruksen järjestelmän kautta. Näistä 85 % liittyi sukupuoleen ja 10 % "ei-toivottuihin fyysisiin kontakteihin".

Katso:  Miksi työssäoppiminen on tärkeämpää kuin koskaan

Ei ole yllättävää, että yli 85 alan yritystä on sittemmin liittynyt FinTech For All -peruskirjaan, jonka tavoitteena on ratkaista nämä ongelmat Financial Conduct Authorityn, Innovate Financen, Level39:n ja muiden tuella.

Aloitteen seuraava vaihe alkaa tänään, kun otetaan käyttöön uusi Slackbot, joka seuraa ja kokoaa tietoja fintech-sektorin häirintään ja monimuotoisuuteen liittyvistä mikroaggressioista.

"Uskomme todella jatkuvaan tiedonkeruuseen tämän ongelman ympärillä, jotta voimme viime kädessä ajaa vastuullisuutta", sanoi Rosie Turner, InChoruksen perustaja ja toinen toimitusjohtaja.

Suunnitelmana on koota tiedot, jotta saadaan vapaasti saatavilla oleva näkemys toimialasta kokonaisuutena. Kourallinen yrityksiä – mukaan lukien Funding Options ja Concirrus – ovat rekisteröityneet käyttämään työkalua julkaisun yhteydessä ja aikovat analysoida omia tietojaan vertailua varten alakohtaisiin tilastoihin.

Turner kertoi Siftedille, että kaikki yli 85 FinTech For All -peruskirjan allekirjoittajaa kutsutaan ottamaan käyttöön teknologia pian tämänpäiväisen julkaisun jälkeen.

Katso:  Kulttuurin ja monimuotoisuuden johtajuus: tarina kahdesta ovesta

Curve, digitaalinen pankki, allekirjoitti äskettäin peruskirjan. Yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Shachar Bialick kertoi Siftedille, että työkalu voi olla "vain hyvä asia, koska kenenkään ei pitäisi joutua tulemaan töihin ja kärsimään häirinnästä missään muodossa, koskaan".

"Huolimatta siitä, että Curvessa on 33 prosenttia naisia ​​koko työvoimasta (ja 14 prosenttia insinöörityöstä), sukupuolten tasa-arvon puute alalla on edelleen tuskallinen ongelma, johon Curve itse yrittää puuttua houkuttelemalla aktiivisesti lisää naisia ​​työntekijäkuntaansa. erityisesti tekniikan alalla", Bialick lisäsi.

InChoruksen ensimmäisen tiedonkeruun aikana viime vuoden alussa raportoitujen ei-toivottujen fyysisten kontaktien määrä (yli 50) on erityisen tuskallista – ja yli puolet näistä ei ollut yksittäisiä tapauksia. Yllättäen tiedot eivät viittaa siihen, että suurin osa tämän kokeneista olisi ollut nuorempia kuin tekijät.

Jatka artikkeliin -> täältä

- Kansallinen joukkorahoitus- ja Fintech-yhdistys (NCFA Canada) on taloudellisten innovaatioiden ekosysteemi, joka tarjoaa koulutusta, markkinatietoa, toimialajohtamista, verkottumista ja rahoitusmahdollisuuksia ja -palveluita tuhansille yhteisön jäsenille ja tekee tiivistä yhteistyötä teollisuuden, hallituksen, kumppanien ja tytäryhtiöiden kanssa luodakseen elinvoimaisen ja innovatiivisen fintechin ja rahoituksen teollisuus Kanadassa. Hajautettu ja jaettu NCFA on sitoutunut maailmanlaajuisiin sidosryhmiin ja auttaa haastamaan projekteja ja investointeja fintech-, vaihtoehtoiseen rahoitukseen, joukkorahoitukseen, vertaisverkkorahoitukseen, maksuihin, digitaalisiin omaisuuksiin ja rahakkeisiin, blockchain-, salaustekniikka-, regtech- ja vakuutussektoreihin. Liity Kanadan Fintech- ja rahoitusyhteisö tänään ILMAISEKSI! Tai tulla a maksava jäsen ja saada etuisuuksia. Lisätietoja osoitteessa: www.ncfacanada.org

Lähde: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/