Seuraava suuri palkka valmistuu Community Collegesta

COVIDin jälkeinen talous vaatii käytännön taitoja ja monipuolista työvoimaa, mutta monet yritykset kamppailevat löytääkseen laadukkaita kykyjä tarvitsemaansa mittakaavassa. Yritysrekrytoijat palaavat samoihin korkeakouluihin vuosi toisensa jälkeen eivätkä silti ole työllistämistavoitteidensa mukaisia.

He saattavat etsiä vääristä paikoista. On miljoonien työntekijöiden joukko, joka jää suurelta osin huomaamatta: kolmasosa Yhdysvaltain perustutkinnon suorittaneista, jotka osallistuvat julkisiin kaksivuotisiin korkeakouluihin.

Tutkimus paljastaa, miksi palkkaaminen yhteisön korkeakouluista tarjoaa työnantajille laajaa etua, joka ylittää rajan. Koska yhteisön korkeakouluopetus on karkeasti kolmasosa kustannuksista Valtionopetuksesta julkisissa yliopistoissa opiskelijat säästävät suurempaa velkaa ja edustavat paremmin alipalveluneita yhteisöjä, joissa monet lahjakkaat ihmiset eivät osallistu kasvavaan digitaalitalouteen. Yhteisön opiskelijoiden ovat yhtä monipuolinen kuin Yhdysvaltain väestö, ja rekrytointi näistä laitoksista voi auttaa yrityksiä luomaan työvoimaa, joka muistuttaa paremmin asiakkaita. Esimerkiksi vuonna 2019 42 prosenttia aliedustetuista vähemmistöopiskelijoista Indianassa - ja 52 prosenttia mustista opiskelijoista - oli ilmoittautunut Ivy Tech Community Collegeen, maan suurin yksittäisesti akkreditoitu osavaltion yhteisöopistoalue. Ja tällaiset opiskelijat ovat usein menestyviä: Niistä opiskelijoista, joiden lukion keskiarvo on A, keskimäärin 30 prosenttia afrikkalaisamerikkalaisista ja latinalaisamerikkalaisista opiskelijoista käy yhteisön korkeakoulussa, kun vastaavasti 22 prosenttia valkoisista opiskelijoista Georgetownin yliopiston tutkimus.

Yhteisökorkeakouluista palkkaamisen eduista huolimatta haasteita on edelleen. Yritykset voivat nyt suorittaa kolme vaihetta näiden haasteiden ratkaisemiseksi, rekrytointitavoitteiden saavuttamiseksi ja työvoiman monimuotoisuuden parantamiseksi.

Voit voittaa kandidaatin ennakkoluulot ja palkata oppimismahdollisuudet

Johtajat ja heidän rekrytoijansa luottavat usein vanhentuneeseen ajatteluun, että kandidaatin tutkinto vaaditaan aina, tai oletetaan virheellisesti, että yhteisöopiskelijoilla ei ole neljän vuoden tutkintoa suorittavien opiskelijoiden älyä tai kurinalaisuutta.

Nämä oletukset voivat olla "myrkyllisiä", sanoo Connecticutin kuvernöörin työvoimaneuvoston puheenjohtaja Garrett Moran.

"Työnantajat sulkevat pois joukon ihmisiä, joilla on taitoja ja kykyä, mutta joilla ei ole valtuuksia", hän sanoi haastattelussa. "Tämä on osakeanti, mahdollisuusemissio ja markkinoiden tehokkuus on heikentynyt."

Jonkin sisällä tutkimus Infosys Knowledge Instituten suorittamasta tuhannesta yhdysvaltalaisesta palkkaamispäälliköstä 1,000 prosenttia sanoi, että riittävän teknisen ja digitaalisen osaamisen omaavien ihmisten löytäminen oli vaikeaa. Tutkimuksemme havaitsi kuitenkin myös, että yritykset, jotka todennäköisemmin palkkaavat liitännäistutkinnon suorittaneita työntekijöitä, pystyivät paremmin vastaamaan nykyisiin ja tuleviin kyvytarpeisiinsa. Ja tutkimuksia, kuten Hylätty tutkintojen mukaan Harvardin kauppakorkeakoulun raportti osoittaa, että opiskelijat, joilla on liitännäistutkintoja tai muita tutkintoja, suorittavat hyvin.

Haastattelemamme johtajat ja akateemiset johtajat sanoivat, että heidän rekrytointitapansa on kehittymässä tutkintojen palkkaamisesta vastaavien taitojen palkkaamiseen yhdistettynä "oppittavuuteen" tai yhdistelmään kykyä ja halua oppia, mikä mahdollistaa säännöllisen oppimisen, oppimisen ja oppimisen uudenaineena alueita. Taitojen puoliintumisaika pienenee nopeasti, mikä lisää työssä tapahtuvan kokemuksellisen oppimisen ja elinikäisen oppimisen tarvetta.

Yritysten on mietittävä puolueellisuuttaan ehdokkaisiin, joilla ei ole neljän vuoden tutkintoa. Jotkut työpaikat kuten lääketiede, laki ja tekniikka edellyttävät todella kandidaatin tai korkeakoulututkintoa. Palkkaavien johtajien ei kuitenkaan pidä asettaa BA: ta tai BS: ää oletukseksi. Jos työ vaatii tällä hetkellä kandidaatin tutkintoa, kysy miksi. Analysoi tehtävään tarvittavat taidot ja tarkista vaatimukset, jos mahdollista.

Vaikka tarvitaan kandidaatin tutkintoa, selvitä, tarvitaanko sitä nyt. Yritykset voivat palkata työntekijöitä, joilla on liitännäistutkinto, ja luoda kandidaatin tutkinto-siltaohjelma, joka tarjoaa työnantajalle investointeja ja tukea työntekijöiden ansaitsemiseksi lisää todistuksia. Työntekijät etenevät urallaan, kun taas työnantajat saavat uskollisia ja motivoituneita työntekijöitä.

Ajattele suhteita, ei vain rekrytointia

Paikallisilla työnantajilla on erityisen hyvä syy palkata yhteisöopistoista. Monilla yhteisöopiskelijoilla on vahvat siteet alueelle ja he haluavat pysyä siellä - vastalääke työntekijöiden vaihtumiseen, jota johtajat pelkäävät. Esimerkiksi Ivy Tech Community Collegessa 93 prosenttia valmistuneista jää Indianaan.

Mutta älä rekrytoi vain paikallisissa korkeakouluissa - kehitä suhteita. Yhteisön korkeakoulut etsivät kumppanuuksia paikallisten yritysten kanssa ymmärtääkseen paremmin alueen työmarkkinoita. Yhteisön korkeakoulujen neuvoa-antavat lautakunnat ohjaavat laitoksen ohjelmasuunnittelua vastaamaan työnantajan tarpeita ja kasvattamaan kykyjä.

Rekrytoinnissa henkilöstöosastojen on asetettava etusijalle yhteisön korkeakoulut tärkeiden työpaikkojen kannalta. Yrityksen ei pitäisi sivuuttaa perinteisiä yliopistoja, mutta sen tulisi laajentaa näkemyksiään siitä, millä oppilaitoksilla on ohjelmat, taidot ja tulokset, jotka soveltuvat roolien täyttämiseen.

Yritysten tulisi myös räätälöidä koulutus vastaavien tutkintojen haltijoiden mukaan. Vaikka yhteisön korkeakouluopiskelijoilla voi olla hyvä kurssin sisältö luokassa, heillä ei ehkä ole pääsyä harjoittelupaikkoihin ja muihin työkokemuksiin. Tämän ratkaisemiseksi yritysten olisi tarjottava harjoittelu- ja oppisopimuskoulutuksia, joihin sisältyy ammatillisen viestinnän ja kriittisen ajattelun taitoja, mentorointia ja muita perusteita, jotta opiskelijat voivat rakentaa sosiaalista pääomaa.

Puolusta integrointia

Työnantajien tulisi puolustaa valtionlaajuisia, vahvasti yhdenmukaistettuja yhteisön korkeakoulujärjestelmiä. Nämä rakenteet ovat tehokkaampia kuin erilliset korkeakoulut. Yksi Indianan Ivy Techin vahvuuksista on sen kyky liikuttaa neulaa taitokuiluun paitsi kaupungille tai läänille, myös koko osavaltiolle. Järjestelmä tutkii mitä taitoja tarvitaan ja missä, ja kohdistaa sitten resurssit. Esimerkiksi Ivy Tech on etenemässä tarjoamaan 50,000 valtakirjaa Indianan tarvitsemille 100,000 XNUMX ylimääräiselle keskiasteen jälkeiselle henkilölle vuosittain, ja suurin osa näistä työpaikoista maksaa valtion mediaanipalkan. Tietojenkäsittelytieteen ja analyytikoiden työpaikat ovat edelleen kysyttyjä COVID-tuulista huolimatta, ja niiden odotetaan kasvavan nopeammin talouden elpymisen myötä.

Integraatio lisää myös resurssien kohdentamisen tehokkuutta. Ivy Techin johtajat tutkivat Indianan työmarkkinoita ja sovittivat sen 40 kampusalueen kapasiteetin paikallisten työnantajien tarpeiden mukaan. Resursseja siirretään jatkuvasti ohjelmiin, joissa työpaikkojen kysyntä ylitti tarjonnan, ja palkattuihin urapolkuihin.

Kansallisesta asemastaan ​​huolimatta Indiana-malli ei ole yleinen. Vain 11 toteaa oli vastaavia järjestelmiä vuonna 2018. Muualla yhteisöopiskelujärjestelmät ovat paikallisesti perustuvia ja toisinaan sidoksissa yliopistoihin. Parhaimmat tunnetaan kuitenkin läheisestä teollisuusyhteistyöstä koulutusohjelmien muovaamiseksi ja työntekijöiden kouluttamiseksi. Connecticut on esimerkki siirtymävaiheessa olevasta järjestelmästä, sillä sen virkamiehet aikovat yhdistää kaikki osavaltioiden korkeakoulut ja yliopistot yhdeksi osavaltion järjestelmäksi vuoteen 2023 mennessä.

Yhteisöllisten oppilaitosten palkkaaminen on vahvempaa kuin koskaan. COVID-19-pandemia on pakottanut yksilöitä ja organisaatioita miettimään toimintaansa uudelleen ja etsimään uusia kykyjä. Yhä yksimielisempi on, että tämän kriisin jälkeen maailman ei pitäisi palata edelliseen status quoon. Sopeutuessaan uuteen todellisuuteen yritysjohtajat voivat käyttää yhteisön korkeakoulujen lupauksia saavuttaakseen sekä taloudelliset tavoitteensa että pyrkimyksensä, että työvoima muistuttaisi paremmin maamme monimuotoisuutta.

Lähde: https://www.edsurge.com/news/2021-04-26-your-next-great-hire-is-graduating-from-a-community-college