Lasikaton rikkominen: Kuinka naiset puuttuvat tekniikan sukupuolten väliseen kuiluun

Lasikaton rikkominen: Kuinka naiset puuttuvat tekniikan sukupuolten väliseen kuiluun

Aikaleima: 3. helmikuuta 2023 4
Lähdesolmu: 1940558

Teknologiateollisuus on ollut pitkään tunnettu monimuotoisuuden puutteestaan, erityisesti sukupuolen suhteen. Naiset ovat aliedustettuina alalla, ja heidän osuus työvoimasta on vain 25 prosenttia. Viime vuosina on kuitenkin ollut kasvava liike lasikaton rikkomiseksi ja edustuksen lisäämiseksi menestystä naisille tekniikassa teollisuudelle.

Tarkasteltaessa monimuotoisuuden näkemys Euroopan startup-ekosysteemissä on laajalti raportoitu, että muut kuin valkoiset ja muut kuin miespuoliset perustajat raportoivat edelleen syrjinnästä, saavat vähemmän rahoitusta ja he kohtaavat enemmän esteitä mahdollisuuksien hyödyntämisessä.

Sukupuolten välinen kuilu tekniikassa

Sukupuolten välinen kuilu teknologia-alalla on hyvin dokumentoitu. National Center for Women & Information Technologyn raportin mukaan naiset muodostavat vain 25 prosenttia teknologia-alan työvoimasta. Tämä ero on vielä suurempi johtotasolla, jossa naisilla on vain 11 prosenttia johtotehtävistä. Asian selventämiseksi voimme tarkastella Atomicon State of European Tech -raporttia, jossa paljastettiin, että vain naisista koostuvien joukkueiden keräämän rahoituksen osuus on pudonnut 3 prosentista yhteen prosenttiin vuodesta 1 lähtien, ja rahoituksen saajista saavat vähemmän.

Ensinnäkin se tarkoittaa, että alalta puuttuu kykyjä ja taitoja puolet väestöstä. Lisäksi se voi luoda kulttuuri, jossa naiset eivät ole tervetulleita tai tuettuja, mikä voi vaikeuttaa naisten menestymistä alalla.

Lasikaton rikkoutuminen

Haasteista huolimatta monet naiset ovat murtaneet lasikaton ja edenneet teknologia-alan johtotehtäviin. Nämä naiset toimivat roolimalleina ja inspiraatioina muille, jotka haluavat tehdä saman.

Yksi lasikaton läpi murtaneista naisista on YouTuben toimitusjohtaja Susan Wojcicki. Wojcicki on ensimmäinen nainen, joka johtaa suurta teknologiayritystä, ja hän on auttanut innovaatioita ja kasvua YouTubessa.

Toinen lasikaton läpi murtautunut nainen on Reshma Saujani, Girls Who Coden perustaja ja toimitusjohtaja. Saujani on ollut naisten äänekäs puolestapuhuja tekniikassa ja pyrkinyt lisäämään naisten edustusta alalla organisaationsa kautta.

Naiset kohtaavat edelleen haasteita

Vaikka on naisia, jotka ovat murtaneet lasikaton läpi, teknologia-alan naiset kohtaavat edelleen monia haasteita. Yksi suurimmista haasteista on edustuksen puute, mikä voi vaikeuttaa naisten löytämistä mentoreihin ja roolimalleihin, joiden kanssa he voivat olla tekemisissä ja joilta he voivat oppia.

Toinen haaste, jonka naiset kohtaavat teknologia-alalla, on tuen puute. Naisten on usein työskenneltävä kovemmin kuin miesten todistaakseen itsensä ja ansaitakseen kunnioituksen alalla. Kun tarkastellaan yrittäjäyhteisöä eri puolilla, näemme, että värikkäät naiset kohtaavat lisäesteitä – ja syrjintä on uskomattoman laajaa. Mukaan Founderlandin Rise & Thrive -raportti, Saksassa työpaikkasyrjintä on yleistymässä. Ennen pandemiaa työpaikkasyrjintä kasvoi 10–15 prosenttia vuosittain Saksassa, ja pandemian aikana se kasvoi merkittävästi lähes 79 prosenttiin.

Teknologian lasikaton rikkominen on jatkuva prosessi. Huolimatta saavutetusta edistyksestä, sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseen alalla on vielä pitkä matka. Korostamalla naisten saavutuksia teknologia-alalla ja vastaamalla naisten yhä kohtaamiin haasteisiin voimme auttaa luomaan osallistavamman ja oikeudenmukaisemman teollisuuden, jossa kaikilla yksilöillä on mahdollisuus menestyä.

Naisten voima teknologia-alalla

Teknologiateollisuus on ollut pitkään tunnettu monimuotoisuuden puutteestaan, erityisesti sukupuolen suhteen. Viime vuosina on kuitenkin lisääntynyt liike naisten edustuksen lisäämiseksi teknologia-alalla ja naisten panoksen ja voiman tunnustamiseksi alalla.

Naisten tunnustaminen tekniikan alalla tarkoittaa sitä, että käytämme aikaa juhlimaan onnistumisia, korostamme inspiroivia naisia ​​tarjoamaan referenssejä seuraavalle sukupolvelle ja tarjoamme näille vaikutusvaltaisille ja vaikuttaville naisille foorumin äänensä jakamiseen.

Olemme äskettäin korostaneet 25 Euroopan aktiivisinta bisnesenkeliä ja jutteli Eleanor Kaye kuinka voimme monipuolistaa VC-tilaa. Hän kertoi meille, kuinka tärkeää on avata mahdollisuuksia ja vastata suuriin haasteisiin.

"WÄlä karkaa keskusteluja, joilla on merkitystä, vaan opimme jatkuvasti, haastamme itsemme tekemään paremmin ja kuuntelemaan syrjäytyneistä yhteisöistä tulevia.”

Naisten panos teknologiaan

Naiset ovat antaneet merkittävän panoksen teknologia-alalle sen historian ajan. Ada Lovelacesta, jota pidetään maailman ensimmäisenä tietokoneohjelmoijana, Grace Hopperiin, joka kehitti ensimmäisen kääntäjän, naiset ovat olleet avainasemassa nykyisen teknologia-alan muotoilussa.

Näistä panoksista huolimatta naiset ovat usein jääneet huomiotta ja aliarvostettuja alalla. Näemme nyt vihdoinkin naisten kasvavan tunnustuksen teknologia-alalla. Tämä on tärkeää, koska se auttaa varmistamaan, että ala on osallistava ja tasapuolinen ja että kaikilla yksilöillä on mahdollisuus menestyä.

Naiset johtajina

Yksi tärkeimmistä tavoista, joilla naiset edistyvät teknologia-alalla, on johtotehtävien kautta. Naiset ottavat yhä enemmän johtotehtäviä alalla ja vaikuttavat positiivisesti johtamiensa yritysten suuntaan ja menestymiseen.

Esimerkiksi naiset, kuten Facebookin operatiivinen johtaja Sheryl Sandberg ja Yahoon entinen toimitusjohtaja Marissa Mayer, ovat edistäneet innovointia ja kasvua omissa yrityksissään. Lisäksi monet naiset ovat perustamassa omia teknologiayrityksiä ja johtavat niitä menestykseen, kuten Jen Hyman ja Jenny Fleiss, Rent the Runwayn perustajat.

- Mainos -

Aikaleima:

Lisää aiheesta EU-startupit