Hyundai kamppailee lapsityövoimarikkomusten hallinnassa

Hyundai Motor Co. ilmoitti perjantaina myyvänsä osakkeensa osia valmistavassa yrityksessä Alabamassa sen jälkeen, kun useiden toimittajien havaittiin käyttäneen laitonta lapsityövoimaa. 

Käytännöt olivat paljastui ja raportoi ensimmäisenä Reuters uutistoimisto viime vuoden lopulla. Joulukuun raportin mukaan jopa 12-vuotiaita lapsia löydettiin työskentelemässä useissa tehtaissa, jotka toimittivat osia ja kokoonpanoja Hyundaille ja Kialle. Hyundailla oli aiemmin ilmoitti aikovansa katkaista suhteet toimittajille. 

Lapsityövoimaa käyttävän osatoiminnot omistaa Hwashin America Corp. ja Ajin Industrial Co. Yksi lapsia työllistävä tytäryhtiö on nimeltään SMART Alabama LLCja valmistaa metallimeistoja Hyundai- ja Kia-ajoneuvoihin. Hyundai Motor Co. omistaa tällä hetkellä 72 % SMART Alabama LLC:stä. 

Useita lapsityövoimarikkomuksia on raportoitu

Hyundai Motor Co.:n toimitusjohtaja Jaehoon Chang antoi perjantaina lausunnon, jonka mukaan yhtiö "ottaa käyttöön uusia, tiukempia työvoimastandardeja koko toimitusketjussaan sen jälkeen, kun tavarantoimittajien työkäytäntöjä oli tutkittu sen jälkeen, kun havaittiin, että kaksi Alabaman toimittajaa oli työllistänyt alaikäisen työntekijän .” 

Reutersin ja hallituksen tutkijoiden mukaan Hyundai/Kia-toimittajien palveluksessa oli kuitenkin paljon enemmän kuin yksittäinen alaikäinen työntekijä. 

An Reutersin lokakuu 2022 raportti pani merkille, että liittovaltion agentit etsivät lapsityöläisiä etsivät 10 Hyundai-toimittajaa Alabamassa ja että useita lapsia poistettiin SL Alabaman tehdas agenttien toimesta. Tehdas valmistaa valoja ja peilejä Hyundaille ja Kialle. 

Alabaman työministeriö määräsi yhteensä 35,000 XNUMX dollarin sakkoja rikkomuksista SL Alabamassa ja JK USA henkilöstö, tilapäistä työtä tekevä yritys, joka toimittaa työntekijöitä tehtaalle. Alabama Dept. of Laborin mukaan JK USA Staffingin tiedetään antaneen viisi lasta, iältään 13–16, työskentelemään SL Alabaman tehtaalla. SL Alabama syytti rikkomuksista JK USA Staffingia, mutta korvasi myös oman laitoksensa johtajansa. 

Kenneth Stripling, DOL:n palkka- ja tuntiosaston johtaja Birminghamissa, Alabamassa, totesi Reutersille antamassaan lausunnossa: "Tutkimuksemme havaitsi, että SL Alabama harjoittaa ahdistavaa lapsityövoimaa."

Lisäksi tuotteet, jotka on saatettu tuotettu lapsityövoimalla SL Alabamassa, suljettiin ja yritystä estettiin "toimittamasta tai toimittamasta" näitä tuotteita oikeuden määräyksellä. Ei kuitenkaan tiedetä, kuinka kauan lapset työskentelivät tehtaalla tehden jo käytössä olevia osia. 

Hyundai ryhtyy toimiin

Vastauksena näihin löytöihin Hyundai suoritti tutkimukset 29:ää Tier One -toimittajaansa kohtaan. Yhtiö kertoo, että tutkimukset sisälsivät kymmeniä haastatteluja ja käyntejä. 

"Kun saimme tietää kahden Hyundai Motor Manufacturing Alabaman kanssa liiketoimintaa harjoittavan toimittajan ongelmista viime vuonna, ryhdyimme välittömiin toimiin, mukaan lukien useiden tutkimusten käynnistäminen ja laajempi yhdysvaltalaisen toimittajaverkostomme tarkistaminen", Chang sanoi. 

"Näihin tutkimuksiin sisältyi se, että Alabaman tavarantoimittajia vaadittiin toimimaan riippumattomien kolmannen osapuolen tarkastuksiin varmistaakseen, että alaikäisten työlainsäädäntöä noudatetaan täysin ja panna täytäntöön kaikki suositellut toimenpiteet."

Kaksi toimittajaa, SL Alabama ja SMART, ovat lopettaneet suhteensa JK USA Staffingiin ja muihin kolmansien osapuolien henkilöstötoimistoihin, jotka ovat valheellisesti todistaneet ja hyväksyneet alaikäiset henkilöt täysi-ikäisiksi. SL Alabama suostui myös Hyundain nimittämän tarkastuskomitean nimittämiseen varmistamaan, että se noudattaa jatkuvasti työlakeja ja parhaita käytäntöjä. Lisäksi Hyundai Motor America on luopumassa omistusosuudestaan ​​SMARTissa. 

Hyundai on myös ottamassa käyttöön vaatimustenmukaisuuskoulutusohjelman yhteistyössä Yhdysvaltain työministeriön kanssa tavarantoimittajilleen erilaisissa työllisyyden aiheissa, mukaan lukien alaikäisten työlainsäädäntö, hakijan henkilöllisyystodistusten vahvistaminen, Hyundain liikekumppanien eettiset säännöt, anonyymien vihjepuhelinten asentaminen, ja kolmansien osapuolien henkilöstötoimistojen käytön estäminen. Koulutusohjelma alkaa maaliskuussa.

"Alaikäisen työvoiman käyttöä toimittajalla tai muussa toiminnassa ei voida hyväksyä, ja olemme sitoutuneet varmistamaan, että vaatimustenvastaisuus ei koskaan toistu", Chang sanoi. "Tämä on nollatoleranssikysymys. 

"Vaikka kolmansien osapuolien henkilöstötoimistojen kanssa, jotka toimittivat vääriä asiakirjoja näille toimittajille, oli ongelmia, viime kädessä Hyundailla on vastuu varmistaa, että kaikki toimittajamme ymmärtävät ja täyttävät korkeat maailmanlaajuiset työvoimastandardimme. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että toimittajamme noudattavat nyt täysin alaikäisten työlainsäädäntöä, ja olemme sitoutuneet varmistamaan, että ne noudattavat niitä." 

Lausunnossa Chang tarjosi myös Hyundain Tier 1 -toimittajien nykyinen auditointi jossa todetaan, ettei näillä tehtailla ole tällä hetkellä alaikäistä työvoimaa.

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.thedetroitbureau.com/2023/02/hyundai-struggles-to-manage-child-labor-violations/