Sukupuolten välisen kuilun poistaminen kannabisteteollisuudessa Cannabiz Media

Ole ensimmäinen, joka tietää, milloin uutta tällaista sisältöä on saatavilla!

Tilaa uutiskirjeemme, niin saat ilmoituksia uusista viesteistä, paikallisista uutisista ja teollisuuden oivalluksista.

Aivan kuten sosiaalisen tasa-arvon pitäisi olla prioriteetti kannabisteollisuudessa, niin myös sukupuolten tasa-arvon pitäisi olla etusijalla. Mukaan a viime raportti National Cannabis Industry Associationin (NCIA) ja The Arcview Groupin mukaan ensimmäinen askel sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi kannabisteollisuudessa on tunnustaa "systeeminen syrjintä ja sorto", joka sisältää sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja sorron liiketoiminnassa.

5 aluetta, joilla sukupuolten välisen eron on kavennettava kannabisteollisuudessa

NCIA:n ja Arcview Groupin raportin kirjoittajat tunnistavat viisi aluetta, joilla sukupuolten välisen eron on kavennettava, jotta yritykset saavuttaisivat tasa-arvon:

1. Pääoman saatavuus
2. Oma pääoma
3. Hallituksen edustus
4. C-suite johtajien edustus
5. Yhtäläinen palkka

Näitä viittä aluetta tarkasteltaessa on selvää, että naiset eivät ole epäedullisessa asemassa vain yritysten omistajina pääoman puutteen ja suhteettoman pääoman omistusmahdollisuuksien vuoksi, vaan myös työntekijöinä uransa jokaisessa vaiheessa. Alkaen epätasa-arvoisesta palkasta ja seuraamalla heitä heidän yrittäessään kiivetä yrityksen tikkaat, tiedot osoittavat, että naiset kohtaavat suurempia esteitä ja vähemmän mahdollisuuksia ylentyä johtotehtäviin. Tämä on tietysti ongelma kaikilla toimialoilla, ei vain kannabiksen alalla.

Tekijät, jotka pahentavat sukupuolten välistä kuilua

NCIA:n ja The Arcview Groupin "Gender Parity in the C-Suite" -valkoisessa kirjassa yksilöidään seitsemän tekijää, jotka vaikuttavat voimakkaasti sukupuolten väliseen eroon kannabisteollisuudessa:

1. Ruohokatto

Kuten lasikatto, ruohokatto määritellään näkymättömäksi esteeksi, joka estää naisten mahdollisuuksia edetä urallaan kannabisteollisuudessa. Usein tämä este on seurausta ammatillisesta eriytymisestä – mikä on olemassa myös muilla toimialoilla. Tutkijat selittävät, 

"Naiset johtajat täyttävät muun muassa henkilöstö-, suhde-, markkinointi- ja eräitä talousalan erikoisuuksia. Harvoin on polkuja voimakkaisiin ylimmän johdon tehtäviin, mikä on usein tarkoituksellista. Tämä on esimerkki tokenismista tai tavasta harjoittaa performatiivista sukupuolten pariteettia, mutta ei todellista sukupuolten pariteettia. Polkuja, jotka johtavat valta-asemiin, kuten toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja, tarjotaan naisille harvoin millään merkittävällä tavalla, mikä rajoittaa pääsyä näihin tehtäviin.

2. Dude-Bro-verkosto

Yksi merkittävimmistä raportissa tunnistetuista esteistä on Dude-Bro Network -verkosto, jonka kirjoittajat sanovat sulkevan naiset pois korkeimmista johtotehtävistä. Tämä ilmiö esiintyy myös kannabisteollisuuden ulkopuolella. Se elää ja kukoistaa esimerkiksi teknologia-alalla. Tutkijat selittävät, 

"Dude-Bro Network koostuu miehistä, jotka ovat saaneet koulutuksen samoissa oppilaitoksissa ja/tai jotka ovat kiivenneet yrityksen tikkaat yhdessä. Dude-Bro-verkosto on yleensä mukavampi mainostaa henkilöitä, jotka näyttävät ja toimivat kuten itse. Miehet näissä huipputason päätöksentekorooleissa odottavat usein nykyisiä tai entisiä työtovereita ja ystäviä täyttämään nämä tehtävät ottamatta huomioon naisia.

3. Mentorien puute

Kun heillä ei ole paljon naisia ​​johtotehtävissä, tulee olemaan pula mentoreista, jotka auttaisivat muita naisia ​​etenemään kannabisteollisuudessa. Ilman naispuolisia mentoreita, joilla on kokemusta ja tietoa kannabisteollisuudesta, on aukko opastuksen ja urakehityksen tukemisessa pyrkiville naisille, jotka haluavat edetä johtotehtäviin. 

4. Seksuaalinen häirintä

Sukupuoleen perustuva syrjintä ja seksuaalinen häirintä jatkuvat kannabisteollisuudessa ja sen ulkopuolella. Raportin kirjoittajat selittävät,

”Patriarkaaliset arvorakenteet ja ennakkokäsitykset sukupuolirooleista johtavat monenlaisiin sääntöihin, jotka koskevat sukupuolen määräämää käyttäytymistä ja odotuksia. Näiden sääntöjen laaja hyväksyminen luo perustelut miesten ylivallalle ja mahdolliselle miesten häirinnälle."

5. Sukupuoleen ja sukupuoleen perustuva syrjintä

Useiden sukupolvien aikana syntyneet stereotypiat asettavat naiset epäedulliseen asemaan työpaikoilla, eikä kannabisteollisuus ole immuuni. Naiset leimataan jatkuvasti yhdeksi kahdesta ääripäästä, joilla ei ole keskitietä:

• Ei tarpeeksi itsevarma vs. liian itsevarma
• Ei tarpeeksi aggressiivinen vs. liian aggressiivinen
• Liian paljon pehmeitä taitoja tai väärät pehmeät taidot vs. riittämättömät kovat taidot tai väärät kovat taidot
• Liian tunteellinen vs. tunteeton

Nämä ovat stereotyyppisiä sukupuoleen perustuvia merkintöjä, joita käytetään harvoin kuvaamaan miehiä työpaikoilla eri toimialoilla, mutta ne estävät edelleen naisia ​​etenemästä urallaan.

Toimenpiteet kannabisteollisuuden sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi

Huolimatta "Gender Parity in the C-Suite" -raportissa esitetyistä ongelmista, raportin kirjoittaneet 13 naista ja miestä tunnistivat seitsemän keskeistä askelta, jotka kannabisteollisuus ja alalla toimivat yritykset voivat tehdä sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi. Ne sisältävät:

1. Toimialan tasolla: Investoi enemmän alan tutkimukseen sukupuolten tasa-arvoon liittyvien tietojen seuraamiseksi.
2. Toimialan tasolla: Paranna naisten mentorointimahdollisuuksia kaikilla tasoilla.
3. Yritystaso: Ota käyttöön raportointiprosessit ja turvallisuuskäytännöt, jotta työntekijät voivat ilmoittaa sopimattomasta käytöksestä.
4. Yritystaso: Aseta aggressiivisia tavoitteita lisätäksesi naisten määrää ja yleistä monimuotoisuutta palkkauksessa ja ylennyksissä.
5. Yritystaso: Tee tiedostamaton harhaharjoittelu pakolliseksi.
6. Yritystaso: Luo naisille polku johtajuuteen, joka rakentaa "syvän penkin" naispuolisista ja erilaisista johtajista.
7. Yritystaso: Seuraa rekrytointi- ja ylennyshistoriaa, erityisesti johtamistasolla.

Muista, että nämä toimet on toteutettava sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi kaikilla viidellä alalla, joilla se on tällä hetkellä alan syvimmin: pääoman saatavuus, osakeomistus, edustus hallituksessa, C-sarjan johdon edustus ja samapalkkaisuus.

Keskeisiä huomioita sukupuolten tasa-arvosta kannabisteollisuudessa 

Tutkimukset osoittavat, että naisten lisääntyminen johtotehtävissä vaikuttaa positiivisesti yritysten menestykseen monin eri tavoin, mukaan lukien korkeammat voitot, parempi osakkeen suorituskykyja korkeammat tulot. Itse asiassa on monia tutkimuksia, jotka osoittavat pitkän luettelon miten naisten johtamat yritykset menestyvät paremmin muut – pienistä startupeista Fortune 500 -yrityksiin. Tämä ei ole uusi löytö. Vuodelta 2001 ja aiemmin tehdyt tutkimukset ovat raportoineet tämäntyyppistä dataa uusilla tutkimuksilla, joita on julkaistu jatkuvasti.

Kannabisteollisuudessa ensimmäinen askel muutoksen toteuttamisessa on sen tunnustaminen, että sukupuolten välinen kuilu on olemassa ja jatkuu lisensoiduissa ja oheisyrityksissä. Tiedostamaton harhaharjoittelu on hyvä paikka aloittaa, koska monet ihmiset eivät edes ymmärrä lisäävänsä sukupuolten välistä kuilua. Noudata sieltä NCIA:n ja Arcview Groupin raportin edellä käsiteltyjä seitsemää vaihetta, ja yrityksesi on matkalla kohti sukupuolten tasa-arvoa ja menestyä mahdollisimman hyvin.