Growing up, my father always said, “do good.” As a child, I thought it was cringeworthy grammar and I would correct him, insisting it should be “do well.” Even my children tease me when they hear his “do good” advice and I’ll admit I let him have a pass on the grammar front.
In the case of responsible artificial intelligence (AI), organizations should prioritize the ability to avoid harm as a central focus. Some organizations may also aim to use AI for “doing good.” However, sometimes AI requires clear guardrails before one can agree with “good.”
As هوش مصنوعی مولد continues to go mainstream, organizations are excited about the potential to transform processes, reduce costs and increase business value. Business leaders are eager to redesign their business strategies to better serve customers, patients, employees, partners or citizens more efficiently and improve the overall experience. Generative AI is opening doors and creating new opportunities and risks for organizations globally, with human resources (HR) leadership playing a key role in managing these challenges.
Adapting to the implications of increased AI adoption could include complying with complex regulatory requirements such as NISTاز قانون هوش مصنوعی اتحادیه اروپا, نیویورک 144, EEOC ایالات متحده و La White House AI Act, which directly impact HR and organizational policies, as well as social, job skilling and collective bargaining labor agreements. Adopting responsible AI requires a multi-stakeholder strategy as affirmed by top international resources including NIST, OECDاز موسسه مسئول هوش مصنوعیاز Data and Trust Alliance و IEEE.
This is not just an IT role; HR plays a key role
HR leaders now advise businesses about the skills required for today’s work as well as future skills, considering AI and other technologies. According to the WEF, employers estimate that 44% of workers’ skills will be disrupted in the next 5 years. HR professionals are increasingly exploring their potential to improve productivity by augmenting the work of employees and empowering them to focus on higher-level work. As AI capabilities expand, there are ethical concerns and questions every business leader must consider so their AI use does not come at the expense of workers, partners or customers.
Worker education and knowledge management are now tightly coordinated as a multi-stakeholder strategy with IT, legal, compliance and business operators as an ongoing process, as opposed to a once-a-year check box. As such, HR leaders need to be innately involved in developing programs to create policies and grow employees’ AI acumen, identifying where to apply AI capabilities, establishing a responsible AI governance strategy and using tools like AI and automation to help ensure thoughtfulness and respect for employees through trustworthy and transparent AI adoption.
Challenges and solutions in adopting AI ethics within organizations
Although AI adoption and use cases continue to expand, organizations may not be fully prepared for the many considerations and consequences of adopting AI capabilities into their processes and systems. While 79% of surveyed executives emphasize the importance of AI ethics in their enterprise-wide AI approach, less than 25% have operationalized common principles of AI ethics, according to IBM Institute for Business Value research.
This discrepancy exists because policies alone cannot eliminate the prevalence and increasing use of digital tools. Workers’ increasing usage of smart devices and apps such as ChatGPT or other black box public models, without proper approval, has become a persistent issue and doesn’t include the correct change management to inform workers about the associated risks.
For example, workers might use these tools to write emails to clients using sensitive customer data or managers might use them to write performance reviews that disclose personal employee data.
To help reduce these risks, it may be useful to embed responsible AI practice focal points or advocates within each department, business unit and functional level. This example can be an opportunity for HR to drive and champion efforts in thwarting potential ethical challenges and operational risks.
Ultimately, creating a هوش مصنوعی مسئول strategy with common values and principles that are aligned with the company’s broader values and business strategy and communicated to all employees is imperative. This strategy needs to advocate for employees and identify opportunities for organizations to embrace AI and innovation that push business objectives forward. It should also assist employees with education to help guard against harmful AI effects, address misinformation and bias and promote responsible AI, both internally and within society.
Top 3 considerations for adopting responsible AI
The top 3 considerations business and HR leaders should keep in mind as they develop a responsible AI strategy are:
Make people central to your strategy
Put another way, prioritize your people as you plot your advanced technology strategy. This means identifying how AI works with your employees, communicating specifically to those employees how AI can help them excel in their roles and redefining the ways of working. Without education, employees could be overly worried about AI being deployed to replace them or to eliminate the workforce. Communicate directly with employees with honesty about how these models are built. HR leaders should address potential job changes, as well as the realities of new categories and jobs created by AI and other technologies.
Enable governance that accounts for both the technologies adopted and the enterprise
AI is not a monolith. Organizations can deploy it in so many ways, so they must clearly define what responsible AI means to them, how they plan to use it and how they will refrain from using it. Principles such as transparency, trust, equity, fairness, robustness and the use of diverse teams, in alignment with OECD or RAII guidelines, should be considered and designed within each AI use case, whether it involves generative AI or not. Additionally, routine reviews for model drift and privacy measures should be conducted for each model and specific diversity, equity and inclusion metrics for bias mitigation.
Identify and align the right skills and tools needed for the work
The reality is that some employees are already experimenting with generative AI tools to help them perform tasks such as answering questions, drafting emails and performing other routine tasks. Therefore, organizations should act immediately to communicate their plans to use these tools, set expectations for employees using them and help ensure that the use of these tools aligns with the organization’s values and ethics. Also, organizations should offer skill development opportunities to help employees upskill their AI knowledge and understand potential career paths.
Practicing and integrating responsible AI into your organization is essential for successful adoption. IBM has made responsible AI central to its AI approach with clients and partners. In 2018, IBM established the AI Ethics Board as a central, cross-disciplinary body to support a culture of ethical, responsible and trustworthy AI. It is comprised of senior leaders from various departments such as research, business units, human resources, diversity and inclusion, legal, government and regulatory affairs, procurement and communications. The board directs and enforces AI-related initiatives and decisions. IBM takes the benefits and challenges of AI seriously, embedding responsibility into everything we do.
I’ll allow my father this one broken grammar rule. AI can “do good” when managed correctly, with the involvement of many humans, guardrails, oversight, governance and an AI ethics framework.
Watch the webinar on how to prepare your business for responsible AI adoption
کاوش کنید که چگونه IBM به مشتریان در سفر تحول استعدادشان کمک می کند
این مقاله به شما کمک کرد؟
بلهنه
اطلاعات بیشتر از هوش مصنوعی
خبرنامه های آی بی ام
خبرنامهها و بهروزرسانیهای موضوعی ما را دریافت کنید که جدیدترین رهبری فکری و بینش را در مورد روندهای نوظهور ارائه میدهد.
مشترک شدن در حال حاضر
خبرنامه های بیشتر
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
- PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
- PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
- منبع: https://www.ibm.com/blog/balancing-ai-do-good-and-avoid-harm/
- : دارد
- :است
- :نه
- :جایی که
- $UP
- 1
- 16
- 2018
- 2024
- 23
- 25
- 27
- 28
- 29
- 30
- 300
- 32
- 39
- 400
- 41
- 7
- 70
- 9
- a
- توانایی
- درباره ما
- شتاب دادن
- حساب ها
- در میان
- عمل
- تیزفهمی
- علاوه بر این
- نشانی
- اقرار کردن
- اتخاذ
- به تصویب رسید
- تصویب
- اتخاذ
- پیشرفته
- فن آوری پیشرفته
- تبلیغات
- نصیحت
- توصیه
- مدافع
- طرفداران
- امور
- در برابر
- عاملان
- موافقت نامه
- AI
- پذیرش هوش مصنوعی
- حکمرانی هوش مصنوعی
- خطرات هوش مصنوعی
- استراتژی AI
- هدف
- الگوریتمی
- تراز
- هم راستا
- هم ترازی
- تراز می کند
- معرفی
- اجازه دادن
- تنها
- قبلا
- همچنین
- همیشه
- amp
- an
- علم تجزیه و تحلیل
- و
- دیگر
- پاسخ دادن
- کاربرد
- برنامه های کاربردی
- درخواست
- روش
- تصویب
- برنامه های
- هستند
- مقاله
- مصنوعی
- هوش مصنوعی
- هوش مصنوعی (AI)
- AS
- همکاری
- دستیاران
- کمک کردن
- مرتبط است
- At
- سمعی
- نویسنده
- اجتناب از
- به عقب
- موازنه
- BE
- زیرا
- شدن
- قبل از
- بودن
- مزایای
- بهتر
- خارج از
- تعصب
- تعصبات
- سیاه پوست
- بلاگ
- وبلاگ ها
- آبی
- تخته
- بدن
- بوستون
- هر دو
- جعبه
- گسترده تر
- شکسته
- بنا
- ساخته
- کسب و کار
- عملکرد کسب و کار
- رهبران مشاغل
- استراتژی کسب و کار
- کسب و کار
- دکمه
- by
- CAN
- نمی توان
- قابلیت های
- کربن
- کارت
- کارت ها
- اهميت دادن
- کاریابی
- مورد
- موارد
- CAT
- دسته
- دسته بندی
- مرکزی
- چالش ها
- قهرمان
- تغییر دادن
- تبادل
- chatbots
- GPT چت
- بررسی
- کودک
- فرزندان
- محافل
- CIS
- شهروندان
- کلاس
- واضح
- به وضوح
- مشتریان
- ابر
- Collective - Dubai Hills Estate
- رنگ
- ترکیب
- بیا
- مشترک
- ارتباط
- ارتباط
- ارتباط
- ارتباطات
- شرکت
- شرکت
- پیچیده
- انطباق
- شامل
- نگرانی ها
- انجام
- عواقب
- در نظر بگیرید
- ملاحظات
- در نظر گرفته
- با توجه به
- ظرف
- ادامه دادن
- ادامه
- هماهنگ
- هسته
- اصلاح
- به درستی
- هزینه
- هزینه
- میتوانست
- شورا
- ایجاد
- ایجاد شده
- ایجاد
- سازندگان
- CSS
- فرهنگ
- در حال حاضر
- سفارشی
- مشتری
- اطلاعات مشتری
- تجربه مشتری
- مشتریان
- داده ها
- تاریخ
- تصمیم گیری
- به طور پیش فرض
- تعريف كردن
- تعاریف
- ارائه
- بخش
- گروه ها
- گسترش
- مستقر
- شرح
- طراحی
- توسعه
- در حال توسعه
- پروژه
- دستگاه ها
- مختلف
- دیجیتال
- دگرگونی های دیجیتال
- مستقیما
- مستقیم
- افشای
- اختلاف
- مختلف
- تنوع
- تنوع و شمول
- do
- میکند
- نمی کند
- درب
- راندن
- هر
- مشتاق
- آموزش
- اثرات
- موثر
- تلاش
- از بین بردن
- از بین بردن
- ایمیل
- جاسازی کردن
- تعبیه کردن
- در اغوش گرفتن
- سنگ سنباده
- اهمیت دادن
- کارمند
- کارکنان
- کارفرمایان
- توانمندسازی
- قادر ساختن
- جذاب
- اطمینان حاصل شود
- وارد
- انصاف
- ضروری است
- تاسیس
- ایجاد
- تخمین زدن
- اتر (ETH)
- اخلاقی
- اصول اخلاق
- اروپا
- حتی
- هر
- همه چیز
- در همه جا
- مثال
- اکسل
- برانگیخته
- مدیران
- وجود دارد
- خروج
- گسترش
- منبسط
- انتظار
- انتظارات
- تجربه
- بررسی
- قرار گرفتن در معرض
- فیس بوک
- فیس بوک پیام رسان
- تسهیل کردن
- نما
- عدالت
- غلط
- FAST
- پیدا کردن
- کانونی
- تمرکز
- به دنبال
- پیروی
- فونت
- برای
- خط مقدم
- به جلو
- چارچوب
- از جانب
- جلو
- کاملا
- تابعی
- توابع
- آینده
- مولد
- هوش مصنوعی مولد
- ژنراتور
- دریافت کنید
- در سطح جهانی
- Go
- خوب
- حکومت
- دولت
- دستور زبان
- توری
- شدن
- رشد
- گارد
- راهنمایی
- راهنمایی
- دستورالعمل ها
- صدمه
- مضر
- آیا
- عنوان
- شنیدن
- ارتفاع
- کمک
- مفید
- کمک می کند
- او را
- خود را
- جامع
- صفحه اصلی
- خانه
- چگونه
- چگونه
- اما
- hr
- HTTPS
- انسان
- منابع انسانی
- انسان
- ترکیبی
- ابر هیبرید
- i
- من می خواهم
- آی بی ام
- ICO
- ICON
- دلخواه
- شناسایی
- شناسایی
- شناسایی
- IEEE
- تصویر
- بلافاصله
- تأثیر
- امری ضروری
- انجام
- پیامدهای
- اهمیت
- بهبود
- in
- شامل
- از جمله
- گنجاندن
- افزایش
- افزایش
- افزایش
- به طور فزاینده
- افزایشی
- شاخص
- صنعت
- اطلاع دادن
- اطلاعات
- ابتکارات
- ابداع
- ورودی
- بینش
- فورا
- موسسه
- بیمه
- بیمه گران
- ادغام
- ادغام
- اطلاعات
- هوشمند
- داخلی
- بین المللی
- مداخله
- به
- گرفتار
- درگیری
- شامل
- موضوع
- مسائل
- IT
- ITS
- ژانویه
- جنیفر
- کار
- شغل ها
- پیوستن
- به ما بپیوند
- سفر
- JPG
- تنها
- نگاه داشتن
- کلید
- دانش
- مدیریت دانش
- شناخته شده
- کار
- بزرگ
- آخرین
- رهبر
- رهبران
- رهبری
- یاد گرفتن
- قانونی
- کمتر
- اجازه
- سطح
- دروغ
- زندگی
- پسندیدن
- محلی
- محل
- ساخته
- مسیر اصلی
- اداره می شود
- مدیریت
- مدیران
- مدیریت
- کتابچه راهنمای
- بسیاری
- ریاضی
- ماده
- حداکثر عرض
- ممکن است..
- me
- به معنی
- معیارهای
- دیدار
- رسول
- متریک
- قدرت
- دقیقه
- ذهن
- دقیقه
- اطلاعات غلط
- کاهش
- موبایل
- مدل
- مدل
- نوسازی
- بیش
- حرکت
- باید
- my
- جهت یابی
- نیاز
- ضروری
- نیازهای
- جدید
- محصولات جدید
- خبرنامه
- بعد
- نیست
- نه
- هیچ چی
- اکنون
- متعدد
- نیویورک
- اهداف
- OECD
- of
- خاموش
- ارائه
- on
- ONE
- مداوم
- افتتاح
- قابل استفاده
- اپراتور
- نظر
- فرصت ها
- فرصت
- مخالف
- بهینه
- or
- کدام سازمان ها
- سازمانی
- سازمان های
- دیگر
- ما
- به طور کلی
- بیش از حد
- نظارت
- با ما
- مقاله
- شریک
- شرکای
- عبور
- راه ها
- pacientes
- مردم
- انجام دادن
- کارایی
- انجام
- شخصی
- پی اچ پی
- برنامه
- برنامه
- افلاطون
- هوش داده افلاطون
- PlatoData
- بازی
- نقش
- طرح
- پلاگین
- نقطه
- سیاست
- سیاست
- موقعیت
- پست
- پتانسیل
- مشتریان بالقوه
- قدرت
- تمرین
- شیوه های
- آماده
- آماده شده
- شیوع
- اصلی
- از اصول
- اولویت بندی
- خلوت
- روند
- فرآیندهای
- خرید
- بهره وری
- محصولات
- حرفه ای
- برنامه ها
- ترویج
- مناسب
- ارائه
- عمومی
- فشار
- سوالات
- به سرعت
- آمادگی
- مطالعه
- واقعیت ها
- واقعیت
- توصیه می شود
- تعریف مجدد
- طراحی مجدد کردن
- كاهش دادن
- کاهش
- منعکس شده
- تنظیم کننده
- جایگزین کردن
- درخواست
- نیاز
- ضروری
- مورد نیاز
- نیاز
- تحقیق
- منابع
- احترام
- پاسخ دادن
- مسئوليت
- مسئوليت
- مسئولانه
- پاسخگو
- درامد
- رشد درآمد
- بررسی
- راست
- خطرات
- جاده
- ربات ها
- نیرومندی
- نقش
- نقش
- روال
- قانون
- امن
- سعید
- مقیاس
- مقیاس گذاری
- پرده
- اسکریپت
- امن
- دیدن
- ارشد
- حساس
- جستجوگرها
- به طور جدی
- خدمت
- تنظیم
- باید
- سایت
- مهارت
- مهارت ها
- شل
- کوچک
- هوشمند
- بلندگوهای هوشمند
- SMS
- So
- آگاهی
- جامعه
- راه حل
- مزایا
- برخی از
- گاهی
- سخنرانان
- خاص
- به طور خاص
- حمایت مالی
- مربع
- شروع
- استراتژی ها
- استراتژی
- مشترک
- موفق
- چنین
- پشتیبانی
- بررسی
- SVG
- سیستم های
- طول می کشد
- استعداد
- وظایف
- تیم ها
- فنی
- فن آوری
- پیشرفته
- استراتژی فناوری
- سومین
- متن
- نسبت به
- با تشکر
- که
- La
- شان
- آنها
- موضوع
- آنجا.
- از این رو
- اینها
- آنها
- فکر می کنم
- این
- کسانی که
- فکر
- رهبری فکر
- سه
- از طریق
- محکم
- زمان
- عنوان
- به
- امروز
- ابزار
- بالا
- موضوع
- دگرگون کردن
- دگرگونی
- شفافیت
- شفاف
- روند
- اعتماد
- قابل اعتماد
- توییتر
- دو
- نوع
- فهمیدن
- منحصر به فرد
- واحد
- واحد
- باز کردن قفل
- به روز رسانی
- URL
- us
- استفاده
- استفاده کنید
- مورد استفاده
- مفید
- با استفاده از
- با استفاده از
- ارزش
- ارزشها
- مختلف
- مجازی
- W
- می خواهم
- بود
- مسیر..
- راه
- we
- وبینار
- WEF
- خوب
- چی
- واتساپ
- چه زمانی
- چه
- که
- در حین
- WHO
- اراده
- با
- در داخل
- بدون
- کلمه
- وردپرس
- مهاجرت کاری
- کارگران
- نیروی کار
- کارگر
- با این نسخهها کار
- نگران
- خواهد بود
- نوشتن
- کتبی
- سال
- هنوز
- شما
- شما
- زفیرنت