3 دستورالعمل برای ایجاد یک برنامه سلامت مالی

صنعت شاهدانه اضافه خواهد کرد 200,000 کارگر جدید در پنج سال آینده حفظ موارد خوب ممکن است چالش برانگیز باشد. یکی از راه‌هایی که کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ در سراسر صنایع تلاش می‌کنند تا فرسایش را محدود کنند، مراقبت از کارکنان خود با مزایایی است که فراتر از چک‌های حقوق است.

اگرچه ارائه مزایای کارمندان برای مشاغل حشیش قانونی است، اما به دلیل رشد سریع و فرهنگ غیرشرکتی اغلب نادیده گرفته می شوند. این اشتباه است. در حال حاضر بیش از نیمی از کارفرمایان بزرگ در تمام صنایع ارائه می دهند سلامتی مالی برنامه هایی برای کمک به کاهش فشار بر کارمندان خود در حالی که کارفرمایان کوچک، مانند مشاغل حشیش، مشکل را تشخیص می دهند، اما اخیراً شروع به بررسی اجرای برنامه های خود کرده اند.

همه‌گیری کووید-19 تنگنای مالی تعداد قابل توجهی از کارمندان مشاغل کوچک را بدتر کرد، که معمولاً درآمد کمتری از کارکنان شرکت‌های بزرگ‌تر دارند و احتمالاً در طول همه‌گیری از کاهش برنامه‌ها و اخراج‌ها رنج می‌برند. تحقیقات پیو اخیرا پیدا کرده است 44 درصد از آمریکایی‌های مورد بررسی انتظار دارند سه سال یا بیشتر طول بکشد تا زمین‌های از دست رفته در طول این همه‌گیری را به دست آورند. از هر ده یک نفر شک دارد که وضعیت مالی آنها بهبود یابد.

برنامه‌های سلامت مالی به همان اندازه که به سازمان‌های کوچک حشیش مرتبط هستند، بازده سرمایه‌گذاری را ایجاد می‌کنند که می‌تواند تا 3.1 درصد بر اساس کاهش هزینه‌های مبتنی بر کارمند در بهره‌وری و غیبت به تنهایی باشد. مهمتر از آن، بسیاری از خدماتی که می توان تحت چتر چنین برنامه ای ارائه کرد، باعث تخلیه منابع کارفرمایان نمی شود.

پیروی از چند دستورالعمل مهم منجر به استراتژی‌های موثری می‌شود که نه تنها به کارکنان کمک می‌کند تا علل استرس مالی را بهتر مدیریت کنند، بلکه کسب‌وکارها را برای موفقیت‌های آینده نیز قرار می‌دهند.

1. یک گروه کاری متشکل از بازیگران کلیدی با منافع خاص جمع آوری کنید

این از منابع انسانی شروع می شود و مزایای کارمندان رهبران، اما اعضای خدمات بازنشستگی نیز ضروری هستند. بهترین برنامه ها ایده های هر دو تیم را برای درک علل استرس مالی و ارائه راه حل ها ترکیب می کند. نگهداری سیلوها فقط مانع از طراحی برنامه هایی می شود که به قلب مشکل می پردازند.

2. تجزیه و تحلیل کارمندان را پیشاپیش انجام دهید تا راه حل ها در دسترس باشند

به راحتی می توان فرض کرد که کارمندان ژنرال Z و Millennial با بدهی وام دانشگاهی مواجه هستند. اما هزاره‌های قدیمی و ژنرال Xers چگونه با دریافت اولین وام رهنی یا تامین مالی مجدد برخورد می‌کنند؟ و کدام گروه ها بیشتر به مشاوره در مورد بودجه، پس انداز و برنامه ریزی بازنشستگی نیاز دارند؟ مؤثرترین برنامه های مزایا به خوبی با نیازهای خاص اعضای نیروی کار تنظیم شده است. تجزیه و تحلیل کارمندان بینش هایی را برای رسیدن به آن فراهم می کند. 

برخی از رویکردها عبارتند از:

• داده هایی که استفاده کارکنان از مزایای سخت و نرم فعلی مانند بیمه درمانی، مزایای داوطلبانه، زمان بیماری و روزهای تعطیل را مشخص می کند، می تواند شاخص های خوبی برای توسعه برنامه ارائه دهد.
• نظرسنجی های سازمان یافته و محرمانه کارکنان می تواند نگرانی های خاص سلامت مالی و نوع حمایت کارفرما را مشخص کند.
• تجزیه و تحلیل شخصی با انجام نمایه بسیار گسترده تر از کارمندان نسبت به تقسیم نسلی ارزش فوق العاده ای دارد. بینش بهبود یافته در مورد نیازها با نگاه کردن به گروه‌های کارمند نه تنها بر اساس سن، بلکه همچنین با توجه به مدت زمان حضور در نیروی کار و شرکت، سطح شغل در شرکت و الگوهای مشارکت مزایا به دست می‌آید.

3. راه حل های متناسب با نیازها را بررسی کنید

گردآوری مجموعه‌ای از راه‌حل‌ها که به فشارهای مالی که کارکنان با آن روبه‌رو هستند، نیازی به شکستن بانک نیست. بسیاری از آنها ممکن است در معرض دید پنهان باشند، که دلیل خوبی برای انجام ممیزی از آنچه قبلاً در لیست مزایا وجود دارد، اما هرگز واقعاً فراخوانی نشده است، است. در مورد برنامه های کمک به کارکنان (EAPs) فکر کنید. اینها معمولاً مورد استفاده قرار نمی گیرند، که نشان دهنده یک فرصت از دست رفته است. خدمات سلامت مالی مانند مشاوره مالی معمولاً در ترکیبی از خدمات EAP هستند. خدمات حقوقی ممکن است یکی دیگر از مزایای داوطلبانه نادیده گرفته شده باشد. آنها را می توان بیرون کشید و تحت یک برنامه جدید بسته بندی کرد.

انواع خدماتی که ممکن است در یک برنامه پیچیده شوند به تجزیه و تحلیل کارکنان بستگی دارد. با این حال، به طور معمول، نیازها و خدمات در سطل های مختلف قرار می گیرند. اینها شامل آموزش است که می تواند آنلاین و تعاملی یا کارگاهی یا مشاوره انفرادی باشد و تطبیق کارفرما. برنامه هایی مانند 401(k)s و طرح های بازپرداخت وام دانشجویی

راه حل های دیگر کمک های مالی مانند خدمات پیش پرداخت چک را ارائه می دهند که به کارکنان کمک می کند تا از نرخ بالای وام های روز پرداخت اجتناب کنند. بسیاری از خدمات مورد نیاز برای کارفرما هیچ هزینه ای ندارند، اما تنها ارائه دسترسی که کارمندان به تنهایی قادر به دریافت آن نیستند، می تواند تفاوت بزرگی در وضعیت مالی آنها ایجاد کند.

از آنجایی که حشیش هنوز از نظر فدرال غیرقانونی تلقی می شود، تعداد محدودی از مزایای آن وجود دارد شرکت های بیمه مایل به ارائه مزایای کارکنان به صنعت است. کار با یک کارگزار مزایا که در عملیات حشیش تخصص دارد برای موفقیت بسیار مهم است.

ما در حال بیرون آمدن از سال سختی هستیم که استرس های جدیدی را برای بسیاری از آمریکایی ها ایجاد کرد و استرس های موجود را تشدید کرد. با ادامه روند بازیابی، مشاغل حشیش فرصتی دارند تا از طریق برنامه های سلامت مالی به مقابله با فشارهای وارده به کارگران خود کمک کنند. شرکت‌ها متوجه خواهند شد که چنین برنامه‌هایی یک پیشنهاد برد-برد برای کارگران و شرکت‌ها هستند.

دنیل برایانت موسس و رئیس بخش بازنشستگی و ثروت خصوصی برای شریدان جاده مالی، یک بخش از هاب بین المللی. او همچنین یک مدرس کمکی، کارآفرین، بشردوست، مرد آهنین و نویسنده دستور سلامت مالی. علاوه بر این، او به عنوان رئیس بنیاد خیریه جاده شریدان و به عنوان عضو هیئت مدیره YPO، موسسه هنر شیکاگو، مرکز هاپکینز و هنرهای اوز خدمت می کند.

هدر گاربرز، CVBS، معاون مزایای داوطلبانه و فناوری برای کارگزاری بیمه بین المللی است هاب بین المللی، جایی که او مسئول فروش و استراتژی مزایای داوطلبانه است. او با مشتریان شریک می شود تا راه حل های بهینه ثبت نام و ارتباطات ایجاد کند که درک کارکنان و مشارکت در گزینه های طرح داوطلبانه را افزایش دهد.

منبع: https://mgretailer.com/business/human-resources/3-guidelines-for-establishing-a-financial-wellness-program/