تجزیه و تحلیل داده های شبکه از سلامت و ایمنی بازگشت به کار پشتیبانی می کند

در Cisco Live 2021، ارائه دهنده شبکه نشان داد که چگونه تجزیه و تحلیل داده های شبکه می تواند اقدامات فاصله گذاری اجتماعی را فعال کند.

در گذشته، شبکه های سازمانی تا حد زیادی وسیله ای برای رسیدن به هدف بوده اند. COVID-19 زیرساخت شبکه را به طور ذاتی ارزشمندتر کرده است.

به طور سنتی شبکه مجرای برای ارسال داده ها بین مقصدها است. اما با COVID-19، این شبکه به یک منبع کلیدی تبدیل شده است که تجزیه و تحلیل داده های شبکه را در مورد مکان کارگران ارائه می دهد و به تضمین سلامت و ایمنی محل کار در طول همه گیری کمک می کند.

در طول چندین سال گذشته، ارائه دهندگان شبکه از جمله سیسکو استفاده از تجزیه و تحلیل داده های شبکه را برای انجام کارهایی بیش از ایجاد یک بزرگراه برای انتقال داده به کمال رسانده اند. امروزه، شبکه‌های سازمانی در حال تبدیل شدن به تأمین‌کننده بینش‌های داده‌های کلیدی در مورد اعمال انسانی، مانند آمدن و رفتن کارگران در یک دفتر هستند.

همانطور که شرکت ها در مورد استراتژی های بازگشت به کار در محیط های اداری استراتژی می کنند - حتی اگر آینده کار ترکیبی باشد - شبکه می تواند در جمع آوری تجزیه و تحلیل داده ها برای انعکاس رفتار انسان در مرکز قرار گیرد.

استفاده از تجزیه و تحلیل داده های شبکه برای سلامت و ایمنی بازگشت به کار

در Cisco Live 2021، اسکات هارل، معاون ارشد و مدیر کل شبکه مبتنی بر هدف، نقش شبکه را در کمک به کارفرمایان برای حفظ ایمنی و امنیت محل کار از طریق تجزیه و تحلیل شبکه مورد بحث قرار داد.

هارل گفت: با ابزارهای شبکه مانند DNA Spaces، Wi-Fi 6 و موارد دیگر، «می‌توانیم شمارش افراد را هنگام انتقال به دفتر آسان کنیم و بفهمیم که آیا فضا امن است و فاصله اجتماعی همان چیزی است که باید باشد یا خیر». در یک سخنرانی کلیدی در مورد آینده کاری.

بر این اساس، سیسکو مجموعه‌ای از پیشنهادات را برای نظارت بر تراکم و ترافیک کارمندان در ساختمان‌های اداری در حین بازگشت به کار ارائه کرده است. یکی از این ابزارها، دوربین فیلمبرداری Meraki مجهز به اینترنت اشیا (IoT) است که می‌تواند کارمندان را هنگام ورود یا خروج از ساختمان به تصویر بکشد. داده های اینترنت اشیا را می توان به پلتفرم تجزیه و تحلیل DNA Spaces برای تعیین اینکه آیا یک ساختمان به ظرفیت تعداد کارمندان حاضر رسیده است یا خیر، وارد کرد.

نقاط دسترسی بی سیم نیز بینش داده های غنی را ارائه می دهند. نقاط دسترسی Wi-Fi می تواند به ردیابی موقعیت فیزیکی کارکنان کمک کند و به اطمینان از فاصله فیزیکی کارکنان کمک کند. سایر عناصر سیسکو شامل قابلیت شمارش افراد در زمان واقعی و محرک های مبتنی بر آستانه چگالی است تا به کارمندان نشان دهد افراد زیادی در یک منطقه جمع شده اند یا اینکه یک تیم تمیز به اتاق کنفرانس اعزام شده است.

اگر آینده کار ترکیبی باشد، فناوری ساختمان هوشمند و اتوماسیون بخشی از معادله خواهد بود و مدیران تأسیسات و متخصصان فناوری اطلاعات را قادر می‌سازد تا از تجزیه و تحلیل داده‌های شبکه برای ردیابی مکان کارمندان و انجام تنظیمات در زمان واقعی استفاده کنند.

استفاده از قابلیت‌های ردیابی و ردیابی: تضمین حفظ حریم خصوصی داده‌های کارکنان

بسیاری از کارکنان مکانیسم های جدیدی را برای تضمین سلامت و ایمنی دنبال می کنند.

یک نظرسنجی اخیر SHRM از 1,007 کارمند نشان داد که 68٪ از پاسخ دهندگان موافق هستند که استفاده از ردیابی تماس توسط کارفرمایان می تواند گسترش COVID-19 در محل کار را محدود کند. با این حال، اکثریت کمتری گفتند که اگر کارفرمایشان از ردیابی تماس استفاده کند (57٪) در محل کار احساس راحتی بیشتری می کنند و مزایای این عمل بیشتر از نگرانی های بالقوه حفظ حریم خصوصی است (53٪).

اما نگرانی در مورد استفاده از این فناوری ها به عنوان تجاوز به حریم خصوصی کارکنان وجود دارد.

در برخی ایالت‌ها، کارمندان باید قبل از اینکه این برنامه‌ها بتوانند این داده‌ها را دریافت کنند، رضایت دهند. با این حال، ایالات متحده فاقد قوانین فدرال جامع در مورد حریم خصوصی داده ها در مورد اطلاعات جمع آوری شده و ذخیره شده توسط برنامه های ردیابی تماس است، اگرچه چند پیشنهاد قانونی ارائه شده است.

کارشناسان هشدار می دهند که اقدامات ردیابی و ردیابی می تواند فشار بیشتری را بر نیروی کار وارد کند که قبلاً توسط COVID-19 به چالش کشیده شده است.

PwC در گزارش اخیر خود نوشت: "حریم خصوصی کارکنان می تواند غول خواب در همه گیری COVID-19 باشد." نیروی کار جهانی که نگران شغل خود و عزیزانشان است، احتمالاً با اقدامات غربالگری و ردیابی سلامتی که کارفرمایان آنها ممکن است اتخاذ کنند، همکاری خواهد کرد. اما بهای روحیه و نامزدی آنها چقدر است؟»

گزارش PwC چندین گام را به شما توصیه می‌کند جلوگیری از نفوذ به حریم خصوصی داده هامانند جمع‌آوری حداقل مقدار داده‌های مورد نیاز، اطمینان از الزامات ذخیره‌سازی داده‌ها، محدود کردن دسترسی به داده‌های سلامت کارکنان و ارائه گزینه‌های انتخاب/انصراف برای کارمندان در مورد جمع‌آوری داده‌ها.

در نهایت، شرکت ها باید بین نیاز به ایجاد یک فضای کاری ایمن - از طریق استفاده از تجزیه و تحلیل شبکه و ابزارهای ردیابی و ردیابی - با نیاز به رعایت قوانین و احترام به حریم خصوصی کارکنان تعادل برقرار کنند.