Erinevused STEM-is maksavad Pentagonis mitmekesisuse tõukejõu

Tehniliselt taipliku ja mitmekesise tööjõu kasvatamine on väljakutse kogu valitsusele. Palka tuuakse sageli esile kui suurimat põhjust, miks agentuurid ei suuda erasektoriga konkureerida, kuigi uued uuringud näitavad, et selles peitub rohkem.

Tegelikult on mõttekoja Rand varasemad uuringud seda öelnud palgalõhed avaliku ja erasektori vahel ei ole keskmiselt nii suured, kui andmed võtavad arvesse ametiaega või haridustaset. Kuid see, kuidas erinevast rassist meestele ja naistele üksteise vastu makstakse, ilmnevad märkimisväärsed lahknevused, maini aruanne.

Randi sõnul on kaitseministeeriumi 950,000 XNUMX mittevormitud töötaja hulgas valgete meeste ja kõigi teiste demograafiliste näitajate vahel endiselt märkimisväärne ja seletamatu palgaerinevus. Teadlased ei seostanud seda lahknevust ühegi konkreetse seletusega, kuigi nad tunnistasid, et on võimalik, et otsuste tegemise "kallutatused", kas kaudsed või otsesed, võivad olla teguriks.

See teeb tõenäoliselt muret Bideni administratsioonile, kes on seda teinud propageeriti mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust tugevdada inimsuhete osakonda agentuuride enesehinnangute ja töörühmade kaudu. Bideni korraldus 2021. aastast kohustab personalijuhtimise bürood konkreetselt välja juurima töötasude ebavõrdsust.

Sama administratsioon pärandas ka vananeva tööjõu, kellelt täna nõutakse USA viimist oma ülemaailmsete vastaste ja eratööstuse tehnoloogilisele tasemele, nii et föderaalsektori müümine elujõulise töökohana on olnud esmatähtis.

Selle nädala alguses ütles kaitseministeeriumi teabejuht, et kuigi osakonnal on mitmeid algatusi selle tehnoloogiliseks muutmiseks, "peavad selle tuumaks olema inimesed."

"Miks?" on omada tööjõudu, mis näeb välja nagu Ameerika koos kogu uuenduslikkuse ja ärksusega, mida me selle suurepärase riigi kõikidest nurkadest võitlusse toome,” ütles John Sherman enne TechNet Cyber konverentsil 3. mail.

Kuna palka peetakse sageli värbamis- ja kinnipidamisprobleemide imerohuks, võivad agentuurid kalduda loobuma alarahastatud üldgraafikust ja koostama alternatiivseid palgaplaane mis pakuvad rohkem raha.

Pentagoni parim tasuline plaan on Lab Demo, millele järgneb tihedalt AcqDemo plaan, millest igaühel on kümneid tuhandeid STEM-i töötajaid.

Randi andmete kohaselt võivad sellised plaanid takistada mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse eesmärke.

"Demograafilised erinevused STEM-i tööjõu hüvitistes … võivad töötada vastu USA valitsuse laiematele eesmärkidele parandada föderaalse tsiviiltööjõu mitmekesisust, võrdsust, kaasatust ja juurdepääsetavust," seisis aruandes.

Valged meestöötajad on üleesindatud demopalgaplaanides, mis erinevad GS-ist ja võivad maksta rohkem. See demograafia moodustab ka 70% parimatest palgaastmetest.

Aasia või valged mehed on tõenäolisemalt alternatiivse palgaplaaniga, samas kui mustanahalised töötajad nii soost kui ka hispaanlastest naised on valdavalt GSis.

USA mereväe tsiviilinseneride, IT-spetsialistide ja arvutiteadlaste juhtumiuuring näitas, et Virginias GS-12 IT-juhtimise töökohal töötavad mustanahalised naised teenivad keskmiselt 5,185 dollarit vähem. Samadel ametikohtadel olevad valged naised teenivad 6,570 dollarit vähem kui nende meessoost kolleegid.

Tagakülg on see, et üldine ajakava „teeb palju paremat tööd soolise palgadiskrimineerimise vältimisel kui erasektori palgasüsteemid, mis võimaldavad palkade määramisel ja kohandamisel ulatuslikku kaalutlusõigust”. 2022. aasta kaitsevaldkonna ärinõukogu aruanne ütles.

Erimeelsuste ühitamiseks soovitati Pentagonil määrata hüvitise võrdlusalus sarnase kvalifikatsiooniga isikutele kontorites. Üheks probleemiks võib olla see, et ühes kontoris on STEM-i töötajaid, kellel pole demopalgaplaani, samas kui töötajad, kes teevad sarnast tööd naaberkontoris, võivad seda teha.

Aruandes öeldakse, et personaliotsused tehakse sageli ka kohapeal, nii et madala taseme poliitikat peaksid uurima üksikud bürood ja seejärel andma aru kaitseministri büroole.

"DoD ei tohiks pidada STEM-töötajaid monoliidiks, võttes arvesse nende suurt haridus- ja ametitausta mitmekesisust," seisis aruandes.

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoAiStream. Web3 andmete luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Tuleviku rahapaja Adryenn Ashley. Juurdepääs siia.
• Ostke ja müüge IPO-eelsete ettevõtete aktsiaid koos PREIPO®-ga. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/