Die Marine muss den Rekrutierungspool erweitern, sagt der Chef der Marinereserve

NATIONAL HARBOR, Md. – Zur Verbesserung RekrutierungLaut dem obersten Offizier der Navy Reserve muss der Seedienst die Zahl der jungen Menschen, die er anwerben möchte, erweitern.

Nach Angaben der Dienststellenleiter haben alle Dienste Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, was unter anderem auf die geringere Zahl an dienstberechtigten Amerikanern, die niedrige Zivilarbeitslosigkeit und gründlichere medizinische Untersuchungen zurückzuführen ist.

Um dem Abwärtstrend entgegenzuwirken, muss der Dienst über seine Küstenknotenpunkte hinaus nach potenziellen Rekruten suchen, die möglicherweise nicht so gut mit der Marine vertraut sind, aber die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen können, einschließlich gründlicherer medizinischer Untersuchungen, so Vizeadmiral John Mustin, der Chef der Marine Reserve, sagte am Mittwoch auf der Sea-Air-Space-Konferenz der Navy League hier.

„Als wir uns forensisch damit beschäftigten, warum die Rekrutierung in diesem Jahr im Vergleich zu den Vorjahren so schwierig war, wurde mir zum Teil auch klar, dass es nicht ausreicht, in die Echokammer der Leute zu schreien, die bereits investiert sind in unserem Dienst“, sagte Mustin. „Wir müssen Leute erreichen, die nicht wissen, was die Marine ist und warum die Marine eine großartige Alternative zu dem ist, was sie jetzt tun.“

„Als maritime Nation an beiden Küsten haben wir eine lange Geschichte mit der Marine. Diese Botschaft gelangt nicht unbedingt in die Kornkammer Amerikas“, sagte Mustin. „Wir haben kein Problem damit, Nachrichten an Flottenkonzentrationsgebiete wie Norfolk oder San Diego zu senden – schwieriger wird es, wenn wir über Sioux Falls, South Dakota oder Nebraska sprechen.“

Mustins Kommentare kommen zu einem Zeitpunkt, an dem die Marine versucht, ihre Mannschaftsstärke zu erhöhen. In seinem Haushaltsantrag für das Geschäftsjahr 24 im letzten Monat forderte das Ministerium den Kongress auf, eine aktive Seestreitmacht von 347,000 Matrosen und Offizieren zu genehmigen – gegenüber den geschätzten 341,736 Matrosen, die in diesem Geschäftsjahr dienen.

Die Marine hat ihr Ziel erreicht Rekrutierungsziele für den aktiven Dienst für das Geschäftsjahr 22Dies erforderte jedoch, dass sein Delayed-Entry-Programm-Pool auf den niedrigsten Stand seit 40 Jahren gebracht wurde. Das Programm ermöglicht es Rekruten, vor ihrem Verschiffungsdatum der Marine beizutreten.

Der Dienst erreichte im Geschäftsjahr 22 nicht die Beitrittsziele für aktive Offiziere sowie Reserveoffiziere und Mannschaften der Marine.

Zu den jüngsten Bemühungen zur Verbesserung der Rekrutierung gehört es, künftigen Seeleuten oder Veteranen, die gerade wieder in den Dienst eintreten, die Möglichkeit zu bieten, den maximalen Einberufungsbonus mit einer maximalen Rückzahlung des Studentendarlehens in Höhe von insgesamt 115,000 US-Dollar zu kombinieren – sofern sie vor Juni ausscheiden. Die Marine hat die Richtlinie erstmals letztes Jahr eingeführt und auf das Geschäftsjahr 23 ausgeweitet.

• SEO-gestützte Content- und PR-Distribution. Holen Sie sich noch heute Verstärkung.
• Platoblockkette. Web3-Metaverse-Intelligenz. Wissen verstärkt. Hier zugreifen.
• Quelle: https://www.defensenews.com/news/your-navy/2023/04/06/navy-must-broaden-recruitment-pool-chief-of-navy-reserve-says/