Armee, Marine und Luftwaffe prognostizieren Rekrutierungsdefizite in diesem Jahr

Neuauflage von Plato

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Heer, Marine und Luftwaffe bereiten sich darauf vor, ihre Rekrutierungsziele in diesem Jahr um Tausende zu verfehlen, sagten Dienstleiter am Mittwoch.

Die Armee prognostiziert das größte Defizit von allen, wie schon letztes Jahr, erweist sich als der Auslöser für Rekrutierungskrisen in den Streitkräften, zu einer Zeit, in der die Das Verteidigungsministerium versucht, seine Gesamtzahl zu vergrößern um etwa 12,000.

Das Marine Corps werde sein Haushaltsziel von 2023 neuen Marines für das Jahr 29,000 erreichen, sagte der stellvertretende Generalkommandant Eric Smith dem Ausschuss für Streitkräfte des Repräsentantenhauses, während David Thompson, stellvertretender Leiter der Raumfahrtoperationen, dem Gremium erklärte, dass die Rekrutierungsherausforderungen seines Dienstes ganz davon abhängen werden, was passiert die anderen Dienstleistungen. Die Space Force ist darauf angewiesen, dass die anderen Militärzweige erfahrene Offiziere und Mannschaftstruppen transferieren, um als neuer Dienst zu wachsen.

„Während wir, wie auch die anderen Dienste, bei der Rekrutierung auf der Straße sehr gut abschneiden Herausforderungen bei der Rekrutierung„Es wird für sie schwieriger, Leute für einen dienstübergreifenden Transfer freizustellen“, sagte Thompson über das Ziel seines Dienstes, 700 Mitarbeiter aus den anderen Zweigstellen sowie 700 neue Rekruten einzustellen.

Die Armee hat noch etwa fünf Monate Zeit, um ihr Ziel für 2023 zu erreichen, und geht davon aus, dass sie etwa 55,000 aktive Soldaten einstellen wird, was weit unter ihrem Ziel von 65,000 liegt.

„Im Moment geht es uns besser als bisher“, sagte der stellvertretende Generalstabschef der Armee, General Randy George, gegenüber den Gesetzgebern.

Dieses Ziel sei höher als im letzten Jahr, fügte George hinzu Am Ende fehlten dem Dienst 15,000 Das Land hat sein Ziel von 60,000 Soldaten für 2022 erreicht, was zu einer Reihe landesweiter Schlagzeilen über den Kampf des Militärs um die Rekrutierung einer immer kleiner werdenden Gruppe junger Menschen geführt hat.

Die Marine rechnet damit, dass sie ihre Ziele um etwa 6,000 verfehlen wird, sagte Admiralin Lisa Franchetti, Vizechefin der Marineoperationen, was besser ist als das, was ihr Dienst Anfang des Jahres prognostiziert hatte.

Der Service hat letztes Jahr sein Rekrutierungsziel für aktive Soldaten erreicht, wodurch das verspätete Einreiseprogramm zur Erfüllung der Mission aufgebraucht wird und es an neuen Offizieren und Reservisten mangelt.

Jetzt, im Jahr 2023, sind die neuen Matrosen, die in diesem Jahr auf die Ausschiffung gewartet hätten, bereits im Dienst und können nicht auf das diesjährige Ziel von 40,000 aktiven Diensten angerechnet werden.

„Auf diesem Weg fehlen etwa 10,000“, sagte der stellvertretende Generalstabschef der Air Force, General David Allvin, obwohl zu seinen Zahlen auch die Air National Guard und die Air Force Reserve gehörten.

Er sagte, dass im aktiven Dienst etwa 3,400 Flieger weniger als ihr Ziel von etwa 27,000 sein werden.

Während die Dienste auf die niedrige Arbeitslosigkeit und die COVID-19-Pandemie als Hindernisse für die Rekrutierung hingewiesen haben, haben einige Experten und Gesetzgeber argumentiert, dass die Richtlinien des Verteidigungsministeriums – einschließlich Diversitätsschulungen und Bemühungen zur Eindämmung des gewalttätigen häuslichen Extremismus – haben viele Amerikaner aus konservativen Gemeinschaften davon abgehalten, sich anzumelden, während Befürworter der Linken sagen, dass mangelnde Fortschritte in diesen Fragen auch Auswirkungen auf die Rekrutierung haben.

Eine Untersuchung der Military Times ergab, dass viele Personalvermittler dies tun müssen Kandidaten abweisen, die sie sonst wegen der Genesis des Militärgesundheitssystems eingestellt hätten, ein neues Programm, das umfassende Krankenakten zusammenstellt.

Zuvor war der Dienst darauf angewiesen, dass Interessenten frühere medizinische Diagnosen oder Behandlungen selbst meldeten, was es ihnen ermöglichte, potenziell disqualifizierende Informationen zurückzuhalten.

Genesis „ist nicht die Hauptursache dafür, dass die Dienste ihrer Rekrutierungsmission nicht nachkommen“, sagte Lisa Lawrence, eine Sprecherin des Pentagons, gegenüber Military Times.

Auf die Frage während der Anhörung, ob die Dienste Daten zu ihren besonderen Rekrutierungsherausforderungen sammeln, nickten alle Dienststellen-Vizechefs.

„Das ist im Gange und wird weitergehen“, sagte Allvin.

Meghann Myers ist Leiterin des Pentagon-Büros bei Military Times. Sie befasst sich mit Operationen, Richtlinien, Personal, Führung und anderen Themen, die die Servicemitglieder betreffen.