1099 Mitarbeiter ist ein Begriff, den Sie oft hören, wenn wir über die aktuelle Arbeitslandschaft sprechen. Viele Menschen sind jedoch nicht in der Lage, das Konzept eines 1099 Mitarbeiter ist. In einfachen Worten, wenn wir sprechen, bezieht sich ein 1099-Angestellter auf Freiberufler, unabhängige Arbeitnehmer, Einzelunternehmer und Selbstständige.
Normalerweise sind dies Leute, die ein kleines Unternehmen führen, aber das muss nicht immer der Fall sein. Sie können mit verschiedenen Kunden zusammenarbeiten und für die Arbeit ohne Steuerabzug bezahlt werden. Der Name leitet sich von dem Steuerformular 1099 ab, das diese Personen ausfüllen sollen. Hier erzählen wir Ihnen mehr über 1099 Mitarbeiter und wie sie arbeiten.
Den 1099-Mitarbeiter verstehen
Was bedeutet 1099 Mitarbeiter?
Das 1099 Mitarbeiter ist unabhängig in seiner Arbeit. Sie haben ein gewisses Maß an Autonomie in Bezug auf ihre Arbeitsweise und ihre Kunden können sie nicht kontrollieren. Ein 1099-Mitarbeiter kann keine der regulären Leistungen wie Büroflächen, bezahlte Urlaubszeit, Krankenversicherung usw. in Anspruch nehmen. Er muss alle Kosten tragen, die ihm bei der Arbeit in dieser Form entstehen. Tatsächlich sind sie vom Arbeitsministerium nicht vor Themen wie Diskriminierung, Mindestlohn und anderen Problemen geschützt.
Arten von 1099 Mitarbeitern
Daher gibt es keine feste Definition von Was ist ein 1099 Mitarbeiter. Es gibt jedoch bestimmte Jobs und Verantwortlichkeiten, denen diese Mitarbeiter den Vorzug geben. Kleinunternehmer werden beauftragt, projektbasierte Arbeiten durchzuführen, bei denen begrenzte Ressourcen erforderlich sind.
Inhaltsschreiber, Webdesigner, Social-Media-Strategenund CPAs sind einige der Jobs, die Unternehmen lieber von außen vergeben. Abgesehen von diesen anderen Jobs, die in letzter Zeit aufgetaucht sind, sind Fotograf, Maler, Caterer, Bäcker und Reinigungsdienstleister.
Dies hängt auch von der Art des Auftrags ab, den Sie bearbeiten. Wenn Sie Freiberufler sind, werden Sie gebeten, die Back-End-Jobs zu erledigen, nicht die Kernaufgaben. Wenn Sie beispielsweise ein Café einrichten, sind der Küchenchef und die Kellner Ihre regulären Mitarbeiter. Wenn Sie jedoch das Dekor Ihres Restaurants ändern oder das Menü neu gestalten möchten, benötigen Sie die Hilfe eines 1099-Mitarbeiters.
Ist ein 1099 Mitarbeiter als selbständig
In den meisten Fällen betrachten wir einen 1099-Mitarbeiter als selbständig, obwohl die Definition etwas anderes besagt. Nach dem IRSEin unabhängiger Auftragnehmer ist definitiv selbstständig. Er unterscheidet sich von einem normalen Mitarbeiter, da er selbst den Arbeitsprozess kontrolliert. Der Zahler kann nur das Ergebnis kontrollieren. Laut IRS gehören dazu auch Webdesigner, Ärzte und Anwälte. Sie müssen jedoch bedenken, dass nicht alle unabhängige Auftragnehmer sind. Einige von ihnen können Händler sein und Waren anstelle der Dienstleistung anbieten.
Unterschied zwischen einem 1099 Mitarbeiter und einem Subunternehmer
Viele Unternehmen beauftragen einen unabhängigen Auftragnehmer mit Aufträgen, die sie ausführen möchten, die sie jedoch nicht ihrem eigenen Mitarbeiterteam zuweisen können. Es kommt jedoch häufig vor, dass die Arbeit für eine Person zu groß ist. Zu diesem Zeitpunkt benötigen Sie einen Subunternehmer, um den Saldo zu verwalten. Ein Subunternehmer ist eine Person, der der Generalunternehmer einen Teil der Arbeit zuweist.
Es kommt ausschließlich auf den zwischen dem Unternehmen und dem Hauptauftragnehmer unterzeichneten Vertrag an; Der Hauptauftragnehmer stellt Unterauftragnehmer ein. In einigen Fällen haben Subunternehmer Anspruch auf eine Arbeitnehmerversicherung. Sie können die Subunternehmer auffordern, Ihnen die Versicherungsbescheinigung zu geben, damit Sie in Zukunft nicht mehr für Probleme verantwortlich gemacht werden.
Vorteile der Einstellung eines 1099 Mitarbeiters
Die Einstellung eines 1099-Mitarbeiters wie jeder andere hat auch einen Teil der Vorteile. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie die Einstellung eines Unternehmens den Unternehmen hilft.
Geld sparen
Wenn Sie einen Vollzeitbeschäftigten einstellen, sind die Kosten höher. Neben der Bezahlung der Gehälter fallen zusätzliche Kosten für die Ausgleichsversicherung, Büromaterial und viele andere Gemeinkosten an. Dies ist jedoch bei einem 1099-Mitarbeiter nicht der Fall. Alles, was Sie brauchen, um Zahlungen an sie zu leisten, ist ein Pay-Stub-Generator.
Abgesehen davon gibt es keine weitere bedeutende Investition, die Sie für die 1099 Mitarbeiter tätigen müssen. Dies ist wiederum ein Hauptgrund, warum die Leute sie überhaupt einstellen.
Flexibilität
Benötigen Sie einen Mitarbeiter nur für eine feste Zeit? In diesem Fall ist es immer besser, einen 1099-Mitarbeiter einzustellen, der Ihnen hilft. Auf diese Weise haben Sie die Bequemlichkeit und Flexibilität, den Mitarbeiter zu bitten, zu gehen, wenn Ihre Arbeit beendet ist. Da der Mitarbeiter auch eine Vorstellung vom Status des Projekts hat, wird er sich in keiner Form beschweren. Auf der anderen Seite müssen Sie sehr vorsichtig mit den regulären Mitarbeitern sein, da Sie sie nicht einfach entlassen können, selbst wenn sie unterdurchschnittlich abschneiden. Wenn der Vollzeitbeschäftigte nicht etwas tut, das schwerwiegend falsch ist, besteht keine Chance, dass Sie ihn bitten, zu gehen.
Reduziert das rechtliche Risiko
Unter normalen Umständen muss das Unternehmen für alle Vollzeitbeschäftigten eine Versicherung abschließen. Wenn sie jedoch 1099 Mitarbeiter beschäftigen, haben sie keinen Anspruch auf solche Leistungen. Dies bedeutet, dass er ein geringeres rechtliches Risiko darstellt, da er den ihm gewährten Vorteilen nicht widersprechen kann. Ihr Unternehmen bleibt vor Rechtsstreitigkeiten geschützt, da der Mitarbeiter keinen Anspruch auf die Leistungen hat, die das Unternehmen seinen regulären Mitarbeitern bietet.
Bietet spezialisierte Dienstleistungen
Ein 1099-Mitarbeiter wird normalerweise nur eingestellt, wenn das Unternehmen möchte, dass eine Person eine spezielle Aufgabe übernimmt. Sie bringen ihn in ein Projekt wie die Vorbereitung einer Marketingkampagne oder die Erstellung von Inhalten für eine Website ein, eine Aufgabe, die Ihre Mitarbeiter derzeit nicht bewältigen können.
Andernfalls ist diese Person möglicherweise nicht für einen Vollzeitjob in Ihrem Büro geeignet. Aber er erledigt einen bestimmten Job mit Leichtigkeit, und seine Fähigkeiten können Ihrem Unternehmen helfen, eine Aufgabe zu erledigen, die keiner Ihrer anderen Teamkollegen tun kann.
Einfacher Einstellungsprozess
Der Einstellungsprozess eines 1099-Mitarbeiters ist nicht so aufwändig wie der eines regulären Vollzeitbeschäftigten. Sie müssen nur die Stellenausschreibung bewerben und werden mit idealen Kandidaten bombardiert. Ein wenig Kontrolle und eine Ebene des Interviews reichen aus, um den Mitarbeiter an Bord zu bringen.
Bei einem regulären Mitarbeiter müssen Sie jedoch einen gesamten Einstellungsprozess in Betracht ziehen, der verschiedene Phasen von Interviews umfasst. Die Rekrutierung beginnt mit der Werbung für den Job in verschiedenen Jobbörsen. Danach kommt die Personalabteilung ins Spiel. Es ist ihre Aufgabe, die idealen Kandidaten herauszufinden und detaillierte Interviews zu führen, bis der endgültige ausgewählt ist. Dies erfordert mehr Zeit- und Finanzaufwand.
Keine Erwartungen an eine Wanderung
A 1099 Vertragsangestellter hat keinen Anspruch auf die Vorteile, die das Unternehmen seinen regulären Mitarbeitern bietet. Sie können zu keinem Zeitpunkt eine Gehaltserhöhung beantragen oder beantragen. Es ist ausschließlich die Zuständigkeit und Entscheidung des Unternehmens, ob es ihnen irgendeine Art von Wanderung anbieten möchte. Sie sind jedoch nicht dazu verpflichtet, was dem Unternehmen ein gewisses Maß an Freiheit bietet. Sie müssen sich nur mit den Gehaltserhöhungen ihrer regulären Mitarbeiter befassen, obwohl sie die Arbeit auch von anderen Personen erledigen lassen.
Vorteile eines 1099 Mitarbeiters
Natürlich findet der 1099 professionelle Mitarbeiter diese Art der Arbeitspraxis lukrativ als andere. Es ist das Gefühl der Unabhängigkeit, das viele Menschen zum Verständnis anregt wie man ein 1099 Angestellter ist. Lesen wir mehr über die Vorteile eines 1099-Arbeiters.
Unabhängigkeit
Für sich selbst zu arbeiten bedeutet, dass Sie ein gewisses Maß an Unabhängigkeit haben, das ein regulärer Job nicht bietet. Sie können so viele Stunden an Ihrem Job arbeiten, wie Sie möchten, und auch Ihre Zeiten auswählen. Tatsächlich gibt es keine geografischen Grenzen für Ihren Job, da Sie für jeden arbeiten können. Sie sind Ihr eigener Chef, und niemand erklärt Ihre Arbeitsbedingungen.
Dies bedeutet jedoch auch, dass Sie sehr hart arbeiten und sich selbst disziplinieren müssen. Sie müssen einen festen Zeitplan festlegen und sicherstellen, dass Sie diese Zeitpläne einhalten, die eine Widmung erfordern
Work-Life-Balance
Diese Zeiten sind vorbei, in denen die Arbeiter stundenlang arbeiten mussten, um die Fristen einzuhalten. Jetzt können sie ihre Arbeit nach ihrer Zeitverfügbarkeit verwalten. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Zeit effizient und für Ihr Selbst nutzen können. Verbringen Sie Zeit mit der Familie oder machen Sie Urlaub; Sie können das alles tun, ohne sich schuldig zu fühlen. Die Work-Life-Balance ist für das allgemeine körperliche und geistige Wohlbefinden einer Person von wesentlicher Bedeutung und ansonsten nicht leicht zu erreichen.
Dem Karrierewachstum sind keine Grenzen gesetzt
Sie sind nicht mehr darauf beschränkt, wie weit Sie gehen möchten, um Erfolg zu haben. Es ist nur Ihre Wahl, auf welcher Ebene Sie das Gefühl haben, genug Erfolg gehabt zu haben. Vielleicht möchten Sie an Kursen teilnehmen und sich auf eine neue Fähigkeit spezialisieren. Oder Sie möchten mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen und kompetenter werden. All dies können Sie leicht tun, wenn es niemanden gibt, der Ihre Entscheidungen und Ihren Arbeitsstil diktiert.
Kontrolle über Ihre Steuern
Sie können Ihre Steuersituation besser kontrollieren, indem Sie a 1099 Arbeiter. Unabhängige Auftragnehmer unterliegen nicht der Einbehaltung staatlicher, lokaler oder bundesstaatlicher Steuern durch den Arbeitgeber, sodass keine Abzüge vom Gehaltsscheck vorgenommen werden. Dies hilft Ihnen bei der Erfüllung all Ihrer kurzfristigen Verpflichtungen und verbessert die Cashflow-Situation. Der IRS erwartet, dass Sie vierteljährliche Steuerzahlungen leisten, es sei denn, Sie sind berechtigt, bestimmte Steuerbefreiungen zu beantragen.
Nachteile eines 1099 Mitarbeiters
Für einen 1099-Mitarbeiter ist nicht alles rosig. Es gibt einige Probleme, mit denen sie auch in ihrer Arbeit konfrontiert sind. Schauen wir sie uns an.
Unregelmäßiges Einkommen
Eines der größten Probleme im Hinblick auf die Selbstständigkeit besteht darin, dass das Einkommen recht unregelmäßig ist. In bestimmten Monaten verdient die Person einen erheblichen Betrag, während in einigen Monaten überhaupt keine Arbeit geleistet wird. Dies verursacht nicht nur Stress für die Person, sondern macht es ihr auch schwer, die regulären Rechnungen in Angriff zu nehmen, die sie jeden Monat bezahlen muss. Die Unfähigkeit, Ihre Rechnungen zu verwalten, kann zu einer Beeinträchtigung Ihrer Kreditwürdigkeit führen, was keine sehr gute Aussicht ist.
Keine größeren Leistungen an Arbeitnehmer
Ein regulärer Mitarbeiter erhält viele Vorteile von dem Unternehmen, mit dem er zusammenarbeitet. Um die Firma ihres Mitarbeiters zu behalten, erhalten sie eine Menge Vergünstigungen wie Urlaub, Versicherungen, Kinderbetreuungseinrichtungen usw. Dies bedeutet, dass ein 1099-Mitarbeiter möglicherweise viel Geld verdienen kann, jedoch keinen Zugang zu den oben genannten Leistungen erhält. Das Fehlen dieser Vorteile belastet Ihre Tasche zusätzlich.
Mangel an Arbeitsplatzsicherheit
Ebenso wie Einkommensschwankungen besteht auch ein Mangel an Arbeitsplatzsicherheit, da Ihr Projekt jederzeit enden kann. Wenn Sie zwischen zwei Jobs sind, fällt es Ihnen schwer, nach einer neuen und lukrativen Gelegenheit zu suchen. Das Unternehmen kann Sie auch bitten, das bestehende Projekt ohne vorherige Ankündigung zu verlassen. Sie haben keine andere Wahl, als zuzustimmen und auf den nächsten Job zu warten, der Ihnen in den Weg kommt.
Faktoren, die den Status eines 1099-Mitarbeiters bestimmen
Aus steuerlichen Gründen müssen Sie den Status jeder Person bestimmen, die für Sie arbeitet. Es liegt in der gesetzlichen Verantwortung des Unternehmens, festzustellen, ob der Mitarbeiter seine Steuern rechtzeitig einreicht oder nicht. Sie müssen die folgenden Faktoren berücksichtigen, um den Status eines Mitarbeiters zu ermitteln.
Arbeitsmethoden
Es kommt ganz auf die Arbeitsweise des Betroffenen an. Wenn er einen unabhängigen Arbeitsstil hat und keine Eingaben oder Anleitungen von Ihnen benötigt, ist er ein 1099-Mitarbeiter. Sein Wissen, seine Methodik, seine Werkzeuge, Ideen und seine Ideen zur Problemlösung sollten alle seine sein und nicht von Ihrer Einmischung bestimmt werden. Sie können sie als unabhängig und in der Lage betrachten, alle ihre Aufgaben selbst zu erledigen.
Kontrollgrad
Haben Sie die Kontrolle über ihren Zeitplan? Entscheiden Sie wie in, wann sie Urlaub nehmen, ihre Arbeitszeiten und Büroräume? Wenn Sie ein hohes Maß an Kontrolle über sie erlangen möchten, müssen Sie sie als Vollzeitbeschäftigte behandeln. Unabhängige Auftragnehmer sollten Autonomie haben, und wenn sie diese nicht haben, können Sie sie nicht als 1099-Mitarbeiter betrachten.
Länge Ihres Vereins
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Langlebigkeit Ihrer Beziehung zu ihnen. Wenn Sie beispielsweise eine Person mit der Gestaltung Ihrer Website beauftragt haben und ihm dafür drei Monate Zeit geben, ist sie 1099 Mitarbeiter. Wenn die Person, die für Sie arbeitet, Ihnen gegenüber verantwortlich ist und ihre Arbeit länger dauert, fällt sie nicht in dieselbe Kategorie. Sie müssen ihn als Vollzeitbeschäftigten Ihres Unternehmens betrachten.
Unterschied zwischen einem 1099-Mitarbeiter und einem W2-Mitarbeiter
Sowohl 1099 Mitarbeiter als auch W2-Mitarbeiter werden anhand der Steuerformulare benannt, die sie ausfüllen müssen. Unternehmer müssen das Formular 1099 NEC für ihre unabhängigen Auftragnehmer ausfüllen. Wenn sie jedoch mit einem Vollzeitbeschäftigten zu tun haben, müssen sie das W2-Formular für jeden ihrer Mitarbeiter ausfüllen.
W2-Mitarbeiter sind Ihre Standard-Vollzeitbeschäftigten, und das Unternehmen behält die direkte Kontrolle über sie. Sie sind auch durch die vom Arbeitsministerium festgelegten Gesetze geschützt. Die Arbeitgeber müssen den W2-Mitarbeitern alle Vergünstigungen wie Zeitpläne, Leistungen, Beschäftigungspakete usw. zur Verfügung stellen.
Was ist eine Fehlklassifizierung?
Um die Belastung durch zusätzliche Steuern zu vermeiden, weisen einige Arbeitgeber einige ihrer Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer aus. Da die Definition eines 1099-Mitarbeiters ziemlich verwirrend ist und IRS nur Richtlinien gibt, kommen sie mit dieser falschen Darstellung davon.
Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber selbst. Um jegliche Art von Gebühren oder Strafen zu vermeiden, sollte das Unternehmen davon ausgehen, dass sein Arbeitnehmer ein regulärer Arbeitnehmer ist, sofern dies nicht ausdrücklich angegeben ist. Fehlklassifizierungen sind häufig und teuer, und es ist ratsam, nicht in die Falle zu tappen.
In der Realität sollten Sie als regulärer Mitarbeiter immer die Steuern Ihrer Einstellung einreichen. Wenn es später ein Problem gibt, können Sie eine Steuererklärung anfordern. Sie können auch ein Formular SS-8 beim IRS einreichen, damit diese über die genaue Klassifizierung entscheiden können.
Papierkram und Steuerformulare erforderlich
Obwohl die meisten 1099 Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum mit einem Unternehmen verbunden sind, sollten sie dennoch eine schriftliche Vereinbarung mit dem Kunden unterzeichnen. Der Vertrag muss alle Arbeitsbedingungen, Zahlungsmethoden und -methoden sowie Strafen und Erwartungen klar festlegen.
Außerdem muss der Mitarbeiter dem Unternehmen Informationen über sein Geschäft zusammen mit dem W9-Formular zur Verfügung stellen. Post das, müssen sie den 1099-NEC beim IRS einreichen.
Wenn wir über die Steuererklärung für 1099 Mitarbeiter sprechen, ist der Prozess recht einfach. Bitten Sie zunächst den Auftragnehmer, das W9-Formular vorzulegen. Das Formular enthält viele wichtige Informationen, einschließlich der Steueridentifikationsnummer.
Diese Nummer wird benötigt, um das 1099-NEC-Formular auszufüllen. Wenn Ihr unabhängiger Mitarbeiter jedoch seinen Sitz außerhalb der USA hat, muss er anstelle des Formulars W88 das Formular W-88EN und das Formular W-9EN E ausfüllen.
Eine wichtige Sache, über die wir sprechen müssen, ist, dass 1099 Mitarbeiter ihre eigenen Steuern bezahlen müssen. Da Arbeitgeber für sie keine FICA-Steuer zahlen, müssen sie die Arbeitssteuer zahlen. Diese Steuer deckt ihren Beitrag zur Sozialversicherung und zu Medicare-Steuern ab. Diese Auftragnehmer müssen auch eine Einkommensteuer zahlen.
Steuern abschreiben
Wenn Sie als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten, haben Sie Anspruch auf steuerliche Selbstbehalte. Es gibt viele geschäftliche Ausgaben, die Sie abschreiben könnten. IRS versteht, dass jedes Unternehmen viele Kosten tragen muss. Dies umfasst Büro-, Werbe-, Reisekosten, Provisionen und professionelle Dienstleistungen. Wenn Sie diese Steuerabzüge einreichen, können Sie viel Geld sparen.
Zusammenfassung
Ein 1099-Mitarbeiter erhält viel Flexibilität in Bezug auf die Art und Weise, wie er seine Arbeit ausführen kann. Abgesehen davon kann er seine Steuern einreichen und Befreiungen geltend machen. Dieses autonome Gefühl macht immer mehr Menschen zu 1099 Mitarbeitern. Mit der Zeit wird der Trend dieser flexiblen Arbeitsweise weiter zunehmen.
Damit haben Sie die Möglichkeit, eine Karriere Ihrer Wahl zu machen und Ihre Kunden entsprechend auszuwählen. Diese Möglichkeit ist sehr lukrativ für Menschen, die keine zusätzlichen Arbeitsaufgaben und langen Arbeitszeiten haben möchten. Einige Aufgaben können jedoch nur von Vollzeitbeschäftigten erledigt werden, und die 1099 Mitarbeiter werden nur für bestimmte Aufgaben bevorzugt.
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