Laut einer Studie von Physics World sind nur 12 % der Preisträger von Auszeichnungen, die nach männlichen Wissenschaftlern benannt sind, Frauen

Preise sind das Lebenselixier der Wissenschaft, aber das Geschlecht der Person, nach der sie benannt sind, kann einen großen Einfluss darauf haben, wer diese Auszeichnung wahrscheinlich erhält. Zu diesem Schluss kommt eine neue Studie von Forschern der Universität Birmingham im Vereinigten Königreich, die herausgefunden haben, dass Männer fast 80 % der Auszeichnungen erhalten, die nach männlichen Wissenschaftlern benannt sind. Ihrer Meinung nach könnte sich das Ergebnis auf die berufliche Weiterentwicklung von Frauen in der Wissenschaft auswirken (Nat. Summen. Verhalten. doi:10.1038/s41562-023-01773-9).

In der Vergangenheit hat die Wissenschaft die Beiträge von Frauen außer Acht gelassen und gleichzeitig Männer belohnt. Chien Shiung Wu, führte beispielsweise Experimente durch, die dazu beitrugen, das Gesetz der Paritätserhaltung zu widerlegen, doch es waren ihre männlichen Kollegen – Chen Ning Yang und Tsung-Dao Lee –, denen der Preis verliehen wurde 1957 Nobelpreis für Physik für ihre theoretische Arbeit. Die Astronomin Jocelyn Bell Burnell unterdessen verpasste den Nobelpreis für die Entdeckung der Pulsare, die an ihren Doktorvater ging Antony Hewisch.

Um die Unterrepräsentation von Frauen bei wissenschaftlichen Auszeichnungen zu untersuchen, Katja Gehmlich und Stefan Krause haben nun die 9000 Träger von 346 Preisen und Medaillen aus allen Wissenschaftsdisziplinen untersucht. Männer gewannen die meisten Preise und machten 84.6 % der Preisträger aus, während Frauen im Durchschnitt nur 15.4 % der Preisträger ausmachten. Allerdings stellten die Autoren bei diesem Verhältnis einen auffälligen Geschlechterunterschied fest, der davon abhängt, nach wem die Preise benannt wurden.

Die Studie stellt fest, dass Frauen nur 12 % der Empfänger von Preisen ausmachen, die nach männlichen Wissenschaftlern benannt sind, aber bei der Gewinnung von Preisen, die nach weiblichen Wissenschaftlern benannt sind, schneiden sie deutlich besser ab, nämlich 47 % der Preisträger. Wenn ein Preis sowohl nach einem Mann als auch nach einer Frau benannt ist, beträgt der durchschnittliche Frauenanteil 32 %. Für Auszeichnungen, die nicht nach Einzelpersonen benannt sind, wie z DurchbruchspreisBeispielsweise sind 24 % der Preisträger Frauen.

Preisvoreingenommenheit

In der Studie werden mehrere Erklärungen für die Ergebnisse berücksichtigt, beispielsweise die geringere Wahrscheinlichkeit, dass Frauen sich selbst nominieren oder Gleichaltrige dazu ermutigen, sie für einen Preis zu nominieren, insbesondere wenn unter den früheren Preisträgern nur wenige Frauen sind. Da sich herausstellte, dass Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bevorzugt Kollegen des gleichen Geschlechts nominieren, könnte der geringere Anteil von Frauen in leitenden wissenschaftlichen Positionen zu einer niedrigeren Nominierungsquote für Frauen beitragen.

Ein weiterer Faktor könnte die Voreingenommenheit der Preisausschüsse sein, die sich selbst verstärken könnte. „Wenn Nominierungsausschüsse mit ehemaligen Preisträgern besetzt sind und daher ein höherer Männeranteil besteht, kann dies zu unbewussten geschlechtsspezifischen Vorurteilen bei Nominierungs- und Auswahlprozessen führen“, erklärten Gehmlich und Krause Physik-Welt in einer gemeinsamen E-Mail.

Zu den Vorschlägen der Studie zur Bekämpfung der Unterrepräsentation gehören die Diversifizierung der Auszeichnungsgremien und die Bekämpfung von Vorurteilen durch Sensibilisierung für die Auswirkungen, die die Namen von Auszeichnungen haben können. Sie schlagen außerdem vor, die wahrgenommene Stigmatisierung im Zusammenhang mit der Selbstnominierung zu verringern und die Nominierungskriterien zu ändern, um sicherzustellen, dass Personen mit Betreuungspflichten nicht bestraft werden.

Über die Bedeutung einer fairen Anerkennung hinaus weisen die Autoren darauf hin, dass Preise ein wesentlicher Aspekt der Karriereentwicklung im akademischen Bereich sind. „Sie stellen wichtige Wertschätzungsindikatoren dar, die für Einstellungen, akademische Beförderungen und Tenure-Prozesse relevant sind“, sagen Gehmlich und Krause.

Das Paar betont die Bedeutung des Zugangs zu Daten für die Erforschung anderer potenzieller Ungleichheiten bei akademischen Auszeichnungen. „Wir schlagen vor, anonymisierte Nominierungsdaten durch Preisverleihungskomitees zu sammeln und zu veröffentlichen, um Bereiche mit Ungleichgewichten zu identifizieren“, fügen sie hinzu.

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• Quelle: https://physicsworld.com/a/only-12-of-prize-recipients-for-awards-named-after-male-scientists-are-women-finds-study/