Prognose: Massenentlassungen im Technologiebereich werden voraussichtlich 2023 fortgesetzt. Aber es gibt auch gute Nachrichten.

Nach zwei Jahren pandemiebedingter Bewertungen, steigender öffentlicher Märkte und Milliarden an Risikokapital kürzen große und kleine aufgeblähte Technologieunternehmen jetzt ihre Belegschaften, während sich die Wirtschaft verlangsamt.

Mehr als 91,000 Leute wurden aus der US-Tech-Industrie entlassen bisher in diesem Jahr, laut einer Crunchbase News-Bilanz. Jede Woche bringt mehrere tausend weitere Stellenstreichungen in der Branche mit sich, sowohl bei großen Tech-Arbeitgebern als auch bei kleineren risikofinanzierten Startups.

Laut Beratern, Personalvermittlern und Datenfirmen, die den Tech-Arbeitsmarkt beobachten, sieht die Zukunft der Einstellung in der Branche jedoch rosiger aus, als Sie vielleicht denken.

Wann enden die Kündigungen? Wenn wir mehr Abwärtsrunden sehen.

Startups, die 2021 Kapital zu Inflationsbewertungen aufgenommen haben, müssen mit größerer Wahrscheinlichkeit 2023 entlassen.

Das liegt daran, dass die Unternehmen, die nicht in ihre schäumenden neuen Bewertungen hineinwachsen und kein zusätzliches Kapital aufnehmen können, ohne eine Abwärtsrunde zu riskieren, möglicherweise die Lohnkosten kürzen müssen – oft die bei weitem größte Ausgabe – um die Startbahn zu verlängern.

„Sie werden Ihren Personalbestand weiter abbauen, bis Sie hineinwachsen können. Und wir haben noch nicht viele Rückrunden gesehen“, sagte er Nolan Kirche, CEO eines Beratungsunternehmens Continuum und ehemaliger Volksvorstand bei Carta und DoorDash.

Down Rounds sind für Startups eine logistische und finanzielle Herausforderung, insbesondere für Mitarbeiter, die das Unternehmen kürzlich mit Aktienoptionen in der Hand verlassen haben. Abwärtsrunden neigen dazu, den Wert der Beteiligungen des Startups zu verringern, was die Unternehmensmoral schwächt. Sie sind auch nicht immer möglich – Venture-Firmen gehen selektiver mit ihren Investitionen um, selbst bei niedrigeren Bewertungen.

„Wir waren Befürworter von Unternehmen, die ihre Medikamente jetzt nehmen und eine Abwärtsrunde machen“, sagte er Gesunder Jones, eine Führungskraft bei einem Startup-Beratungsunternehmen Kruze Consulting. „Aber um das wirklich durchzuziehen, muss man immer noch ein Unternehmen sein, dem es gut geht. Es gibt Unternehmen, die die Serie B direkt nach der Erhebung einer Serie A aufgelegt haben. Meiner Meinung nach hatten diese Unternehmen gerade einmal die Kennzahlen der Serie A.“

Welche Rollen werden gestrichen? Kommt auf die Unternehmensgröße an.

Die Schlagzeilen wurden von massiven Entlassungen bei großen Technologieunternehmen dominiert, und die Daten zeigen es auch. Laut unserer Entlassungsdatenbank erfolgten 50 % der diesjährigen Entlassungen im US-amerikanischen Technologiebereich im November – wenn große Technologieunternehmen darunter waren Twitter, Meta und Amazon Zehntausende von Menschen von ihren Gehaltslisten streichen.

Laut Workforce Data Startup waren viele Entlassungen großer Technologiegiganten Softwareentwickler Revelio Labs. Diese Kürzungen folgten einer früheren Staffel von Horten von Talenten bei diesen Firmen.

„Diese früheren Entlassungen wurden von kleinen und mittleren Technologieunternehmen dominiert, während einige der Technologiegiganten seit September entlassen wurden“, sagte Reyhan Ayas, Senior Economist bei Revelio Labs, in einer E-Mail. „Es scheint, dass letztere ihren Einstellungskanal immer noch offen halten, während erstere ihre Einstellungen mehr zu schließen scheinen.“

Jones sagte, er sehe, wie seine Startup-Kunden zuerst ihre Rollen in der Talentrekrutierung und -beschaffung abbauen, gefolgt von Marketingleuten. Startups seien in der Regel zögerlicher, Ingenieure loszulassen, die trotz des Technologierückgangs in diesem Jahr immer noch Mangelware und hoch geschätzt seien, sagte er.

„Diese Leute waren in letzter Zeit so schwer einzustellen, dass ich mir vorstellen kann, dass Unternehmen Engineering und Forschung nicht in demselben Maße loswerden werden“, sagte Jones.

Gute Nachrichten: Entlassene Arbeitnehmer finden schnell neue Jobs

Trotz branchenweiter Entlassungen müssen laut einem neuen Bericht des Tech-Insights-Unternehmens in den USA bis 375,000 noch mehr als 2023 Tech-Jobs besetzt werden Würfel. Das würde bedeuten, dass es in diesem Jahr viermal so viele Stellenangebote wie Entlassungen in unserer Datenbank gibt.

„Ich habe viele Male anekdotisch gehört, dass entlassene Techniker innerhalb von ein oder zwei Wochen wieder eingestellt werden“, sagte der CEO von Dice Kunst Zeile. „Der Witz ist tatsächlich, dass es davon abhängt, wie lange sie abheben wollen.“

Andere Daten scheinen dies ebenfalls zu unterstützen: Laut Revelio Labs konnten 70 % der seit März 2022 entlassenen Mitarbeiter im US-Technologiesektor innerhalb von drei Monaten nach ihrer Arbeitslosigkeit eine Stelle finden. Diese Zahl ist stetig gestiegen – im Oktober fanden 75 % der entlassenen Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten einen neuen Job.

Die Gehälter für in den USA ansässige Tech-Rollen sind zwischen 2020 und 2021 in die Höhe geschossen, was laut Dice-Daten einem Anstieg von 6.9 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Das lag zum Teil an einem Mangel an technischen Arbeitskräften, der die Unternehmen dazu zwang um ihre Vergütung zu erhöhen und robuste Leistungspakete bereitzustellen wertvolle Mitarbeiter einzustellen und zu halten.

Wie sich herausstellte, haben laut Revelio Labs 52 % der entlassenen Arbeitnehmer einen neuen Job mit einem höheren Gehalt gefunden. Die in Vertrieb, Software und Marketing geht es besser und bekommt schnell neue Jobs im Vergleich zu HR und Kommunikation.

Viele der großen Unternehmen führen Massenentlassungen durch streichen mehr Stellen als unbedingt nötig um sich auf ein Worst-Case-Szenario vorzubereiten. Einige von ihnen stellen tatsächlich Mitarbeiter wieder ein – aber eine Wiedereinstellung kann Monate dauern, wenn sich der Markt erholt. Unternehmen neigen auch dazu, frühere Mitarbeiter aufgrund der rechtlichen Auswirkungen von Personalabbau erst mindestens sechs Monate später einzustellen.

„Eine der Richtlinien ist, dass Sie mindestens sechs Monate lang nicht für die gleichen Jobs einstellen sollten, für die Sie eine Kürzung vorgenommen haben“, sagte Jason Walker, Gründer von tech-focused Erfolgreiche Personalberatung. „Normalerweise werden entlassene Mitarbeiter nicht in genau derselben Position wieder eingestellt. Vielleicht kommen sie zurück, aber wenn sie zurückkommen, werden sie in eine andere Position zurückkehren.“

Illustration: Dom Guzman