10 knallharte Frauen, die Umweltgerechtigkeit bei der Arbeit in den Mittelpunkt stellen

Dies ist das fünfte Jahr, in dem GreenBiz die Badass Women-Liste zusammengestellt hat, um mit dem Internationalen Frauentag am 8. März zusammenzufallen. Scannen Sie die 2022, 2021, 2020 und 2019 Editionen für mehr Inspiration.

In den letzten zwei Jahren habe ich praktisch jeden Experten für Nachhaltigkeit in Unternehmen, den ich getroffen oder interviewt habe, gebeten, darüber zu diskutieren, wie Umwelt- oder Klimagerechtigkeit Teil ihrer Strategie oder ihres Klimaschutzes ist. Ja, das gibt es technisch ein Unterschied zwischen den beiden Konzepten, konzentriert sich Letzteres auf die Einbeziehung von gemeinschaftlich geführten Lösungen für den Klimawandel.

Fast ausnahmslos haben sie auf die Bemühungen ihres Unternehmens hingewiesen, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration ihrer internen Belegschaft zu verbessern oder Geld an historisch schwarze Universitäten und Colleges zu spenden – oder auf Dutzende anderer wichtiger Themen im Zusammenhang mit Rassenbeziehungen, die Aufmerksamkeit erfordern.

Bei allem Respekt, obwohl diese Initiativen von jedem Unternehmen ganzheitlich angegangen werden müssen – und solange einige enthalten eine Gerechtigkeitskomponente oder Anerkennung – diese Antwort verfehlt das Ziel. Die Realität ist, dass die überwiegend weiße Nachhaltigkeitsbranche in der Vergangenheit schlechte Arbeit geleistet hat, wenn es darum ging, Umweltgerechtigkeit als zentralen Bestandteil der Entscheidungsfindung zu betrachten und sich glaubwürdig für Klimagerechtigkeit einzusetzen. 

Die Perspektiven der Emerging Leaders, die letzten Monat an der GreenBiz 23 teilnahmen, sind besonders aufschlussreich. Wir haben diese Kohorte von Personen befragt, die sich als Schwarze, Indigene oder Farbige identifizieren, um zu antworten: Was hat die vorherige Generation von Nachhaltigkeitsexperten übersehen, das Sie priorisieren würden? Viele von ihnen erwähnten ausdrücklich Umweltgerechtigkeit.

Während die Förderung von Umweltgerechtigkeit traditionell der Öffentlichkeit und dem NGO-Sektor überlassen wurde, müssen Unternehmen eine wichtige Rolle spielen.

„Während die Förderung von Umweltgerechtigkeit traditionell der Öffentlichkeit und dem NGO-Sektor überlassen wurde, müssen Unternehmen eine wichtige Rolle spielen“, bemerkte Charles Hua, Senior an der Harvard University, der einen Bachelor-Abschluss in Statistik und Mathematik und einen Master-Abschluss in Statistik erwirbt Schwerpunkt Klima- und Energiepolitik. „Sie sollten versuchen, Umweltungerechtigkeiten zu beseitigen, die direkt oder indirekt durch ihre Geschäftstätigkeit und ihren breiteren Einfluss verursacht werden, und dann Möglichkeiten zur weiteren Wertschöpfung verfolgen, indem sie in historisch unterversorgte Gemeinschaften investieren und sich stärker mit ihnen engagieren, während sie gleichzeitig zu einer grüneren und integrativeren Wirtschaft beitragen.“

Umso aktueller ist meine Entscheidung, die Auswahl für die diesjährige Badass Women-Liste auf Personen zu beschränken, die die Integration von Umweltgerechtigkeit in die nachhaltigen Geschäftspraktiken ihres Unternehmens vorantreiben. Hunderte, wenn nicht Tausende von Frauen widmen ihr Leben an vorderster Front der Gemeinschaft als Teil von Stiftungen, gemeinnützigen Organisationen und Aktivistenorganisationen der Klimagerechtigkeit. Aber es war deprimierend schwierig, Personen zu finden, die diese Leidenschaft und Perspektive in der Geschäftswelt als Kernbestandteil ihrer Arbeit repräsentieren. 

Ein Grund mehr, diese 10 Frauen zu feiern, die die Avantgarde dessen darstellen, was möglich ist, wenn Überlegungen zur Umweltgerechtigkeit mit einem Geschäftsplan verbunden werden. An einem Ort, an dem ich mich bemühte, es besser zu machen: Die Identifizierung von Personen, die außerhalb der Vereinigten Staaten ansässig sind. Wen sollten wir sonst noch beobachten und feiern, und warum? E-Mail-Vorschläge von Personen, die in Unternehmen eine Rolle spielen, unter . 

Jenny Carney, Senior Vice President für Nachhaltigkeit, Energie und Klimawandel, WSP

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Professionelles Ingenieurdienstleistungsunternehmen WSP ist eine der Organisationen, die die unterstützen und aufbauen Wechseln Sie einfach zu PowerForce, das sich selbst als Zusammenschluss von führenden Persönlichkeiten aus den Bereichen Umwelt, Finanzen, Energie, Arbeitskräfte und Klimagerechtigkeit bezeichnet – und Senior Vice President Jenny Carney ist seine wichtigste Vertreterin.

Ein Ziel ist es, die Ausrichtung von Unternehmensinvestitionen, wie Verträgen für erneuerbare Energien, an den Zielen der Klimaresilienz der Gemeinden an vorderster Front zu fördern. Zu Carneys weiteren Aktivitäten gehört seit 2016 die Tätigkeit als Mitglied der Social Equity Working Group des US Green Building Council.

„Bei der branchenübergreifenden Beratung verschiedener Nachhaltigkeitsteams von Unternehmen sehe ich einen ernsthaften und wachsenden Appetit von Unternehmen, die bereit sind, sich den Imperativen der sozialen Gerechtigkeit zu stellen“, sagte Carney in einer Erklärung. „Die mit der Just Transition Powerforce erstellten Tools und Ressourcen werden dazu beitragen, dieses Interesse auf die Investitionen und Partnerschaften zu lenken, die die Frontline-Gemeinden tatsächlich wollen und brauchen.“

Danielle Decatur, Direktorin für Umweltgerechtigkeit, Microsoft

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Bonnie Lei, Leiterin Umweltgerechtigkeit, Mitarbeiterengagement und Ökosysteme, Microsoft

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Microsoft hat sich erfrischend lautstark über seine Arbeit zur Klimagerechtigkeit geäußert, mit deren Operationalisierung es 2020 im Rahmen seiner Einkäufe erneuerbarer Energien begonnen hat und die zum großen Teil von Danielle Decatur und Bonnie Lei geleitet wurde.

Unter ihrer Anleitung hat Microsoft zwei umfangreiche Stromabnahmeverträge unterzeichnet, die unterversorgten Gemeinden sauberen Strom bringen – insgesamt 750 Megawatt, kein symbolischer Betrag. Der neuere Vertrag besteht mit dem Black-eigenen Entwickler Volt Energy. (Mehr dazu diese Beziehung hier.)

Ich würde nachlässig sein, die Partnerschaft von Microsoft mit der Just Transition Powerforce nicht zu erwähnen, an der beide Frauen teilnehmen und die Unterstützung für Projekte beeinflussen, die von der Schulung von Arbeitskräften für Lösungen zur Anpassung an den Klimawandel bis zur Entwicklung von städtischen Wäldern und Farmen reichen. Ein Teil von Leis Rolle besteht darin, diese Prinzipien sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Geschäftspartnern zu vertreten, und der ehemalige Programmleiter von AI for Earth ist auch für die Landschutzverpflichtungen des Unternehmens verantwortlich.

„In dem Maße, in dem Microsoft zusätzliche Vorteile für diese Gemeinschaften schaffen und diese Unterstützung für den Betrieb dort haben kann, denke ich, dass dies für die Langlebigkeit des Unternehmens wichtig ist“, Danielle Decatur sagte letztes Jahr bei VERGE. „Bei dieser Arbeit müssen wir uns mit der Geschwindigkeit des Vertrauens bewegen.“

Kristal Hansley, Gründerin und CEO, WeSolar

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Als erste schwarze Frau, die ein kommunales Solarunternehmen mitbegründete und leitete, WeSolar, priorisiert Kristal Hansley Entwicklungsabkommen, die saubere Energie in innerstädtische Gemeinden bringen, die normalerweise keinen Zugang haben. 

Ein Beispiel ist der Vertrag WeSolar gab im April mit dem University of Maryland Medical Center bekannt, dass es 8 MW Solarstrom sowohl für seine Einrichtungen als auch für seine Nachbarn in Baltimore bringen wird. Mitarbeiter des Klinikums, die unterhalb einer bestimmten Einkommensgrenze verdienen, können den sauberen Strom für ihr Zuhause mit einem Rabatt von bis zu 25 Prozent kaufen. Halsey ist Absolvent der Howard University mit umfangreicher politischer Erfahrung und ehemaliger Mitarbeiter des verstorbenen Mehrheitsführers im Senat, Harry Reid.

„Die Mission unseres Unternehmens dreht sich um Gerechtigkeit“, sagte Halsey in einer Erklärung. „Unser Hauptziel ist es, die Rechnungen von Kunden mit niedrigem bis mittlerem Einkommen um mindestens 25 Prozent zu senken.“

Tonya Hicks, Gründerin, Präsidentin und CEO, Power Solutions; Gründerin und Geschäftsführerin, Frauen machen alles

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Es ist eine oft zitierte Statistik, dass Frauen sind im US-Energiesektor unterrepräsentiert, einschließlich erneuerbarer Energien – mit knapp einem Drittel der Arbeitsplätze im Bereich sauberer Energie, obwohl sie etwa 47 Prozent der Gesamtbelegschaft ausmachen. Beim Elektro-Contracting ist der Durchschnitt noch schlechter: nur 9.3 Prozent der Elektroinstallateure sind Frauen.

Die Unternehmerin Tonya Hicks hat es sich zur Aufgabe gemacht, dies im Rahmen des Übergangs zu einer gerechten, sauberen Wirtschaft zu ändern. Als erste schwarze Frau, die Geselle der International Brotherhood of Electrical Workers in Mississippi wurde, gründete Hicks vor mehr als zwei Jahrzehnten ihre eigene Vertragsfirma in Atlanta. Energielösungen ist jetzt auf saubere Energie und Smart-City-Technologien spezialisiert. „Ein Chef zu sein bedeutet, anderen Menschen die Möglichkeit zu geben, Geld zu verdienen und ihnen zu helfen, zu wachsen“, sagt sie gegenüber der New York Times. „Erst wenn du eine andere Person aufbaust, bist du ein wahrer Anführer.“ 

In diesem Sinne, ihr neuestes Unternehmen, Frauen machen alles, bietet Karriereentwicklung und Schulungen an, die Frauen, insbesondere farbige Frauen, auf Karrieren in traditionell von Männern dominierten Bereichen wie dem Bauwesen vorbereiten. (Erfahren Sie mehr über sie auf dieser aktuelle Podcast.) 

Megan Lorenzen, Senior Manager für Nachhaltigkeit, Salesforce

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Als einer der Architekten der Salesforce-Strategie zur Beschaffung erneuerbarer Energien half Megan Lorenzen bei der Orchestrierung ein ungewöhnlicher Vertrag in den nächsten acht Jahren rund 280,000 Megawattstunden sauberen Strom aus kleinen Projekten in Brasilien, Indien, Südostasien und Subsahara-Afrika zu kaufen. Ohne die Unterstützung des Unternehmens wären die Projekte nicht möglich gewesen.

„Wir versuchen, erneuerbare Energie dort zu beschaffen, wo wir die größte Wirkung erzielen können“, sagte mir Lorenzen. „Wir sehen dramatisch unterschiedliche Auswirkungen auf die COXNUMX-Emissionen in verschiedenen Netzen und zu unterschiedlichen Tageszeiten.“

Lorenzen war Mitautor eines „Mehr als ein Megawatt“, ein Positionspapier aus dem Jahr 2020, das sich für die Verwendung von Klimagerechtigkeit und anderen Überlegungen bei der Bewertung von Projekten für erneuerbare Energien einsetzen soll.

Michelle Moore, CEO, Groundswell

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Die ehemalige Chief Sustainability Officer von Präsident Barack Obama, die ihre Karriere bei Interface begann, spricht seit Jahrzehnten über Klimagerechtigkeit – insbesondere Energiegerechtigkeit.

Als CEO von Nonprofit Grundwelle, war Moore maßgeblich daran beteiligt, Unternehmensunterstützung für kommunale Solarprojekte zu gewinnen und Resilienzzentren in unterversorgten und überwiegend schwarzen Gemeinden zu schaffen, darunter Baltimore und der Komplex historischer schwarzer Colleges und Universitäten in der Metropolregion Atlanta.

Aufgewachsen in LaGrange, Georgia, trat Moore im Januar dem Vorstand der Tennessee Valley Authority bei, die mehr als 10 Millionen Stromkunden in sieben südöstlichen Bundesstaaten versorgt. Sie hat eine besondere Leidenschaft dafür sicherzustellen, dass ländliche Gemeinden am Übergang zu einer gerechten, sauberen Wirtschaft teilnehmen, eine Ansicht, die in ihrem August-Buch erklärt wird: „Ländliche Renaissance: Wiederbelebung der amerikanischen Heimatstädte durch saubere Energie."   

Annette Mumbi, stellvertretende Direktorin, CrossBoundary Energy Access

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Die afrikanische Finanzierin Annette Mumbi leitet die Zusammenarbeit der Investmentgesellschaft CrossBoundary mit Engie Energy Access Nigeria – eine Beziehung, die 60 Millionen US-Dollar in den Bau von Mini-Grids investieren wird, die saubere Energie für mehr als 150,000 Menschen in Nigeria bringen werden. Das Unternehmen beabsichtigt, bis zu 150 Millionen US-Dollar an gemischter Projektfinanzierung aufzubringen, und zu seinen Partnern gehören die Bank of America und der Microsoft Innovation Fund.

Bevor er vor fast drei Jahren zu CrossBoundary kam, konzentrierte sich Mumbi – ausgebildet als „Finanzingenieur“ – darauf, afrikanische Unternehmen zu analysieren und Investitionen für Kenias führenden Pensionsfondsmanager mit einem Vermögen von 3 Milliarden US-Dollar zu empfehlen.

„Unsere Vereinbarung mit Engie ist ein weiterer Meilenstein, um die Lücke für mehr als 600 Millionen Menschen in Afrika zu schließen, die keinen Zugang zu Elektrizität haben“, sagte Mumbi.

Vien Truong, Director of Engagement, Nike Global Sustainability

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Vien Truong wuchs als jüngstes von 11 Kindern mit ihrer vietnamesischen Einwandererfamilie in East Oakland, Kalifornien, auf und erlebte die Auswirkungen fehlgeleiteter Entwicklung und laxer Umweltpolitik aus erster Hand.

Unter ihren vielen Errungenschaften war Truong Co-Führerin der Koalition, die zur Verabschiedung eines kalifornischen Gesetzes zur Einrichtung eines 1.5-Milliarden-Dollar-Fonds für „benachteiligte Gemeinden, die am stärksten durch die Verschmutzung durch fossile Brennstoffe geschädigt wurden“ beigetragen hat. Ihre Arbeit zur Klimagerechtigkeit als CEO von Dream Corps und Direktorin von Grün für alle verdiente sich ihre Anerkennung als White House Champion of Change.

In ihrer Funktion bei Nike, zu der sie vor zwei Jahren kam, leitet Truong das Engagement und die Interessenvertretung im Zusammenhang mit Arbeitskräften in der Lieferkette. Das Team ist auch damit beauftragt, sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitspläne von Nike mit den Bedürfnissen der Menschen an vorderster Front auf der ganzen Welt übereinstimmen.

„Es ist einfach, darüber zu sprechen, was von außen nach innen passieren muss, aber fangen wir tatsächlich an, herauszufinden, wie wir vorankommen“, sagte Truong ein 2021-Interview. „Nike war für mich der perfekte Ort“, fügte sie hinzu und wies auf die wiederbelebte Führungsrolle des Unternehmens im Klimaschutz unter CEO John Donahoe hin. „Ich freue mich sehr, zu einem Team der Besten des Landes zu gehören, um dies gemeinsam herauszufinden. Es ist ein bisschen so, als wäre man Teil der ‚Climate Avengers‘.“ 

 

   

Michelle Waring, Steward for Sustainability and Everyday Good, Tom's of Maine 

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Mit einem der faszinierendsten Titel auf der diesjährigen Liste führt Michelle Waring das langjährige Engagement von Tom's of Maine für Nachhaltigkeit an. Nur ein Datenpunkt: Die Certified B Corporation war die erste, die bereits 2019 vor großen Konsumgüterunternehmen eine recycelbare Zahnpastatube auf den Markt brachte.

Waring, der seit August 2021 bei Tom’s of Maine ist, war zuvor Direktor für Unterhaltung und Markenpartnerschaften beim Natural Resources Defense Council. Sie steckt hinter den 3 Millionen Dollar des Unternehmens Get In Nature-Programm, das darauf abzielt, 150,000 Kinder aus unterrepräsentierten Gemeinschaften zu erreichen. 

Eine ihrer neuesten Initiativen für Umweltgerechtigkeit ist das Neue Tom's of Maine Inkubator, ein siebenmonatiges Programm, das jungen Klimaführern, die sich als Schwarze, Indigene oder Farbige identifizieren, Finanzierung, Mentoring und Unterstützung bietet. Die Eröffnungsklasse umfasst fünf junge Führungspersönlichkeiten, die sich in der Bewegung für Umweltgerechtigkeit einen Namen gemacht haben, darunter eine Badass Woman für sich – Sanjana Paul, dem Elektroingenieur und Physiker, der die Earth Hacks Foundation gegründet hat.    

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• Quelle: https://www.greenbiz.com/article/10-badass-women-centering-environmental-justice-work