Team Dynamics for eAthletes: Managing Ego

Læsetid: 5 minutter

Til dette indlæg vil vi fokusere på Team Dynamics for eAthleter: Håndtering af ego. Dette bliver den første i en serie med titlen Team Dynamics for eAthletes. Der er mange aspekter af konkurrerende spil, som ikke diskuteres særlig ofte, og jeg tror, ​​at Team Dynamics er et af dem.

At finde et hold er et afgørende mål for enhver atlet, afhængigt af det spil, de konkurrerer i. Må ikke forveksles med at finde en organisation eller blive sponsoreret. At finde et hold resulterer ikke altid i, at du bliver underskrevet til en større organisation. For de fleste betyder det blot, at man skal finde en gruppe på 4-5 spillere, man konsekvent kan spille med, mens man arbejder på at få signet. I hvert holdorienteret spil vil der være en overgang mellem dem, der står alene i køen, dem, der har et hold, og dem på det professionelle niveau. Derfor, for at få den effektive øvelse, du har brug for for at komme videre til det næste niveau, skal du finde dig selv på et hold.

Adgangsbarriere

Hvad er de tre vigtigste ting, du har brug for at blive samlet op af et hold? De første tre ting, der falder dig ind.

Evne? Omdømme? Arbejdsmoral (slibning)?

Det er de ting, der kommer til de fleste menneskers sind. Selvom de ikke tager fejl. Færdighed er absolut påkrævet og er den vigtigste faktor. Der er andre aspekter ved Team Dynamics der bliver overset. Aspekter, som jeg mener, bør tages med i betragtning, før man slutter sig til et hold. At være opmærksom på disse bløde færdigheder vil hjælpe dig med at lande flere hold og være forberedt på den organisation, der til sidst samler dig op.

Forstå forpligtelsen

Når du slutter dig til et hold, skal den måde, du ser på din præstation på, ændre sig. Dine succeser og fiaskoer afspejler ikke længere kun dig. De reflekterer over hele dit team. Selvom dette lyder selvforklarende, ville du blive overrasket over, hvor svær overgangen virkelig er. Det er derfor, at administrere ego er så vigtigt.

Egoets forhindringer

Intern

Den første hindring, de fleste spillere støder på, er mangel på selvbevidsthed og følelsesmæssig udstråling. Det er meget almindeligt, når man spiller for sig selv, at man får knæfaldsreaktioner på de ting, der sker i spillet. At blive frustreret eller kommentere noget negativt kan have negative virkninger på dine holdkammerater, uden at du selv ved det. Selvom du kommer med en ensom kommentar om din egen individuelle interaktion, kan det ændre andres holdninger. Det kan føre til, at man anstrenger sig mindre eller giver op. Det kan føre til manglende kommunikation og stilhed.

Afhængigt af hvordan du siger det, kan andre finde fornærmelse i det eller vil være hurtige til at holde dig ansvarlig. Dette resulterer i potentiel konfrontation. Andre reaktioner, såsom at logge af umiddelbart efter et tab, eller at fordømme hele spillet, kan ødelægge holdets synergi og tillid.

Den anden hindring, de fleste spillere støder på, er ikke at forstå, hvordan de skal modtage eller levere konstruktiv kritik. Kort sagt føles alt sagt som et angreb eller et behov for at forsvare. Oftere end ikke er ingen af ​​disse ting sande. Men afhængigt af omstændighederne, typisk efter et tab, kan det være svært at se det på anden vis.

Ekstern

Den tredje forhindring er at spille på dit fulde potentiale eller opfattede færdighedsniveau. Denne forhindring lever virkelig ind i de to første. Når du for første gang befinder dig på et hold, kan et ønske om at spille ordentligt for ikke at blive dømt slå ind. Gør det svært for dig at spille fuldt ud, som du plejer. Eller holdet har svært ved at finde synergi med hinanden på trods af at de er talentfulde alene. Få det til at føles som om du spiller dårligt, eller som om nogen på holdet gør det. Ydermere kan blot ønsket om ikke at svigte holdet få dig til at træffe beslutninger gennem dem, i stedet for at stole på din egen evne. Dette fører til, at egoet træder ind og gør dig blind for selvbevidsthed. Fører dig til at angribe eller forsvare internt eller endda eksternt i lave øjeblikke.

Den fjerde forhindring er indramning, og den kommer uden for spillet. Det går typisk en af ​​to veje. Begge hold tager ubetydelige tab for alvorligt. (pubs, enkeltstående turneringer) Eller holdene tager ikke øvelsen eller tidsforpligtelsen seriøst, fordi de ikke bliver betalt eller er en del af en større organisation. Sandt nok er dette kun et skridt i at blive underskrevet og modtage betaling, men det skal stadig tages seriøst og på de rigtige niveauer.

Hvis du var en del af en større organisation, ville de tolerere huskampe? Ville du være i stand til at slappe af? Ville det være acceptabelt at blive alt for frustreret over ubetydelige tab?

At finde velfungerende teams er ikke en nem ting at gøre. Det kan være utroligt svært at finde folk med tidsplaner, der hænger sammen, folk, der har en god arbejdsmoral eller en god attitude. Så det er vigtigt at udnytte enhver mulighed, du får, når du slutter dig til et team. Uanset omdømme.

Spil din rolle effektivt

Færdighed alene gør dig ikke til en god holdkammerat. På det seneste har jeg trænet et Rogue Company-hold. Det Rogue selskab fællesskabet har haft så mange hold til at gennemgå rosterændringer på grund af de ting, jeg har nævnt ovenfor. At være utrolig dygtig gør dig ikke nem at arbejde med, og det vil ikke altid føre til gevinster. Er det muligt at vinde med kun dygtighed alene? Jo da. Men det er ikke bæredygtigt, og det er heller ikke attraktivt for de organisationer, der søger at hente spillere professionelt.

At være en god holdkammerat er ikke altid lig med succes eller dygtighed, men det udmønter sig i andre områder. Såsom at hjælpe dit team med at styre deres egoer ved at gå foran med et godt eksempel.

I sidste ende er et team en samling af individer, der sætter deres bedste fod i hver enkelt interaktion. Uanset om det er de hårde færdigheder i spillet, eller de bløde færdigheder ved teamwork. Du har brug for det hele for at vinde og nå de mål, du ønsker med en ensartet hastighed. At blive opmærksom på de forhindringer, der er nævnt ovenfor, vil hjælpe dig med at fokusere mere af din energi på at spille, og mindre på at hindre holdets fremskridt. Det arbejde, du lægger i et spil, hvis det sætter dig på kant med dit hold, gør dig ikke til en god holdkammerat. Du bør gøre ting for at forbedre dit team og dig selv. Ikke udelukkende til begge sider.

Wrap Up

Før du når det professionelle niveau, vil du være en del af et væld af teams. Ikke alle vil have en coach til at hjælpe med at styre egoer og holde holdet fokuseret. Det er vigtigt, at du spiller din rolle fuldt ud fra alle aspekter. Reflekter over, hvordan du kommunikerer nu. Forestil dig, at du er på et hold, og se, om du kan fokusere på at spille ordentligt og også styre din kommunikation. Det kan være svært, det er bedst at komme foran det nu og gøre det stærkeste engagement i hvert hold.

Vi vil udvide samtalen om Team Dynamics for eAthletes: Managing Ego ved at adressere kommunikation i vores næste indlæg.

Kilde: https://www.freeagencyesports.com/team-dynamics-for-eathletes-managing-ego/