বিডেনের পরিকল্পনার অধীনে শ্রমিকরা 12 সপ্তাহের বেতনের ছুটি পেতে পারে। এখানে বিস্তারিত আছে

এটি কয়েক দশকের মধ্যে মার্কিন সামাজিক নিরাপত্তা জালের বৃহত্তম সম্প্রসারণগুলির মধ্যে একটি হবে - সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি নতুন ফেডারেল বেতন-ভাতা ছুটি নীতি৷

বুধবার রাতে রাষ্ট্রপতি জো বিডেন যখন তার রোল আউট করবেন তখন এটিই প্রস্তাব করবেন বলে আশা করা হচ্ছে $1.8 ট্রিলিয়ন ব্যয় এবং ট্যাক্স ক্রেডিট পরিকল্পনা একটি বিধ্বংসী বছর পর দেশের অর্থনীতির পুনর্নির্মাণ করতে।

জাতীয় বেতনভুক্ত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির কর্মসূচির জন্য এক দশকে প্রায় $225 বিলিয়ন ব্যয় হবে এবং হোয়াইট হাউস বলেছে যে এটি বেশিরভাগ ধনীদের উপর কর বাড়িয়ে দিয়ে দেওয়া হবে।

10 বছরের মধ্যে, বিডেনের পরিকল্পনা কর্মীদের 12 সপ্তাহের বেতনের ছুটির গ্যারান্টি দেবে, যা তারা ব্যবহার করতে পারে "একটি নতুন সন্তানের সাথে বন্ধন করতে, গুরুতর অসুস্থ প্রিয়জনের যত্ন নিতে, প্রিয়জনের সামরিক স্থাপনার সাথে মোকাবিলা করতে, যৌন নিপীড়ন থেকে সুরক্ষা খুঁজে পেতে, ছুরি মারার জন্য। , বা গার্হস্থ্য সহিংসতা, তাদের নিজের গুরুতর অসুস্থতা থেকে নিরাময় করা বা প্রিয়জনের মৃত্যুর সাথে মোকাবিলা করার জন্য সময় নেওয়া, "হোয়াইট হাউস দ্বারা প্রকাশিত একটি রূপরেখা অনুসারে।

ব্যক্তিগত অর্থ থেকে আরও:
আমেরিকানরা এই গ্রীষ্মে সবচেয়ে জনপ্রিয় স্পট বুকিং করছে
টপ-রেটেড ফ্রিকোয়েন্ট ফ্লায়ার প্রোগ্রাম ভ্রমণ খরচ কমাতে পারে
মহামারী পরবর্তী ভ্রমণ কেমন হতে পারে তা এখানে

শ্রমিকরা তাদের ছুটির সময় মাসে $4,000 পর্যন্ত পেতে পারে, তাদের গড় সাপ্তাহিক মজুরির অন্তত দুই-তৃতীয়াংশ প্রতিস্থাপিত হয়। সর্বনিম্ন মজুরি শ্রমিকরা তাদের পূর্বের উপার্জনের 80% পাবে। বিডেনের পরিকল্পনাটি কর্মীদের প্রতি বছর তিন দিনের শোক ছুটি দেবে, এক বছর থেকে শুরু করে। শোক বিডেনের প্রেসিডেন্সির একটি প্রধান বিষয় ছিল, তিনি প্রায়শই 46 বছর বয়সে তার ছেলে বিউকে মস্তিষ্কের ক্যান্সারে হারানোর বিষয়ে কথা বলতেন।

রাষ্ট্রপতি কংগ্রেসকে একটি বিল পাস করার আহ্বান জানিয়েছেন যার জন্য নিয়োগকর্তাদের বছরে সাতটি বেতনের অসুস্থ দিন দিতে হবে।

বর্তমানে, 50 বা ততোধিক কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলিকে 12 সপ্তাহ অবৈতনিক অবকাশের সময় প্রদান করতে হবে, ধন্যবাদ 1993 সালের পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন. কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একমাত্র এক যে দেশগুলি শ্রমিকদের একটি নতুন সন্তানের জন্ম দেওয়ার সময় বা অসুস্থতার সাথে মোকাবিলা করার সময় বেতনের সময় দেওয়ার গ্যারান্টি দেয় না।

জাপান ও নরওয়েতে নতুন বাবা-মা পায় এক বছরের বেশি বেতনের ছুটি.

কেন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র অন্যান্য দেশের চেয়ে আলাদা? ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশন সিনিয়র ফেলো ইসাবেল সহিল মো।

একই কারণে - ব্যবসার দ্বারা বিরোধিতা - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সার্বজনীন স্বাস্থ্যসেবা নেই, সিটি ইউনিভার্সিটি অফ নিউ ইয়র্কের সমাজবিজ্ঞানী অধ্যাপক এবং শ্রম বিশেষজ্ঞ রুথ মিল্কম্যান মো।

মিল্কম্যান বলেন, "শ্রমবাজারে সরকারী হস্তক্ষেপে তাদের এলার্জি আছে।"

আমেরিকান ভোটারদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ - প্রায় 80% - একটি জাতীয় বেতনের ছুটি প্রোগ্রামের ধারণা সমর্থন করুন।

কিন্তু আমেরিকানরা যখন বেতনভুক্ত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি পেতে চায়, তখন দ্য হেরিটেজ ফাউন্ডেশন রিসার্চ ফেলো অনুসারে, "একটি সরকারী প্রোগ্রাম সমাধান নয়" রাচেল গ্রেসলার.

"সরকারি আমলাদের সাথে মোকাবিলা করার এবং এক-আকার-ফিট-সমস্ত সরকারী প্রোগ্রামের সীমাবদ্ধতার সাথে মোকাবিলা করার চেয়ে বেশিরভাগই তাদের নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে নমনীয় এবং মানানসই নীতি গ্রহণ করবে," গ্রেসলার বলেছিলেন।

একটি ফেডারেল বেতনের ছুটি নীতির অনুপস্থিতিতে, কিছু রাজ্য — ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি এবং রোড আইল্যান্ড সহ — যারা সময় নেয় তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব প্রোগ্রাম চালু করেছে।

কিন্তু অধিকাংশ কর্মী তাদের নিয়োগকর্তার নীতির দয়ায়, এর চেয়ে কম পাঁচ এর মধ্যে এক প্রদত্ত পরিবার বা পিতামাতার ছুটিতে অ্যাক্সেস আছে। এদিকে অর্ধেকেরও কম বেতনের চিকিৎসা ছুটি দেওয়া হয়। রঙিন এবং নিম্ন আয়ের কর্মীদের মধ্যে অ্যাক্সেস আরও বিরল।

"অনেক লোক তাদের প্রয়োজনীয় আয় এবং তাদের পছন্দের পরিবারগুলির মধ্যে একটি অসম্ভব পছন্দ করতে বাধ্য হয়েছে কারণ তাদের বেতনের ছুটি নেই," বলেছেন রুথ মার্টিন, অলাভজনক অ্যাডভোকেসি গ্রুপ MomsRising এ সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট.

"এটি মহামারী চলাকালীন আরও বিধ্বংসী সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা লক্ষ লক্ষ অসুস্থ হয়ে পড়েছে, হাসপাতালে ভর্তি হওয়াকে অভূতপূর্ব পর্যায়ে ঠেলে দিয়েছে এবং আরও বেশি লোককে কোভিড -19-এর সাথে আত্মীয়দের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় নিতে বাধ্য করেছে," মার্টিন বলেছিলেন।

একটি অনুমান দ্বারা, সাধারণ কাজের বয়সী প্রাপ্তবয়স্করা বিনা বেতনে 9,500 সপ্তাহ ছুটি নেওয়ার পরে $12-এর বেশি হারায়৷

ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশনের সাহিল বলেছেন, বেকারত্ব ব্যবস্থাকে কীভাবে অর্থায়ন করা হয়, একইভাবে একটি জাতীয় বেতনের ছুটির প্রোগ্রামের অর্থায়ন হয় বেতন কর দ্বারা।

যেহেতু এটি তার নীতি তৈরি করে, ফেডারেল সরকারের উচিত সেই রাজ্যগুলি থেকে পাঠ নেওয়া উচিত যারা বেতনের ছুটি দেয়, ওয়াইডেনার বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক লিন্ডা হাউসার মো।

হাউসার বলেন, "রাজ্যের বেতনভোগী ছুটির আইন সম্পর্কে অনেক কৌতূহলী উপাদানের মধ্যে একটি হল কিভাবে তাদের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।" “তাদের বেশিরভাগই প্রাথমিকভাবে কর্মচারী প্রিমিয়ামের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।

"কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই অবদান রাখে," তিনি যোগ করেন। "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্য কোথাও অন্যান্য সামাজিক বীমা প্রোগ্রামগুলির মতো, ধারণাটি হল যে প্রত্যেকে অর্থ প্রদান করে।"

রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রামগুলির আরেকটি বৈশিষ্ট্য যা ফেডারেল সরকারের অধ্যয়ন করা উচিত তা হল তারা কীভাবে ফ্রিল্যান্সার, গিগ-ওয়ার্কার এবং স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্রমবর্ধমান পদকে অন্তর্ভুক্ত করার একটি উপায় খুঁজে পেয়েছে, মিল্কম্যান বলেছেন।

"এটি বেশ সস্তা, তাই স্ব-নিযুক্ত এবং গিগ কর্মীরা শুধুমাত্র ট্যাক্স প্রদান করে অপ্ট-ইন করে, যেমনটি কিছু সামাজিক নিরাপত্তার সাথে করে," মিল্কম্যান বলেছিলেন। “এই প্রোগ্রামগুলিতে, এটি একটি বীমা মডেল।

"আপনি ট্যাক্স পরিশোধ করলে, নতুন শিশুর মতো কোনো আবৃত ঘটনা ঘটলে আপনি দাবি করতে পারেন।"

যদিও নির্দিষ্ট পেইড লিভ পলিসি আছে রিপাবলিকানদের সমর্থন, তারা বিডেনের কর্মসূচীতে তহবিল দেওয়ার জন্য কর বাড়ানোর পরিকল্পনার বিরোধিতা করে। যদিও এটি এই জাতীয় আইন পাস করা কঠিন করে তুলতে পারে ডেমোক্র্যাটরাও ব্যবহার করতে পারে দ্য বাজেট পুনর্মিলন বেতনের ছুটি ইনস্টিটিউট করার প্রক্রিয়া।

এই পথটি তাদের একটি সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠতার সাথে আইন পাস করার অনুমতি দেয়, যা তাদের কাছে রয়েছে। অন্যান্য বিলগুলিকে সাধারণত অগ্রসর হওয়ার জন্য 60 ভোট অর্জন করতে হবে, সেনেটের পদ্ধতিগত নিয়মের জন্য ধন্যবাদ। পরবর্তী বাজেট পুনর্মিলন প্রক্রিয়া সম্ভবত শরতে হবে।

"পেইড ছুটির অবশ্যই বাজেটের প্রভাব রয়েছে যাতে এটি পুনর্মিলন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে পারে," মার্টিন বলেছিলেন।

বেতনের পরিবার বা চিকিৎসা ছুটির অভাব কি আপনার উপর বিরূপ প্রভাব ফেলেছে? আপনি একটি আসন্ন নিবন্ধের জন্য আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে ইচ্ছুক হলে, আমাকে ইমেল করুন annie.nova@nbcuni.com