يمكن للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بموجب خطة بايدن. التفاصيل هنا

ستكون واحدة من أكبر التوسعات في شبكة الأمان الاجتماعي الأمريكية منذ عقود - سياسة إجازة فيدرالية مدفوعة الأجر جديدة لجميع العمال.

هذا ما من المتوقع أن يقترحه الرئيس جو بايدن مساء الأربعاء عندما يطرح نفسه 1.8 تريليون دولار خطة الإنفاق والائتمانات الضريبية لإعادة تشكيل اقتصاد البلاد بعد عام مدمر.

وسيتكلف البرنامج الوطني للإجازات العائلية والطبية المدفوعة الأجر حوالي 225 مليار دولار على مدى عقد من الزمن، ويقول البيت الأبيض إنه سيتم دفع معظم تكاليفه من خلال زيادة الضرائب على الأثرياء.

في غضون 10 سنوات، ستضمن خطة بايدن للعمال 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر، والتي يمكنهم استخدامها "للتواصل مع طفل جديد، ورعاية شخص عزيز عليه مرض خطير، والتعامل مع الانتشار العسكري لأحد أفراد أسرته، والعثور على الأمان من الاعتداء الجنسي، والمطاردة". أو العنف المنزلي، أو يتعافون من مرضهم الخطير أو يستغرقون وقتًا للتعامل مع وفاة أحد أحبائهم، وفقًا لموجز أصدره البيت الأبيض.

المزيد من التمويل الشخصي:
الأماكن الأكثر شعبية التي يحجزها الأمريكيون هذا الصيف
يمكن لبرامج المسافر الدائم الأعلى تقييمًا خفض تكاليف السفر
إليك ما قد يبدو عليه السفر بعد الجائحة

يمكن للعمال الحصول على ما يصل إلى 4,000 دولار شهريًا خلال إجازتهم، مع استبدال ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​أجورهم الأسبوعية. سيحصل العمال ذوو الأجور المنخفضة على 80٪ من دخلهم السابق. ستمنح خطة بايدن أيضًا العمال إجازة فجيعة لمدة ثلاثة أيام سنويًا، بدءًا من السنة الأولى. وكان الحزن موضوعًا رئيسيًا في رئاسة بايدن، حيث تحدث كثيرًا عن فقدان ابنه بو بسبب سرطان الدماغ عن عمر يناهز 46 عامًا.

ويدعو الرئيس أيضًا الكونجرس إلى تمرير مشروع قانون يلزم أصحاب العمل بمنح العمال سبعة أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا.

حاليًا ، يتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر توفير إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا ، وذلك بفضل قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993. لكن الولايات المتحدة واحد فقط البلدان التي لا تضمن للعاملين إجازة مدفوعة الأجر عندما ينجبون طفلًا جديدًا أو عندما يتعاملون مع مرض.

في اليابان والنرويج ، يحصل آباء جدد أكثر من عام إجازة مدفوعة الأجر.

لماذا تختلف الولايات المتحدة عن الدول الأخرى؟ "لقد كان لدينا تاريخيًا ضرائب منخفضة وشبكة أمان هزيلة" ، زميل أقدم في معهد بروكينغز إيزابيل سويل قال.

لنفس السبب - معارضة الشركات - الولايات المتحدة ليس لديها رعاية صحية شاملة ، أستاذ علم الاجتماع بجامعة مدينة نيويورك وخبير العمل روث ميلكمان قال.

قال ميلكمان: “إنهم يعانون من حساسية تجاه أي تدخل حكومي في سوق العمل”.

الغالبية العظمى من الناخبين الأمريكيين - حول 80٪ - دعم فكرة برنامج إجازة وطنية مدفوعة الأجر.

ولكن بينما يرغب الأمريكيون في الحصول على إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجر ، فإن "البرنامج الحكومي ليس هو الحل" ، وفقًا لزميل باحث في مؤسسة هيريتيج فاونديشن راشيل جريزلر.

وقال جريزلر: "يفضل معظمهم الحصول على سياسات مرنة وملائمة من خلال أصحاب العمل بدلاً من الاضطرار إلى التعامل مع البيروقراطيين الحكوميين والقيود التي يفرضها برنامج حكومي واحد يناسب الجميع".

في حالة عدم وجود سياسة إجازة مدفوعة الأجر فيدرالية ، بعض الدول - بما في ذلك كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند - وضعوا برامجهم الخاصة لتعويض العمال الذين يأخذون إجازة.

ولكن مع وجود معظم العمال تحت رحمة سياسة صاحب العمل ، فإن عددهم أقل من واحد من كل خمسة الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو إجازة والدية. وفي غضون ذلك ، يحصل أقل من نصفهم على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. الوصول أكثر ندرة بين الأشخاص الملونين والعاملين ذوي الدخل المنخفض.

قال "الكثير من الناس أجبروا على الاختيار المستحيل بين الدخل الذي يحتاجونه والأسر التي يحبونها لأنهم ليس لديهم إجازة مدفوعة الأجر" ، روث مارتن، نائب رئيس أول في مجموعة MomsRising للدعوة غير الربحية.

وقال مارتن: "لقد أصبحت مشكلة أكثر تدميرا خلال الوباء، الذي أدى إلى مرض الملايين، ودفع حالات العلاج في المستشفيات إلى مستويات غير مسبوقة، وأجبر المزيد من الأشخاص على أخذ إجازة لرعاية أقاربهم المصابين بكوفيد-19".

حسب تقدير واحد، يخسر البالغ في سن العمل النموذجي أكثر من 9,500 دولار بعد أن أخذ إجازة لمدة 12 أسبوعًا بدون أجر.

وقال سوهيل من معهد بروكينجز إنه من المرجح أن يتم تمويل برنامج الإجازة الوطنية مدفوعة الأجر من خلال ضرائب الرواتب، على غرار كيفية تمويل نظام البطالة.

أثناء تصميم سياستها ، يجب على الحكومة الفيدرالية أن تأخذ دروسًا من الولايات التي تقدم إجازة مدفوعة الأجر ، أستاذ بجامعة وايدنر ليندا هاوسر قال.

قال هاوسر: "أحد العناصر المثيرة للاهتمام حول قوانين الإجازة مدفوعة الأجر في الولاية هو كيفية دفع ثمنها". "يتم تمويل معظمها في المقام الأول من خلال أقساط الموظفين.

وأضافت: "في بعض الحالات، يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل". "كما هو الحال مع برامج التأمين الاجتماعي الأخرى في الولايات المتحدة وأماكن أخرى، فإن الفكرة هي أن الجميع يدفعون".

وقال ميلكمان إن الميزة الأخرى لبرامج الولاية التي يجب على الحكومة الفيدرالية دراستها هي كيف وجدت طريقة لضم الأعداد المتزايدة من العاملين لحسابهم الخاص والعاملين المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص.

وقال ميلكمان: "إنها غير مكلفة للغاية، لذا فإن العاملين لحسابهم الخاص والعاملين في الأعمال المؤقتة يختارون الاشتراك عن طريق دفع الضريبة فقط، تمامًا كما يفعل البعض مع الضمان الاجتماعي". "في هذه البرامج، يعد هذا نموذجًا للتأمين.

"إذا كنت تدفع الضريبة، فيمكنك تقديم مطالبة في حالة وقوع حدث مغطى، مثل مولود جديد."

في حين أن بعض سياسات الإجازة مدفوعة الأجر لديها دعم الجمهوريين، يعارضون خطة بايدن لزيادة الضرائب لتمويل البرنامج. هذا يمكن أن يجعل تمرير مثل هذا التشريع صعبًا ، على الرغم من ذلك يمكن للديمقراطيين أيضا استخدام ال تسوية الميزانية عملية إنشاء إجازة مدفوعة الأجر.

وهذا السبيل يسمح لهم بتمرير التشريعات بأغلبية بسيطة، وهو كل ما لديهم. ويجب أن تحصل مشاريع القوانين الأخرى عادة على 60 صوتا للمضي قدما، وذلك بفضل القواعد الإجرائية لمجلس الشيوخ. من المرجح أن تتم عملية تسوية الميزانية التالية في الخريف.

وقال مارتن: "من المؤكد أن الإجازة مدفوعة الأجر لها آثار على الميزانية حتى تتمكن من متابعة عملية المصالحة".

هل أثر عليك نقص الإجازة العائلية أو الطبية مدفوعة الأجر سلبًا؟ إذا كنت على استعداد لمشاركة تجربتك في مقال قادم، يرجى مراسلتي عبر البريد الإلكتروني على annie.nova@nbcuni.com