员工持股 是员工更多地参与决策过程的过程——它是赋予员工权力的手段之一。 个别员工表现出更多的精神和情感投入，他们的积极性也得到提高，因为员工对组织任务感到投入和负责。
员工所有权可以带来个人、公司和经济利益。 它还为更平等的财富分配、更高的投资和更多以增长为导向的创业提供了机会。 虽然许多国家更广泛地使用和鼓励员工所有权，但荷兰目前在这方面落后。 在报告中 让员工所有权在初创企业和中小企业中发挥作用，乌得勒支大学欧洲替代金融中心 (ECAF) 的研究人员描述了几种提高荷兰员工参与度的选择，包括税收时间的变化、税收水平的变化和估值的标准化的股份。
通过员工所有权，员工成为创业经济中的共同投资者。 这可以为荷兰的创业生态系统提供结构优势。
该报告的作者之一，战略、组织和创业学教授埃里克·斯塔姆说。
为了让员工所有权在初创企业和中小企业中发挥作用，Ronald Kleverlaan、Laura Spaans 和 Erik Stam 受 Techleap 委托，代表乌得勒支大学经济学院的 ECAF 进行了科学文献分析和员工参与的国际比较和员工股票期权。 该报告概述了国际最佳实践以及员工参与对员工、公司和社会的好处。
罗纳德·克莱弗兰 说，
员工所有权扩大了繁荣，创造了一个更加包容的社会，因为公司的价值创造被更广泛地共享。 它还确保了公司内部更高的员工敬业度和更高的创新。
众筹中心 与地方和国家政府合作制定替代金融框架。 我们是构建替代金融生态系统的专家，我们积极参与欧盟委员会的多个项目，例如 阿尔法纳, 众热 和 集线器输入.
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资料来源：https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/
