员工持股提供了更平等的资产分配、更高的投资和更具增长导向的创业机会。如果员工也可以成为共同所有者,这可以产生个人、公司层面和广泛的社会效益。此外,员工持股可以激励企业家精神和更高的士气。
报告证明,员工持股的好处显而易见 让员工所有权在初创企业和中小企业中发挥作用,这要归功于乌得勒支大学经济学院 (USE) 欧洲替代金融中心 (ECAF) 的研究人员进行的国际比较。
研究人员 Ronald Kleverlaan、Lara Spaans 和 Erik Stam 表示,在荷兰,政党、财政部以及雇主和雇员对雇员所有权仍然有些犹豫。这三名研究人员代表 ECAF 受委托 飞跃 对科学文献进行分析,对员工持股和员工股票期权进行国际比较。该报告概述了其他国家的制度背景以及员工持股给员工、公司和社会带来的好处。
我们就这份报告采访了 Ronald Kleverlaan(ECAF 董事总经理兼 Stichting MKB Financiering 董事长)和 Erik Stam(USE 战略、组织和创业学教授)。
什么是员工持股?
埃里克·斯塔姆 (Erik Stam) 说,当谈到员工所有权时,“……我们不是在谈论劳资委员会或其他参与机构。我们的研究涉及公司员工的共同所有权。”
Ronald Kleverlaan 补充道:“在初创企业(例如科技公司)中,你经常会看到大量股份最终掌握在有限的一组员工手中,因为他们希望将股份与他们绑定。” “但管理层和大多数员工都是共同所有者的更广泛的分配也是可以想象的。甚至是员工合作社的形式,公司完全由员工所有。因此,这确实是一种滑动比例的共同所有权,我们将其概括为“员工所有权”——尽管潜在的法律和组织模式不同。”
员工持股将如何刺激经济体系和创业精神?
“荷兰确实拥有良好、强劲的经济,对知识和人才进行了投资,但我们似乎并没有真正成功地将生产性创业提升到一个新的水平,”埃里克·斯塔姆说。 “荷兰的体系是为二十世纪的经济而建立的,而二十一世纪我们需要一个更加注重活力和包容性的体系。自下而上出现的新组合和实验。劳动力和资本被严重分割,尤其是在政策方面。员工持股可以以新的方式连接劳动力和资本。我们正试图通过我们的报告扭转这一局面。
“荷兰的两个主要障碍是:
- 银行业高度集中,
- 劳动力市场相当有限。
“如果我们让员工持股变得更容易,我们就能一石二鸟,甚至三只鸟:
- 首先,它允许您利用替代融资来源:员工融资投资。
- 其次,员工参与度更高,也会更多地随公司走动,投身于出现的创业机会。
- 第三,一旦这样的公司成功并退出(例如上市或被出售),那么财务资源就变得可用——掌握在更倾向于创办新公司或投资于其他新举措的人们手中。这意味着您可以为下一代企业部署创业知识、技能、态度和资金。我们称之为“创业回收”。随之而来的是社会上更多的创业精神。”
Ronald Kleverlaan:“在爱沙尼亚,有许多退出项目,广大群体能够从中受益。创新、快速发展的公司得到全面推动,包括就业的增加。这确实使这个相对较小的国家达到了更高的水平。”
员工持股会造成参与者之间的不平等吗?
Ronald Kleverlaan:“有些员工确实可以比其他员工贡献更少的资本。然而,这是一个现有的问题。现行的税收制度加剧了这种不平等。在荷兰,如果您持有股票或期权,但您还不能出售它们,则必须纳税。因此,这只能由已经拥有资本的人来完成——这只会加剧不平等。所以你会想解决这个问题,至少是通过向后转移税收来解决。然后,一旦您最终将钱存入您的帐户,没有人会认为还必须纳税是奇怪的。然后你就可以随时讨论税收应该有多高,但这是另一个问题。”
埃里克·斯塔姆:“细节决定成败。如此微小的差异可能会对某些融资可能性的开放性和可用性产生巨大影响。目前确实是需要有相当多的资金才能够参与游戏。这是小事明智,大事愚蠢—— 让我们尽早征税,这样就没有人变得太富有了。而我们的论点是: 先让它蓬勃发展,然后至少它会变大,然后你可以对它征更多的税.
“我们的新解释更多的是如何在充满活力的经济中创造更具包容性的所有权形式。我们谈论的不仅仅是初创企业界的“独角兽”(尽快市值达到 1 亿美元的公司)。从欧洲的角度来看,我们宁愿看到财富的增长广泛传播,而不是一两个企业家买下一艘巨大的游艇,而其他员工几乎看不到公司成功的任何回报。”
克莱弗兰补充道:“如果你向员工支付工资,他们将在荷兰花掉自己的份额,纳税并开办新企业,这会带来更广泛的繁荣。”
连接未来
研究人员在报告中指出,目前荷兰员工持股的好处没有得到充分利用。荷兰可以向美国、加拿大和以色列等国家学习,也可以向英国、瑞典和爱沙尼亚等欧洲国家学习如何实施这一举措。
Erik Stam:“在荷兰,员工所有权被过多地视为‘税收问题’。也没有感觉到紧迫性。更重要的是,荷兰有相当多的大公司有点昏昏欲睡,许多个体经营者还没有提供他们作为一个集体可以产生的附加值。员工持股可以催生大量新公司,从而带来长期繁荣。这些公司将成为未来的壳牌、飞利浦和联合利华。这些公司将确保并非每个人都会很快成为自营职业者——也许短期内会很高兴,但从长远来看对社会几乎没有什么价值,而且可能没有养老金和伤残保险。
“在其他国家,对初创企业和其他劳工集体的游说组织得更好。我们认为我们做得还不错。在波罗的海国家,人们更加感觉需要采取一些行动,以免错过与未来的联系。我们可以借此振作起来。”
在荷兰,传统的雇主与雇员的分歧过于严厉。双方都考虑自己的利益,而员工持股是考虑共同利益,你要知道如何找到对方。 – 罗纳德克莱弗兰
我们对荷兰有什么期待?
斯塔姆说:“矛盾之处在于,从社会党到人民民主联盟等政党都可能会因此逃脱惩罚。”现在,相反的情况实际上正在发生,税务机关正在阻止它。
“而且工会仍然反对它,”克莱弗兰补充道。 “这些也是重要的球员。他们完全专注于员工的永久合同和保障。当然,这也是为了分担风险。无论如何,传统的雇主与雇员的分裂在荷兰推行得太过分了。双方都想着自己的利益,但这其实是共同的利益,你必须能够在其中找到对方。
这或许与人们对“员工所有制”、“合作社”和“集体”等概念的认知有关,另一方面与“初创企业”、“规模化”和“利润分享”等概念有关吗?
斯塔姆:“如果你必须说出一个障碍,那就是荷兰圩田景观中的传统关系。以及员工所有权所带来的不完整的形象。工会认为:“这是一种风险有点太大的薪酬形式”,而雇主则认为:“这意味着员工的参与有点太多”——所以双方都不希望将其提上议程。这就是我们希望通过这份报告改变的内容。”
Kleverlaan指出,2020年100月,SP确实提交了《公平分享法案》法案,其意图确实是让员工分享所在公司的利润,提高他们在公司内部的话语权。这将涉及至少有 XNUMX 名员工的公司。不幸的是,目前还没有对该提案进行辩论。
“迄今为止,税收措施往往针对规模较小的公司,以促进它们更快的增长。当它们规模更大时,它们必须在正常的劳动力市场上竞争。我们的报告中的国际基准说得很清楚。除其他外,它还表明,如果您无法再利用税收计划(例如,因为您有 50 名员工),那么您就会限制您的增长。正是在公司的成长阶段,为所有相关方和社会开发了最大的附加值。”
阅读英语和荷兰语报告的完整版本:
资料来源:https://www.crowdfundinghub.eu/report-make-employee-ownership-work-in-startups-and-smes/
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