从历史上看，按需工资获取需要大量的后端调整和协调，并且常常给雇主带来整合障碍。 时钟输出是一个尖端的金融科技平台，正在突破传统工资获取模式的界限。
为了应对常见的行业挑战，该公司采取了一项大胆举措，为雇主推出了一种简化的、免实施的模式，消除了繁琐的合同和实施的需要，并让员工可以轻松地立即获得工资。 下班上班可以提高企业的员工积极性、保留率和招聘杠杆； 同时将权力直接交到应得权力的员工手中。
Clockout 的里程碑并未就此结束。 这家金融科技先驱已获得在 42 个州开展业务的监管许可。 这项新的批准为战略扩张奠定了基础，德克萨斯州和中西部地区尤其感兴趣。 这些地区以其繁华的经济活动和多元化的劳动力而闻名，与 打卡的 为尽可能多的美国工人提供财务灵活性的使命。
胡安·胡拉多-布兰科 (Juan Jurado-Blanco)，首席执行官兼创始人 时钟输出” 在谈到双重胜利时评论道：“我们的愿景始终是让工资的可获取性尽可能简单且具有包容性。 通过我们的新模式，我们确保员工，无论身在何处，都可以控制自己的财务，没有任何组织障碍。”
在员工激励、保留和招聘对公司成功至关重要的时代，Clockout 的产品对于有远见的雇主来说是不可否认的资产。 随着获得工资成为劳动力满意度的核心，Clockout 向企业和雇主传达的信息是响亮而明确的：不要落后。
鼓励获得批准的州的企业和工人探索“下班”的好处，并加入迈向更灵活的财务未来的运动。
关于打卡：
Clockout 是一个金融科技平台，致力于为员工提供即时获取收入的渠道。 通过无缝集成和对财务赋权的承诺，Clockout 正在改变传统薪资的面貌，让员工能够掌控自己的财务健康状况。
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胡安·胡拉多-布兰科
Clockout 首席执行官兼创始人
胡安@joinclockout.com