10 名坏蛋女性在工作中以环境正义为中心

10 名坏蛋女性在工作中以环境正义为中心

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这是 GreenBiz 第五年策划坏蛋女性名单,以配合 8 月 XNUMX 日的国际妇女节。扫描 2022, 2021, 20202019 版本以获得更多灵感。

在过去的两年里,我几乎询问了我遇到或采访过的每一位企业可持续发展专业人士,讨论环境或气候正义如何成为他们战略或气候行动的一部分。 是的,有 从技术上讲,这两个概念之间的区别,后者侧重于采用社区主导的气候变化解决方案。

几乎无一例外,他们都指出了他们公司为改善内部员工队伍的多样性、公平性和包容性所做的努力,或者向历史悠久的黑人大学和学院捐款的努力——或者其他几十个与种族关系相关的需要引起注意的重要问题。

恕我直言,虽然这些举措对于每个公司来说都是必要的,以全面解决问题——同时 有些包括司法部分 或承认——这个答案没有切中要害。 现实情况是,以白人为主的可持续发展专业历来在将环境正义视为决策的核心部分以及可靠地参与气候正义方面做得很差。 

上个月参加 GreenBiz 23 的新兴领导人的观点特别有说服力。 我们询问了这群人,谁识别为黑人,土着或有色人种,回答:上一代可持续发展专业人士忽视了哪些你会优先考虑的问题? 他们中的许多人明确提到了环境正义。

虽然推进环境正义传统上一直留给公众和非政府组织部门,但公司可以发挥重要作用。

哈佛大学大四学生查尔斯·华(Charles Hua)观察到:“虽然传统上推动环境正义的任务是公众和非政府组织部门,但公司可以发挥重要作用,”他正在获得统计学和数学学士学位以及统计学硕士学位,关注气候和能源政策。 “他们应该寻求消除由其运营和更广泛的影响直接或间接造成的环境不公,然后通过投资于历史上服务不足的社区并与他们更多地接触来寻求进一步创造价值的机会,同时为更绿色和更具包容性的经济做出贡献。”

这使得我决定将今年的 Badass Women 名单的选择范围缩小到更及时地带头将环境正义纳入其公司可持续商业实践的个人。 作为基金会、非营利组织和活动家组织的一部分,数以百计甚至数千名妇女在社区前线致力于气候正义。 但令人沮丧的是,很难找到在商业世界中代表这种热情和观点并将其作为工作核心部分的人。 

更有理由庆祝这 10 位女性,她们代表了当环境正义考虑与商业计划结合时可能发生的事情的先锋。 我努力做得更好的一个地方是:识别美国境外的个人。 我们还应该关注和庆祝谁,为什么? 那些在公司中扮演角色的人的电子邮件建议

珍妮卡尼

WSP 可持续发展、能源和气候变化高级副总裁 Jenny Carney

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专业的工程服务公司 WSP 是支持和建设的组织之一 只是过渡力量,自称是环境、金融、能源、劳动力和气候正义领导者的合作伙伴——高级副总裁珍妮卡尼是其主要代表。

一个目标是鼓励企业投资(例如可再生能源合同)与一线社区的气候适应力目标保持一致。 Carney 的其他活动包括自 2016 年以来担任美国绿色建筑委员会社会公平工作组的成员。

卡尼在一份声明中说:“在与不同的企业可持续发展团队进行跨部门咨询时,我看到准备接受社会正义要求的公司的诚恳和不断扩大的胃口。” “通过 Just Transition Powerforce 创建的工具和资源将有助于将这种兴趣引导到一线社区真正想要和需要的投资和合作伙伴关系中。”

丹妮尔·迪凯特和邦妮·雷

微软环境正义总监 Danielle Decatur

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微软环境正义、员工敬业度和生态系统主管 Bonnie Lei

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微软 其在气候正义方面的工作令人耳目一新,作为可再生能源采购的一部分,它于 2020 年开始运作,主要由 Danielle Decatur 和 Bonnie Lei 领导。

在他们的指导下,Microsoft 签署了两项实质性的电力采购协议,为服务欠缺的社区提供清洁电力——总计 750 兆瓦,而不是象征性的数量。 最近的合同是与黑人拥有的开发商 Volt Energy 签订的。 (更多关于 这里的关系.)

更不用说微软与 Just Transition Powerforce 的合作伙伴关系,两位女性都参与其中,影响了对从气候适应解决方案劳动力培训到城市森林和农场发展等项目的支持。 Lei 的部分职责是在员工和业务合作伙伴中支持这些原则,前 AI for Earth 项目负责人还负责公司的土地保护承诺。

“在某种程度上,微软可以为这些社区创造共同利益,并为那里的运营提供支持,我认为这对企业的长寿很重要,”丹妮尔·迪凯特 (Danielle Decatur) 去年在 VERGE 上说. “在开展这项工作时,我们需要以信任的速度前进。”

克里斯塔尔·汉斯利

WeSolar 创始人兼首席执行官 Kristal Hansley

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作为第一位共同创立并领导社区太阳能公司的黑人女性, 太阳能, Kristal Hansley 正在优先考虑为通常无法获得清洁能源的市中心社区带来清洁能源的开发交易。 

一个例子是 合约 WeSolar 于 8 月宣布与马里兰大学医学中心合作,将为其设施及其在巴尔的摩的邻居带来 25 兆瓦的太阳能电力。 收入低于一定收入门槛的医疗中心工作人员将能够以高达 XNUMX% 的折扣为他们的家庭购买清洁能源。 哈尔西毕业于霍华德大学,拥有丰富的政策经验,曾任已故参议院多数党领袖哈里·里德的幕僚。

“我们公司的使命是关于公平,”哈尔西在一份声明中说。 “我们的主要目标是将中低收入客户的账单减少至少 25%。”

托尼亚·希克斯

Power Solutions 创始人、总裁兼首席执行官 Tonya Hicks; 创始人兼常务董事,女性无所不能

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这是一个经常被引用的统计数据,女性 在美国能源部门的代表性不足,包括可再生能源——尽管占总劳动力的 47% 左右,但仅占清洁能源工作岗位的三分之一。 在电气承包中,平均值更差: 只有 9.3% 的电气承包商是女性.

企业家 Tonya Hicks 的使命是改变这种状况,作为向公正、清洁经济过渡的一部分。 二十多年前,希克斯是密西西比州国际电气工人兄弟会的第一位熟练工黑人女性,她在亚特兰大创办了自己的承包公司。 电源解决方案 现在专注于清洁能源和智慧城市技术。 “当老板就是给别人一个赚钱的机会,帮助他们成长,”她说 告诉纽约时报. “只有在你建立另一个人之前,你才是真正的领导者。” 

在这方面,她最近的冒险, 女人无所不能, 提供职业发展和培训,帮助女性,尤其是有色人种女性,在建筑等传统上由男性主导的领域从事职业。 (了解更多关于她的信息 这个最近的播客.) 

梅根洛伦岑

Salesforce 可持续发展高级经理 Megan Lorenzen

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作为 Salesforce 可再生能源采购战略的设计者之一,Megan Lorenzen 帮助协调 不寻常的合同 在未来八年内从巴西、印度、东南亚和撒哈拉以南非洲的小型项目购买约 280,000 兆瓦时的清洁能源。 没有公司的支持,这些项目是不可能完成的。

“我们希望在我们可以产生最大影响的地方采购可再生能源,”洛伦岑告诉我。 “我们看到不同电网和一天中不同时间对碳排放的影响截然不同。”

洛伦岑 (Lorenzen) 是“超过一兆瓦”,一份 2020 年的立场文件旨在提倡在评估可再生能源项目时使用气候正义和其他考虑因素。

米歇尔·摩尔

Groundswell 首席执行官 Michelle Moore

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这位巴拉克奥巴马总统的前首席可持续发展官在 Interface 开始了她的职业生涯,几十年来一直在谈论气候正义——尤其是能源公平。

作为非营利组织的首席执行官 风潮, Moore 一直致力于为社区太阳能项目争取企业支持,并在服务欠缺且以黑人为主的社区(包括巴尔的摩和亚特兰大都会区的历史悠久的黑人学院和大学综合体)创建弹性中心。

摩尔在佐治亚州拉格朗日长大,今年 10 月加入了田纳西河谷管理局的董事会,该管理局为东南部七个州的超过 XNUMX 万电力客户提供服务。 她特别热衷于确保农村社区参与公正、清洁的经济转型,她在 XNUMX 月份的书中解释了这一观点,“乡村复兴:通过清洁能源振兴美国家乡。=  

安妮特蒙比

Annette Mumbi,CrossBoundary Energy Access 副主任

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非洲金融家 Annette Mumbi 领导投资公司 CrossBoundary 与 Engie Energy Access Nigeria 的合作——双方将投资 60 万美元建设微型电网,为尼日利亚超过 150,000 人提供清洁能源。 该公司旨在筹集高达 150 亿美元的混合项目融资,其合作伙伴包括美国银行和微软创新基金。

在大约三年前加入 CrossBoundary 之前,受过“金融工程师”培训的 Mumbi 专注于分析非洲公司,并为拥有 3 亿美元资产的肯尼亚领先养老基金经理推荐投资。

Mumbi 说:“我们与 Engie 的协议是缩小非洲 600 亿多缺电人口差距的又一里程碑。”

永长

耐克全球可持续发展部参与总监 Vien Truong

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Vien Truong 在加利福尼亚州东奥克兰的越南移民家庭中长大,是 11 个孩子中最小的一个,她亲身经历了错误的发展和宽松的环境政策的影响。

在她的众多成就中,Truong 共同领导了一个联盟,该联盟帮助通过了一项加州法律,为“受化石燃料污染伤害最严重的弱势社区”设立了一个 1.5 亿美元的基金。 她作为 Dream Corps 的首席执行官和 全民绿色 赢得了她作为白宫变革倡导者的认可。

Truong 在两年前加入 Nike,负责领导与供应链劳动力相关的参与和宣传工作。 该团队还负责确保耐克的可持续发展计划符合全球一线社区的需求。

“从外到内谈论需要发生的事情很容易,但让我们真正开始做找出我们如何前进的工作,”Truong 在 2021采访. “对我来说,耐克是一个完美的地方,”她补充道,并指出公司在首席执行官约翰多纳霍的领导下恢复了气候领导力。 “我很高兴能成为这个国家最好的团队之一,一起解决这个问题。 这有点像成为‘气候复仇者’的一员。” 

 

米歇尔华林

   

Michelle Waring,Tom's of Maine 可持续发展和日常用品主管 

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米歇尔·沃林 (Michelle Waring) 凭借今年榜单上最引人入胜的作品之一,引领了缅因州汤姆 (Tom's of Maine) 对可持续发展的长期承诺。 作为一个数据点,Certified B Corporation 在 2019 年率先发布了可回收牙膏管,领先于大型消费品公司。

Waring 自 2021 年 3 月以来一直在 Tom's of Maine 工作,此前他是自然资源保护委员会的娱乐和品牌合作总监。 她是公司 XNUMX 万美元的幕后黑手 走进大自然计划,旨在覆盖来自代表性不足社区的 150,000 名儿童。 

她最新的环境正义倡议之一是新的 Tom's of Maine 孵化器,这是一个为期七个月的计划,为黑人、土著或有色人种的年轻气候领袖提供资金、指导和支持。 首届班级包括五位在环境正义运动中成名的年轻领袖,其中包括一位拥有自己权利的坏蛋女人—— 桑贾纳保尔,创立了地球黑客基金会的电气工程师和物理学家。    

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