汽车行业 30% 俱乐部相信性别临界点即将到来

汽车行业 30% 俱乐部相信性别临界点即将到来

时间戳记：30年2024月10日，凌晨55:XNUMX
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汽车 30% 俱乐部正在朝着“30 by 30”的目标迈进，已将 27% 的关键领导和决策职位由女性担任——距离 3 年 30% 的目标仅差 2030%。

汽车 2016% 俱乐部由 Gaia Innovation 首席执行官 Julia Muir 于 30 年创立，是一个由 70 名汽车首席执行官和总经理组成的网络，他们致力于增加组织中的女性代表性，以便从性别平衡的业务中获益。

30%这个数字被认为是群体内大多数人吸收少数人观点和不同观点的临界点。一旦实现，该集团将开始作为一个思维更广泛的异质集团发挥作用，能够建立盈利的性别平衡企业，并能够从尽可能广泛的人才库中吸引高绩效人才。

报告称：“令人印象深刻的是，我们的会员公司中有 41% 的比例已经达到或超过 30%，而且还有六年时间。”

Automotive 30% Club 表示，其重点关注关键领导和决策角色，因为它认为这些角色对于领导业务转型和包容性文化变革至关重要，因为它们提供了重要的榜样，以确保高绩效的继任者的输送。

即便如此，根据 SMMT 公布的最新汽车行业数据，其近一半成员 (48%) 的女性在劳动力总数中所占比例也达到了 30%，显着高于 19.8% 的行业平均水平。

该结果来自去年 64 月对 30 名汽车 96% 俱乐部会员进行的一项调查，相当于 26% 的回复率。其中包括 21 家制造商、XNUMX 家不同规模的零售商、XNUMX 家金融和租赁企业以及 XNUMX 家混合类别公司。

担任关键领导和决策角色的女性比例最高的类别是金融和租赁，占 37%，紧随其后的是混合类别，占 33%，制造商占 24%，零售商占 23.5%。

它指出：“在俱乐部中拥有融资和租赁是一个优势，因为它们提供了丰富的最佳实践并在整个网络上分享创新解决方案。”

汽车 30% 俱乐部创始人 Julia Muir 表示：“我们的许多会员在 30 年的目标日期之前六年就已经达到 2030%，这真是太棒了。看到这些公司合作和分享最佳实践，并采取包容和精英管理的方法，使人们无论性别如何都能蓬勃发展。

“我非常有信心所有这些成员将实现俱乐部 30 x 30 的目标，这是我在 2016 年创立俱乐部时设定的。女性比例最少的管理层仍然是董事会（占 20％）和运营委员会（占 22％），但令人欣慰的是，目前担任这些职位的男性任职者正在努力确保未来女性人才不会从该行业流失或被排除在高层团队之外，在直接报告级别中，女性比例高达 28%，令人印象深刻。 ”

完整报告由《改变游戏规则：领导者走向成功性别平衡业务的路线图》一书的作者 Muir 撰写，该报告已于 30 月 30 日分发给汽车 XNUMX% 俱乐部成员。将对其进行详细讨论 在五月的年度会议上，优秀表现者将受到表彰

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