当我们谈论当前的工作环境时,您经常会听到1099名员工这个名词。 但是,许多人无法弄清楚 1099员工 是。 简而言之,当我们说话时,成为1099名员工是指自由职业者,独立工人,独资经营者和个体经营者。
通常,这些人是管理小型企业的人,但不一定总是这样。 他们可以与不同的客户合作,并获得工作报酬,而无需任何税收减免。 该名称源自此类人员应填写的1099纳税表。 在这里,我们向您详细介绍1099名员工及其工作方式。
了解1099员工
1099员工是什么意思
1099员工 在工作上是独立的。 他们在工作方式上有一定程度的自主权,他们的客户无法控制他们。 1099名员工不能要求任何常规福利,例如办公空间,带薪休假时间,医疗保险等。他们必须照顾以这种形式工作时所产生的所有费用。 实际上,他们没有受到劳工部的保护,免受歧视,最低工资和其他问题的困扰。
1099名员工的类型
因此,没有固定的定义 什么是1099名员工。 但是,这些员工偏爱某些工作和责任。 在需要有限资源的情况下,小型企业所有者被雇用来完成基于项目的工作。
内容作者,网页设计师, 社交媒体策略师,而CPA是公司希望从外部分配的一些工作。 除了最近出现的其他一些工作,还有摄影师,画家,餐饮服务员,面包师和清洁服务。
这也取决于您要处理的作业类型。 如果您是自由职业者,则将要求您处理后端工作,而不是核心职责。 例如,如果您开设一家咖啡店,那么厨师和侍应生将是您的正式员工。 但是,如果您想更改餐厅的装饰或重新设计菜单,则需要1099名员工的帮助。
1099名员工被视为个体经营者吗
在大多数情况下,我们将1099名员工视为个体经营者,但定义另有说明。 根据 国税局,独立承包商绝对是自雇人士。 他与正式员工不同,因为他本人可以控制工作流程。 付款人只能控制结果。 根据IRS,这包括网页设计师,医生和律师。 但是,您必须记住,并非所有人都是独立承包商。 其中一些可以是商人,提供商品而不是服务。
1099员工与分包商之间的区别
许多公司雇用独立承包商来完成他们希望完成的工作,但无法分配给自己的员工团队。 但是,经常会发生工作量太大而无法由一个人处理的情况。 那时,您需要一个分包商来管理余额。 分包商是总承包商分配工作一部分的人。
这完全取决于公司与总承包商之间签订的合同; 主承包商雇用分包商。 在某些情况下,分包商有权获得工人补偿保险。 您可以要求分包商向您提供保险证书,这样他们就不会对您将来发生的任何问题负责。
雇用1099名员工的好处
与其他任何人一样,雇用1099名员工也有其应得的好处。 请继续阅读以了解雇用人如何帮助公司。
省钱
当您雇用全职员工时,这会带来更高的成本。 除了支付工资外,还需要支付补偿保险,办公用品和许多其他间接费用。 但是,1099名员工不是这种情况。 您需要向他们付款的是一个存根生成器。
除此之外,您无需为1099名员工进行其他大量投资。 反过来,这也是人们首先雇用他们的一个主要原因。
高度灵活
您只需要固定时间的员工吗? 在这种情况下,最好雇用1099名员工来帮助您。 这样,您便可以方便,灵活地要求员工在工作结束后离开。 由于员工也对项目的状态有所了解,因此他不会以任何形式抱怨。 另一方面,您必须对常规员工非常小心,因为即使他们表现不佳,您也不能只是解雇他们。 除非全职员工做错了严重的事情,否则您不可能要求他离开。
降低法律风险
在正常情况下,公司必须为其所有全职雇员安排保险。 但是,如果他们的工资中有1099名员工,则他们无权获得任何此类福利。 这意味着他没有法律风险,因为他不能反对向他提供的利益。 由于员工无权享有公司向正式员工提供的福利,因此您的公司不会遭受任何法律纠纷。
提供专业服务
通常只有在公司希望一个人完成任何专业任务时才雇用1099名员工。 您将把他带到一个项目中,例如准备市场营销活动或为网站创建内容,这是您的员工当时无法解决的工作。
否则,此人可能不适合您办公室的全职工作。 但是他可以轻松地完成一项特定的工作,他的技能可以帮助您的公司完成一项其他团队成员都无法做到的任务。
简单的招聘流程
1099名员工的聘用过程不像常规的全职员工那样复杂。 您只需要宣传工作机会,就会被理想的应聘者轰炸。 进行一点点审查和一个级别的面试就足以使员工入职。
但是,对于正式雇员,您必须考虑涉及面试各个阶段的整个招聘过程。 招聘从在各种工作板上刊登广告开始。 张贴,人力资源部介入。 找到理想的候选人并进行详细的采访,直到选择最后一个候选人,这是他们的工作。 这需要更多的时间和资金投入。
没有加息的期望
A 1099合同工 公司无权为其正常员工提供的福利。 他们不能在任何时候要求或要求加薪。 是否要向他们提供任何加息纯属公司的管辖权和决定。 但是,他们并不一定要这样做,这为公司提供了一定程度的自由。 他们只需要处理普通员工的加薪,即使他们也要由其他人来完成工作。
成为1099名员工的好处
1099专业员工自然会发现这种工作方式比其他方式有利可图。 正是这种独立感激起了许多人的理解 如何成为1099名员工。 让我们阅读更多成为1099工人的好处。
独立
为自己工作意味着您具有一定水平的独立性,这是常规工作所不能提供的。 您可以根据需要工作多个小时,还可以选择时间。 实际上,您可以为任何人工作,因此您的工作没有地域限制。 您是您自己的老板,没有人宣布您的工作条件。
但是,这也意味着您必须非常努力并且自律。 您必须设置固定的时间表并确保遵守这些时间安排,这需要奉献精神
工作与生活的平衡
那些日子已经一去不复返了,当时工人不得不漫长的时间才能满足最后期限。 现在,他们可以根据自己的时间来管理他们的工作。 这意味着您可以有效地利用自己的时间和时间来维持自己的生活。 与家人共度时光或度假; 您可以在不感到内without的情况下进行所有操作。 工作与生活的平衡对一个人的整体身心健康至关重要,否则很难达到。
职业发展无极限
您不再希望获得成功有多远。 纯粹是在您将获得足够成功的水平上进行选择。 也许您想参加课程并专攻一项新技能。 或者,您想承担更多的责任和分配并变得更加熟练。 如果没有人决定您的选择和工作方式,那么您可以轻松地完成所有这些工作。
控制您的税金
您可以通过以下方式更好地控制自己的纳税状况: 1099名工人。 独立承包商无需缴纳雇主代扣的州,地方或联邦税,因此不会从薪水中扣除任何款项。 这可以帮助您满足所有短期债务并改善现金流状况。 美国国税局(IRS)希望您应按季度支付税款,除非您有资格申请某些免税额。
成为1099名员工的缺点
对于1099名员工而言,一切都不算乐观。 他们在工作中也面临一些问题。 让我们看看它们。
收入不正常
关于成为一名自营职业人士的最大问题之一是,收入是非常不规律的。 在某些月份中,该人收入可观,而在某些月份中,根本没有工作。 这不仅给人带来压力,而且使他难以应付每月必须支付的常规账单。 无法管理您的账单会导致您的信用评分降低,这不是一个很好的前景。
无主要员工福利
普通员工会从与他合作的公司中受益匪浅。 要保留其雇员的公司,将为他们提供大量的福利,如假期,保险,儿童保育设施等。这意味着1099名雇员可能能够赚很多钱,但他无法获得上述任何福利。 缺少这些好处会增加您的口袋负担。
缺乏工作保障
就像收入的波动一样,由于您的项目随时可能终止,因此缺乏工作保障。 如果您介于两份工作之间,您将很难找到一个新的,有利可图的机会。 此外,公司可以要求您在没有任何事先通知的情况下离开现有项目。 您别无选择,只能同意并等待下一份工作。
决定1099名员工身份的因素
为了征税,您必须确定为您工作的每个人的身份。 查找员工是否按时报税是公司的法律责任。 您必须考虑以下因素,这将有助于找到任何雇员的身份。
工作方法
这完全取决于有关个人的工作风格。 如果他有独立的工作风格,并且不需要您的任何意见或指导,则他是1099名员工。 他的知识,方法论,工具,想法,解决问题的想法都应该由他来承担,而不受您的干预。 您可以认为他们是独立的,有能力自己完成所有任务。
控制程度
您可以控制他们的日程安排吗? 在这种情况下,您是否决定他们何时休假,工作时间和办公室空间? 如果要对他们进行高度控制,则必须将其视为全职员工。 独立承包商应具有自主权,如果没有自主权,则不能将其视为1099名员工。
关联时间
要考虑的另一个主要因素是您与他们的关系的寿命长。 例如,如果您雇用了一个人来设计您的网站,并给了他三个月的设计时间,那么他将是1099名员工。 但是,如果为您工作的人对您负责,并且他的工作时间较长,那么他将不会属于同一类别。 您将不得不考虑他为您公司的全职员工。
1099名员工与W2名员工之间的区别
1099员工和W2员工均根据他们必须填写的税表来命名。 企业主必须为其独立承包商填写1099 NEC表。 但是,如果他们与全职员工打交道,则应该为每个员工填写W2表格。
W2员工是您的标准全职员工,并且企业对他们保持直接控制。 他们还受到劳工部制定的法律的保护。 雇主必须向W2员工提供所有待遇,例如时间表,福利,就业待遇等。
什么是分类错误?
为了避免额外税款的负担,一些雇主将其部分雇员显示为独立承包商。 由于1099名员工的定义非常混乱,而且IRS仅提供指导,因此他们摆脱了这种错误的表述。
该证明书的负担由雇主本人承担。 为了避免产生任何形式的费用或惩罚,除非明确说明,否则公司应假定其工人为正式雇员。 错误分类非常普遍且昂贵,建议不要陷入陷阱。
实际上,您应始终以正式雇员的名义报税。 如果有问题,以后您可以要求退税。 您可以做的另一件事是向IRS提交SS-8表格,以让他们确定确切的分类是什么。
所需的文书工作和税务表格
尽管大多数1099名员工在有限的时间内与公司联系,但他们仍应与客户签署书面协议。 合同必须明确规定所有工作条件,付款方式和方法以及罚款和期望。
除此之外,员工还必须向公司提供有关其业务的信息以及W9表格。 张贴后,他们必须将1099-NEC提交给IRS。
当我们谈论1099名员工的税务申报时,过程非常简单。 首先,要求承包商提供W9表格。 该表格包含许多重要信息,包括税号。
填写1099-NEC表格需要此编号。 但是,如果您的独立工作人员来自美国境外,则他们必须填写W-88EN和W-88EN E表格,而不是W9表格。
在这里,我们需要谈论的重要一件事是1099名员工必须自己缴税。 由于雇主无需为他们缴纳FICA税,因此他们必须缴纳劳动税。 该税涵盖了他们对社会保障税和医疗保险税的贡献。 这些承包商还必须缴纳所得税。
冲销税款
如果您是独立承包商,则有权获得免税额。 您可以注销许多与业务相关的费用。 美国国税局(IRS)了解,每项业务都必须处理许多费用。 这包括办公室,广告,差旅费,佣金和专业服务。 通过提交这些税收减免,您可以节省很多钱。
结论
1099名员工的工作方式具有很大的灵活性。 除此之外,他还可以自由申报税款并要求免税。 这种自治的感觉正在使越来越多的人成为1099名员工。 随着时间的流逝,这些灵活工作的趋势将进一步增加。
这样一来,您就有机会选择自己的职业,并据此选择您的客户。 对于那些不想承担任何额外工作职责和长时间工作的人来说,这种可能性非常有利。 但是,某些工作只能由全职员工来解决,而1099名员工仅在某些特定任务时才是首选。
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