“好处是巨大的”：TradFi 人才涌向加密货币

他们正在放弃蓝筹投资银行和顶级律师事务所的舒适工作。他们正在向硅谷告别。在某些情况下，他们即将退休。

15 名行业参与者告诉 Blockworks，从企业界高层到加密经济的大规模迁移已经进行了多年，并且由于华尔街公司已经支付了奖金，预计这种迁移将会加速。

数字资产借贷公司首席投资官 Frank van Etten 表示：“这绝对正在发生，而且发生速度超快。” 摄氏。在传统金融领域工作了 20 年后，van Etten 去年 XNUMX 月全力投入加密货币领域。

从那时起，来自他原来的商圈的数百人联系了范埃滕，他们都好奇如何才能在加密货币领域找到一份工作。

他说：“我正在排队引进大约十几个人（到摄氏度），大约有三到四名资深人士正在从退休状态中走出来，从事加密货币工作。” “对于我职业生涯中处于我这个阶段的人来说，如果你想取得更多成就，加密货币是实现这一目标的正确环境。”

现在拥有大量风险投资现金的加密货币公司首次分配与华尔街同行相当的薪酬，更不用说股权了。

一家投资公司的一位消息人士表示，数字资产领域现在比传统金融公司提供“更高的潜在上升空间”。消息人士和其他未获授权公开发言的人均要求匿名。

该消息人士表示：“该行业已经成熟，现在提供的薪资相当，并且更有潜力获得公司的大量股权，因此具有更高的潜在上升空间。” 

Blockchain.com 公关主管布鲁克斯·华莱士 (Brooks Wallace) 表示，在金融家领取巨额年度奖金后，加密货币外流只会加剧——称之为“大迁移”。

Blockchain.com 团队的很大一部分成员——以及几乎所有不断增长的机构部门——都是从传统金融行业开始他们的职业生涯，为 Citadel、 瑞士信贷（Credit Suisse）、德意志银行、高盛和瑞银。

去年，加密货币交易所引领潮流。据一家公司称，Coinbase、Binance、Kraken、BlockFi 和 Gemini 总共增加了近 5,000 名新员工 报告 盛况信。 

Gemini 人才招聘总监 Jonathan Tamblyn 表示，该交易所约三分之一的人才来自传统金融。坦布林表示，该公司非常重视传统培训，因为“我们希望这个行业在未来能够改变和发展。”

一位在一家全球顶级资本市场公司工作的消息人士大约一年前就注意到了这一现象，并表示顶级银行喜欢 高盛 和 摩根士丹利 正在失去“这么多人走向加密货币”。消息人士补充说，从大学毕业生到拥有 30 年金融经验的资深人士，专业人士都在转向加密货币。

“TradFi 和 DeFi 之间存在大量套利，”一位对冲基金分析师告诉 Blockworks。 “最容易被忽视的组成部分之一是劳动力价值之间的套利。 TradFi 中担任运营职务的员工很大程度上被商品化、薪酬过低且工作过度。在 DeFi 中，市场结构非常低效，这使得那些愿意深入细节以提高效率的角色的薪资具有定价权。”

这位对冲基金分析师表示，这种套利正在导致传统金融业务的“人才流失”，并导致后台结算问题，因为主要经纪商的薪酬过低且人手不足。 

“因此，我们正在密切关注两个金融体系的巨大套利：一个速度更快，向员工支付工资以保持领先于通货膨胀，另一个速度慢得多，并且不断在运营人员数量上偷工减料， ”分析师表示。 “后台办公室的这场战斗就像拨号互联网和电缆或传真机和电子邮件之间的区别。”

始于传统金融的模式已蔓延至其他白领行业。 

凯瑟琳·道林例如，9 月份，他从金融法领域的长期职业生涯转为 Bitwise 资产管理公司的总法律顾问兼首席合规官。另外，四名前 Facebook 开发人员辞职并 绑在一起 创建一家专注于 Web3 和区块链的公司。

截至 2 月 44,000 日，LinkedIn 列出了超过 XNUMX 个以“加密货币”或“区块链”为关键词的美国职位。根据 data 根据 LinkedIn 的经济图表，从 615 年 2020 月到 2021 年 XNUMX 月，包含这些关键词的美国职位发布增长了 XNUMX%。

“事实上，加密行业往往看起来像是一个令人兴奋的新领域，将科技行业的元素与金融的有趣部分以及有趣、年轻的氛围结合在一起……巨大的能量、人才和动力很有吸引力，”该投资公司消息人士称说。 

但人们为什么要离开呢？加密货币玩家表示，为了追求金钱、创新、目的或三者兼而有之。

米勒表示，考虑到传统金融背景为加密货币提供了天然的垫脚石，人才转向加密货币并不令人意外，这对那些想要参与建设金融未来的候选人来说很有吸引力。

“我认为没有人可以说没有移民，”资本市场消息人士表示。 “但是他们为什么要这么做呢？钱，钱，钱，好处是巨大的。但有什么缺点呢？或许这事并没有结果。”

As Web3 成长Permission.io 首席执行官 Charlie Silver 表示，技术和金融领域雄心勃勃的人们正在注意到这一点。他的公司专注于 Web3 的数字所有权，最近聘请了来自 Google 的人员， 微软 和Facebook。

“大型科技和大型金融业的上升潜力非常有限，”西尔弗表示。 “对于雄心勃勃的创意人士来说，这些[传统]公司更像是为联邦政府工作。”

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来源：https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/