吸收 | 教育、性别平等和加密法规 | 克拉亚洲

周五快乐！

错过了 KrASIA 的最高科技故事？ 我们为您做好了准备。

本周的专栏文章集中讨论了东南亚培训性质的演变，它已经超越了传统的教室，包括在线和离线学习的结合。 许多公司，如 Ruangguru、Emeritus、KooBits 和 Topica Edtech Group，都在通过革命性方法重新设计培训格局，提高准入、质量和公平性，为充满希望的未来铺平道路——这就是目标，至少。

本周我们还进行了一次非常激动人心的问答。 谷歌亚洲东南亚和南亚前沿副总裁 Sapna Chadha 打破障碍，为科技领域的女性铺平最佳道路，分享了她在行业内培养意识传统和性别公平的专业见解。 她的推荐？ 教育和强大的帮助社区也可能有助于增强信心并消除办公室内的偏见。 查达还希望看到更多的保护区，以保护组织中围绕同理心和倾听的各种观点和核心能力。

KrASIA 还采访了 Cake DeFi 首席执行官兼联合创始人 Julian Hosp 博士，他分享了他对公司选择、市场普遍情绪以及对加密货币规则的看法。 Cake DeFi 是一家总部位于新加坡的去中心化金融平台，旨在通过提供易于使用、清晰且安全的融资产品来简化客户的 DeFi。 霍斯普博士强调了行业内透明度的重要性，以确保公司有足够的保障措施来保护买家资金。

感谢您的学习，祝您周末愉快！

KrASIA 员工

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• Sumber: https://cryptoinfonet.com/regulation/the-uptake-education-gender-equity-and-crypto-regulations-krasia/