加密货币和另类薪资时代

由柏拉图重新发布

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作者：Pranesh Anthapur，Kraken 首席人力官

随着区块链技术的巨大改进，薪资功能也在不断扩展。通过这些创新，全球员工可能需要更广泛的数字资产选择，例如 NFT, cryptocurrencies，以及比特币 IRA。

让我们探讨为什么以及如何让员工对自己的财务未来拥有前所未有的控制权。

加密货币薪资的全球案例

在 Kraken，我们很自豪能够为 Krakenites 提供一种自动化的方式，让他们可以选择以加密方式接收工资。许多 Krakenites 能够通过每个工资周期的净工资扣除来购买加密货币，从而创建了一种简单的方法平均美元成本转换为他们选择的加密货币。我们超过三分之一的 Krakenites 选择接受至少部分加密货币工资。事实上，他们中的许多人选择用加密货币接收全部工资。

加密货币薪资选项不仅仅适用于加密货币行业的工作人员。在一些公司中，美国 401(k) 退休计划的贡献者可以在投资股票和共同基金的同时投资比特币。对加密货币的热情延伸到了更广泛的公众。

NYDIG 进行的研究调查显示，36% 的 30 岁以下员工表示有兴趣用比特币支付部分工资。此外，这些员工中约有三分之一——如果有机会在不同公司的两个类似职位之间进行选择——会更喜欢用比特币支付工资的职位。

最近水流调查据透露，年轻一代对加密货币作为替代薪资选择的想法持更开放的态度。 18-40 岁的人群最容易接受：千禧一代 (55%) 和 Z 世代 (56%)。婴儿潮一代 (33%) 的接受度最低。
比特币和以太坊这两种交易量最大的加密货币在受欢迎程度和投资热情方面处于领先地位。与 USDC（62.7%）和 Tether（26.5%）相比，所有年龄段的人都倾向于青睐比特币（8.7%）和以太坊（1.4%）。这表明投资者对这些数字资产的潜在盈利潜力充满信心。
An 投资百科调查发现千禧一代是投资最多的一代，38% 的人已经拥有加密货币。

加密货币已成为一种可投资资产和全球支付方式。但它对企业的长期价值主张远远超出了在全球范围内带来的更多好处。

提供加密货币作为薪资选项的五个理由

将区块链支付集成到您的组织中有很多优点：

招募全球顶尖人才

加密货币本质上是全球包容性。您可以利用加密货币的优势来招募和留住可能不喜欢以当地货币支付薪酬的顶尖人才。雇主可以在全球范围内汇款，而无需支付传统银行转账或电汇的费用。

加密货币还为员工提供了定制福利方案的选项。员工可以将部分净利润分配给选择的加密货币，例如比特币, 醚和别的 stablecoins.

以极低的成本实现安全支付

雇主现在可以绕过在不同地点为员工设立子公司和创建银行账户的步骤。员工只需很少的成本就可以建立自己的加密钱包，也称为硬钱包。这是一种用于存储和保护加密货币的钱包。它是一种物理设备，可在离线环境中存储用户的私钥和公共地址，为抵御在线威胁提供额外的安全层。

考虑在新员工入职第一天发放“硬件钱包奖金”。您还可以将硬件钱包作为新员工入职培训的一部分。钱包通常价值数百美元，可以成为帮助员工保护数字资产的贴心福利。

美元成本平均

每个付款期，员工都有机会接收加密货币，通过平均成本逐渐积累加密资产。该策略涉及定期向资产投资一致数量的资金。通过采用这种方法，当价格较低时，员工的固定付款金额将自动购买更多的加密货币，而当价格较高时，员工的固定付款金额将自动购买更少的加密货币。

金融主权

在某些国家，员工可能会面临以其本国货币计价的高通胀环境。加密货币和稳定币可以为恶性通货膨胀的当地货币提供替代方案，使员工能够做出自己的财务决策。以加密货币向员工提供工资单是表明您的公司关心他们的财务自由和主权的好方法。

让您的雇主品牌面向未来

到 2025 年，世界上四分之三的劳动力将由对未来工作具有重大影响力的千禧一代组成。进入职场的员工现在寻求前瞻性的福利和福利来支持他们的生活方式和价值观。如果雇主拥抱未来的数字经济，他们将打造适合未来工作的现代化雇主品牌。

关于加密货币工资单需要考虑的事项

即使对于像 Kraken 这样的加密原生公司来说，对与加密薪资相关的不断变化的环境保持警惕也至关重要。考虑以下：

确保合规性

不同的国家/地区有各种加密货币法规，并且这些法律可能会很快发生变化。请务必咨询法律顾问并确认您选择的任何加密货币工资平台都有内置的合规层。

了解税务影响

雇主必须了解其管辖范围内与加密货币工资相关的税务法规。不同的税务机关可能会对加密货币支付进行不同的分类，从而影响纳税义务。适当的记录保存和报告，包括记录公平市场价值，对于合规性至关重要。

与传统工资一样，从加密货币支付中预扣税对于避免处罚非常重要。由于加密货币工资税的复杂性，建议向加密货币税务专家寻求专业建议。

管理安全

使用加密货币交易所进行工资发放可能存在风险，因为某些交易所更容易受到黑客攻击。因此，企业有必要采取额外的措施安全预防措施使用加密货币交易所进行工资单时。自己进行研究并找到值得信赖且安全的加密解决方案。

通过加密货币建立财务自由

鉴于现有和潜在的经济挑战，雇主必须认识到员工薪酬对敬业度和保留率的影响，以及对多样化支付选择不断增长的需求。

通过提供加密货币作为替代薪资选择并利用基于区块链的薪酬的潜力，雇主可以展示创新，促进全球包容性，并为员工的未来福祉采取积极措施。

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