Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

افلاطون کے ذریعہ دوبارہ شائع کیا گیا۔

فالونگ: 0

18 سے 24 سال کی عمر کے ایک تہائی نے ممکنہ آجروں کی ماحولیاتی، سماجی اور گورننس (ESG) کی کارکردگی کی بنیاد پر زیادہ ماحول دوست کرداروں کے حق میں ملازمت کی پیشکش کو مسترد کر دیا ہے - KPMG کی طرف سے "آب و ہوا چھوڑنے" کے نام سے ایک بڑھتے ہوئے رجحان کو ہوا دیتا ہے۔ .

کنسلٹنسی دیو نے برطانیہ کے 6,000 بالغ دفتری کارکنوں، طلباء، اپرنٹس اور ان لوگوں کے سروے کے نتائج شائع کیے جنہوں نے گزشتہ چھ ماہ میں اعلیٰ تعلیم چھوڑ دی ہے، جس میں پتا چلا ہے کہ تقریباً نصف – 46 فیصد – پوچھے گئے افراد میں سے وہ چاہتے ہیں جس کمپنی کے لیے وہ کام کرتے ہیں۔ سبز اسناد کا مظاہرہ کرنے کے لیے۔

KMPG نے پایا کہ "آب و ہوا چھوڑنے" کو ہزار سالہ اور جنرل Z ملازمت کے متلاشیوں کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جا رہی ہے جو نئے کرداروں پر غور کرتے وقت ممکنہ آجروں کی ماحولیاتی کارکردگی پر زیادہ وزن ڈال رہے ہیں۔

مجموعی طور پر، سروے کے پانچ میں سے ایک جواب دہندگان نے انکشاف کیا کہ انہوں نے ایک ایسی فرم کی جانب سے پیشکش کو ٹھکرا دیا تھا جس کے ESG وعدے ان کی اقدار کے مطابق نہیں تھے، لیکن کمزور ESG اسناد والی کمپنیوں سے ملازمتوں کو مسترد کرنے والوں کا حصہ بڑھ کر ایک فیصد ہو گیا۔ 18 سے 24 سال کی عمر کے بچوں کے لیے تین۔

تاہم، سروے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ عمر سے قطع نظر ملازمین کی نمایاں تعداد آجروں کی ESG کارکردگی کا جائزہ لے رہی ہے۔

یہ نوجوان نسلیں ہیں جو زیادہ اثرات دیکھیں گی اگر ہم [عالمی آب و ہوا] کے اہداف تک پہنچنے میں ناکام رہتے ہیں، لہذا یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ یہ اور دیگر باہم منسلک ESG تحفظات بہت سے لوگوں کے ذہن کے سامنے ہیں۔

18 سے 24 سال کی عمر کے نصف سے زیادہ اور 25 سے 34 سال کی عمر کے لوگوں نے کہا کہ وہ اپنے آجر سے ESG کے وعدوں کی قدر کرتے ہیں، جبکہ 48 سے 35 سال کی عمر کے 44 فیصد لوگوں نے بھی یہی کہا۔

مزید برآں، 30 فیصد جواب دہندگان نے کہا کہ انہوں نے ملازمت کی تلاش کے دوران کمپنی کی ESG اسناد کی تحقیق کی تھی، جو 45 سے 18 سال کی عمر کے افراد میں 24 فیصد تک بڑھ گئی۔

ایک کمپنی کے ماحولیاتی اثرات اور اجرت کی پالیسیاں 45 فیصد سے زیادہ ملازمت کے متلاشیوں کے ذریعہ تحقیق کرنے والے کلیدی شعبے تھے۔ نوجوان کارکنان منصفانہ تنخواہ کے وعدوں میں سب سے زیادہ دلچسپی رکھتے تھے، جبکہ 35 سے 44 سال کی عمر کے افراد ممکنہ آجر کے ماحولیاتی اثرات میں زیادہ دلچسپی لیتے تھے۔

کے پی ایم جی میں ای ایس جی کے سربراہ جان میک کیلا لیسی نے کہا کہ یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ کم عمر کارکن فرموں کے موسمیاتی اسناد کو ترجیح دے رہے ہیں۔

"یہ نوجوان نسلیں ہیں جو زیادہ اثرات دیکھیں گی اگر ہم [عالمی آب و ہوا] کے اہداف تک پہنچنے میں ناکام رہتے ہیں، لہذا یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ یہ اور دیگر باہم منسلک ESG تحفظات، بہت سے لوگوں کے ذہن کے سامنے ہیں جب وہ انتخاب کریں گے کہ وہ کس کے لیے کام کریں گے، "انہوں نے کہا.

"کاروبار کے لیے سفر کی سمت واضح ہے۔ 2025 تک، کام کرنے والی آبادی کا 75 فیصد ہزار سالہ ہو جائے گا، مطلب کہ اگر وہ ہنر کے اس بڑھتے ہوئے تالاب کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنا چاہتے ہیں تو انہیں ESG سے نمٹنے کے لیے قابل اعتماد منصوبے بنانے کی ضرورت ہوگی۔

ممکنہ طور پر سبز کاروباروں کی طرف سے نتائج کا خیرمقدم کیا جائے گا، جنہیں بھرتی کے اہم چیلنجز کا سامنا ہے کیونکہ وہ اپنے خالص صفر اہداف کی فراہمی میں معاونت کے لیے پائیداری اور صاف تکنیکی مہارت کے حامل مزید لوگوں کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

بھرتی کنسلٹنسی فرم ہیز کی جانب سے حالیہ تنخواہ اور بھرتی کے رجحانات کی رہنمائی سے پتا چلا ہے کہ ملازمت کے متلاشی نوجوانوں کا تقریباً دو تہائی حصہ پائیداری کے شعبے میں کردار کی تلاش میں ہے۔ نئے ٹیلنٹ کے لیے پکار رہا ہے۔.