بائیڈن کے منصوبے کے تحت کارکنوں کو 12 ہفتوں کی تنخواہ کی چھٹی مل سکتی ہے۔ تفصیلات یہ ہیں۔

یہ کئی دہائیوں میں امریکی سماجی تحفظ نیٹ کے لئے سب سے بڑے پھیلاؤ میں سے ایک ہوگا - تمام کارکنوں کے لئے ایک نئی وفاقی تنخواہ کی چھٹی کی پالیسی۔

توقع کی جاتی ہے کہ صدر جو بائیڈن بدھ کی رات کو اس کی تجویز پیش کریں گے۔ $1.8 ٹریلین اخراجات اور ٹیکس کریڈٹس کا منصوبہ ایک تباہ کن سال کے بعد ملکی معیشت کو دوبارہ بنانے کے لیے۔

ایک دہائی کے دوران قومی تنخواہ دار فیملی اور میڈیکل رخصت پروگرام پر لگ بھگ 225 بلین ڈالر لاگت آئے گی ، اور وائٹ ہاؤس کا کہنا ہے کہ زیادہ تر دولت مندوں پر ٹیکس میں اضافہ کرکے اس کی ادائیگی کی جائے گی۔

10 سال کے اندر ، بائیڈن کے اس منصوبے سے مزدوروں کو 12 ہفتوں کی تنخواہ کی چھٹی مل جائے گی ، جس کا استعمال وہ "نئے بچے سے رشتہ داری ، شدید بیمار پیارے کی دیکھ بھال ، اپنے کسی عزیز کی فوجی تعی withن سے نمٹنے ، جنسی زیادتی سے بچنے اور چھڑکنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں۔ ، یا گھریلو تشدد ، اپنی ہی سنگین بیماری سے شفا یاب ہو جاتے ہیں یا کسی عزیز کی موت سے نمٹنے کے لئے وقت لگاتے ہیں ، "وائٹ ہاؤس کے ذریعہ جاری کردہ ایک خاکہ کے مطابق۔

ذاتی فنانس سے مزید:
اس موسم گرما میں امریکی سب سے مشہور مقامات کی بکنگ کر رہے ہیں
اعلی درجے کی متواتر فلائر پروگرام سفر کے اخراجات کو کم کرسکتے ہیں
یہاں یہ ہے کہ وبائی امراض کے بعد کی طرح کی نظر آتی ہے

کارکنان چھٹی کے دوران ایک مہینے میں 4,000،80 get تک کما سکتے ہیں ، جن کی اوسط ہفتہ وار اجرت کا کم از کم دوتہائی حصہ بدلا جاتا ہے۔ سب سے کم اجرت والے مزدوروں کو ان کی پہلے کی کمائی کا 46٪ ملتا تھا۔ بائیڈن کے اس منصوبے سے مزدوروں کو ہر سال تین دن کی سواری کی چھٹی مل جائے گی ، جو پہلے سال سے شروع ہوگی۔ غم بائیڈن کی صدارت کا ایک اہم موضوع رہا ہے ، اس کے ساتھ وہ XNUMX سال پر دماغی کینسر سے اپنے بیٹے بیؤ کو کھونے کے بارے میں اکثر کہتے رہتے ہیں۔

صدر کانگریس سے بھی مطالبہ کررہے ہیں کہ وہ ایک ایسا بل پاس کریں جس میں آجروں کو سال کے سات مزدور بیمار دن دینے کی ضرورت ہوگی۔

فی الحال، 50 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں کو 12 ہفتوں تک بلا معاوضہ چھٹی فراہم کرنے کی ضرورت ہے، بشکریہ فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ 1993. لیکن امریکہ ہے۔ صرف ایک میں سے ایک وہ ممالک جو اس بات کی ضمانت نہیں دیتے کہ کارکنوں کو نئے بچے کی پیدائش یا کسی بیماری سے نمٹنے کے وقت کی ادائیگی کی چھٹی۔

جاپان اور ناروے میں نئے والدین ملتے ہیں۔ ایک سال سے زیادہ کی تنخواہ والی چھٹی.

امریکہ دوسرے ممالک سے مختلف کیوں ہے؟ بروکنگز انسٹی ٹیوشن کے سینئر فیلو "ہمارے پاس تاریخی طور پر کم ٹیکس اور کم حفاظتی جال رہا ہے۔" ازابیل ساہل کہا.

اسی وجہ سے - کاروباروں کی طرف سے مخالفت - امریکہ میں عالمی صحت کی دیکھ بھال نہیں ہے، سٹی یونیورسٹی آف نیویارک کے ماہر عمرانیات کے پروفیسر اور لیبر ماہر روتھ ملک مین کہا.

ملکم مین نے کہا ، "وہ مزدوری منڈی میں حکومتی مداخلت سے الرجک ہیں۔

امریکی ووٹرز کی اکثریت - 80 فیصد کے ارد گرد - قومی ادا شدہ چھٹی کے پروگرام کے خیال کی حمایت کریں۔

ہیریٹیج فاؤنڈیشن کے تحقیقی ساتھی کے مطابق، لیکن جب کہ امریکی ادا شدہ خاندان اور طبی چھٹی تک رسائی چاہتے ہیں، "حکومتی پروگرام حل نہیں ہے،" راچیل گریسلر.

گریسلر نے کہا ، "بیشتر افراد اپنے آجروں کے ذریعہ لچکدار اور موافقت پذیر پالیسیاں وصول کریں گے ، اس سے زیادہ کہ سرکاری بیوروکریٹس اور ایک ہی سائز کے تمام سرکاری پروگرام کی رکاوٹوں سے نمٹنے کے لئے۔"

وفاقی ادا شدہ چھٹی کی پالیسی کی غیر موجودگی میں، کچھ ریاستیں۔ — بشمول کیلیفورنیا، نیو جرسی اور رہوڈ آئی لینڈ — نے وقت نکالنے والے کارکنوں کو معاوضہ دینے کے لیے اپنے پروگرام بنائے ہیں۔

لیکن زیادہ تر کارکنوں کے ساتھ اپنے آجر کی پالیسی کے رحم و کرم پر، اس سے کم پانچ میں سے ایک ادا شدہ خاندان یا والدین کی چھٹی تک رسائی حاصل کریں۔ دریں اثنا، آدھے سے کم کو تنخواہ کی طبی چھٹی کی پیشکش کی جاتی ہے۔ رنگین اور کم آمدنی والے کارکنوں کے درمیان رسائی اور بھی کم ہے۔

"بہت سارے لوگوں کو اپنی ضرورت کی آمدنی اور اپنے پیارے خاندانوں کے درمیان ایک ناممکن انتخاب کرنے پر مجبور کیا گیا ہے کیونکہ ان کے پاس تنخواہ کی چھٹی نہیں ہے۔" روتھ مارٹن، غیر منافع بخش وکالت گروپ MomsRising میں سینئر نائب صدر۔

مارٹن نے کہا ، "یہ وبائی بیماری کے دوران ایک اور بھی تباہ کن مسئلہ بن گیا ہے ، جس نے لاکھوں افراد کو بیمار کردیا ہے ، اسپتال میں داخل ہونے والے واقعات کو غیر معمولی سطح پر دھکیل دیا ہے اور اس سے بھی زیادہ لوگوں کو کوڈ 19 کے ساتھ رشتہ داروں کی دیکھ بھال کے لئے وقت نکالنے پر مجبور کیا ہے۔"

ایک اندازے سے، عام کام کرنے کی عمر کا بالغ بغیر تنخواہ کے 9,500 ہفتوں کی چھٹی لینے کے بعد $12 سے زیادہ کھو دیتا ہے۔

بروکنگ انسٹی ٹیوشن کے ساھل نے کہا کہ قومی تنخواہ دینے والے چھٹی کے پروگرام کو ممکنہ طور پر پے رول ٹیکس سے مالی اعانت فراہم کی جائے گی ، اسی طرح کہ کس طرح بے روزگاری کے نظام کو مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔

وائیڈنر یونیورسٹی کے پروفیسر، جیسا کہ یہ اپنی پالیسی وضع کرتا ہے، وفاقی حکومت کو ان ریاستوں سے سبق لینا چاہیے جو تنخواہ کی چھٹی پیش کرتی ہیں۔ لنڈا ہاؤسر کہا.

ہاؤسر نے کہا ، "ریاست کی تنخواہ سے متعلق چھٹی والے قوانین کے بارے میں بہت سے دلچسپ عناصر میں سے ایک یہ ہے کہ انہیں کس طرح ادائیگی کی جاتی ہے۔" "ان میں سے بیشتر کو بنیادی طور پر ملازم پریمیم کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔

انہوں نے مزید کہا ، "کچھ معاملات میں ، ملازمین اور آجر دونوں ہی تعاون کرتے ہیں۔ "جیسا کہ ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں اور کہیں بھی دوسرے سوشل انشورنس پروگراموں کی طرح ، خیال یہ ہے کہ ہر ایک کو ادائیگی کرنا پڑے گی۔

ملک مین نے کہا کہ ریاستی پروگراموں کی ایک اور خصوصیت جس کا وفاقی حکومت کو مطالعہ کرنا چاہئے وہ یہ ہے کہ انھوں نے آزادانہ ملازمین ، ٹمٹم کارکنوں اور خود روزگار افراد کی بڑھتی ہوئی صفوں کو شامل کرنے کا طریقہ کیسے تلاش کیا ہے۔

ملکم مین نے کہا ، "یہ کافی سستا ہے ، لہذا سیلف ایمپلائڈ اور ٹمٹمانے والے کارکن صرف ٹیکس کی ادائیگی کے ذریعے انتخاب کرتے ہیں ، جیسے کچھ سوشل سیکیورٹی کے ساتھ کرتے ہیں۔" “ان پروگراموں میں ، یہ ایک انشورنس ماڈل ہے۔

"اگر آپ ٹیکس ادا کرتے ہیں تو ، اگر آپ کسی نئے بچے کی طرح احاطہ کرتا واقعہ پیش آتا ہے تو ، آپ دعویٰ کر سکتے ہیں۔"

جبکہ کچھ تنخواہ والی چھٹی کی پالیسیاں ہیں۔ ریپبلکن کی حمایت، وہ پروگرام کو فنڈ دینے کے لیے بائیڈن کے ٹیکس بڑھانے کے منصوبے کی مخالفت کرتے ہیں۔ اس سے اس طرح کے قانون کی منظوری مشکل ہو سکتی ہے۔ ڈیموکریٹس بھی استعمال کر سکتے ہیں۔ la بجٹ مفاہمت بامعاوضہ چھٹی قائم کرنے کا عمل۔

یہ ایوینیو انہیں ایک سادہ اکثریت سے قانون سازی کرنے کی اجازت دیتا ہے ، جو کہ ان کے پاس ہے۔ سینیٹ کے طریقہ کار کے قواعد کی بدولت دوسرے بلوں کو عام طور پر 60 ووٹ حاصل کرنا ہوں گے۔ اگلے بجٹ میں مفاہمت کا عمل ممکنہ طور پر زوال پذیر ہوگا۔

مارٹن نے کہا ، "ادا شدہ رخصت کے یقینا بجٹ سے متعلق مضمرات ہیں لہذا یہ مفاہمت کے عمل سے گزر سکتا ہے۔"

کیا معاوضے میں رکھنے والی فیملی یا میڈیکل رخصت کی کمی نے آپ کو بری طرح متاثر کیا ہے؟ اگر آپ آئندہ مضمون کے لئے اپنے تجربے کو بانٹنے کے لئے راضی ہیں تو ، براہ کرم مجھے ای میل کریں annie.nova@nbcuni.com