COMMENTARY
انتہائی اہم سائبر سیکیورٹی سیکٹر میں کارکنوں کی ضرورت میں مسلسل اضافہ دیکھا گیا ہے۔ تاہم، اس ملازمت کے مواقع میں اضافے نے نمایاں نمائندگی کا فرق ظاہر کیا ہے، خاص طور پر ٹیک اور سائبر سیکیورٹی میں سیاہ فام پیشہ ور افراد کے درمیان۔ تنوع کی یہ کمی صرف ایک سماجی مسئلہ نہیں ہے - یہ ایک کاروباری چیلنج بھی ہے جو سائبرسیکیوریٹی دفاع کی تاثیر کو متاثر کرسکتا ہے۔
جدت طرازی اور آگے کی سوچ کے لیے ٹیک انڈسٹری کی ساکھ کے باوجود، یہ ایک اہم شعبے میں پیچھے رہ گئی ہے: تنوع، مساوات، اور شمولیت (DEI)۔ 2023 CompTIA "اسٹیٹ آف دی ٹیک ورک فورس" کی رپورٹ کے مطابق، سیاہ فام یا افریقی امریکی لوگ ٹیک ورک فورس کا صرف 8% ہیں۔. خاص طور پر سائبر سیکیورٹی کو دیکھتے ہوئے یہ تعداد مزید سکڑتی دکھائی دیتی ہے۔
سائبرسیکیوریٹی انڈسٹری میں نمائندگی کی کمی کے دور رس نتائج ہیں۔ سائبر حملوں کی بڑھتی ہوئی تعدد اور نفاست کے ساتھ، ہماری افرادی قوت کو متنوع نقطہ نظر اور تجربات کا حامل ہونا چاہیے۔ یہ سائبر سیکیورٹی میں خاص طور پر اہم ہے، جہاں جدید سوچ سائبر جرائم پیشہ افراد سے آگے رہنے کے لیے ضروری ہے۔ میز پر متنوع آوازوں کے بغیر، ہم اپنے دفاع میں ممکنہ کمزوریوں اور خلاء کو نظر انداز کرنے کا خطرہ مول لیتے ہیں۔
مزید برآں، افرادی قوت میں تنوع کی کمی کے نتیجے میں ٹیلنٹ کا ایک محدود تالاب بھی ہو سکتا ہے جس سے تنظیمیں حاصل کر سکتی ہیں۔ کم پیش کردہ کمیونٹیز کی مکمل صلاحیت سے فائدہ نہ اٹھانے سے، کمپنیاں ان قیمتی مہارتوں اور نقطہ نظر سے محروم ہو رہی ہیں جو نئے آئیڈیاز اور حل لا سکتے ہیں۔ یہ نہ صرف انفرادی مواقع کو محدود کرتا ہے بلکہ سائبر سیکیورٹی انڈسٹری کی ترقی اور پیشرفت میں بھی رکاوٹ ہے۔
نسلی تنوع کے فرق کو دور کرنا
تنوع صرف ایک باکس کو ٹک کرنے یا کوٹے کو پورا کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ آپ کے لوگو کے رنگ تبدیل کرنے یا آپ کی پوسٹس میں ہیش ٹیگز شامل کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ جان بوجھ کر کے بارے میں ہے ایک ماحول بنانا جہاں ہر کوئی ترقی کر سکتا ہے۔ یہ شعوری اور لاشعوری دونوں طرح کے تعصب سے نمٹنے کے بارے میں ہے، اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ایک متنوع تنظیم اس تعصب کے باوجود ترقی کر سکتی ہے۔
اس خلا کو دور کرنے کے لیے، تنظیموں کو ایک ایسے ماحول کو فروغ دینا چاہیے جہاں ہر کوئی شامل اور قابل قدر محسوس کرے۔ اس میں ملازمین کے لیے اپنے تجربات اور نقطہ نظر کا اشتراک کرنے کے لیے محفوظ جگہیں بنانا اور مساوی مواقع کو فروغ دینے کے لیے جان بوجھ کر DEI پروگراموں کو نافذ کرنا شامل ہے۔
ایک حکمت عملی تاریخی طور پر سیاہ فام کالجوں اور یونیورسٹیوں (HBCUs) کے ساتھ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور پروان چڑھانے کے لیے ہو سکتی ہے۔ ان اداروں میں سیاہ فام طلبا کو کامیابی کے ساتھ مختلف شعبوں، خاص طور پر سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، اور ریاضی (STEM) کے شعبوں میں کیریئر کے لیے تیار کرنے کی بھرپور تاریخ ہے۔ کمپنیاں قائم کر سکیں شراکت داری HBCUs کے ساتھ انٹرنشپ اور کوآپشن پروگرام بنانے کے لیے۔ یہ پروگرام طلباء کو حقیقی دنیا کا تجربہ فراہم کرتے ہیں اور کاروباروں کو امید افزا ہنر کی جلد شناخت کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ یہ نہ صرف طلباء کو اپنے تعلیمی علم کو بروئے کار لانے کی اجازت دیتا ہے بلکہ سائبر سیکیورٹی انڈسٹری میں پیشہ ورانہ مہارتوں اور نیٹ ورکس کو تیار کرنے میں بھی ان کی مدد کرتا ہے۔
اس کے علاوہ، تنظیموں کو سرپرستی اور کفالت کے مواقع کو فروغ دینے پر سخت زور دینا چاہیے۔ کم نمائندگی والے ملازمین کو تجربہ کار سینئر لیڈروں کے ساتھ جوڑ کر جو ان کے سرپرستوں اور کفیل کے طور پر کام کرتے ہیں، یہ افراد اپنے کیریئر کی ترقی کو آگے بڑھانے کے لیے انمول رہنمائی، مشورے اور مدد حاصل کر سکتے ہیں۔ رہنمائی اور کفالت میں یہ جان بوجھ کر سرمایہ کاری متنوع ٹیلنٹ کی ایک مضبوط پائپ لائن کو فروغ دینے، مستقبل کے لیڈروں کی پرورش کرنے میں بھی اہم کردار ادا کرتی ہے جو منفرد نقطہ نظر اور تجربات کو میز پر لاتے ہیں۔ شمولیت کو چیمپیئن کرنے اور کم نمائندگی والے افراد کی ترقی میں فعال طور پر تعاون کرنے سے، تنظیمیں تنوع کے کلچر کو فروغ دے سکتی ہیں اور ہر سطح پر کامیابی کے لیے راستے بنا سکتی ہیں۔
آخر میں، کمپنیوں کو تنوع اور شمولیت کی کوششوں میں رکاوٹ بننے والی نظامی رکاوٹوں کو دور کرنا چاہیے۔ اس میں بھرتی کے عمل کا جائزہ لینا، مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے کے لیے تعصب مخالف تربیت فراہم کرنا، اور متنوع ہنر کو برقرار رکھنے کے لیے حکمت عملیوں کو نافذ کرنا شامل ہو سکتا ہے۔ مسلسل سیکھنے اور کھلے مواصلات کا ایک ایسا کلچر بنانا بھی بہت ضروری ہے جہاں ہر کوئی اپنے خدشات کو اٹھانے اور سوچنے کے روایتی طریقوں کو چیلنج کرنے میں آسانی محسوس کرے۔
ایک جامع سائبرسیکیوریٹی ورک فورس بنانے کے موقع سے فائدہ اٹھانا
سائبرسیکیوریٹی انڈسٹری میں نسلی اعتبار سے زیادہ شامل افرادی قوت بنانے کی راہنمائی کرنے کی صلاحیت ہے۔ جیسا کہ سائبرسیکیوریٹی پیشہ ور افراد کا مطالبہ ترقی جاری ہے، صنعت کو نئی شکل دینے اور اس متنوع دنیا کا مزید نمائندہ بنانے کا ایک زبردست موقع ہے جس میں ہم رہتے ہیں۔ تنوع اور شمولیت کو جان بوجھ کر فروغ دے کر، ہم سائبر خطرات کے خلاف نہ صرف اپنے دفاع کو مضبوط بنا سکتے ہیں بلکہ ایک زیادہ منصفانہ اور خوشحال بھی بنا سکتے ہیں۔ سب کے لئے مستقبل.
آئیے اس موقع سے فائدہ اٹھاتے ہوئے ایک متنوع اور جامع سائبرسیکیوریٹی افرادی قوت تیار کریں - جو اس دنیا کی عکاسی کرتی ہے جس میں ہم رہتے ہیں اور میز پر تازہ نقطہ نظر، تجربات اور حل لاتے ہیں۔ تبدیلی کا وقت اب ہے۔ ایک ساتھ مل کر، ہم سب کے فائدے کے لیے ایک زیادہ نسلی طور پر شامل سائبر سیکیورٹی انڈسٹری تشکیل دے سکتے ہیں۔
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- : ہے
- : ہے
- : نہیں
- :کہاں
- $UP
- 2023
- a
- ہمارے بارے میں
- تعلیمی
- کے مطابق
- کے پار
- ایکٹ
- فعال طور پر
- انہوں نے مزید کہا
- اس کے علاوہ
- پتہ
- مشورہ
- افریقی
- کے خلاف
- آگے
- تمام
- کی اجازت
- کی اجازت دیتا ہے
- بھی
- امریکی
- کے درمیان
- an
- اور
- ظاہر ہوتا ہے
- کا اطلاق کریں
- کیا
- رقبہ
- AS
- At
- اپنی طرف متوجہ
- راہ میں حائل رکاوٹیں
- BE
- فائدہ
- تعصب
- سیاہ
- دونوں
- باکس
- لانے
- لاتا ہے
- تعمیر
- کاروبار
- کاروبار
- لیکن
- by
- کر سکتے ہیں
- کیریئر کے
- کیریئرز
- چیلنج
- چیلنج
- چیمپئننگ
- تبدیل
- تبدیل کرنے
- تعاون
- کالجز
- کالجوں اور یونیورسٹیوں
- آرام دہ اور پرسکون
- مواصلات
- کمیونٹی
- کمپنیاں
- زبردست
- comptia
- اندراج
- ہوش
- نتائج
- جاری ہے
- مسلسل
- سکتا ہے
- تخلیق
- تخلیق
- اہم
- اہم
- ثقافت
- سائبر
- سائبرٹیکس
- cybercriminals
- سائبر سیکیورٹی
- معاملہ
- کی
- کے باوجود
- ترقی
- ترقی
- متنوع
- متنوع نقطہ نظر
- تنوع
- تنوع اور شمولیت
- اپنی طرف متوجہ
- ابتدائی
- تاثیر
- کوششوں
- زور
- ملازمین
- انجنیئرنگ
- کو یقینی بنانے کے
- ماحولیات
- برابر
- مساوات
- ایکوئٹی
- خاص طور پر
- ضروری
- قائم کرو
- سب
- تجربہ
- تجربہ کار
- تجربات
- دور رس
- محسوس ہوتا ہے
- قطعات
- کے لئے
- آگے کی سوچ
- رضاعی
- فروغ
- فرکوےنسی
- تازہ
- سے
- مکمل
- مزید
- مستقبل
- مستقبل کے رہنما
- فرق
- فرق
- بڑھائیں
- ترقی
- رہنمائی
- ہے
- hbcus
- مدد کرتا ہے
- رکاوٹیں
- معاوضے
- تاریخی
- تاریخ
- تاہم
- HTTPS
- خیالات
- شناخت
- اثر
- پر عمل درآمد
- اہم
- in
- شامل
- شمولیت
- شامل
- شمولیت
- اضافہ
- اضافہ
- انفرادی
- افراد
- صنعت
- جدت طرازی
- اداروں
- جان بوجھ کر
- جان بوجھ کر
- میں
- انمول
- سرمایہ کاری
- شامل
- شامل ہے
- نہیں
- مسئلہ
- IT
- ایوب
- فوٹو
- صرف
- علم
- نہیں
- قیادت
- رہنماؤں
- سیکھنے
- سطح
- لمیٹڈ
- حدود
- رہتے ہیں
- علامت (لوگو)
- تلاش
- بنا
- مینیجر
- ریاضی
- مئی..
- اجلاس
- مشیر
- مجوزہ
- لاپتہ
- زیادہ
- ضروری
- ضرورت ہے
- نیٹ ورک
- نئی
- اب
- تعداد
- کھانا پکانا
- پرورش
- of
- on
- ایک
- صرف
- کھول
- مواقع
- مواقع
- or
- تنظیم
- تنظیمیں
- ہمارے
- باہر
- جوڑی
- خاص طور پر
- راستے
- لوگ
- نقطہ نظر
- پائپ لائن
- اہم
- مقام
- پلاٹا
- افلاطون ڈیٹا انٹیلی جنس
- پلیٹو ڈیٹا
- ادا کرتا ہے
- پول
- مراسلات
- ممکنہ
- کی تیاری
- عمل
- پیشہ ورانہ
- پیشہ ور ماہرین
- پروگرام
- پیش رفت
- وعدہ
- کو فروغ دینے
- پروپل
- خوشگوار
- فراہم
- فراہم کرنے
- بلند
- حقیقی دنیا
- وصول
- بھرتی
- کی عکاسی کرتا ہے
- رپورٹ
- نمائندگی
- نمائندے
- شہرت
- نئی شکل دینا
- نتیجہ
- برقرار رکھنے
- انکشاف
- جائزہ لیں
- امیر
- رسک
- مضبوط
- مضبوط پائپ لائن
- کردار
- s
- محفوظ
- سائنس
- شعبے
- سیکٹر
- دیکھا
- قبضہ کرنا
- سینئر
- سیکنڈ اور
- ہونا چاہئے
- اہم
- مہارت
- مہارت کا فرق
- سماجی
- حل
- حل کرنا۔
- نفسیات
- خالی جگہیں
- خاص طور پر
- شازل کا بلاگ
- اسپانسر شپ
- حالت
- رہ
- مستحکم
- تنا
- حکمت عملیوں
- حکمت عملی
- مضبوط بنانے
- مضبوط
- طلباء
- کامیابی
- کامیابی کے ساتھ
- حمایت
- امدادی
- نظام پسند
- T
- ٹیبل
- ٹیلنٹ
- ٹیپ
- ٹیک
- ٹیک انڈسٹری
- ٹیکنالوجی
- کہ
- ۔
- دنیا
- ان
- ان
- وہاں.
- یہ
- سوچنا
- اس
- خطرات
- ترقی کی منازل طے
- ٹک ٹک
- وقت
- کرنے کے لئے
- مل کر
- روایتی
- ٹریننگ
- زیربحث
- منفرد
- یونیورسٹیاں
- قیمتی
- قابل قدر
- مختلف
- آوازیں
- نقصان دہ
- راستہ..
- طریقوں
- we
- جب
- جس
- ڈبلیو
- ساتھ
- کے اندر
- بغیر
- کارکنوں
- افرادی قوت۔
- دنیا
- اور
- زیفیرنیٹ