COMMENTARY
The critically important cybersecurity sector has seen a steady increase in the need for workers. However, this job opportunity growth has revealed a significant representation gap, particularly among Black professionals in tech and cybersecurity. This lack of diversity is not just a social issue — it’s also a business challenge that could impact the effectiveness of cybersecurity defenses.
Despite the tech industry’s reputation for innovation and forward-thinking, it has lagged in one critical area: diversity, equity, and inclusion (DEI). According to the 2023 CompTIA “State of the Tech Workforce” report, Black or African American people make up only 8% of the tech workforce. Anecdotally, this number appears to shrink further when looking specifically at cybersecurity.
The lack of representation in the cybersecurity industry has far-reaching consequences. With the increasing frequency and sophistication of cyberattacks, our workforce must have diverse perspectives and experiences. This is especially important in cybersecurity, where جدید سوچ is essential to staying ahead of cybercriminals. Without diverse voices at the table, we risk overlooking potential vulnerabilities and gaps in our defenses.
Furthermore, lack of diversity in the workforce can also result in a limited pool of talent from which organizations can draw. By not tapping into the full potential of underrepresented communities, companies are missing out on valuable skills and perspectives that could bring new ideas and solutions. This not only limits individual opportunities but also hinders the growth and progress of the cybersecurity industry.
Addressing the Racial Diversity Gap
Diversity isn’t just about ticking a box or meeting a quota. It’s not about changing your logo colors or adding hashtags to your posts. It’s about intentionally creating an environment where everyone can thrive. It’s about dealing with bias, both conscious and unconscious, and creating processes to ensure that a diverse organization can grow despite that bias.
To address this gap, organizations must foster an environment where everyone feels included and valued. This involves creating safe spaces for employees to share their experiences and perspectives and implementing intentional DEI programs promoting equal opportunities.
One strategy could be collaborating with historically Black colleges and universities (HBCUs) to attract and nurture talent. These institutions have a rich history of successfully preparing Black students for careers across various sectors, particularly in science, technology, engineering, and math (STEM) fields. Companies could establish شراکت داری with HBCUs to create internship and co-op programs. These programs provide students with real-world experience and allow businesses to identify promising talent early. This not only allows students to apply their academic knowledge but also helps them develop professional skills and networks within the cybersecurity industry.
In addition, organizations should place a strong emphasis on fostering mentorship and sponsorship opportunities. By pairing underrepresented employees with experienced senior leaders who act as their mentors and sponsors, these individuals can receive invaluable guidance, advice, and support to propel their career growth. This intentional investment in mentorship and sponsorship also plays a pivotal role in cultivating a robust pipeline of diverse talent, nurturing future leaders who bring unique perspectives and experiences to the table. By championing inclusivity and actively supporting the development of underrepresented individuals, organizations can foster a culture of diversity and create pathways for success at all levels.
Lastly, companies must address systemic barriers hindering diversity and inclusion efforts. This may involve reviewing recruitment processes, providing anti-bias training for hiring managers, and implementing strategies to retain diverse talent. It’s also crucial to create a culture of continuous learning and open communication where everyone feels comfortable raising concerns and challenging traditional ways of thinking.
Seizing the Opportunity to Create an Inclusive Cybersecurity Workforce
The cybersecurity industry has the potential to lead the way in creating a more racially inclusive workforce. As demand for cybersecurity professionals continues to grow, there’s a compelling opportunity to reshape the industry and make it more representative of the diverse world we live in. By intentionally promoting diversity and inclusion, we can not only strengthen our defenses against cyber threats but also create a more equitable and prosperous future for all.
Let’s seize this opportunity to build a diverse and inclusive cybersecurity workforce — one that reflects the world we live in and brings fresh perspectives, experiences, and solutions to the table. The time for change is now. Together, we can create a more racially inclusive cybersecurity industry for the benefit of all.
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- : ہے
- : ہے
- : نہیں
- :کہاں
- $UP
- 2023
- a
- ہمارے بارے میں
- تعلیمی
- کے مطابق
- کے پار
- ایکٹ
- فعال طور پر
- انہوں نے مزید کہا
- اس کے علاوہ
- پتہ
- مشورہ
- افریقی
- کے خلاف
- آگے
- تمام
- کی اجازت
- کی اجازت دیتا ہے
- بھی
- امریکی
- کے درمیان
- an
- اور
- ظاہر ہوتا ہے
- کا اطلاق کریں
- کیا
- رقبہ
- AS
- At
- اپنی طرف متوجہ
- راہ میں حائل رکاوٹیں
- BE
- فائدہ
- تعصب
- سیاہ
- دونوں
- باکس
- لانے
- لاتا ہے
- تعمیر
- کاروبار
- کاروبار
- لیکن
- by
- کر سکتے ہیں
- کیریئر کے
- کیریئرز
- چیلنج
- چیلنج
- چیمپئننگ
- تبدیل
- تبدیل کرنے
- تعاون
- کالجز
- کالجوں اور یونیورسٹیوں
- آرام دہ اور پرسکون
- مواصلات
- کمیونٹی
- کمپنیاں
- زبردست
- comptia
- اندراج
- ہوش
- نتائج
- جاری ہے
- مسلسل
- سکتا ہے
- تخلیق
- تخلیق
- اہم
- اہم
- ثقافت
- سائبر
- سائبرٹیکس
- cybercriminals
- سائبر سیکیورٹی
- معاملہ
- کی
- کے باوجود
- ترقی
- ترقی
- متنوع
- متنوع نقطہ نظر
- تنوع
- تنوع اور شمولیت
- اپنی طرف متوجہ
- ابتدائی
- تاثیر
- کوششوں
- زور
- ملازمین
- انجنیئرنگ
- کو یقینی بنانے کے
- ماحولیات
- برابر
- مساوات
- ایکوئٹی
- خاص طور پر
- ضروری
- قائم کرو
- سب
- تجربہ
- تجربہ کار
- تجربات
- دور رس
- محسوس ہوتا ہے
- قطعات
- کے لئے
- آگے کی سوچ
- رضاعی
- فروغ
- فرکوےنسی
- تازہ
- سے
- مکمل
- مزید
- مستقبل
- مستقبل کے رہنما
- فرق
- فرق
- بڑھائیں
- ترقی
- رہنمائی
- ہے
- hbcus
- مدد کرتا ہے
- رکاوٹیں
- معاوضے
- تاریخی
- تاریخ
- تاہم
- HTTPS
- خیالات
- شناخت
- اثر
- پر عمل درآمد
- اہم
- in
- شامل
- شمولیت
- شامل
- شمولیت
- اضافہ
- اضافہ
- انفرادی
- افراد
- صنعت
- جدت طرازی
- اداروں
- جان بوجھ کر
- جان بوجھ کر
- میں
- انمول
- سرمایہ کاری
- شامل
- شامل ہے
- نہیں
- مسئلہ
- IT
- ایوب
- فوٹو
- صرف
- علم
- نہیں
- قیادت
- رہنماؤں
- سیکھنے
- سطح
- لمیٹڈ
- حدود
- رہتے ہیں
- علامت (لوگو)
- تلاش
- بنا
- مینیجر
- ریاضی
- مئی..
- اجلاس
- مشیر
- مجوزہ
- لاپتہ
- زیادہ
- ضروری
- ضرورت ہے
- نیٹ ورک
- نئی
- اب
- تعداد
- کھانا پکانا
- پرورش
- of
- on
- ایک
- صرف
- کھول
- مواقع
- مواقع
- or
- تنظیم
- تنظیمیں
- ہمارے
- باہر
- جوڑی
- خاص طور پر
- راستے
- لوگ
- نقطہ نظر
- پائپ لائن
- اہم
- مقام
- پلاٹا
- افلاطون ڈیٹا انٹیلی جنس
- پلیٹو ڈیٹا
- ادا کرتا ہے
- پول
- مراسلات
- ممکنہ
- کی تیاری
- عمل
- پیشہ ورانہ
- پیشہ ور ماہرین
- پروگرام
- پیش رفت
- وعدہ
- کو فروغ دینے
- پروپل
- خوشگوار
- فراہم
- فراہم کرنے
- بلند
- حقیقی دنیا
- وصول
- بھرتی
- کی عکاسی کرتا ہے
- رپورٹ
- نمائندگی
- نمائندے
- شہرت
- نئی شکل دینا
- نتیجہ
- برقرار رکھنے
- انکشاف
- جائزہ لیں
- امیر
- رسک
- مضبوط
- مضبوط پائپ لائن
- کردار
- s
- محفوظ
- سائنس
- شعبے
- سیکٹر
- دیکھا
- قبضہ کرنا
- سینئر
- سیکنڈ اور
- ہونا چاہئے
- اہم
- مہارت
- مہارت کا فرق
- سماجی
- حل
- حل کرنا۔
- نفسیات
- خالی جگہیں
- خاص طور پر
- شازل کا بلاگ
- اسپانسر شپ
- حالت
- رہ
- مستحکم
- تنا
- حکمت عملیوں
- حکمت عملی
- مضبوط بنانے
- مضبوط
- طلباء
- کامیابی
- کامیابی کے ساتھ
- حمایت
- امدادی
- نظام پسند
- T
- ٹیبل
- ٹیلنٹ
- ٹیپ
- ٹیک
- ٹیک انڈسٹری
- ٹیکنالوجی
- کہ
- ۔
- دنیا
- ان
- ان
- وہاں.
- یہ
- سوچنا
- اس
- خطرات
- ترقی کی منازل طے
- ٹک ٹک
- وقت
- کرنے کے لئے
- مل کر
- روایتی
- ٹریننگ
- زیربحث
- منفرد
- یونیورسٹیاں
- قیمتی
- قابل قدر
- مختلف
- آوازیں
- نقصان دہ
- راستہ..
- طریقوں
- we
- جب
- جس
- ڈبلیو
- ساتھ
- کے اندر
- بغیر
- کارکنوں
- افرادی قوت۔
- دنیا
- اور
- زیفیرنیٹ