پیشن گوئی: 2023 میں بڑے پیمانے پر ٹیک کی چھٹیاں جاری رہنے کا امکان ہے۔ لیکن ایک اچھی خبر بھی ہے۔

دو سال کی وبائی بیماری سے چلنے والی قیمتوں کے بعد، عوامی مارکیٹ میں اضافے اور اربوں کی وینچر فنڈنگ ​​کے بعد، بڑی اور چھوٹی پھولی ہوئی ٹیک کمپنیاں اب اپنی افرادی قوت کو کم کر رہی ہیں کیونکہ معیشت سست ہو رہی ہے۔

91,000 لوگوں سے زیادہ امریکی ٹیک انڈسٹری سے نکال دیا گیا ہے۔ اس سال اب تک، کرنچ بیس نیوز کے مطابق۔ ہر ہفتہ صنعت میں تقریباً کئی ہزار مزید ملازمتوں میں کمی لاتا ہے، بڑے ٹیک ایمپلائرز اور چھوٹے وینچر بیکڈ اسٹارٹ اپس دونوں میں۔

لیکن ٹیک لیبر مارکیٹ کو دیکھنے والے کنسلٹنٹس، بھرتی کرنے والوں اور ڈیٹا فرموں کے مطابق، صنعت میں ملازمت کا مستقبل آپ کے خیال سے کہیں زیادہ روشن ہے۔

برطرفیاں کب ختم ہوں گی؟ جب ہم مزید نیچے راؤنڈ دیکھتے ہیں۔

2021 میں افراط زر کی قیمتوں میں سرمایہ بڑھانے والے اسٹارٹ اپس کو 2023 میں چھانٹی کرنے کی ضرورت زیادہ ہے۔

اس کی وجہ یہ ہے کہ وہ کمپنیاں جو اپنی نئی قیمتوں میں اضافہ کرنے سے قاصر ہیں اور ڈاون راؤنڈ کو خطرے میں ڈالے بغیر اضافی سرمایہ اکٹھا نہیں کر سکتی ہیں، انہیں رن وے کو بڑھانے کے لیے پے رول میں کمی کی ضرورت پڑ سکتی ہے - جو اکثر اب تک کا سب سے بڑا خرچ ہے۔

"آپ اپنے ہیڈ کاؤنٹ کو اس وقت تک کم کرتے رہیں گے جب تک کہ آپ اس میں اضافہ نہ کر لیں۔ اور ہم نے ابھی تک بہت سے ڈاون راؤنڈ نہیں دیکھے ہیں،" کہا نولان چرچ، کنسلٹنگ فرم کے سی ای او لگاتار اور سابق لوگوں کے ایگزیکٹو میں خط اور دروازے ڈیش.

ڈاون راؤنڈ سٹارٹ اپس کے لیے لاجسٹک اور مالی طور پر مشکل ہوتے ہیں، خاص طور پر ان ملازمین کے لیے جنہوں نے حال ہی میں اسٹاک کے اختیارات ہاتھ میں لے کر کمپنی چھوڑی ہے۔ ڈاون راؤنڈز سٹارٹ اپ کے ہولڈنگز کی قدر کو کم کرتے ہیں، کمپنی کے حوصلے کو کمزور کرتے ہیں۔ وہ ہمیشہ ممکن نہیں ہوتے ہیں - وینچر فرم اپنی سرمایہ کاری کے بارے میں زیادہ منتخب کر رہی ہیں، یہاں تک کہ کم قیمتوں پر بھی۔

"ہم ان کمپنیوں کے حامی رہے ہیں جو اب ان کی دوائی لے رہے ہیں اور نیچے راؤنڈ کر رہے ہیں،" کہا ہیلی جونز، اسٹارٹ اپ کنسلٹنگ فرم میں ایک ایگزیکٹو کروز کنسلٹنگ. "لیکن واقعی اسے دور کرنے کے لئے، آپ کو اب بھی ایسی کمپنی بننا ہوگا جو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہی ہے۔ ایسی کمپنیاں ہیں جنہوں نے سیریز A کو بڑھانے کے فوراً بعد سیریز Bs کو بڑھایا۔ میرے ذہن میں، ان کمپنیوں کے پاس بمشکل سیریز A میٹرکس تھے۔

کیا کردار کٹ رہے ہیں؟ کمپنی کے سائز پر منحصر ہے۔

بڑی ٹیک کمپنیوں میں بڑے پیمانے پر چھانٹیوں کے ذریعہ شہ سرخیوں کا غلبہ رہا ہے، اور ڈیٹا بھی اسے ظاہر کرتا ہے۔ ہمارے چھانٹیوں کے ڈیٹا بیس کے مطابق، اس سال کی 50% امریکی ٹیک لی آف نومبر میں ہوئی - جب بڑی ٹیک کمپنیاں بشمول ٹویٹر, میٹا اور ایمیزون دسیوں ہزار لوگوں کو ان کی تنخواہوں سے کاٹ دیا۔

ورک فورس ڈیٹا سٹارٹ اپ کے مطابق، بڑے ٹیک جنات سے بہت سے ملازمین سافٹ ویئر انجینئر تھے۔ ریویلیو لیبز. یہ کٹوتیاں پہلے کے سیزن کے بعد ہوئیں ٹیلنٹ ذخیرہ ان کمپنیوں میں.

Revelio Labs کے ایک سینئر ماہر معاشیات ریحان ایاس نے ایک ای میل میں کہا، "اس پہلے کی چھانٹیوں پر چھوٹی اور درمیانے درجے کی ٹیک کمپنیوں کا غلبہ تھا، جبکہ ستمبر کے بعد سے چھانٹی کچھ ٹیک کمپنیاں رہی ہیں۔" "ایسا لگتا ہے کہ مؤخر الذکر اب بھی اپنے کرایہ پر لینے کے چینل کو کھلا رکھتے ہیں، جبکہ ایسا لگتا ہے کہ سابقہ ​​​​اپنی خدمات کو مزید بند کر رہے ہیں۔"

جونز نے کہا کہ وہ اپنے سٹارٹ اپ کلائنٹس کو دیکھ رہے ہیں کہ وہ پہلے ٹیلنٹ کی بھرتی اور سورسنگ میں کردار کم کرتے ہیں، اس کے بعد مارکیٹنگ کے لوگ۔ انہوں نے کہا کہ سٹارٹ اپ ان انجینئرز کو چھوڑنے میں زیادہ ہچکچاتے ہیں جو اس سال تکنیکی بدحالی کے باوجود اب بھی کم سپلائی میں ہیں اور ان کی بہت قدر ہے۔

جونز نے کہا، "ان لوگوں کو حال ہی میں ملازمت پر رکھنا اتنا مشکل تھا کہ میں تصور کروں گا کہ کمپنیاں اسی حد تک انجینئرنگ اور تحقیق سے چھٹکارا حاصل نہیں کریں گی۔"

اچھی خبر: برطرف کارکنوں کو تیزی سے نئی ملازمتیں مل رہی ہیں۔

ٹیک بصیرت فرم کی ایک نئی رپورٹ کے مطابق، صنعت کی وسیع چھانٹیوں کے باوجود، امریکہ میں اب بھی 375,000 سے زیادہ ٹیک ملازمتیں ہیں جنہیں 2023 تک پُر کرنے کی ضرورت ہے۔ نردشير. اس کا مطلب یہ ہوگا کہ اس سال ہمارے ڈیٹا بیس میں 4 گنا زیادہ نوکریوں کے مواقع موجود ہیں۔

ڈائس کے سی ای او نے کہا کہ "میں نے کئی بار قصہ گوئی سے سنا ہے کہ جن ٹیک ورکرز کو نوکری سے نکال دیا گیا ہے وہ ایک یا دو ہفتے کے اندر دوبارہ کام کر رہے ہیں،" ڈائس کے سی ای او نے کہا۔ آرٹ زیائل. "حقیقت میں، مذاق یہ ہے کہ یہ اس بات پر منحصر ہے کہ وہ کتنا وقت نکالنا چاہتے ہیں۔"

دیگر اعداد و شمار بھی اس بات کی تائید کرتے نظر آتے ہیں: فی Revelio Labs، مارچ 70 سے امریکی ٹیک سیکٹر کے ملازمین میں سے 2022٪ بے روزگار ہونے کے تین ماہ کے اندر ملازمت تلاش کرنے میں کامیاب ہو گئے ہیں۔ یہ تعداد بتدریج بڑھ رہی ہے - اکتوبر میں، 75% برطرف کارکنوں کو تین ماہ کے اندر نئی نوکری مل گئی۔

ڈائس کے اعداد و شمار کے مطابق، 2020 اور 2021 کے درمیان امریکہ میں مقیم ٹیک کرداروں کے لیے تنخواہیں آسمان کو چھونے لگی، جو کہ سال بہ سال 6.9 فیصد اضافے کی نمائندگی کرتی ہے۔ یہ ایک ٹیک لیبر کی کمی کی وجہ سے تھا جس نے کمپنیوں کو مجبور کیا۔ ان کے معاوضے میں اضافہ اور مضبوط فوائد کے پیکج فراہم کرنے کے لیے قیمتی ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے۔

جیسا کہ یہ پتہ چلتا ہے، Revelio Labs کے مطابق، 52% برطرف کارکنوں نے زیادہ تنخواہ کے ساتھ نئی نوکری تلاش کی ہے۔ جو سیلز، سافٹ ویئر اور مارکیٹنگ میں ہیں۔ بہتر کام کر رہے ہیں اور تیزی سے نئی ملازمتیں حاصل کر رہے ہیں۔ HR اور مواصلات میں ان لوگوں کے مقابلے میں۔

بہت سی بڑی کمپنیاں جو بڑے پیمانے پر چھانٹی کرتی ہیں۔ سختی سے ضرورت سے زیادہ ملازمتوں میں کمی کر رہے ہیں۔ ایک بدترین صورت حال کے لیے تیاری کرنے کے لیے۔ ان میں سے کچھ درحقیقت ملازمین کو واپس رکھتے ہیں - لیکن مارکیٹ کی بحالی میں مہینوں لگ سکتے ہیں۔ کمپنیاں بھی کم از کم چھ ماہ بعد تک پچھلے ملازمین کو جہاز میں شامل کرنے کا رجحان نہیں رکھتی ہیں، کیونکہ افرادی قوت میں کمی کے قانونی مضمرات کی وجہ سے۔

ٹیک فوکسڈ کے بانی جیسن واکر نے کہا کہ "ہدایات میں سے ایک یہ ہے کہ آپ کو انہی ملازمتوں کے لیے بھرتی نہیں کرنا چاہیے جن کے لیے آپ نے کم از کم چھ ماہ کے لیے کمی کی تھی۔" HR کنسلٹنگ کی ترقی. "عام طور پر، جن ملازمین کو چھوڑ دیا گیا تھا، وہ بالکل اسی پوزیشن پر واپس نہیں آتے۔ ہوسکتا ہے کہ وہ واپس آجائیں، لیکن اگر وہ واپس آئے تو وہ ایک مختلف پوزیشن میں واپس آجائیں گے۔

مثال: ڈوم گوزمین