کوانٹم ٹیکنالوجی کی خواتین: QTEdu کوانٹم فلیگ شپ کی ڈاکٹر اوکسانا میشینا

جیسے لوگوں کے لیے ڈاکٹر اوکسانا میشینا، یورپ میں کوانٹم ٹیکنالوجی کی تعلیم کے لیے کوآرڈینیشن ٹیم کا ایک رکن یورپی کوانٹم فلیگ شپ، کوانٹم کمپیوٹنگ ٹیکنالوجی کی وضاحت سائنس کی وضاحت کرنے سے زیادہ آسان ہے۔ کوانٹم ٹکنالوجی میں ان کی دلچسپی کے بارے میں پوچھے جانے پر، مشینا نے جواب دیا: "میرے نزدیک وہ دونوں الفاظ ایک چھوٹی سی کہانی ہیں۔" یہ کہانی میشینا کے لیے جرمنی کی سارلینڈ یونیورسٹی میں میری کیوری کی فیلوشپ کے دوران شروع ہوئی۔ نظریاتی طبیعیات کا مطالعہ کرتے ہوئے، میشینا کو "کوانٹم منشورسائنسی برادری کے اندر چونکہ زیادہ سے زیادہ لوگ کوانٹم ٹیکنالوجی میں دلچسپی لیتے ہیں۔ "یہ واقعی مختلف تھا،" اس نے وضاحت کی۔ "جیسے نیچے سے اوپر کی سائنسی کمیونٹی اس ٹیکنالوجی کو آگے بڑھاتی ہے، کمیونٹی سے باہر اور معاشرے کی بھلائی کے لیے۔ اس وقت یہ میرے لیے واقعی پرکشش تھا۔ میشینا نے اپنی باقی تعلیم (بشمول پی ایچ ڈی) کے ذریعے پایا اور اس سے آگے کوانٹم ٹیکنالوجی کو بات چیت کرنا کوانٹم سائنس سے بات چیت کرنے سے کہیں زیادہ آسان تھا۔ "لوگ ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہیں، اور وہ ہمیشہ سائنس کا استعمال نہیں کرتے،" مشینا نے مزید کہا۔ "وہ سائنس کے بارے میں متجسس ہو سکتے ہیں، لیکن یہ اس قسم کی زبان نہیں ہے جسے میں لوگوں سے بات کرنے کے لیے آسانی سے استعمال کر سکتا ہوں۔ لہٰذا، ٹیکنالوجی نے مجھے مکالمہ شروع کرنے کے لیے کچھ زیادہ الفاظ کی پیشکش کی ہے۔

کمیونیکیشن میشینا کے کیریئر کا ایک اہم حصہ ہونے کے ساتھ، اس نے کوانٹم ریسرچ سے فزکس ایجوکیشن ریسرچ میں منتقل کیا، "میں اپنا وقت اسکولوں تک رسائی کے لیے وقف کرنا چاہتی تھی،" اس نے وضاحت کی۔ "لہذا، میں اسکولوں کے لیے کوانٹم ایمبیسیڈر بن گیا۔" میشینا طبیعیات کی تعلیم کی تحقیق میں زیادہ دلچسپی لینے لگی کیونکہ اس نے اپنی رسائی حاصل کی۔ جیسا کہ میشینا نے کہا: "میں نے یہ خزانہ دریافت کیا، کہ کوانٹم فزکس کے لیے تحقیق پر مبنی تدریسی طریقہ کار موجود ہیں۔" اس دلچسپی نے اسے اس سے جوڑ دیا۔ اٹلی کی CNR-INO کے لیے کوانٹم فلیگ شپ۔ "یہ صحیح لمحہ تھا کیونکہ کوانٹم فلیگ شپ کو افرادی قوت کی بہت اچانک ضرورت تھی،" مشینا نے کہا۔ "ٹھیک ہے، لیکن کوانٹم ٹیکنالوجی کون کرے گا، صرف طبیعیات دان؟ اچانک نئے تدریسی طریقہ کار کی ضرورت پڑ گئی۔ اس نے میشینا کو آنے والی کوانٹم افرادی قوت کو تعلیم دینے اور صنعت اور اکیڈمی کے درمیان فرق کو کامیابی کے ساتھ ختم کرنے میں مدد فراہم کی۔

میشینا کوانٹم فلیگ شپ کے لیے ایجوکیشن کوآرڈینیٹر کے طور پر بدستور برقرار ہے، لیکن پچھلے دو سالوں میں اس کی ملازمت میں تبدیلی آئی ہے، "لہذا، پچھلے دو سالوں میں، میں اس یورپی اقدام کے لیے کوآرڈینیشن اور سپورٹ ایکشن کا حصہ رہا ہوں، کوانٹم فلیگ شپ۔ شروع میں، جب ہم ابھی تعلیم کی تجویز لے کر آئے تھے، تو انہیں صرف تعلیم اور رسائی کے لیے ایک اضافی کوآرڈینیشن اور سپورٹ ایکشن بنانا تھا۔" میشینا نے کوانٹم ٹیکنالوجی ایجوکیشن کوآرڈینیشن اور سپورٹ ایکشن (QTEdu CSA) کوانٹم فلیگ شپ کے اطالوی فریق کے ساتھ مدد کی، ڈنمارک، جرمنی اور ہالینڈ میں دیگر محققین کے ساتھ کام کیا۔ ان کے تعاون سے، دو سالوں میں، ٹیم نے ایک نیا بنایا کمیونٹی جسے QTEdu کہتے ہیں۔جسے اب نئے فلیگ شپ کوآرڈینیشن کنسورشیا کے ذریعے مزید منظم اور سپورٹ کیا جا رہا ہے۔ QUCATS. میشینا اب QUCATS کے اندر کام کرتی ہے اور اس نئی تعلیم اور آؤٹ ریچ کمیونٹی کو مربوط کرنا جاری رکھتی ہے۔ میشینا نے کہا، "مجھے مضبوط شمولیت اختیار کرنی ہوگی۔ "اس کو اس لحاظ سے بھی تھوڑا بہتر بنایا جا رہا ہے کہ مساوات، شمولیت اور تنوع، جو کہ فلیگ شپ کے آغاز میں ایک رضاکارانہ سرگرمی تھی، اب زیادہ اہمیت حاصل کر رہی ہے۔"

اس مساوات، شمولیت اور تنوع کو دیکھتے ہوئے، میشینا کا خیال ہے کہ یہ ضروری ہے کہ ہم اپنے آپ سے ایک سوال پوچھیں: کیا ہم یہ چاہتے ہیں؟ "یہ واضح نظر آتا ہے، لیکن ایسا نہیں ہے،" اس نے وضاحت کی۔ "لہذا، ٹیلنٹ حاصل کرنے کے علاوہ، آپ کو واقعی تنوع کو اپنانے کی بھی ضرورت ہے، جس کا مطلب ہے آپ کے روزمرہ کے معمولات میں تبدیلی۔" میشینا نے مزید کہا کہ تبدیلی کام اور زندگی کے توازن کے بارے میں ہے۔ اگر آجر اور کمپنیاں زیادہ لچکدار ورک لائف بیلنس کی اجازت دے سکتی ہیں، تو امید ہے کہ وہ مزید متنوع ملازمین کو برقرار رکھیں گے، خاص طور پر جن کے بچے ہیں۔ مشیما نے کہا، "یہ وہ جگہ ہے جہاں ثقافت کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ "یہ واضح لگ سکتا ہے، لیکن آئیے کاروباری اوقات سے باہر یا شام پانچ بجے میٹنگز کی منصوبہ بندی نہ کریں۔ یہ خواتین کے لیے خود بخود کم پرکشش ہے کیونکہ کسی کو بچوں کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاریخی طور پر، اکثر خواتین ہی ایسا کرتی ہیں،" مشینا کا یہ بھی ماننا ہے کہ یہ نچلے درجے کی کمپنی کی ثقافت اور اوپر سے نیچے کی کمپنی کی ساخت کا مجموعہ ہے جو بالآخر تنوع کی حوصلہ افزائی میں مدد کرے گا۔ اگرچہ تعلیمی راستے میں تنوع نہ ہونے کی صورت میں کمپنیوں میں تنوع ابھر نہیں سکتا، جسے وہ کوانٹم فلیگ شپ میں اپنے کام میں نمایاں کرتی ہیں: "اگر کوئی غیر متوازن بہاؤ ہے، تو اس کی بنیاد پر مزید توازن قائم کرنا واقعی مشکل ہے۔ وہ بہاؤ، "انہوں نے مزید کہا۔ یہاں مدد کرنے کے لیے، کمپنیاں مستقبل میں مزید تنوع کے لیے طویل مدتی تناظر کے ساتھ تعلیم اور آؤٹ ریچ سرگرمیوں میں مشغول ہو سکتی ہیں۔

Kenna Hughes-Castleberry Inside Quantum Technology اور JILA (یونیورسٹی آف کولوراڈو بولڈر اور NIST کے درمیان شراکت) میں سائنس کمیونیکیٹر کی اسٹاف رائٹر ہے۔ اس کی تحریری دھڑکنوں میں گہری ٹیک، کوانٹم کمپیوٹنگ، اور AI شامل ہیں۔ اس کے کام کو سائنٹیفک امریکن، ڈسکور میگزین، آرس ٹیکنیکا، اور مزید میں نمایاں کیا گیا ہے۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 ڈیٹا انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ایڈریین ایشلے کے ساتھ مستقبل کا نقشہ بنانا۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• PREIPO® کے ساتھ PRE-IPO کمپنیوں میں حصص خریدیں اور بیچیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/women-of-quantum-technology-dr-oxana-mishina-of-qtedu-quantum-flagship/