لندن میں مقیم اسپاٹڈ زیبرا نے مہارت کے بڑھتے ہوئے فرق سے نمٹنے کے لیے 1.6 ملین یورو اکٹھے کیے

HRtech داغ دار زیبرا ابھی ابھی ایک نئے فنڈنگ ​​راؤنڈ میں €1.6 ملین ($1.8 ملین) اترا ہے کیونکہ یہ ٹریلین ڈالر کے ہنر کے فرق کا مسئلہ ہے۔ لندن میں مقیم ٹیم اب توسیع کا ارادہ رکھتی ہے۔ 

عالمی سطح پر، ہمیں مہارت کے بڑھتے ہوئے فرق کا سامنا ہے۔ ڈیجیٹل تبدیلی کی رفتار میں تیزی کے ساتھ، کام کرنے کے طریقوں میں بڑے پیمانے پر تبدیلیاں، اور افرادی قوت کی آبادیاتی تبدیلی، یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ اگلے چند سالوں میں تقریباً 50% ملازمین کو دوبارہ ہنر مندی کی ضرورت ہوگی۔

مثال کے طور پر، USA میں پہلے سے ہی 11 ملین سے زیادہ نوکریاں خالی ہیں لیکن 5 ملین سے کم بے روزگار ہیں۔ مزید، G20 ممالک کو دیکھتے ہوئے، مہارت کے فرق کو پورا کرنے میں ناکام رہنے سے جی ڈی پی کی ٹریلین ڈالر کی نمو خطرے میں پڑ سکتی ہے - ہماری معیشتوں، معاش اور کاروبار کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔

اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے افرادی قوت میں ہنر اور ہنر کی تربیت کی مانگ بڑھ گئی ہے۔ جدید افرادی قوت میں، یہ دیکھنا کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے کہ ملازمین اپنی ملازمت کی تفصیل کی حدود سے بڑھ کر قدر میں حصہ ڈالتے ہیں۔ ملازمین کو مختلف کرداروں میں رہتے ہوئے موافقت کرنا، اضافی ذمہ داریاں لینا اور اپنی صلاحیتوں کو بڑھانا ہوتا ہے۔

اسپاٹڈ زیبرا، لندن میں قائم ایک سٹارٹ اپ کا مقصد کمپنیوں کو مہارتوں پر مبنی معیشت میں استعمال کرنے میں مدد فراہم کرنا ہے – جہاں ملازمت کے عنوانات اور تعلیمی قابلیت کے بجائے افرادی قوت میں مہارتوں کی زیادہ قدر کی جاتی ہے۔ سٹارٹ اپ نے اب توسیع کے لیے €1.6 ملین ($1.8 ملین) حاصل کر لیے ہیں۔

اس فنڈنگ ​​کی قیادت Playfair Capital نے کی، جس میں Entrepreneur First کی شرکت تھی۔

ایان مونک، اسپاٹڈ زیبرا کے سی ای او: "مہارت کے فرق کے بحران کی شدت حیران کن ہے۔ دنیا بھر میں نصف سے زیادہ کمپنیاں وہ ہنر نہیں پا سکتیں جس کی وہ تلاش کر رہی ہیں۔ بہت سی کمپنیاں افرادی قوت کے لیے ایک نیا آپریٹنگ ماڈل اپنا کر جواب دے رہی ہیں۔ ایک جو مہارت کو کام کے بنیادی تعمیراتی بلاکس کے طور پر دیکھتا ہے۔ لیکن اب تک، اس طرح کی منتقلی کی حمایت کرنے کے لیے کوئی مربوط ٹیکنالوجی حل نہیں تھا۔ داغدار زیبرا اس کو بدل دیتا ہے! ہم مہارت پر مبنی تنظیموں کو طاقت دیتے ہیں۔"

مہارتوں پر مبنی تنظیم وہ ہوتی ہے جو اپنی ٹیم کی مہارتوں کو استعمال کرتی ہے، لوگوں کے تجربے سے فائدہ اٹھاتی ہے، اس بات کی قدر کرتی ہے کہ وہ کام کی تفصیلات اور CV سے بڑھ کر کیا تعاون کرتے ہیں۔ اگرچہ یہ نقطہ نظر فطری طور پر بہترین ہے، اس کی نگرانی کرنا مشکل ہے۔ آپ کے ملازمین کے پاس بالکل کون سی مہارت ہے اس کی واضح تصویر رکھنا مشکل ہے۔

Spotted Zebra، جو 2020 میں قائم کیا گیا تھا، کمپنیوں کو ان کی صلاحیتوں کی نشاندہی کرنے میں مدد کرتا ہے۔ اس کا ورک فورس مینجمنٹ پلیٹ فارم ایک مربوط مہارتوں کا کلاؤڈ اور ایپلی کیشنز کا ایک مجموعہ پیش کرتا ہے جو ٹیلنٹ لائف سائیکل میں بیٹھتا ہے۔

سکلز کلاؤڈ ایک عام مہارت کی درجہ بندی فراہم کرتا ہے جو تنظیم کی منفرد اقدار اور آپریٹنگ اصولوں کے مطابق ہے۔ درخواستیں تمام لوگوں کے فیصلوں کے مرکز میں مہارتوں کو رکھنے کے لیے اس پر توجہ مرکوز کرتی ہیں اور اس میں فی الحال بھرتی، جانشینی کی منصوبہ بندی اور ملازمین کی دوبارہ مہارت شامل ہے۔

پہلے سے ہی، کمپنی اپنے گاہکوں کی بڑھتی ہوئی فہرست میں متعدد FTSE100 کمپنیوں کو شمار کرتی ہے۔ اس فنڈنگ ​​کے ساتھ، کمپنی ایک زیادہ چست، پیداواری، اور مصروف افرادی قوت کے اپنے وژن کی پیمائش کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔

جو تھورنٹن، پلے فیئر کیپیٹل کے پارٹنر:ہم ایک ایسی ٹیم کے ساتھ شراکت کے لیے پرجوش ہیں جو £30bn HR Tech کی جگہ کے اندر ایک نئی SkillsTech زمرہ کی وضاحت کر رہی ہے۔ وہ جو تمام لوگوں کے فیصلوں کے دل میں مہارت رکھتا ہے۔"

- اشتہار -

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/