شیشے کی چھت کو توڑنا: خواتین ٹیک کے صنفی فرق سے کیسے نمٹ رہی ہیں۔

ٹیک انڈسٹری طویل عرصے سے اپنے تنوع کی کمی کے لیے مشہور ہے، خاص طور پر صنف کے لحاظ سے۔ میدان میں خواتین کی نمائندگی کم ہے، جو افرادی قوت کا صرف 25 فیصد ہے۔ تاہم، حالیہ برسوں میں، شیشے کی چھت کو توڑنے اور کی نمائندگی کو بڑھانے کے لئے ایک بڑھتی ہوئی تحریک ہوئی ہے ٹیک میں خواتین کی کامیابی صنعت.

میں تلاش کر تنوع کے لئے نقطہ نظر یورپ کے سٹارٹ اپ ماحولیاتی نظام میں، یہ بڑے پیمانے پر رپورٹ کیا گیا ہے کہ غیر سفید فام اور غیر مرد بانی اب بھی امتیازی سلوک کی اطلاع دے رہے ہیں، کم فنڈنگ ​​حاصل کر رہے ہیں اور مواقع تک رسائی میں زیادہ رکاوٹوں کا سامنا کر رہے ہیں۔

ٹیک میں صنفی فرق

ٹیک انڈسٹری میں صنفی فرق اچھی طرح سے دستاویزی ہے۔ نیشنل سینٹر فار وومن اینڈ انفارمیشن ٹیکنالوجی کی ایک رپورٹ کے مطابق، خواتین ٹیک انڈسٹری میں افرادی قوت کا صرف 25 فیصد بنتی ہیں۔ یہ فرق انتظامی سطح پر اور بھی وسیع ہے، جہاں خواتین صرف 11% قائدانہ عہدوں پر فائز ہیں۔ اس معاملے پر مزید روشنی ڈالنے کے لیے، ہم اٹامکو کی اسٹیٹ آف یورپین ٹیک رپورٹ کو دیکھ سکتے ہیں جس میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ 3 کے بعد سے صرف خواتین کی ٹیموں کی طرف سے اکٹھے کیے گئے فنڈز کا تناسب 1% سے کم ہو کر 2018% ہو گیا ہے، اور فنڈز حاصل کرنے والوں میں سے، وہ کم ہو رہے ہیں۔

ایک تو اس کا مطلب یہ ہے کہ انڈسٹری کی صلاحیتوں اور مہارتوں سے محروم ہے۔ آبادی کا نصف. اس کے علاوہ، یہ کر سکتے ہیں ایک ایسا کلچر بنائیں جس میں خواتین کی پذیرائی یا حمایت نہ کی جائے، جس سے خواتین کے لیے صنعت میں کامیابی حاصل کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔

شیشے کی چھت توڑنا

چیلنجوں کے باوجود، بہت سی ایسی خواتین ہیں جو شیشے کی چھت کو توڑ کر ٹیک انڈسٹری میں قائدانہ عہدوں پر پہنچی ہیں۔ یہ خواتین دوسروں کے لیے رول ماڈل اور الہام کا کام کرتی ہیں جو ایسا کرنا چاہتے ہیں۔

شیشے کی چھت سے گزرنے والی خواتین میں سے ایک یوٹیوب کی سی ای او سوسن ووجکی ہے۔ Wojcicki ایک بڑی ٹیک کمپنی کی قیادت کرنے والی پہلی خاتون ہیں اور YouTube میں جدت اور ترقی کو آگے بڑھانے میں اہم کردار ادا کر رہی ہیں۔

ایک اور خاتون جس نے شیشے کی چھت کو توڑا ہے وہ ریشما سوجانی ہیں، جو گرلز ہو کوڈ کی بانی اور سی ای او ہیں۔ سوجانی ٹیک میں خواتین کے لیے آواز اٹھاتی رہی ہیں اور اس نے اپنی تنظیم کے ذریعے صنعت میں خواتین کی نمائندگی بڑھانے کے لیے کام کیا ہے۔

خواتین کو اب بھی چیلنجز کا سامنا ہے۔

اگرچہ ایسی خواتین ہیں جنہوں نے شیشے کی چھت کو توڑا ہے، لیکن اب بھی بہت سے چیلنجز ہیں جن کا سامنا ٹیک انڈسٹری میں خواتین کو کرنا پڑتا ہے۔ سب سے بڑے چیلنجوں میں سے ایک ہے۔ نمائندگی کی کمی، جو خواتین کے لیے ایسے رہنما اور رول ماڈل تلاش کرنا مشکل بنا سکتا ہے جن سے وہ تعلق اور سیکھ سکیں۔

ٹیک انڈسٹری میں خواتین کو ایک اور چیلنج درپیش ہے۔ حمایت کی کمی. صنعت میں خود کو ثابت کرنے اور عزت کمانے کے لیے خواتین کو اکثر مردوں سے زیادہ محنت کرنی پڑتی ہے۔ کاروباری برادری پر ایک دوسرے کے ساتھ نظر ڈالتے ہوئے، ہم دیکھتے ہیں کہ رنگین خواتین کو اضافی رکاوٹوں کا سامنا ہے – اور امتیازی سلوک ناقابل یقین حد تک وسیع ہے۔ کے مطابق فاؤنڈر لینڈ کی رائز اینڈ تھرو رپورٹجرمنی میں، کام کی جگہ پر امتیازی سلوک تیزی سے عام ہوتا جا رہا ہے۔ وبائی مرض سے پہلے، کام کی جگہ پر امتیازی سلوک جرمنی میں سالانہ 10-15 فیصد بڑھ رہا تھا، جس میں وبائی امراض کے دوران تقریباً 79 فیصد تک نمایاں اضافہ دیکھا گیا۔

ٹیک انڈسٹری میں شیشے کی چھت کو توڑنا ایک جاری عمل ہے۔ پیش رفت کے باوجود، صنعت میں صنفی مساوات کے حصول کے لیے ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے۔ ٹیک انڈسٹری میں خواتین کی کامیابیوں کو اجاگر کرکے اور ان چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے جن کا خواتین کو اب بھی سامنا ہے، ہم ایک زیادہ جامع اور مساوی صنعت بنانے میں مدد کرسکتے ہیں جہاں تمام افراد کو کامیاب ہونے کا موقع ملے۔

ٹیک انڈسٹری میں خواتین کی طاقت

ٹیک انڈسٹری طویل عرصے سے اپنے تنوع کی کمی کے لیے مشہور ہے، خاص طور پر صنف کے لحاظ سے۔ تاہم، حالیہ برسوں میں، ٹیک انڈسٹری میں خواتین کی نمائندگی بڑھانے اور اس شعبے میں خواتین کی شراکت اور طاقت کو تسلیم کرنے کے لیے ایک بڑھتی ہوئی تحریک چل رہی ہے۔

ٹیک میں خواتین کو پہچاننے کا مطلب ہے کامیابیوں کا جشن منانے کے لیے وقت نکالنا، آنے والی نسل کے لیے حوالہ جات فراہم کرنے کے لیے متاثر کن خواتین کو اجاگر کرنا، اور ان بااثر اور اثر انگیز خواتین کو اپنی آوازیں بانٹنے کے لیے ایک پلیٹ فارم دینا۔

ہم نے حال ہی میں روشنی ڈالی ہے۔ یورپ میں سب سے زیادہ فعال خواتین کاروباری فرشتوں میں سے 25 اور بات چیت کی ایلینور کیے۔ اس بارے میں کہ ہم VC کی جگہ کو کس طرح متنوع بنا سکتے ہیں۔ اس نے ہمارے ساتھ مواقع کھولنے اور بڑے چیلنجوں سے نمٹنے کی اہمیت بتائی۔

"We ان بات چیت سے باز نہ آئیں جو اہم ہیں اور مسلسل سیکھ رہے ہیں، خود کو بہتر کرنے اور پسماندہ کمیونٹیز کے لوگوں کو سننے کا چیلنج دے رہے ہیں۔

ٹیک میں خواتین کی شراکت

خواتین نے اپنی پوری تاریخ میں ٹیک انڈسٹری میں اہم شراکت کی ہے۔ Ada Lovelace، جسے دنیا کا پہلا کمپیوٹر پروگرامر سمجھا جاتا ہے، سے لے کر Grace Hopper تک، جس نے پہلا کمپائلر تیار کیا، خواتین نے ٹیک انڈسٹری کی تشکیل میں اہم کردار ادا کیا ہے جیسا کہ ہم آج جانتے ہیں۔

ان شراکتوں کے باوجود، صنعت میں خواتین کو اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے اور ان کی قدر کی جاتی ہے۔ ہم اب، آخر کار، ٹیک انڈسٹری میں خواتین کی بڑھتی ہوئی پہچان دیکھ رہے ہیں۔ یہ اہم ہے کیونکہ یہ اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے کہ صنعت جامع اور مساوی ہے اور تمام افراد کو کامیاب ہونے کا موقع ملتا ہے۔

قیادت میں خواتین

خواتین ٹیک انڈسٹری میں آگے بڑھنے کا ایک اہم ترین طریقہ قیادت کے عہدوں کے ذریعے ہے۔ خواتین تیزی سے صنعت میں قائدانہ کردار ادا کر رہی ہیں اور ان کی قیادت والی کمپنیوں کی سمت اور کامیابی پر مثبت اثر ڈال رہی ہیں۔

مثال کے طور پر، Facebook کی COO Sheryl Sandberg اور Yahoo کی سابقہ ​​CEO ماریسا مائر جیسی خواتین نے اپنی متعلقہ کمپنیوں میں جدت اور ترقی کو آگے بڑھانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ اس کے علاوہ، بہت سی خواتین اپنی ٹیک کمپنیاں بھی شروع کر رہی ہیں اور انہیں کامیابی کی طرف لے جا رہی ہیں، جیسا کہ جین ہیمن اور جینی فلیس، رینٹ دی رن وے کے شریک بانی۔

- اشتہار -

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/