ملازمین کی ملکیت اثاثوں کی زیادہ مساوی تقسیم، زیادہ سرمایہ کاری اور زیادہ ترقی پر مبنی کاروبار کے مواقع فراہم کرتی ہے۔ اگر ملازمین شریک مالکان بھی بن سکتے ہیں، تو اس سے انفرادی، کمپنی کی سطح اور وسیع سماجی فوائد حاصل ہو سکتے ہیں۔ نیز، ملازم کی ملکیت کاروباری اور اعلیٰ حوصلے کے لیے ایک ترغیب ہے۔
رپورٹ میں ملازمین کی ملکیت کے فوائد واضح ہیں۔ اسٹارٹ اپس اور ایس ایم ایز میں ملازمین کی ملکیت کا کام کرنایوٹریکٹ یونیورسٹی سکول آف اکنامکس (USE) کے یورپی سینٹر فار الٹرنیٹیو فنانس (ECAF) کے محققین کے بین الاقوامی موازنہ کی بدولت۔
محققین Ronald Kleverlaan، Lara Spaans اور Erik Stam کے مطابق نیدرلینڈز میں سیاسی جماعتیں، وزارت خزانہ بلکہ آجر اور ملازمین بھی ملازمین کی ملکیت کے حوالے سے قدرے تذبذب کا شکار ہیں۔ تینوں محققین، ECAF کی جانب سے، کی طرف سے کمیشن کیے گئے تھے۔ Techleap سائنسی ادب کا تجزیہ کرنے کے لیے، ملازم کی ملکیت اور ملازم اسٹاک کے اختیارات کا بین الاقوامی موازنہ۔ رپورٹ دیگر ممالک میں ادارہ جاتی تناظر اور ملازمین، کمپنیوں اور معاشرے کے لیے ملازمین کی ملکیت کے فوائد کا ایک جائزہ فراہم کرتی ہے۔
ہم نے رپورٹ کے بارے میں رونالڈ کلیورلان (ECAF کے منیجنگ ڈائریکٹر اور Stichting MKB Financiering کے چیئرمین) اور Erik Stam (USE میں حکمت عملی، تنظیم اور انٹرپرینیورشپ کے پروفیسر) سے بات کی۔
ملازم کی ملکیت کیا ہے؟
ایرک اسٹام کہتے ہیں، جب ملازم کی ملکیت کی بات آتی ہے، ''...ہم ورکس کونسلز یا دیگر شراکتی اداروں کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں۔ ہماری تحقیق کمپنیوں میں ملازمین کی شریک ملکیت سے متعلق ہے۔
"اسٹارٹ اپس میں (مثال کے طور پر ایک ٹیک کمپنی میں)، آپ اکثر دیکھتے ہیں کہ حصص کا ایک حصہ ملازمین کے ایک محدود گروپ کے ہاتھ میں جاتا ہے، کیونکہ وہ حصص کو ان کے ساتھ باندھنا چاہتے ہیں،" رونالڈ کلیورلان مزید کہتے ہیں۔ "لیکن ایک وسیع تر تقسیم جس میں انتظامیہ اور عملہ کی اکثریت شریک مالکان ہیں، بھی قابل فہم ہے۔ یہاں تک کہ ایک ملازم کوآپریٹو کی شکل جس میں کمپنی مکمل طور پر ملازمین کی ملکیت ہے۔ لہذا یہ واقعی شریک ملکیت کا ایک قسم کا سلائیڈنگ پیمانہ ہے، جس کا خلاصہ ہم 'ملازمین کی ملکیت' کے طور پر کرتے ہیں - حالانکہ بنیادی قانونی اور تنظیمی ماڈل مختلف ہیں۔
ملازمین کی ملکیت معاشی نظام اور کاروباری شخصیت کو کیسے متحرک کرے گی؟
"ہمارے پاس نیدرلینڈز میں ایک اچھی، مضبوط معیشت ہے، علم اور ہنر میں سرمایہ کاری ہے، لیکن ایسا نہیں لگتا کہ ہم واقعی پیداواری کاروبار کو اگلی سطح تک لے جانے میں کامیاب ہو رہے ہیں،" ایرک اسٹام کا استدلال ہے۔ "ڈچ نظام بیسویں صدی کی معیشت کے لیے قائم کیا گیا ہے، جب کہ اس اکیسویں صدی کے لیے ہمیں ایک ایسے نظام کی ضرورت ہے جو متحرک اور جامعیت پر زیادہ مرکوز ہو۔ نئے مجموعے، تجربات جو نیچے سے ابھرتے ہیں۔ لیبر اور سرمائے کو بہت زیادہ تقسیم کیا گیا ہے، خاص طور پر پالیسی میں۔ ملازمین کی ملکیت محنت اور سرمائے کو نئے طریقوں سے جوڑ سکتی ہے۔ ہم اپنی رپورٹ کے ساتھ اس کا رخ موڑنے کی کوشش کر رہے ہیں۔
"نیدرلینڈز میں دو بڑی رکاوٹیں ہیں:
- ایک بہت ہی مرتکز بینکنگ سیکٹر،
- ایک محدود لیبر مارکیٹ۔
"اگر ہم ملازمین کی ملکیت کو آسان بناتے ہیں، تو ہم ایک پتھر سے دو یا اصل میں تین پرندوں کو مار ڈالتے ہیں:
- سب سے پہلے، یہ آپ کو متبادل مالی اعانت کے ذریعہ کو استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے: ملازمین کی سرمایہ کاری کی مالی اعانت۔
- دوم، ملازمین زیادہ شامل ہیں اور کمپنی کے ساتھ مزید آگے بڑھیں گے اور پیدا ہونے والے کاروباری مواقع کے لیے خود کو وقف کریں گے۔
- تیسرا، جس لمحے ایسی کمپنی کامیاب ہوتی ہے اور باہر نکل جاتی ہے (مثلاً عوامی جاتی ہے یا فروخت ہو جاتی ہے)، تب مالی وسائل دستیاب ہو جاتے ہیں – ان لوگوں کے ہاتھ میں جو نئی کمپنی شروع کرنے یا دوسرے نئے اقدامات میں پیسہ لگانے کی خواہش رکھتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کاروباری علم، مہارت، رویہ اور فنڈنگ کو کاروبار کی ایک اور نسل کے لیے متعین کرتے ہیں۔ ہم اسے "انٹرپرینیورئل ری سائیکلنگ" کہتے ہیں۔ اس کے ساتھ ہی معاشرے میں مزید کاروباری صلاحیت آتی ہے۔"
Ronald Kleverlaan: "ایسٹونیا میں، بہت سے اخراج ہوئے ہیں جن سے ایک وسیع گروپ فائدہ اٹھانے میں کامیاب رہا ہے۔ روزگار میں اضافہ سمیت جدید، تیزی سے ترقی کرنے والی کمپنیوں کا مکمل فروغ ہوا ہے۔ اس نے واقعی اس نسبتاً چھوٹے ملک کو ایک اعلیٰ سطح پر پہنچا دیا ہے۔
کیا ملازمین کی ملکیت شرکاء میں عدم مساوات پیدا کرے گی؟
Ronald Kleverlaan: "واقعی کچھ ملازمین کے پاس دوسروں کے مقابلے میں حصہ ڈالنے کے لیے کم سرمایہ ہوتا ہے۔ تاہم، یہ ایک موجودہ مسئلہ ہے. موجودہ ٹیکس نظام اس عدم مساوات کو تقویت دیتا ہے۔ ہالینڈ میں، اگر آپ کے پاس حصص یا اختیارات ہیں تو آپ کو پہلے ہی ٹیکس ادا کرنا ہوگا، لیکن آپ انہیں ابھی تک فروخت نہیں کر سکتے۔ تو یہ صرف وہی لوگ کر سکتے ہیں جن کے پاس پہلے سے سرمایہ ہے – اس سے صرف عدم مساوات بڑھ جاتی ہے۔ تو آپ اسے حل کرنا چاہیں گے، کم از کم ٹیکس کو پیچھے کی طرف منتقل کرکے۔ پھر ایک بار جب آپ کے اکاؤنٹ میں رقم جمع ہو جاتی ہے، تو کوئی بھی یہ نہیں سوچتا کہ ٹیکس ادا کرنا بھی عجیب ہے۔ پھر آپ ہمیشہ اس بارے میں بات کر سکتے ہیں کہ ٹیکس کتنا زیادہ ہونا چاہیے، لیکن یہ ایک اور سوال ہے۔
ایرک اسٹام: "شیطان تفصیلات میں ہے۔ اس طرح کے ایک چھوٹے سے فرق کے بعض مالیاتی امکانات کے کھلے پن اور استعمال کے لیے بہت زیادہ نتائج ہو سکتے ہیں۔ اس وقت، یہ حقیقت ہے کہ آپ کے پاس گیم میں حصہ لینے کے لیے کافی سرمایہ ہونا ضروری ہے۔ یہ پینی عقلمند، پونڈ بیوقوف ہے - آئیے جلد از جلد اس پر ٹیکس لگائیں تاکہ کوئی بھی زیادہ امیر نہ ہو۔. جبکہ ہماری دلیل یہ ہے: اسے پہلے پھلنے دو پھر کم از کم یہ بڑا ہو جائے گا اور آپ بعد میں اس پر مزید ٹیکس لگا سکتے ہیں۔.
"ہماری نئی تشریح یہ ہے کہ آپ ایک متحرک معیشت میں ملکیت کی ایک بہت زیادہ جامع شکل کیسے بنا سکتے ہیں۔ اور ہم صرف اسٹارٹ اپ دنیا میں 'یونیکورنز' کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں (وہ کمپنیاں جن کی مالیت جلد از جلد 1 بلین ہے)۔ یوروپی نقطہ نظر سے، ہم دولت میں اضافے کو وسیع پیمانے پر پھیلتے ہوئے دیکھنا چاہتے ہیں، یہ نہیں کہ ایک یا دو کاروباری افراد اس میں سے ایک بہت بڑی یاٹ خریدیں اور دوسرے ملازمین کو کمپنی کی کامیابی سے بمشکل کوئی واپسی نظر آئے۔"
"اگر آپ ملازمین کو ادائیگی کرتے ہیں، تو وہ نیدرلینڈز میں اپنا حصہ خرچ کریں گے، ٹیکس ادا کریں گے اور نئے کاروبار شروع کریں گے،" کلیورلان مزید کہتے ہیں، "اور اس سے وسیع تر خوشحالی پیدا ہوتی ہے۔"
مستقبل کے ساتھ جڑنا
رپورٹ میں محققین کا کہنا ہے کہ ملازمین کی ملکیت کے فوائد کا فی الحال ہالینڈ میں ناکافی استحصال کیا جا رہا ہے۔ نیدرلینڈ امریکہ، کینیڈا اور اسرائیل جیسے ممالک سے سیکھ سکتا ہے، بلکہ یورپی ممالک جیسے برطانیہ، سویڈن اور ایسٹونیا سے بھی سیکھ سکتا ہے کہ اس پر عمل کیسے کیا جا سکتا ہے۔
ایرک اسٹام: "ہالینڈ میں ملازمین کی ملکیت کو 'ٹیکس کے مسئلے' کے طور پر بہت زیادہ دیکھا جاتا ہے۔ عجلت بھی محسوس نہیں کی جاتی۔ مزید یہ کہ نیدرلینڈز میں بہت سی بڑی کمپنیاں ہیں جو قدرے نیند میں ہیں اور بہت سے سیلف ایمپلائڈ لوگ ہیں جو ابھی تک وہ اضافی قیمت پیش نہیں کرتے جو وہ اجتماعی طور پر پیدا کر سکتے ہیں۔ ملازمین کی ملکیت نئی کمپنیوں کی کافی لہر فراہم کر سکتی ہے جو طویل مدتی خوشحالی پیدا کرے گی۔ وہ کمپنیاں جو مستقبل کی شیلز، فلپس اور یونی لیور بن جائیں گی۔ وہ کمپنیاں جو اس بات کو یقینی بنانے جا رہی ہیں کہ جلد ہی ہر کوئی خود ملازمت نہیں کرے گا - شاید مختصر مدت میں خوش ہوں، لیکن طویل مدتی میں معاشرے کو بہت کم قیمت پیش کریں اور ممکنہ طور پر پنشن اور معذوری کی انشورنس نہ ہو۔
"دوسرے ممالک میں، اسٹارٹ اپس اور دیگر مزدوروں کے اجتماعات کے لیے لابنگ بہتر طور پر منظم ہے۔ ہمیں لگتا ہے کہ ہم ٹھیک کر رہے ہیں۔ بالٹک ریاستوں میں، یہ احساس بہت زیادہ ہے کہ مستقبل کے ساتھ تعلق کو کھونے کے لیے کچھ کرنے کی ضرورت ہے۔ ہم اس سے خود کو اوپر لے سکتے ہیں۔"
ہالینڈ میں روایتی آجر اور ملازم کی تقسیم بہت سخت ہے۔ دونوں فریق اپنے اپنے مفادات کے بارے میں سوچتے ہیں، جبکہ ملازمین کی ملکیت ایک مشترکہ مفاد کے بارے میں ہے، جس میں آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ ایک دوسرے کو کیسے تلاش کرنا ہے۔ - رونالڈ کلیورلان
ہم نیدرلینڈز میں کیا توقع کر رہے ہیں؟
اسٹام کا کہنا ہے کہ ’’تنازعہ یہ ہے کہ ایس پی سے لے کر وی وی ڈی تک کی سیاسی جماعتیں اس سے بھاگ سکتی ہیں۔ اب حقیقت اس کے برعکس ہو رہی ہے اور ٹیکس حکام اسے روک رہے ہیں۔
کلیورلان مزید کہتے ہیں، "ٹریڈ یونینز بھی اب بھی اس کے خلاف ہیں۔ “یہ بھی اہم کھلاڑی ہیں۔ وہ مکمل طور پر مستقل معاہدوں اور ملازمین کے تحفظ پر توجہ دیتے ہیں۔ جبکہ، یقیناً، یہ خطرہ بانٹنے کے بارے میں بھی ہے۔ ویسے بھی ہالینڈ میں روایتی آجر اور ملازم کی تقسیم کو بہت سختی سے آگے بڑھایا جا رہا ہے۔ دونوں فریق اپنے اپنے مفادات کے بارے میں سوچتے ہیں، جبکہ یہ دراصل ایک مشترکہ مفاد کے بارے میں ہے، جس میں آپ کو ایک دوسرے کو تلاش کرنے کے قابل ہونا پڑے گا۔
کیا یہ ایک طرف "ملازمین کی ملکیت"، "کوآپریٹیو" اور "اجتماعی" اور دوسری طرف "اسٹارٹ اپ"، "اسکیل اپ" اور "منافع کی تقسیم" جیسے تصورات کے تصور سے متعلق ہے؟
اسٹام: "اگر آپ کو ایک رکاوٹ کا نام دینا ہے، تو یہ ڈچ پولڈر لینڈ اسکیپ میں روایتی تعلقات ہوں گے۔ اور اس کی نامکمل تصویر جو ملازم کی ملکیت میں شامل ہے۔ یونینوں کا خیال ہے: 'یہ معاوضے کی قدرے زیادہ خطرناک شکل ہے' اور آجر سوچتے ہیں: 'اس کا مطلب ہے کہ ملازمین کی تھوڑی بہت زیادہ شمولیت' - لہذا نہ ہی اسے ایجنڈے میں زیادہ ہونا چاہتے ہیں۔ یہ وہی ہے جو ہم اس رپورٹ کے ساتھ تبدیل کرنا چاہتے ہیں.
کلیورلان بتاتے ہیں کہ دسمبر 2020 میں، ایس پی نے "فیئر شیئرنگ ایکٹ" بل پیش کیا، جس میں یہ ارادہ درحقیقت ملازمین کو کمپنی کے منافع میں حصہ لینے کی اجازت دینا ہے جہاں وہ کام کرتے ہیں اور کمپنیوں کے اندر اپنی آواز کو بڑھاتے ہیں۔ اس میں کم از کم 100 ملازمین کی کمپنیاں شامل ہوں گی۔ بدقسمتی سے اس تجویز پر ابھی تک کوئی بحث نہیں ہوئی۔
'ٹیکس کے اقدامات کا مقصد اب تک اکثر کچھ چھوٹی کمپنیوں کے لیے ہوتا رہا ہے، تاکہ انہیں تیز رفتار ترقی کے لیے فروغ ملے۔ جب وہ بڑے ہوتے ہیں تو انہیں عام لیبر مارکیٹ میں مقابلہ کرنا پڑتا ہے۔ رپورٹ میں ہمارا بین الاقوامی معیار بہت کچھ واضح کرتا ہے۔ دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ اگر آپ ٹیکس اسکیموں کا مزید استعمال نہیں کر سکتے، کیونکہ مثال کے طور پر آپ کے پچاس ملازمین ہیں، تو آپ اپنی ترقی کو محدود کر رہے ہیں۔ یہ خاص طور پر کسی کمپنی کی ترقی کے مرحلے میں ہے کہ سب سے زیادہ اضافی قدر تیار کی جاتی ہے - تمام متعلقہ اور معاشرے کے لیے۔"
رپورٹ کا مکمل ورژن انگریزی اور ڈچ میں پڑھیں:
اسٹارٹ اپس اور ایس ایم ایز میں ملازمین کی ملکیت کا کام کرنا
ماخذ: https://www.crowdfundinghub.eu/report-make-employee-ownership-work-in-startups-and-smes/
- اکاؤنٹ
- کے درمیان
- تجزیہ
- ارد گرد
- اثاثے
- بینکنگ
- معیار
- بل
- ارب
- بٹ
- کاروبار
- خرید
- فون
- کینیڈا
- دارالحکومت
- چیئرمین
- تبدیل
- کامن
- کمپنیاں
- کمپنی کے
- معاہدے
- تعاون پر مبنی
- ممالک
- موجودہ
- بحث
- DID
- ڈائریکٹر
- معذوری
- ڈچ
- ابتدائی
- اقتصادی
- معاشیات
- معیشت کو
- ملازمین
- آجروں
- روزگار
- ختم ہو جاتا ہے
- انگریزی
- کاروباری افراد
- ادیدوستا
- ایسٹونیا
- یورپی
- باہر نکلیں
- آخر
- کی مالی اعانت
- مالی
- پہلا
- توجہ مرکوز
- فارم
- مکمل
- فنڈنگ
- مستقبل
- کھیل ہی کھیل میں
- اچھا
- گروپ
- بڑھائیں
- ترقی
- ہائی
- پکڑو
- کس طرح
- کتنا اوپر
- کیسے
- HTTPS
- بھاری
- تصویر
- سمیت
- اضافہ
- مساوات
- ادارہ
- انشورنس
- دلچسپی
- بین الاقوامی سطح پر
- سرمایہ کاری
- ملوث
- اسرائیل
- IT
- علم
- لیبر
- بڑے
- جانیں
- قانونی
- سطح
- لمیٹڈ
- ادب
- لابنگ
- لانگ
- اہم
- اکثریت
- انتظام
- مارکیٹ
- قیمت
- منتقل
- نیدرلینڈ
- پیش کرتے ہیں
- کی پیشکش
- تجویز
- ٹھیک ہے
- آپشنز کے بھی
- حکم
- دیگر
- دیگر
- ادا
- پنشن
- لوگ
- نقطہ نظر
- پالیسی
- تجویز
- عوامی
- تعلقات
- رپورٹ
- تحقیق
- وسائل
- رسک
- رن
- پیمانے
- سکول
- سیکورٹی
- فروخت
- مقرر
- سیکنڈ اور
- حصص
- مختصر
- مہارت
- چھوٹے
- ایس ایم ایز
- So
- سماجی
- سوسائٹی
- فروخت
- حل
- خرچ
- تقسیم
- پھیلانے
- شروع کریں
- شروع
- سترٹو
- حالت
- امریکہ
- اسٹاک
- حکمت عملی
- کامیابی
- کامیاب
- سویڈن
- کے نظام
- ٹیلنٹ
- بات کر
- ٹیپ
- ٹیکس
- ٹیکسیشن
- ٹیکس
- ٹیک
- مستقبل
- ہالینڈ
- تجارت
- یونینز
- متحدہ
- متحدہ سلطنت یونائیٹڈ کنگڈم
- ریاست ہائے متحدہ امریکہ
- یونیورسٹی
- استعمالی
- قیمت
- وائس
- لہر
- ویلتھ
- ڈبلیو
- کے اندر
- کام
- کام کرتا ہے
- دنیا
- قابل
- پیداوار