Сьогодні все більше роботодавців перевіряють кандидатів на роботу. У багатьох випадках вони передають ці перевірки третім сторонам. Роботодавці перевіряють репутацію, щоб отримати більше інформації про потенційного наймана. Вони не шукають шкідливу інформацію як таку, і не хочуть її знаходити. Перевірка робиться для їх спокою.
Головний види перевірок включають відстеження соціального страхування, перевірку судимості, перевірку кредитоспроможності, водіння, роботу та освіту та соціальні мережі. Відстеження номера соціального страхування є найпростішим у своєму роді. Роботодавці роблять це, щоб перевірити чиюсь кредитну історію та перевірити наявність кримінальної історії. В основному це робиться для підтвердження дійсності даних соціального страхування.
Відстеження соціального страхування стали звичайним способом переконатися, що новий найнятий працівник буде продуктивним, надійним і уникнути травм на робочому місці.
Судові записи
Державні та федеральні служби допомагають компаніям перевіряти, чи є у кандидатів кримінальне минуле. Це трохи детальніше, ніж попередній тип. Закон про захист працівників на поліграфі, який забороняє багатьом компаніям використовувати тести на детекторі брехні для перевірки кандидатів, не поширюється на фармацевтичну промисловість і сектор безпеки.
Фінансові записи
Надійність працівника знижується, якщо майбутній роботодавець дізнається історію фінансових проблем. Погана кредитна історія часто є ознакою безвідповідальної поведінки. Роботодавці повинні отримати згоду кандидатів, якщо вони мають намір використовувати кредитні перевірки для перевірки їх.
Записи водіння
Якщо робота, на яку ви претендуєте, пов’язана з керуванням автомобілем, ваш потенційний роботодавець перевірить ваше водіння. Роботи в доставці, продажі або водії таксі часто вимагають такого типу перевірки.
Історія освіти та роботи
Ваш потенційний роботодавець може перевірити трудову історію, щоб підтвердити такі деталі, як дати працевлаштування та посади, які ви займали. У США все кандидати на роботу повинні заповнити форму, щоб підтвердити, що вони мають право працювати в країні. Крім того, роботодавець може захотіти перевірити академічну успішність, сертифікат або ступінь, перш ніж найняти когось.
Компенсації працівникам
Роботодавець може дослідити історію позовів про компенсацію. У цьому процесі вони можуть використовувати будь-які загальнодоступні звернення, які надають докази травми, яка може перешкодити працівнику виконувати свої службові обов’язки.
Оцінки особистості
Роботодавці можуть проводити оцінювання, щоб визначити, чи має заявник належні навички чи особистість. Вони можуть включати оцінювання письма, редагування, програмування чи інших навичок.
посилання
Рекрутери враховують рекомендації. Вони можуть попросити осіб, зазначених як посилання, надати письмові рекомендації для оцінки заявника. Цей процес часто передбачає виклик попередніх керівників або менеджерів.
Соціальні мережі
Все більше і більше роботодавців проводять пошуки on соціальні медіа профілі. Чийсь обліковий запис у соціальній мережі може розкрити багато іншого, крім того, що було вказано в резюме. Перевірки в соціальних мережах не суперечать закону, тому претендентам на роботу рекомендується оновлювати публічну інформацію перед подачею заявки.
Платформи, які найчастіше «інспектують», — LinkedIn, Instagram і Facebook. Роботодавці перевірятимуть інформацію в соціальних мережах, щоб отримати уявлення про кандидата як особистість. Відсутність публічної інформації швидше за все матиме протилежний ефект від того, що ви планували, оскільки роботодавець може запідозрити.
Обсяг перевірки репутації
Роботодавець, бізнес і посада визначають ступінь перевірки даних. У результаті посади високого рівня безпеки передбачають комплексні посади.
У різних штатах і країнах діють різні закони про перевірку репутації, що ще більше ускладнює ситуацію. Залежно від місця роботи та типу, компанія може обрати додаткові звіти. Також враховуються їхні власні потреби.
Перевірка перед прийомом на роботу найчастіше проводиться, щоб виключити наявність судимості та перевірити особу та досвід роботи.
Обмеження щодо чеків
Незаконно розголошувати деякі дані. Це включає банкрутство через десятиліття, сплачені податкові застави через сім років, рахунки в колекції через сім років, цивільні судові рішення та позови через сім років, а записи про арешти через сім років. Ці обмеження не застосовуються, якщо заробітна плата перевищує певну зарплату.
Повідомлення Чому роботодавці проводять перевірку справ вперше з'явився на Платформа для демонстрації інноваційних стартапів і технічних новин.
- "
- a
- МЕНЮ
- рахунки
- Діяти
- Додатковий
- проти
- ВСІ
- Інший
- Звернення
- прикладної
- Застосовувати
- Застосування
- заарештувати
- доступний
- фон
- ставати
- перед тим
- За
- Біт
- бізнес
- кандидат
- кандидатів
- нести
- проведення
- випадків
- певний
- сертифікат
- Перевірки
- Вибирати
- претензій
- збір
- загальний
- Компанії
- компанія
- Компенсація
- повний
- всеосяжний
- згода
- країни
- країна
- кредит
- Кримінальну
- дані
- Дати
- доставка
- Залежно
- докладно
- деталі
- Визначати
- різний
- водіння
- Освіта
- ефект
- має право
- зайнятість
- встановити
- досвід
- Федеральний
- фінансовий
- Перший
- форма
- від
- далі
- має
- допомога
- прокат
- Наймання
- історія
- HTTPS
- ідея
- Особистість
- включати
- includes
- осіб
- промисловість
- інформація
- інноваційний
- дослідити
- IT
- робота
- Джобс
- судження
- закон
- Законодавство
- легальний
- Ймовірно
- Перераховані
- розташування
- шукати
- Менеджери
- Медіа
- може бути
- mind
- більше
- найбільш
- потреби
- мережу
- номер
- облігації
- власний
- оплачувану
- продуктивність
- людина
- Особистість
- фармацевтична
- Платформи
- бідні
- положення
- потенціал
- наявність
- попередній
- зонд
- проблеми
- процес
- Програмування
- захист
- забезпечувати
- громадськість
- запис
- облік
- Звіти
- Обмеження
- резюме
- Показали
- заробітна плата
- продажів
- Екран
- сектор
- безпеку
- Послуги
- підпис
- навички
- So
- соціальна
- соціальні медіа
- соціальна мережа
- деякі
- Хтось
- конкретний
- Стартапи
- Штати
- податок
- технології
- Тести
- Команда
- закон
- речі
- треті сторони
- сьогодні
- Оновити
- us
- використання
- перевірити
- Що
- Чи
- Work
- Робоче місце
- лист
- років
- вашу