Великобританія HowNow отримує 4.6 мільйона євро за свою платформу для спільного навчання та розробки

Великобританія HowNow отримує 4.6 мільйона євро за свою платформу для спільного навчання та розробки

Вихідний вузол: 1942024

Запуск Edtech HowNow щойно залучив 4.6 мільйона євро (5 мільйонів доларів) для своєї платформи навчання та досвіду, яка допомагає командам підвищувати кваліфікацію та навчатися разом. Це відбувається в той момент, коли компанії в усьому світі все більше розуміють важливість утримання талантів і розвитку навичок своїх команд.

Підвищення кваліфікації співробітників і надання командам шансу вчитися та рости разом — це спосіб не тільки підвищити досвід і задоволеність співробітників, але й допомогти бізнесу розвиватися. Це дозволяє утримувати внутрішні таланти та означає, що вони можуть накопичувати знання та навички, необхідні для досягнення успіху компанії – безпрограшний для всіх. Проте традиційно коучинг на робочому місці був досить тьмяним і не таким актуальним для світу віддаленої та гібридної роботи.

Компанія HeyNow, що базується в Об’єднаному Королівстві, має на меті змінити ситуацію, щоб зробити навчання співробітників більш захоплюючим і зручним для співпраці – відповідно до сучасного світу. Компанія щойно залучила нові інвестиції та відображає зростання ринку, який процвітав протягом останніх років, і можна очікувати, що воно продовжиться цього року.

Стартап отримав 4.6 мільйона євро (5 мільйонів доларів) від Mercia Asset Management і провідної світової навчальної компанії Pearson. З моменту початкового фінансування два роки тому компанія подвоїла дохід і залучила понад 100 організацій у понад 150 країнах.

Нельсон Сівалінгам, генеральний директор і співзасновник HowNow: «В епоху експоненціальних змін озброїти людей знаннями та навичками, щоб швидко досягти успіху в тому, що вони роблять, є одним із найбільших викликів, з якими ми стикаємося. Без такого постійного розвитку люди та організації ризикують стати соціально та економічно застарілими. Традиційна LMS не відповідає вимогам сучасної робочої сили. З HowNow ми раді визначити, як люди навчаються в цьому новому світі роботи. Ми раді вітати Mercia та Pearson Ventures як інвесторів, які, сподіваюся, допоможуть нам створити одну з найважливіших компаній нашого часу».

Заснована в 2016 році платформа HeyNow для досвіду навчання (LXP) допомагає компаніям швидше адаптувати, підвищувати кваліфікацію та підтримувати співробітників, незалежно від того, де вони працюють. Початок базується на вірі в те, що навчання є фундаментальною частиною підвищення ефективності бізнесу та важливою частиною розширення можливостей компаній залучати, утримувати та розвивати своїх найкращих людей. Компанія повідомляє про рівень залученості, який у 5 разів перевищує середній.

Компанія, що базується в Великобританії, об’єднує навчання та розвиток в один простір, щоб поєднати кожного працівника з можливостями навчання, навичками та знаннями в процесі роботи. Наразі його використовували такі компанії, як Depop, Vanmoof, Permutive та Checkout.com, а також такі корпоративні клієнти, як Mercer, Telenor, Sanofi та Investec.

Тепер завдяки цій новій інвестиції компанія планує свою міжнародну експансію. HowNow також продовжить розробку функцій, які масштабують обмін знаннями, полегшують вимірювання впливу та пов’язують навчання та навички із загальним досвідом співробітників.

Даніела Цонева, інвестор Mercia, сказала: «Даніела Цонева, інвестор Mercia: «Ми раді підтримати Нельсона та його команду в їх прагненні трансформувати навчання на робочому місці. Технологія динамічної відповідності HowNow гарантує, що користувачі отримають правильний навчальний контент у потрібний час. Компанія є піонером у відносно новому, але швидко зростаючому секторі досвіду навчання та має потенціал стати лідером ринку. Фінансування допоможе йому розширити свій глобальний слід і продовжити стрімке зростання».

Педро Васкончеллос, віце-президент Pearson Ventures: «Pearson Ventures рада об’єднати зусилля з HowNow, захоплюючою компанією з навчання робочої сили, щоб підтримати їх розвиток і дослідити шляхи спільної роботи. Їхня стратегія використання даних, щоб дозволити працівнику контролювати свій досвід навчання та розвиток кар’єри, має цікавий потенціал для майбутнього навчання робочої сили».

- Реклама -

Часова мітка:

Більше від ЄС-стартапи