Міністерство оборони нарешті правильно розробляє робочу силу

Міністерство оборони нарешті правильно розробляє робочу силу

Мітка часу: 15 травня 2023 1:00
Вихідний вузол: 2653482

Міністерство оборони, нарешті, на правильному шляху до покращення робочої сили для придбання. Міністерство оборони інвестує у дві ключові ініціативи щодо надання стипендій за службу — Корпус цивільної підготовки оборонного відомства для багатодисциплінарних студентів бакалаврату та програму «Наука, математика та дослідження для трансформації» для аспірантів у наукових сферах, — а також у можливості розвитку, такі як галузеві обміни. спрямований на утримання та навчання наступного покоління фахівців з придбання.

Але міністерство оборони не може зробити це самотужки. Розвиток інноваційної робочої сили потребує об’єднаних зусиль усієї екосистеми національної безпеки — уряду, промисловості та наукових кіл — для досягнення потоку нових ідей і спільного мислення, необхідного для випередження близьких супротивників. Щоб забезпечити успіх починаючих ініціатив щодо робочої сили, ми повинні уникати обтяжування їх благими намірами, але надмірною бюрократією.

Минулого тижня Міністерство оборони випущений Національна оборонна науково-технічна стратегія до 2023 року, яка наголошувала на прагненні посилити свою конкурентоспроможність шляхом вдосконалення поточної робочої сили та розвитку робочої сили майбутнього. Зокрема, у стратегії визнається важливість ротації та обміну завданнями між промисловістю, аналітичними центрами та академічними колами, а також визнається, що без творчої та обізнаної робочої сили Сполучені Штати не зможуть виконувати завдання. Стратегія національної оборони 2022 року і створити тривалі переваги над конкурентами США.

Це узгоджується з висновком a недавній звіт Комісією Атлантичної ради з питань впровадження оборонних інновацій, яка виявила, що військовослужбовці США оснащені технологіями, які відстають як від супротивників, так і від комерційних аналогів, і визначила як серйозну проблему для впровадження інновацій «ослаблену робочу силу, [для якої c]креативна проблема рішення та зважене прийняття ризику не часто винагороджуються, і занадто мало людей із галузевим досвідом погоджуються зайняти керівні посади в міністерстві оборони».

Є інтерес до законодавчих обмежень щодо працевлаштування після уряду проходження процесу авторизації національної оборони, погрожуючи звести нанівець спроби більш ефективного використання галузевих програм обміну через привид конфлікту інтересів. Викривлення законних побоювань щодо конфліктів у сфері зайнятості після уряду до такої довжини зменшує зусилля щодо вдосконалення робочої сили. Ця пропозиція додасть шарів бюрократії до і без того складної етичної системи та посилить занепокоєння та нерішучість серед працівників, які прагнуть отримати завдання для розвитку.

Це саме та культура страху та несприйнятливості до ризику, яку слід замінити культурою сміливої ​​творчості та командної роботи.

Офіс урядової звітності 2021 звітом щодо обмежень Міністерства оборони після уряду щодо працевлаштування визнає, що Міністерство оборони вже має заходи для захисту від конфлікту інтересів і забезпечення довіри громадськості до чесності процесів прийняття рішень. GAO не рекомендував додаткових правил, зазначивши, що «як Міністерство оборони, так і оборонні підрядники отримують вигоду від найму колишніх урядовців підрядниками. Наприклад, підрядники отримують користь від знань і навичок, які колишні посадові особи Міністерства оборони отримали в Міністерстві оборони. Міністерство оборони отримує переваги від покращення зв’язку».

Партнерство за державну службу має спостерігається що обмін талантами особливо привабливий для покоління Z, яке цінує можливості для співпраці та розвитку кар’єри, і закликав Конгрес дозволити широке використання повноважень як інструменту утримання.

Інноваційний дослідницький центр Acquisition, академічний консорціум, який займається впровадженням інновацій Міністерства оборони через прикладну політику, має можливість розробити обдуманий підхід до програм обміну талантами, ретельно розроблений для уникнення конфлікту інтересів. Залучаючи експертів з етики з уряду, наукових кіл і промисловості для створення набору найкращих практик, AIRC може проводити відверті дискусії про обмеження етичних листів (які охоплюють лише спільні правила етики) і розробляти найкращі практики брандмауера, які можуть бути застосовані настільки ж ефективно великими корпорації як менші технологічні фірми, що розвиваються.

AIRC може піти ще далі, використовуючи пілотну програму Корпусу цивільної підготовки оборони, яка пропонуватиме стажування в Міністерстві оборони та навчальну програму, засновану на досвіді, у кампусах коледжів, щоб залучити студентів до вирішення проблем національної безпеки в реальному житті, дотримуючись цінностей суспільства обслуговування та чесність.

Така прихильність чесності в ранньому професійному розвитку може підвищити довіру суспільства до уряду та допомогти залучити студентів до складу національної безпеки. Більш освічена громадськість, якій прищеплені позитивні цінності національної та державної служби, сама по собі є суспільним благом і допомагає реалізувати прагнення майбутніх поколінь.

Зусилля стати більш адаптивними та інноваційними — це не що інше, як зміна культури, що вимагає підтримки керівництва «зверху вниз» і участі робочої сили «знизу вгору». Найголовніше, що робоча сила повинна відчувати відповідальність за зміни. У цьому сенсі зміна культури є найбільшою демонстрацією доброчесності та відданості справі підтримки суспільної довіри. Програми обміну талантами між Міністерством оборони та галузевими партнерами — це можливість для молодших співробітників із закупівель зміцнити довіру та згуртувати екосистему національної безпеки.

Ми повинні запросити покоління Z приєднатися до нас у перетворенні “обертові двері” наративу з ніг на голову та створити на його місці портал для побудови довіри між урядом, промисловістю та академічними колами. Якщо ми хочемо досягти успіху, це займе всіх нас.

Карен Дапонте Торнтон є професором права в Університеті Джорджа Вашингтона. Раніше вона працювала професійним співробітником Комітету Палати представників у справах збройних сил.

Часова мітка:

Більше від Новини оборони