Розмова про доцільність 4-денного робочого тижня пожвавилася. Кажуть, що робота протягом 4 днів допомагає командам стати більш продуктивними, покращує час відпочинку та змушує співробітників відчувати себе більш цінними, поважаними та включеними. Отже, чи стане це новою нормою?
У 2022 році у Великій Британії стартував найбільший в історії суд щодо 40-денного тижня. 61 компанія взяла участь у 6-місячному експерименті і з того часу 56 вирішили залишити політику в силі 18 вирішили зробити це постійною стратегією.
Ідея полягає в тому, щоб перейти від стандартного 40-годинного робочого тижня до 32-годинного, даючи працівникам більше часу для себе, більше гнучкості та підвищуючи продуктивність для бізнесу. По суті, працівники працюють за ту саму платню та ті самі виплати, але менше годин.
Доведено, що він значно зменшує рівень стресу та хвороб на робочому місці, а також допомагає утримувати працівників. Відповідно до Кембриджський університет, перехід на 4-денний тиждень призвів до скорочення лікарняних на 65%, а 71% співробітників повідомляють про менше вигорання завдяки такому підходу.
Перехід на 4-денний тиждень, напевно, звучить як мрія для більшості працівників. Хто не любить довгі вихідні? Чому б не прийняти ці кілька днів за стандарт, а не за норму? Уявіть собі, чого б ви могли досягти за додатковий день, не думаючи про роботу.
Однак для компаній це може створити інше враження. Що щодо рівня продуктивності? Що щодо продуктивності? Чи це фінансово стійко? Особливо для стартапів, яким потрібно максимізувати кожну секунду, яку вони мають.
По всій Європі діє 4-денний робочий тиждень. Різні компанії та уряди намагаються це зробити. Ми вирішили провести опитування серед нашої аудиторії EU-Startups, щоб перевірити бажання цього робочого підходу в майбутньому. Ми провели опитування, запитуючи, чи розглянули б керівники команд, менеджери та директори C-Level впровадження 4-денного тижня. Ми ставили запитання в понеділок і п’ятницю – і результати були майже однаковими. Так сказали близько ¾ респондентів так, вони б розглянули це!
Країни, які використовують 4-денний тиждень
Багато хто вважав 4-денний робочий тиждень майбутнім продуктивності працівників. Це дає персоналу більше автономії в покращеному балансі між роботою та особистим життям – дві речі, які ми бачили, підвищують продуктивність після появи гібридної та віддаленої роботи. У зв’язку з цим профспілки по всій Європі закликають зробити 4-денний робочий тиждень стандартним.
In Бельгія, наприклад, тепер працівники мають право виконувати повний робочий тиждень за чотири дні, а не за звичайні п’ять, без втрати зарплати. Вони можуть вибрати, скільки днів працюватимуть, і можуть скоротити свої години за контрактом так, як їм зручно.
У UK, судовий розгляд якого вів Дослідники з Кембриджського та Оксфордського університетів і Бостонського коледжу, а також некомерційних правозахисних груп 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign і британського аналітичного центру Autonomy, побачили, що приголомшливі 92% учасників вирішили зберегти 4- день політики. Налаштування складається з моделі 100:80:100, за якою працівники отримують 100% оплати за 80% свого часу в обмін на 100% продуктивності. Суд відбувся в Англії, а Шотландія має початися цього року.
In Іспанія, також розглядається 4-денний робочий тиждень, пілотний проект стартував у грудні 2022 року. У рамках програми МСП зможуть скоротити свій робочий тиждень щонайменше на половину дня без зменшення зарплати. Компанії, які розбираються, можуть отримати допомогу від державного фонду в розмірі 10 мільйонів євро, але вони повинні розробити способи збільшення виробництва, щоб компенсувати перевитрати на заробітну плату. Це показує, що уряд зацікавлений у цьому, вважаючи, що це досить значні інвестиції з їхнього боку.
Ісландія була одним із піонерів 4-денного робочого тижня, випробувавши цей підхід ще в 2015 році за допомогою 4-річного проекту. Зараз майже 90% населення Ісландії мають скорочений робочий день або подібні гнучкі варіанти. Дослідники підтверджують, що стрес і виснаження зменшилися, а баланс між роботою та особистим життям покращився.
Позитиви
- Поліпшення балансу між роботою та особистим життям, більше часу для захоплень, проведення часу з улюбленими ручками та самообслуговування
- Підвищення продуктивності завдяки скороченню трудомісткої та неефективної діяльності на робочому місці
- Зниження рівня виснаження та втоми, що призводить до більшої зосередженості та меншої кількості днів хвороби
- Зменшення витрат, пов'язаних з офісними комунальними послугами, обладнанням і так далі
- Придбання та утримання талантів
Бізей, Лісабонський стартап, який пропонує глобальну операційну систему для персоналізації продукту, вирішив розпочати 4-денний робочий тиждень і виявив, що задоволеність, продуктивність і підбір персоналу покращилися – безпрограшна перевага, якщо ви запитаєте нас. У стартапі повідомили, що 89% співробітників віддають перевагу чотириденній моделі роботи, маючи можливість використати час, щоб провести більше часу з родиною та друзями. У той же час 88% керівників повідомили, що вони задоволені продуктивністю своєї команди, а продуктивність фактично зросла на основі показників KPI.
Що стосується залучення талантів, фірма відзначила збільшення кількості нових заявок на роботу на 300%, зниження плинності кадрів на 35% і зниження стресового вигорання та тривоги на 4%. Коли їх запитали, чи повернуться вони до стандартного 5-денного режиму, переважна більшість працівників повідомила, що для цього їм потрібна принаймні на 30% більша зарплата.
ДжОсе Сальгадо, співзасновник і директор із розвитку Bizay: «Перші результати збігаються з нашими початковими позитивними очікуваннями, коли ми інвестували в цю новаторську модель. Дослідження не виявило негативного впливу на рівень продуктивності чи якість роботи, і ми раді, наскільки ця модель покращила життя та щастя наших працівників
Тим часом для Шеффілда Рівелін Робототехніка, стартап, який брав участь у пілотній програмі Великобританії, це був шанс прищепити культуру "ставлення благополуччя на перше місце" всередині компанії. Фірма проконсультувалася з командою та вирішила не робити вихідні по п’ятницях, а решту тижня працюватиме трохи подовжено. Незважаючи на те, що засновники визнають, що внесення змін викликало певні труднощі – для стартапів бракує ресурсів, а іноді робота просто не може чекати, – загалом персонал отримав позитивний досвід. Тепер команда візьме на озброєння набуті знання, зокрема щодо того, як це може працювати без того, щоб управлінські команди брали участь у роботі. Ідеї щодо вирішення цієї проблеми включають застосування різних моделей, щоб не було жодного дня без виклику персоналу.
Що слід врахувати
- Менша кількість годин може означати менший результат
- Узгодження графіків може стати логістичним та організаційним кошмаром
- Навантаження може стати нерівним
- Операційні проблеми, особливо для стартапів з обмеженими ресурсами
Спендеск виявив, що хоча працівникам подобається ця політика та добре реагують на неї, важливо переконатися, що графік не стає надто жорстким. Просте використання 4-денного робочого тижня як символічного жесту для демонстрації гнучкості в лідерстві – це не те саме, що бути справді гнучким і підтримувати працівників. Про це Керолайн Тінті, бізнес-менеджер з персоналу Spendesk закликає пам’ятати компанії.
«Не дивно, що працівники добре реагують на чотириденний робочий тиждень, але давайте не забувати, що заміна одного жорсткого графіка іншим не забезпечує справжньої гнучкості, якої бажають працівники. Люди найпродуктивніші та найщасливіші, коли їм довіряють роботу, яка відповідає їхньому життю».
«А якщо хтось захоче півдня в понеділок і п’ятницю? Або хоче почати і закінчити день раніше? Або продовжити обід і більше працювати ввечері? Замість того, щоб нав’язувати новий стандартний графік, ми повинні дивитися на загальну кількість відпрацьованих годин і дати людям свободу переміщати їх на свій розсуд».
Здається, головною проблемою при переході на 4-денний тиждень є гнучкість. Як працівники, так і керівники повинні бути готові бути гнучкими та підтримувати один одного, щоб перехідний процес відбувся без додаткового стресу та тиску на членів команди. Це також, звичайно, крива навчання – кожна компанія відрізняється, і їй потрібно буде змусити її працювати для своїх індивідуальних потреб.
Для компанії edtech Treehouse, вибір на 4-денний тиждень виявився експериментом – і не більше того. Компанія надала кожному співробітнику 32-годинний робочий тиждень, дозволивши їм взяти п'ятницю як вихідний. Однак компанія відмовилася від такої політики після того, як їй довелося звільнити працівників – фінансування непримиренно звільняти одних працівників, а іншим дозволяти працювати скорочений тиждень.
Куди це могло подітися?
Отже, враховуючи, що в Європі є бажання 4-денного робочого тижня, дослідження, здається, показують успіх. Це підвищує продуктивність і користується популярністю серед співробітників, які можуть насолоджуватися кращим балансом між роботою та особистим життям, а також економлять час і гроші на транспорті та догляді за дітьми.
Але наскільки це життєздатне?
Здається, ідеальний сценарій – за меншу суму, за те саме. Але для невеликих компаній і стартапів, а також галузей, пов’язаних із загартованими традиціями культури праці, перехід може бути не таким швидким. Гібридний і дистанційний Gong викликав значний спротив, і справедливо сказати, що 4-денний робочий тиждень є навіть більш радикальним.
Чи перейде компанія на 4-денний тиждень, як правило, залежатиме від кожної компанії та підходу її керівника до культури праці. Для деяких команд підвищена гнучкість і автономія просто матимуть сенс, але для інших це може бути розкішшю, яка зараз недоступна. Враховуючи досвід підходу до зменшення стресу, надання працівникам гнучкості, якої вони прагнуть, і збереження балансу між роботою та особистим життям на передньому плані – і все це, зберігаючи продуктивність – безсумнівно, він може стати ще більш затребуваним у Європі.
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
- джерело: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- Здатний
- МЕНЮ
- AC
- За
- Achieve
- визнавати
- придбання
- через
- діяльності
- насправді
- реклама
- пропаганда
- після
- Aid
- Вирівнює
- ВСІ
- серед
- та
- Інший
- Занепокоєння
- крім
- апетит
- застосування
- підхід
- навколо
- залучення
- аудиторія
- назад
- фон
- Balance
- баланси
- заснований
- ставати
- буття
- Бельгія
- Переваги
- Краще
- Біт
- рада
- підвищення
- підвищення
- Бостон
- приніс
- бізнес
- підприємства
- call
- покликання
- Кембридж
- Кампанія
- виклик
- проблеми
- шанс
- зміна
- перевірка
- головний
- Вибирати
- Коло
- Співзасновник
- коледж
- Компанії
- компанія
- підключений
- Вважати
- розгляду
- беручи до уваги
- Розмова
- Коштувати
- витрати
- може
- курс
- жадають
- культура
- крива
- Вирізати
- день
- Днів
- Грудень
- вирішене
- Вирішивши
- зменшити
- в захваті
- необхідний
- розвивати
- різний
- Директори
- документ
- Ні
- сумніваюся
- мрія
- впав
- кожен
- Раніше
- edtech
- приступати
- обіймаючи
- Співробітник
- співробітників
- займатися
- England
- користуватися
- обладнання
- особливо
- сутність
- Європа
- Навіть
- Кожен
- точно
- приклад
- очікування
- досвід
- експеримент
- додатково
- ярмарок
- сім'я
- втому
- фінансово
- Фірма
- Перший
- відповідати
- позначений прапором
- прапори
- Гнучкість
- гнучкий
- Сфокусувати
- Для стартапів
- Вперед
- знайдений
- засновники
- Безкоштовна
- Freedom
- п'ятниця
- П'ятниця
- друзі
- від
- Повний
- фонд
- фінансування
- майбутнє
- в цілому
- породжує
- жест
- отримати
- Давати
- даний
- дає
- дає
- Глобальний
- Go
- буде
- Уряд
- Уряду
- Групи
- Зростання
- Половина
- щасливий
- має
- допомога
- хобі
- ГОДИННИК
- Як
- Однак
- hr
- HTTPS
- гібрид
- Ісландія
- ідея
- ідеї
- хвороба
- зображення
- Impact
- реалізації
- важливо
- накладення
- поліпшений
- in
- включати
- включені
- Augmenter
- збільшений
- індивідуальний
- промисловості
- неефективний
- початковий
- замість
- зацікавлений
- інвестицій
- інвестиції
- IT
- робота
- тримати
- в значній мірі
- запущений
- звільнення
- Лідери
- Керівництво
- провідний
- вивчення
- здавати
- рівні
- Місце проживання
- логотип
- Довго
- довше
- шукати
- від
- любов
- улюблене
- обід
- Luxury
- головний
- Більшість
- зробити
- Робить
- управління
- менеджер
- Менеджери
- багато
- Максимізувати
- засоби
- члени
- Метрика
- може бути
- мільйона
- режим
- модель
- момент
- понеділок
- гроші
- більше
- найбільш
- рухатися
- майже
- Необхідність
- потреби
- негативний
- Нові
- некомерційний
- нормальний
- зазначив,
- пропонувати
- пропонує
- Office
- Офіцер
- ONE
- операційний
- операційна система
- варіант
- Опції
- організаційної
- Інше
- інші
- загальний
- Оксфорд
- оплачувану
- частина
- Учасники
- особливо
- моделі
- Платити
- Люди
- ідеальний
- виконувати
- продуктивність
- постійний
- підібраний
- пілот
- пілотний проект
- Піонерський
- піонери
- місце
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- політика
- голосування
- популярний
- населення
- позитивний
- надавати перевагу
- підготовлений
- тиск
- ймовірно
- Проблема
- Product
- Production
- продуктивний
- продуктивність
- програма
- проект
- доведений
- переслідувати
- якість
- питання
- Швидко
- радикальний
- досягати
- отримати
- запис
- набір
- зменшити
- Знижений
- зниження
- пов'язаний
- запам'ятати
- віддалений
- дистанційна робота
- звітом
- Повідомляється
- дослідження
- Дослідники
- Опір
- ресурси
- поважають
- Реагувати
- відповідаючи
- REST
- результат
- результати
- утримання
- повертати
- жорсткий
- Зростання
- робототехніка
- прогін
- Зазначений
- зарплати
- заробітна плата
- то ж
- задоволення
- зберегти
- сценарій
- розклад
- Шотландія
- другий
- Здається,
- сенс
- комплект
- Показувати
- Шоу
- істотно
- аналогічний
- просто
- з
- один
- слабкий
- невеликий
- МСП
- So
- ВИРІШИТИ
- деякі
- Хтось
- витрачати
- Спендеск
- Персонал
- standard
- старт
- введення в експлуатацію
- Стартапи
- Стратегія
- стрес
- Дослідження
- істотний
- успіх
- підтримка
- підтримуючий
- сюрприз
- сталого
- система
- Приймати
- взяття
- талант
- бак
- команда
- команди
- Команда
- Майбутнє
- Великобританія
- їх
- самі
- речі
- мозковим
- У цьому році
- час
- трудомісткий
- до
- занадто
- Усього:
- трек
- торгувати
- перехід
- переходи
- прозорий
- перевезення
- суд
- правда
- Довірений
- Опинився
- оборот
- Uk
- при
- Союзи
- університети
- позиви
- us
- використання
- комунальні послуги
- цінний
- величезний
- життєздатності
- viable
- заробітна плата
- чекати
- способи
- week
- уїк-енд
- благополуччя
- Що
- який
- в той час як
- У той час як
- ВООЗ
- волі
- в
- без
- Work
- Баланс праці та життя
- працював
- робочий
- робочі
- Трудові ресурси
- робочий
- Робоче місце
- працює
- б
- рік
- зефірнет