Встановлення стандартів захисту клімату в індустрії гостинності

Встановлення стандартів захисту клімату в індустрії гостинності

Мітка часу: 28 вересня 2023 р., 6:16
Вихідний вузол: 2906563

Чому лідери готельного бізнесу повинні інвестувати в стійкий розвиток?

1. Інвестиції в стійкий розвиток дозволяють готелям зменшити свій вплив на навколишнє середовище. Готелі є одними з найбільших споживачів енергії в усьому світі, і впровадження екологічно чистих технологій і практик може призвести до значного скорочення споживання енергії та викидів вуглецю.

2. Екологічність набирає популярності серед мандрівників. Опитування Booking.com виявили, що 72% мандрівників вважають екологічні подорожі важливими, а 53% готові платити більше за екологічне житло. Інвестиції в сталий розвиток не тільки приваблюють екологічно свідомих гостей, але й виділяють готелі на конкурентному ринку.

3. Ініціативи сталого розвитку можуть призвести до економії коштів у довгостроковій перспективі. Прийняття мантри «Зменшити, повторно використовувати, переробити» для заходів щодо управління відходами та енергоефективності може призвести до зниження операційних витрат. Більше того, уряди все частіше пропонують стимули, такі як гранти та податкові пільги, для компаній, які впроваджують екологічні методи, що може ще більше покращити фінансові перспективи готелю.

4. Щоб уникнути штрафів і пені, необхідно дотримуватися екологічних норм. Готелі, які активно інвестують у стійкий розвиток, з більшою ймовірністю відповідатимуть цим нормам і навіть отримають державні стимули. Невиконання цього може призвести до юридичних проблем і збільшення витрат.

5. Стійкість є ключем до довгострокового успіху готелю. Готелі, які не інвестують у стійкі технології та практики, можуть відстати, втратити клієнтів і зіткнутися з вищими експлуатаційними витратами. В епоху, коли очікування клієнтів і співробітників спонукають галузь до відповідальних екологічних і соціальних практик, стійкість є не просто вибором, а стратегічним імперативом для готелів, які прагнуть процвітати в майбутньому.

Створення культури сталого розвитку та формування робочої сили, орієнтованої на цінності

На висококонкурентному ринку праці в індустрії гостинності формування робочої сили, орієнтованої на цінності, стало не просто прагненням, а стратегічною необхідністю. Готелі, які демонструють рішучу прихильність корпоративній стійкості, часто виявляють явну перевагу в залученні, утриманні та наймі співробітників. Сучасні працівники все більше шукають мети та сенсу у своїй роботі, і коли вони можуть пов’язати свої ролі з більшою справою, як-от стійкість, це розвиває глибше відчуття задоволення від роботи та лояльності. Таке узгодження особистих цінностей із цінностями організації заохочує співробітників залишатися в компанії, яка поділяє їхнє прагнення позитивно впливати на довкілля та суспільство.

Однак автентичність є ключовою, коли йдеться про залучення співробітників до зусиль щодо сталого розвитку. Співробітники очікують побачити конкретні дії та вимірювані результати, а не пусті обіцянки. Щоб мотивувати та ефективно залучати робочу силу, корпоративні цінності слід постійно демонструвати, від зали засідань до першої лінії. Співробітники можуть служити потужними послами бренду, але ця довіра залежить від здатності компанії дотримуватися своїх зобов’язань щодо сталого розвитку в усій організації.

По суті, ключем до формування робочої сили, орієнтованої на цінності, в індустрії гостинності є не просто формулювання зобов’язань щодо сталого розвитку, а й активне залучення працівників до сталої та соціально відповідальної поведінки. Залучаючи та мотивуючи персонал за допомогою значущих ініціатив сталого розвитку, готелі можуть створити культуру, яка приваблює, утримує та надихає таланти, зрештою зміцнюючи їхню конкурентну перевагу на ринку праці.

Часова мітка:

Більше від ClimateTrade