Оскільки застосування штучного інтелекту та інших технологій продовжує розширюватися, це змінить те, як ми виконуємо роботу, потенційно порушуючи 83 мільйони робочих місць у всьому світі і створити 69 мільйонів нових ролей до 2025 року, згідно з даними Всесвітнього економічного форуму. Як і інші новаторські технології до нього, розвиток ШІ створить можливості для нових галузей, нових робочих місць і нових підходів до існуючих. Щоб підготувати своїх співробітників і бізнес, організації повинні забезпечити своїх співробітників навичками завтрашнього дня, не порушуючи сьогоднішній бізнес.
Дорога попереду
Роботодавці стикаються одночасно з двома критичними проблемами в галузі управління персоналом: залучення й утримання відповідних талантів і усунення дедалі більшого розриву в кваліфікації. Це може здатися гонкою з часом, щоб найняти людей з потрібними навичками для сучасних робочих місць і переконатися, що вони, а також існуючі співробітники розвивають важливі майбутні навички, необхідні в майбутньому, оскільки генеративний ШІ та автоматизація застосовуються до все більшої кількості сфер роботи. .
Керівники добре усвідомлюють завдання, які стоять попереду, і нещодавно Дослідження IBM Institute for Business Value виявлення 4 із 5 опитаних керівників, які вірять, що генеративний ШІ змінить ролі та навички працівників. Це вплине на працівників усіх рівнів. Хоча працівники початкової ланки відчують ці зміни раніше, оскільки трансакційна діяльність автоматизована, керівники та вищий менеджмент не є винятком. Тому керівники відділу кадрів повинні бути проактивними, допомагаючи працівникам оновлювати наявні навички, адаптуватися до зміни роботи та розвивати нові навички шляхом:
- Забезпечення кожного працівника необхідними знаннями та інструментами для підтримки роботи в області штучного інтелекту, а також прозорість щодо цінності штучного інтелекту та автоматизації.
- Реконструювання програм навчання та розвитку талантів, щоб зробити навчання більш відповідним, персоналізованим і вбудованим у те, як виконується робота
- Створення правильного поєднання технічних і м’яких навичок для підтримки роботи на вищому рівні та допомоги усуненні розриву в навичках
Дізнайтеся, як CHRO використовують генеративний ШІ у своїх організаціях
Пошук потрібних інструментів
Керівники відділу кадрів повинні визначити та надати співробітникам навички та інструменти, необхідні для виконання завдань, а також окреслити, як вони працюватимуть з інструментами ШІ. Таким чином, відділ кадрів має бути не лише основою того, як організація переробляє процеси, але й того, як вони перекваліфіковують і підвищують навички співробітників і розвивають свою нову культуру з підтримкою ШІ.
Як генеративний штучний інтелект може покращити навчання
Подолання труднощів, з якими стикаються організації традиційними методами навчання, може не відповідати поставленому завданню. Це створює величезну можливість для відділу кадрів переосмислити методики навчання та підходи, які використовуються, щоб відповідати сучасному ландшафту, який швидко змінюється.
За іронією долі, те, що руйнує робоче місце та викликає потребу в перекваліфікації, є саме тим, що може допомогти працівникам розвинути навички, необхідні для високоцінної роботи. Майбутнє перекваліфікації, навчання та розвитку талантів використовує штучний інтелект, щоб надавати працівникам менш приписувані курси, беручи до уваги їхній досвід, роль і наявні навички, щоб запропонувати справді персоналізований і відповідний унікальний для них шлях навчання разом із кращим навчанням у потоці їхнього працювати. Це навіть може допомогти спростити їх здатність отримувати необхідні відповіді, щоб вони могли вчитися, вирішуючи реальні проблеми.
Generative AI також може допомогти керівникам відділу кадрів зламати код персоналізованого навчання в масштабі, підхід, який раніше був неможливий за допомогою існуючих інструментів. Штучний інтелект може використовувати більш детальну інформацію, щоб запропонувати індивідуальну програму розвитку. Співробітникам більше не потрібно буде проходити загальне навчання «універсал для всіх», вони матимуть доступ до персоналізованих програм, де кожен модуль адаптується до індивідуальних потреб.
Які навички будуть мати значення в цьому новому світі
Щоб по-справжньому використовувати потужність штучного інтелекту, вам знадобляться більше, ніж правильні інструменти. Ви повинні розуміти навички, які ви маєте у своїй організації, визначити та визначити пріоритетність навичок, які вам знадобляться в майбутньому, і створити можливості для співробітників для їх розвитку. Вміння працювати з даними та цифровою грамотністю є життєво важливими для співробітників, щоб розуміти, як вони взаємодіють з інструментами ШІ. Їм потрібно буде зрозуміти, що генеративний штучний інтелект не є джерелом істини, а використовує дані для надання потенційних відповідей і рішень, які співробітники повинні потім застосувати до свого наявного досвіду, знань і навичок критичного мислення, щоб прийняти найкраще рішення.
Незважаючи на те, що спритність штучного інтелекту та технічні навички залишатимуться важливими, більш м’які навички співробітників відіграватимуть вирішальну роль у створенні цінності для бізнесу та успішній інтеграції штучного інтелекту на робочому місці. Творчість і співпраця ставатимуть все більш цінними навичками, оскільки люди орієнтуються на зміни. Оскільки штучний інтелект і інструменти автоматизації виконують рутинні завдання, людям доведеться покладатися на свою творчість, щоб працювати як з людьми, так і з колегами зі штучним інтелектом. Водночас поява нових технологій, процесів і систем також створить і перепише нові правила в організаціях. Таким чином, працівники, які можуть залишатися адаптивними та гнучкими в умовах зміни динаміки, можуть процвітати.
Підготовка вашої робочої сили до нової ери штучного інтелекту вимагає від вас справді інвестувати у своїх співробітників та їх розвиток. Тому керівники відділу кадрів повинні розуміти потреби, досвід і цілі працівників, щоб створити програми, які дозволять їм розвиватися. Це починається з оцінки та визначення пріоритетів технічних і нетехнічних навичок співробітників і надання ресурсів для перенавчання, практики та вдосконалення.
Майбутнє, створене ШІ
Майбутня масштабна трансформація робочої сили та навичок швидко наближається, і організаціям слід заздалегідь підготувати свій бізнес і працівників до майбутньої роботи. Оснащений правильною стратегією, інструментами та новими способами роботи з використанням ШІ та автоматизації, HR фахівці мати здатність вести організації в майбутнє та готуватися до будь-яких подій.
Перегляньте вебінар про те, як модернізувати свою робочу силу за допомогою навичок genAI
Дізнайтеся, як IBM допомагає клієнтам на шляху трансформації талантів
Більше від трансформації бізнесу
Інформаційні бюлетені IBM
Отримуйте наші інформаційні бюлетені та оновлення тем, які містять найновіші думки про лідерство та ідеї щодо нових тенденцій.
Підпишись зараз
Більше бюлетенів
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
- PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
- джерело: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- : має
- :є
- : ні
- $UP
- 000
- 000 клієнтів
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- здатність
- МЕНЮ
- доступ
- За
- рахунки
- через
- діяльності
- проникливість
- пристосовувати
- доповнення
- Додатковий
- адреса
- адресація
- Прийняття
- реклама
- проти
- попереду
- AI
- ВСІ
- дозволяти
- по
- Також
- серед
- amp
- an
- аналітика
- та
- оголошує
- Оголошуючи
- Відповіді
- будь-який
- застосування
- прикладної
- Застосовувати
- підхід
- підходи
- наближається
- арабська
- Арабські Емірати
- ЕСТЬ
- області
- навколо
- стаття
- AS
- аспекти
- Оцінювання
- Активи
- At
- залучення
- автор
- Автоматизований
- Автоматизація
- знати
- назад
- база
- Основи
- BE
- ставати
- перед тим
- за
- буття
- віруючи
- Переваги
- КРАЩЕ
- Краще
- За
- птах
- Блог
- синій
- обидва
- приносити
- побудований
- вбудований
- бізнес
- бізнес-аналітика
- ділові процеси
- підприємства
- але
- button
- by
- званий
- CAN
- можливості
- вуглець
- карта
- Cards
- який
- випадків
- КПП
- Категорія
- централізована
- ланцюг
- виклик
- проблеми
- зміна
- Зміни
- заміна
- перевірка
- кола
- клас
- клієнтів
- близько
- код
- холодний
- зберігання в холодильнику
- співробітництво
- колеги
- color
- об'єднання
- Приходити
- Компанії
- компанія
- обчислення
- Контейнер
- продовжувати
- триває
- Core
- витрати
- Counter
- країни
- курси
- тріщина
- створювати
- створює
- створення
- Креатив
- креативність
- критичний
- вирішальне значення
- CSS
- Культивувати
- культура
- Поточний
- виготовлений на замовлення
- клієнт
- клієнтська база
- Досвід клієнтів
- Утримання клієнтів
- Контакти
- підтримка клієнтів
- Клієнти
- настройка
- дані
- Дата
- Грудень
- рішення
- рішення
- дефолт
- Визначення
- доставляти
- демонстрація
- розгортання
- description
- призначений
- розвивати
- розвивається
- розробка
- пристрій
- різний
- цифровий
- Цифрові активи
- оцифрування
- дисциплін
- відключившись
- Зривати
- відстань
- do
- справи
- Downtown
- водіння
- Дубай
- два
- динаміка
- кожен
- Раніше
- Економічний
- Економічний форум
- Ефективний
- ефективність
- ефективний
- вбудований
- обійняти
- з'являються
- емірати
- Співробітник
- співробітників
- роботодавців
- включений
- забезпечувати
- Що натомість? Створіть віртуальну версію себе у
- підприємство
- початкового рівня
- обладнаний
- Епоха
- ERP
- Ефір (ETH)
- Навіть
- Кожен
- повсякденний
- еволюція
- еволюціонувати
- відмінно
- винятковий
- виконання
- керівництво
- звільнений від оподаткування
- існуючий
- вихід
- Розширювати
- досвід
- Досліди
- Face
- облицювання
- FAIL
- false
- швидкий темп
- почувати
- фінансовий
- фінансовий менеджмент
- виявлення
- гнучкий
- потік
- стежити
- Шрифти
- для
- форум
- від
- майбутнє
- Майбутнє роботи
- розрив
- генеративний
- Генеративний ШІ
- generator
- отримати
- Цілі
- великий
- сітка
- новаторський
- Рости
- керівництво
- рука
- збруя
- Мати
- Тема
- висота
- допомога
- допомогу
- допомагає
- вище
- дуже
- прокат
- його
- Як
- How To
- hr
- HTTPS
- величезний
- людина
- IBM
- ICO
- ICON
- ідентифікувати
- зображення
- Impact
- реалізація
- реалізації
- важливо
- неможливе
- удосконалювати
- in
- включати
- У тому числі
- Augmenter
- все більше і більше
- індекс
- промисловості
- інформація
- всередині
- розуміння
- Інститут
- інтегрований
- Інтеграція
- Інтелект
- взаємодіяти
- взаємодія
- в
- інвентаризація
- Управління запасами
- Invest
- IT
- ЙОГО
- Джобс
- JPG
- просто
- знання
- ландшафт
- портативний комп'ютер
- великий
- останній
- шарів
- вести
- лідер
- Лідери
- Керівництво
- провідний
- УЧИТЬСЯ
- вивчення
- менше
- рівень
- рівні
- використання
- як
- недоліки
- грамотність
- жити
- місцевий
- місце дії
- довше
- машина
- навчання за допомогою машини
- зробити
- управляти
- управління
- управління
- керівництво
- масивний
- Матерія
- макс-ширина
- Може..
- зустрів
- методології
- методика
- метро
- мільйона
- хвилин
- протокол
- змішувати
- Mobile
- модернізувати
- Модулі
- більше
- найбільш
- повинен
- Переміщення
- навігація
- Необхідність
- необхідний
- потреби
- мережу
- Нові
- Нові технології
- Інформаційні бюлетені
- немає
- нетехнічні
- нічого
- зараз
- of
- від
- пропонувати
- пропонує
- Пропозиції
- Пропозиції
- Office
- offline
- on
- ONE
- ті,
- тільки
- оперативний
- операції
- Можливості
- Можливість
- оптимізований
- or
- оракул
- організація
- організації
- Інше
- наші
- план
- за ніч
- сторінка
- шлях
- Люди
- виконувати
- Персоналізовані
- PHP
- вибирати
- планування
- платформа
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- Play
- підключати
- політика
- портфель
- положення
- пошта
- потенціал
- влада
- практика
- Готувати
- рецепт
- раніше
- первинний
- Пріоритетність
- визначення пріоритетів
- Проактивний
- проблеми
- Процедури
- процеси
- програма
- програми
- захист
- забезпечувати
- забезпечення
- громадськість
- громадський транспорт
- досить
- Гонки
- швидко
- швидше
- читання
- Реальний світ
- реального часу
- дані в режимі реального часу
- причина
- останній
- зменшити
- удосконалювати
- регулярний
- щодо
- доречний
- залишатися
- ремонт
- вимагається
- Вимагається
- reskilling
- ресурс
- ресурси
- реагувати
- утримує
- утримання
- право
- Зростання
- дорога
- роботи
- Роль
- ролі
- рутина
- Правила
- то ж
- шкала
- Екран
- scripts
- безпеку
- пошукова оптимізація
- служить
- обслуговування
- постріл
- Повинен
- істотно
- підписання
- простий
- спростити
- одночасно
- сайт
- SIX
- Розмір
- навички
- розрив у навичках
- невеликий
- розумний
- So
- М'який
- Софтвер
- рішення
- Рішення
- Розв’язування
- іноді
- Source
- Рекламні
- квадрати
- становище
- старт
- починається
- зберігання
- Стратегія
- раціоналізувати
- підписуватися
- Успішно
- такі
- костюм
- Надзарядка
- поставка
- ланцюжка поставок
- робота з постачальниками
- підтримка
- опитаних
- SVG
- система
- Systems
- з урахуванням
- Приймати
- взяття
- талант
- говорити
- Завдання
- завдання
- команда
- технічний
- технічні навички
- Технології
- Технологія
- третинний
- ніж
- Що
- Команда
- Майбутнє
- Майбутнє роботи
- світ
- їх
- Їх
- тема
- потім
- отже
- Ці
- вони
- річ
- Мислення
- це
- думка
- думка лідерства
- тисячі
- Процвітати
- через
- час
- Поради
- назва
- до
- сьогодні
- сьогоднішній
- завтра
- інструменти
- топ
- тема
- традиційний
- поїзд
- Навчання
- угода
- транзакційний
- Transactions
- Перетворення
- Перетворення
- транзит
- прозорий
- Тенденції
- по-справжньому
- Правда
- два
- тип
- Типи
- розуміти
- створеного
- United
- Об'єднані Арабські Емірати
- Оновити
- Updates
- URL
- використання
- використовуваний
- використовує
- використання
- Цінний
- значення
- величезний
- дуже
- вид
- життєво важливий
- W
- хотіти
- було
- способи
- we
- webinar
- ДОБРЕ
- будь
- в той час як
- ВООЗ
- волі
- з
- в
- без
- WordPress
- Work
- Трудові ресурси
- робочий
- Робоче місце
- світ
- Всесвітнього Економічного Форуму (World Economic Forum)
- світі
- б
- запис
- письмовий
- ви
- молодий
- вашу
- зефірнет