Надання підтримки працівникам ланцюга поставок, які перебувають у стресовому стані!

Термін «пропозиція та попит» влучно описує фундаментальну механіку індустрії ланцюгів поставок і натякає на її проблеми. Поки це чудовий кар'єрний шлях, робота в ланцюжку постачання є складною, зазвичай пов’язаною з тривалими робочими днями, напруженим робочим середовищем, чутливим до часу, і фізичним навантаженням.

Це покликання, яке може легко вплинути на фізичне, психічне та емоційне благополуччя його робочої сили. Дещо похмурою віхою для галузі стало те, що 2021 рік став роком, коли керівники ланцюгів постачання звільнялися з найвищої кількості з 2016 року, як кількісно визначено збільшення швидкості поділу на 28%.

Запровадження надійних режимів охорони здоров’я та здоров’я в організаціях ланцюга постачання є ключовим фактором для утримання більшої кількості найкращих талантів у секторі як у керівництві, так і серед співробітників, і ось чому.

Вартість травми та хвороби

Робоча сила, яка перебуває в стані хронічного стресу, де не проводяться регулярні перевірки здоров’я та добробуту, швидше за все, впаде під тиском, а деякі її працівники зазнають хвороб і травм.

Соціальне страхування на випадок інвалідності (DI) є найбільшою системою страхування на випадок інвалідності, що діє в Сполучених Штатах. Тільки за один рік це виплатив 95 мільярдів доларів робітникам. Однак ці гроші та допомога на лікування ніколи не є гарантією.

Причин насправді багато чому ваша заява про інвалідність може бути відхилена. Наприклад, вас можуть дискваліфікувати через відсутність супровідних медичних свідчень або через ваш рівень заробітку. Коли претензію відхиляють, це стосується всіх, хто бере участь, від окремої особи до компанії, на яку вони працюють.

Профілактика – це лікування

Програми здоров’я та оздоровлення служать кільком важливим цілям, мінімізуючи як абсентеїзм, так і присутність, коли працівник фізично присутній, але йому заважає виконувати свою роль на оптимальному рівні через скомпрометовані зовнішні умови або реактивний стрес і тривогу.

Такі програми мають бути ретельно та професійно підготовлені, відповідаючи унікальним особливостям роботи, що виконується, а також тих, хто її виконує. У програмах має бути функціональний аспект, згідно з яким робочі місця включають природне освітлення, чисте повітря та спеціальні зони відпочинку.

Меблі та робочі місця мають бути ергономічно розроблені, щоб підтримувати здоров’я та вирівнювання хребта, а також заохочувати мобільність працівників і звільнення від сидячої роботи.

Перевірки розуму та тіла

Ефективні програми оздоровлення на робочому місці також повинні містити структуровані вказівки для моніторингу фізичне та емоційне здоров’я серед працівників ланцюга постачання. Вони можуть пропонувати семінари або дискусійні групи на загальні теми, такі як харчування, або проблеми здоров’я, які більш безпосередньо стосуються цільової демографічної групи.

Наприклад, якщо серед працівників була помічена висока поширеність певного захворювання, освіта та підтримка щодо цієї сфери можуть бути надані в груповій обстановці. Емоційне благополуччя можна досягти шляхом надання консультаційних послуг тим, хто їх запитує, а також організації дозвілля та можливостей відпочинку для персоналу, щоб відпочити, поспілкуватися та поділитися своїми проблемами.

Ланцюги поставок — це цілі системи, і для того, щоб бути продуктивними та прибутковими, вони вимагають збалансованості кожного елемента. Працівники ланцюга постачання не відрізняються один від одного, вони складаються з фізичних, розумових і емоційних осіб, про яких потрібно піклуватися, щоб досягти здоров’я та добробуту.

Управління ланцюгом постачання відіграє важливу роль у укладанні контрактів на програми охорони здоров’я та здоров’я, які стосуються їхньої унікальної робочої сили. Їм також потрібно практикувати власну медицину, щоб це був рік, коли вигоряння в галузі зменшиться, а нас стане все більше і більше. щасливі, здорові та в гармонії з нашою роботою.

Стаття про працівників ланцюга постачання та дозвіл на публікацію тут надані Сінді Каммінгс. Спочатку написаний для Supply Chain Game Changer і опублікований 19 січня 2023 року.

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
• Карбування майбутнього з Адріенн Ешлі. Доступ тут.
• джерело: https://supplychaingamechanger.com/providing-support-for-stressed-supply-chain-workers/