Потреба в таланті аналізу даних
Бути в курсі сучасних технологій і методів обробки даних і аналітики може допомогти громадським банкам зберегти властиві їм переваги відносин. Наймання кваліфікованих аналітиків даних для глибокого занурення в банківські дані та створення змістовної аналітики представляє значну
виклик для громадських банків і керівників кредитних спілок.
Згідно з останніми дослідженнями Gartner, акцент на людському вимірі даних і аналітики має три ключові атрибути:
- Стимулювання впровадження аналітики шляхом роботи з бізнес-користувачами, щоб забезпечити доступність, довіру та релевантність для бізнес-користувачів.
- Визнання людської участі в процесі прийняття рішень, від підтримки прийняття рішень до автоматизації рішень. Навіть найбільш автоматизований процес прийняття рішень потребує участі людини в його початковому проектуванні та формуванні – і в його подальшому моніторингу
та оцінка. - Забезпечення розгортання аналітики враховує численні аспекти ризику.
Ось деякі вказівки та ідеї, які я бачив в установах по всій країні, які вирішують важливі проблеми людської сторони аналізу даних: отримання, навчання та утримання аналітиків даних.
Набір як традиційно, так і нетрадиційно
Громадські банкіри часто не можуть дозволити штатним рекрутерам шукати в кампусах коледжів науковців із обробки даних і студентів, орієнтованих на технології, потенційно зацікавлених у банківській та фінтех кар’єрі.
Академія фінтехів Джорджії, яка є результатом співпраці між фінтех-індустрією Грузії та Університетською системою Джорджії, надає цю послугу банкірам у південно-східній частині США. Вони допомагають зацікавити фінтех, пропонують відповідні технологічні курси та
підбирати студентів до організацій, які шукають ресурси. Ці зв’язки встановлюють зв’язки та ідеї з обох сторін столу.
Кім Кірк, головний операційний директор Queensborough National Bank and Trust Company, помітив зміну інтересу студентів до заходу Georgia Fintech Academy з талантами, більше орієнтованими на аналіз даних, машинне навчання та прогнозну аналітику, які
вона зазначила «Дещо відрізняється від резюме, яке я бачив у минулому від недавніх випускників коледжу. Мене особливо цікавить аналітика даних і прогнозна аналітика, оскільки ми створюємо наше сховище даних і збираємо дані клієнтів, щоб краще зрозуміти
фінансовий ландшафт, звички та потреби наших клієнтів».
Традиційні методи рекрутингу все ще допомагають у пошуку талантів якісного аналізу даних. Громадські банки можуть запропонувати молодшим кандидатам можливість вивчити всі аспекти банківської бізнес-моделі, на відміну від одного аспекту банківської справи, який притаманний багатьом
вакансії початкового рівня у великих організаціях. Продаж цієї переваги потенційним кандидатам через онлайн-інструменти найму, використання поточного персоналу для найму друзів і родини, а також спроби конвертувати роботу від більших конкурентів залишаються актуальними стратегіями найму.
Тренуйтеся з метою
Після того, як аналітика даних наймають, навчання стає критично важливим для забезпечення як задоволеності роботою, так і проведення змістовного аналізу.
Пройшли часи ротації молодих нових співробітників коледжу через програми навчання менеджменту в тривалих контактах з усіма функціональними сферами банку. Вимоги ринку та конкуренції вимагають від цих цінних ресурсів впливу. Натомість установи сьогодні
повинен призначити нового аналітика даних до однієї сфери в банку з конкретною гострою проблемою, яку можна вирішити за допомогою глибокої аналітики.
Співпрацюйте з новим співробітником старшого бізнес-аналітика (або аналітика), який розуміє, які результати потрібні. Цей експерт може допомогти новоспеченому співробітнику під час повторного збору й аналізу даних. Це вирішує негайний підхід до проблеми
і забезпечує подвійну перевагу актуальності та своєчасної продуктивності.
Окрім початкового первинного призначення, переконайтеся, що новий працівник проходить будь-які онлайн-банківські курси, до яких має доступ ваша установа, наприклад теми Banking 101, доступні у постачальників навчальних закладів. І не забудьте розпочати тренінг із ризиків і відповідності
так критично для банкірів у нинішній час.
Тримайте творчо
Застосуйте нове мислення до старої проблеми утримання співробітників, оскільки вона стосується аналітиків даних, чия цінність зростатиме в геометричній прогресії разом із їхнім досвідом роботи з фінансовими послугами:
- Пропонуйте чіткі та відповідні кар’єрні шляхи та можливості у вашій організації.
- Подумайте про підходи до управління по-новому.
- Будьте відкриті до дистанційних і гнучких варіантів роботи, які можуть розтягнути існуючу політику вашого банку. Те саме мислення стосується особистого робочого простору та політики відпустки.
- Об’єднайте наставників із новоспеченими аналітиками даних, які можуть допомогти цим співробітникам орієнтуватися не лише у світі банківської справи, а й у політиці, притаманній будь-якій організації з більш ніж двома працівниками.
Окрім банківського навчання, переконайтеся, що ваш банк має бюджет на технологічні інструменти, такі як Microsoft Power BI, які аналітикам даних потрібні для оптимальної роботи. І дозвольте співробітникам у цій сфері відвідувати конференції та курси для постачальників, щоб розширити
їхні можливості та креативність щодо нових тенденцій аналітики даних.
Настав час для персоналу
Гонка за персоналізацією клієнтського досвіду в банківській сфері триває повним ходом. Якщо громадські банкіри не інвестують в аналітиків даних для видобутку їхніх унікальних джерел даних, вони ризикують відстати до точки відновлення. Час продумано укомплектувати персонал є
зараз.
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
- PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
- джерело: https://www.finextra.com/blogposting/25572/obtaining-training-and-retaining-data-analysts?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- : має
- :є
- : ні
- a
- Академія
- доступ
- доступність
- через
- доповнення
- адреса
- Прийняття
- Перевага
- Переваги
- ВСІ
- дозволяти
- an
- аналіз
- аналітик
- аналітики
- аналітика
- та
- будь-який
- застосовується
- підхід
- підходи
- відповідний
- ЕСТЬ
- ПЛОЩА
- області
- AS
- аспекти
- At
- відвідувати
- Атрибути
- Автоматизований
- Автоматизація
- доступний
- Банк
- банкіри
- Banking
- Банки
- BE
- стає
- було
- за
- Краще
- між
- обидва
- Обидві сторони
- бюджет
- будувати
- бізнес
- бізнес-модель
- але
- by
- CAN
- кандидатів
- можливості
- кар'єра
- кар'єра
- виклик
- проблеми
- шанс
- головний
- ясно
- співробітництво
- коледж
- співтовариство
- громадські банки
- компанія
- конкурентоспроможний
- конкурентів
- дотримання
- проводиться
- конференції
- Зв'язки
- Вважати
- значний
- конвертувати
- країна
- курси
- створювати
- креативність
- кредит
- Кредитна спілка
- критичний
- Поточний
- клієнт
- дані про клієнтів
- дані
- аналітик даних
- Analytics даних
- сховище даних
- Днів
- рішення
- Прийняття рішень
- глибокий
- надання
- запити
- розгортання
- дизайн
- диктувати
- різний
- Розмір
- занурення
- Не знаю
- подвійний
- Співробітник
- співробітників
- забезпечувати
- забезпечення
- початкового рівня
- встановити
- оцінка
- Навіть
- Event
- керівництво
- існуючий
- Розширювати
- досвід
- Досліди
- експерт
- експоненціально
- Падіння
- сім'я
- фінансовий
- фінансові послуги
- Фінекстра
- FinTech
- гнучкий
- Сфокусувати
- для
- освіта
- друзі
- від
- функціональний
- Gartner
- орієнтована
- Грузія
- керівництво
- керівні вказівки
- Мати
- допомога
- прокат
- наймає
- Наймання
- HTTPS
- людина
- i
- if
- Негайний
- Impact
- важливо
- in
- Augmenter
- промисловість
- притаманне
- початковий
- розуміння
- проникливий
- розуміння
- замість
- Установа
- установи
- інтерес
- зацікавлений
- цікавий
- в
- Invest
- участь
- IT
- ітерації
- ЙОГО
- робота
- Джобс
- JPG
- просто
- ключ
- кирк
- ландшафт
- більше
- УЧИТЬСЯ
- вивчення
- машина
- навчання за допомогою машини
- підтримувати
- зробити
- управління
- багато
- ринок
- матч
- Може..
- me
- значущим
- наставників
- методика
- Microsoft
- мій
- модель
- моніторинг
- більше
- найбільш
- множинний
- National
- Національний банк
- Переміщення
- Необхідність
- необхідний
- потреби
- Нові
- немає
- зазначив,
- зараз
- отримання
- of
- пропонувати
- Офіцер
- часто
- Старий
- on
- ONE
- онлайн
- онлайн Банкінг
- відкрити
- операції
- Можливості
- протистояли
- Опції
- or
- організація
- організації
- наші
- з
- особливо
- Минуле
- стежки
- виконувати
- персонал
- Втілення
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- точка
- Політика
- політика
- потенціал
- потенційно
- влада
- Потужність БІ
- практики
- інтелектуального
- Прогностична аналітика
- подарунки
- пресування
- первинний
- Проблема
- процес
- продуктивність
- програми
- забезпечує
- кваліфікований
- якість
- дані про якість
- Гонки
- діапазон
- останній
- відновлення
- рекрут
- наймання
- стосується
- відносини
- відносний
- актуальність
- доречний
- залишатися
- віддалений
- вимагати
- дослідження
- ресурси
- результати
- утримує
- утримання
- Risk
- s
- то ж
- задоволення
- Вчені
- Scout
- Пошук
- пошук
- бачив
- Продаж
- старший
- обслуговування
- Послуги
- вона
- зсув
- Повинен
- сторона
- Сторони
- So
- вирішити
- Вирішує
- деякі
- Джерела
- конкретний
- Персонал
- старт
- Як і раніше
- стратегії
- Студентам
- наступні
- такі
- підтримка
- система
- таблиця
- приймає
- талант
- таланти
- Технологія
- ніж
- Що
- Команда
- світ
- їх
- Ці
- вони
- Мислення
- це
- вдумливо
- три
- через
- час
- своєчасно
- times
- до
- сьогодні
- інструменти
- теми
- до
- традиційно
- Навчання
- Тенденції
- Довіряйте
- намагається
- два
- тип
- нас
- розуміти
- розумієш
- В процесі роботи
- союз
- створеного
- університет
- користувачі
- використання
- відпустку
- Цінний
- значення
- продавець
- постачальники
- через
- Склад
- способи
- we
- ДОБРЕ
- Що
- який
- ВООЗ
- чий
- волі
- з
- в
- Work
- робочий
- світ
- молодший
- вашу
- зефірнет