Мотивація в середині кар'єри

Найчастіше мої блоги тут стосуються канадської практики торговельних марок, яка постійно змінюється та часто викликає інтерес у власників торговельних марок і практиків. Однак цього разу я пишу про зміни в середині кар’єри, які стають все більш поширеними серед професіоналів з ІВ і вплинули на багатьох людей, яких я знаю в усьому світі. Це може бути складним досвідом для навігації.

Минулого року я брав участь у сесії INTA, на якій обговорювалося важливість визначення мети, бачення та мотивації в нашій кар’єрі. Часто ми втрачаємо мотивацію та відчуваємо менше натхнення, не усвідомлюючи, коли це відбувається. Ці зміни можуть відбуватися повільно і бути результатом зовнішніх і внутрішніх впливів. Це також нормально мати злети та падіння в наших залученнях і кар’єрі. Ідентифікація та визнання є першим кроком до повторного залучення та відновлення мотивації на роботі. Хоча багато людей ставлять перед собою професійні та особисті цілі на початку кожного року, багато хто не перевіряє себе регулярно та не проводить самооцінку протягом року.

Незалежно від того, де ми працюємо, важливо ставити реалістичні цілі та будувати проактивні плани. Почніть із визначення мети, а потім створіть основу для успіху.

Існує низка пропозицій, які допоможуть у кар’єрній мотивації – багато з яких не мають нічого спільного з самою роботою! Наявність хобі, інтересів, волонтерство, заняття спортом, проведення часу з друзями та родиною є важливими та сприяють нашому задоволенню від роботи та нашій здатності справлятися з робочими викликами.

Розвиток бізнесу – це те, про що слід пам’ятати кожному, включаючи штатних юристів і адміністраторів. Розвивайте мережу всередині та за межами вашої організації. Залучайтеся до місцевих і міжнародних організацій. Говорити, писати та бути активним членом вашої спільноти може бути чудовим засобом для збільшення вашої видимості, побудови вашої мережі та ближчого знайомства з людьми.

Передбачте, що в середині кар’єри відбудуться зміни – вони можуть бути не запланованими і можуть статися несподівано. Можуть відбуватися переходи від приватної практики до внутрішньої та від внутрішньої практики до приватної. Часто зміни можуть відбуватися більш тонкими способами у вашій організації.

Продовжуйте зміцнювати свій бренд, мережу, будьте справжніми у своїх зв’язках, визнайте свої сильні сторони та те, що вам подобається робити, інвестуйте в себе та те, що вам подобається робити поза роботою.

_____________________________

Щоб упевнитись, що ви не пропускаєте регулярні оновлення з блогу про торгові марки Kluwer, підпишіться тут.

Клювер ІВ Закон

Команда Опитування Future Ready Lawyer 2022 року показали, що 79% юристів вважають, що наступного року важливість юридичних технологій зросте. За допомогою Kluwer IP Law ви можете орієнтуватися у все більш глобальній практиці права інтелектуальної власності за допомогою спеціалізованої, місцевої та транскордонної інформації та інструментів із будь-якого бажаного місця. Чи готові ви, як фахівець з ІВ, до майбутнього?

Дізнайтеся, як Клювер ІВ Закон може підтримати вас.