Він для неї та дослідження Crunchbase 2022 щодо гендерного розмаїття в правліннях приватних компаній

Це четвертий щорічний звіт про відстеження, створений завдяки співпраці Him For Her і Crunchbase. Серед співавторів – Лаура Глуханіч, Рія Харіхаран і Сьєрра Сканлан з Him For Her, Синтія Овертон з Kapor Center і Джин Тір з Crunchbase. Лорен Рівера, професор Школи менеджменту Kellogg, була співавтором оригінального порівняльного дослідження 2019 року, на якому ґрунтувалися наступні дослідження.

Резюме

У міру того, як інвестори та інші зацікавлені сторони чинять дедалі більший тиск на державні компанії, щоб вони створювали ради директорів, які б краще відображали суспільство, основна причина, яка перешкоджає різноманітності правління, стала зрозумілішою. Це не проблема трубопроводу. Проблема з мережею. Правління надмірно покладаються на свої особисті зв’язки, щоб знайти кандидатів. 

Для швидкозростаючих приватних компаній — предмета нашого дослідження — ця проблема ускладнюється двома структурними проблемами.

По-перше, відсутність різноманітності серед інвесторів і підприємців, яких вони підтримують, формує демографію зали засідань. Наше дослідження показало, що чоловіки займають 88% місць у раді інвесторів і директорів і 91% місць у виконавчій раді.

По-друге, місця незалежних директорів, які дають компаніям можливість доповнити раду директорів, які мають відповідний досвід роботи та нові перспективи, залишаються незаповненими. Незважаючи на те, що в організаційних документах венчурних компаній зазвичай вказується кількість незалежних членів ради директорів, майже п’ята частина досліджених нами компаній, що активно фінансуються і швидко розвиваються, не мають жодного незалежного директора. Ще чверть компаній мають лише одну. 

Відрадно, що кількість компаній з незалежними директорами зростає. Крім того, компанії додають незалежних директорів на більш ранньому етапі. Серед венчурних компаній, яким Him For Her представив своїх нових членів правління, 69% із них належали до серії C або раніше. Експертиза та свіжі перспективи, які можуть надати ці незалежні директори, мають покращити позицію компаній, щоб скористатися можливостями, що перед ними відкриваються.

Чому це дослідження?

Ви не можете змінити те, що не можете виміряти. На початку нашої роботи, спрямованої на прискорення гендерної різноманітності в правліннях компаній, ми в Him For Her шукали орієнтири, за якими можна вимірювати прогрес. Ми знайшли кілька досліджень, які відстежують різноманітність правлінь публічних компаній, але мало даних про демографічний склад рад директорів приватних компаній, що швидко розвиваються.

Різноманітність правління важлива для публічних компаній, але не менш важлива і для правлінь цих приватних компаній. Насправді майже половина публічних компаній, заснованих з 1979 року, починалися як венчурні стартапи. Перш ніж вийти на державні ринки, приватні компанії створюють продукти та послуги та визначають бізнес-моделі, які формуватимуть суспільство на десятиліття вперед. Вони перевершують публічні компанії за чисельністю та надають роботу мільйонам людей. І все ж ці майбутні публічні компанії були значною мірою пропущені, коли мова зайшла про склад їхніх рад директорів.

У 2019 році Him For Her об’єднався з Crunchbase для порівняльного аналізу правлінь приватних компаній. За допомогою наших щорічних досліджень і звітів ми досліджуємо різноманітність правління найбільш фінансованих приватних компаній і вивчаємо унікальну динаміку, яка формує їхні зали засідань.

Це четверте щорічне дослідження охоплює правління 667 компаній, фінансування яких становить майже 200 мільярдів доларів США та налічує понад 265,000 4,035 людей. Ці ради включають 4,610 осіб, які мають XNUMX місць у радах.

Ключові висновки

• Між 2019 і 2022 роками жінки отримали в середньому трохи більше половини місця (0.6); жінки зараз представляють приблизно 1 із 7 членів правління.
• Серед досліджуваних компаній жінки займають 16% місць у радах директорів, порівняно з 14% у 2021 році та 7% у нашому первинному дослідженні у 2019 році.
• Майже третина (32%) компаній не мають жінок у радах директорів, що є кращим показником порівняно з 39% у попередньому році. Компанії, у правлінні яких складають лише чоловіки, фінансують 56 мільярдів доларів і налічують понад 78,000 XNUMX людей.
• Лише 4% всіх директорів - кольорові жінки,1 відображає невелике покращення порівняно з 3% у попередньому році. Вперше кількість кольорових жінок перевищила кількість членів правління на ім’я «Дейв».
• Понад три чверті правлінь компаній (76%) не включають жодної кольорової жінки.
• Жінки, швидше за все, займають місце незалежного директора (54%), порівняно з місцем директора-інвестора (34%) або виконавчого директора (13%).
• Директори-інвестори займають менше половини членів ради директорів (47%, порівняно з 56% у 2019 році), оскільки незалежні директори займають більшу кількість членів ради директорів (31%, порівняно з 20% у 2019 році). 
• Компанії, у правлінні яких є принаймні одна жінка, залучили в середньому на 16% більше сукупного фінансування, ніж компанії, у яких немає жінок у правлінні.
• Компанії, що займаються науками про життя, перевершують технологічні компанії за показниками різноманітності правління. 

Коли ми розпочинали наше дослідження у 2019 році, 60% правлінь компаній, які ми перевірили, складалися лише з чоловіків. Чотири роки потому це впало до 32%. Незважаючи на це помітне покращення, жінки все ще займають в середньому лише одне місце в кожному правлінні з семи членів, і темпи змін уповільнюються. Якщо виключити компанії, що займаються науками про життя, які, як правило, мають кращі результати в вимірюванні різноманітності правління, картина різноманітності для технологічних компаній виглядає ще гірше.

Жінки займають в середньому одне місце на раду з семи осіб

Вперше з моменту початку нашого дослідження в 2019 році жінки в середньому отримували одне місце з повним пансіоном на компанію. Чоловіки займають в середньому шість місць у правлінні.

За останні чотири роки жінки отримали трохи більше половини місць (0.6) у радах цих компаній, що швидко розвиваються. Тепер вони займають 16% усіх місць у радах директорів, порівняно з 7% у 2019 році. Серед державних компаній жінки займають 32% місць директорів у радах. Компанії S&P 500 і 28% в радах Russell 3000 компаній.

Майже третина досліджуваних компаній (32%) не мають жінок у радах директорів. Для порівняння, серед публічних компаній немає правлінь, у складі яких були б лише чоловіки S&P 500 і лише 2% в межах Рассел 3000.

У нашому дослідженні компанії, якими керують ради директорів, які складаються виключно з чоловіків, мають фінансування на суму понад 56 мільярдів доларів США, а в них працює понад 78,000 XNUMX людей.

Одна третина жінок-директорів є єдиними жінками в залі засідань. Поки дослідження припускає, що радам директорів потрібні принаймні три жінки, щоб отримати повну економічну вигоду від різноманітності, лише 31% досліджуваних компаній мають більше ніж одну, і лише 9% мають більше двох.

Зараз кольорових жінок більше, ніж «Дейвс» у залі засідань

У нашому останньому дослідженні ми повідомили, що людей на ім’я «Дейв» або «Девід» (107) у кімнатах засідань, які ми перевірили, було приблизно стільки ж, скільки було кольорових жінок (110). У 2022 році кількість кольорових жінок серед директорів ради директорів зросла майже на один відсоток, перевищивши кількість Дейвс. 

З 4,610 місць у правлінні, включених у дослідження, приблизно 20% займають кольорові чоловіки і лише 4% кольорові жінки, порівняно з 3% минулого року. Для порівняння, в S&P 500 8% директорів – кольорові жінки. Понад дві третини (69%) досліджуваних приватних компаній мають принаймні одну кольорову людину в правлінні, тоді як менше чверті (24%) включають кольорову жінку в правління. Кількість кольорових чоловіків (936) серед досліджуваних директорів ради перевищує загальну кількість жінок усіх рас і етнічних приналежностей (668).

Відсоток директорів-інвесторів продовжує повільно знижуватися

Коли ми розпочали наше дослідження у 2019 році, інвестори мали 56% усіх місць у радах директорів. За останні чотири роки ця частка знизилася до 47%. За цей період середній розмір правління залишився практично незмінним і становив 6.9 члена. 

Директорів у радах приватних компаній можна розділити на три групи: виконавчі директори, директори-інвестори та незалежні директори. Виконавчими директорами вважаються генеральні директори, співзасновники та будь-які члени управлінської команди компанії, які займають посади в раді директорів. Вони становлять 23% місць у радах компаній, що вивчалися, що відповідає нашим минулорічним висновкам.

Оскільки венчурні компанії залучають зовнішнє фінансування, інвестори часто займають місця в раді директорів. Згідно з даними дослідження, директори-інвестори складають найбільшу групу членів правління венчурних компаній.

Незалежних директорів зазвичай додають до ради останніми, оскільки вони не пов’язані ні з командою засновників компанії, ні з першими інвесторами. Приватні компанії не зобов’язані мати незалежних директорів; однак публічні компанії повинні мати принаймні одного незалежного директора, залежно від розміру правління. 

Оскільки відсоток директорів-інвесторів зменшився, відсоток незалежних директорів зріс до 31%, порівняно з 20% у 2019 році. Однак 17% компаній не мають жодного незалежного директора в раді (зменшення з 29% у 2019 році). XNUMX).

Прибутки в залі ради головним чином були спричинені призначенням незалежних директорів

Чоловіки займають більшість місць у раді, незалежно від типу. Відсоток жінок, які займають посади виконавчого директора та директора-інвестора, незначно зріс за останні чотири роки. Однак найбільший приріст відбувся серед незалежних директорів, де жінки зараз займають 28% місць у порівнянні з 19% у 2019 році. З моменту початку дослідження жінки отримали в середньому 0.6 місця в раді. Більше половини цього збільшення пов’язано з призначенням жінок незалежними директорами.

Разом виконавчі директори та директори-інвестори займають 70% місць у раді, з яких лише 11% займають жінки. Цей ґендерний дисбаланс відображає низький ефект недостатнього представництва жінок як серед спонсорів, так і серед засновників стартапів.

Дані показують кореляцію між фінансуванням і жінками в залі засідань

Компанії з принаймні однією жінкою в правлінні залучили в середньому на 16% більше фінансування (302 мільйони доларів), ніж компанії без жінок у правлінні (261 мільйон доларів). Вони також мають більші ради директорів, у середньому 7.4 директора, у порівнянні з компаніями, де жінки не є членами ради директорів (6.0 директорів).

Ці дані свідчать про те, що навіть серед компаній із мінімальним загальним залученням у 100 мільйонів доларів ті, які залучили більше фінансування, досягли більшого прогресу у формуванні своїх рад, призначивши одного чи кількох незалежних директорів, завдяки чому вони внесли більше різноманітності в зал засідань.

Дані також показали кореляцію між жінками в радах директорів і IPO. Серед компаній, вивчених у нашому дослідженні 2021 року, ті, у яких принаймні одна жінка в раді директорів, мали в 10 разів більше шансів вийти на біржу наступного року, ніж ті, де ради директорів складалися виключно чоловіки. Зі 151 компанії, у якій у 2021 році була принаймні одна жінка-член ради директорів, 30 (20%) стали публічними протягом наступних 12 місяців. Зі 101 компанії, в правлінні яких немає жінок, лише 2 (2%) вийшли на біржу протягом того ж періоду.

Картина різноманітності правління тьмяніє, якщо виключити компанії, що займаються науками про життя

Серед 667 компаній, які ми досліджували, 46% (306) працюють у галузях, пов’язаних з комп’ютерними технологіями, і 40% (269) у сфері наук про життя. Приблизно половина з решти 92 компаній працюють у галузях, пов’язаних з енергетикою (45), а решта відображають суміш інших сфер. 

Наше дослідження показує, що компанії, що займаються науками про життя, як правило, мають більш різноманітні ради, ніж технологічні компанії. У компаніях, що займаються науками про життя, більше жінок очолює директор (19% порівняно з 13%). Три з чотирьох компаній, що займаються науками про життя, мають принаймні одну жінку в залі засідань, порівняно з 61% технологічних компаній.

Кольорові жінки займають 5% місць у радах наук про життя та 3% у радах технологій. Майже третина (30%) компаній, що займаються науками про життя, має принаймні одну кольорову жінку в правлінні, у порівнянні з менш ніж п’ятою частиною (19%) технологічних компаній.

Ці відмінності не можна пояснити розміром плати. Середня кількість членів ради директорів наукових і технологічних компаній є однаковою (7.0 порівняно з 6.8 відповідно). 

Підсумки

Серед публічних компаній повністю чоловіча зала засідань стає справою минулого. Проте майже третиною досліджених нами приватних компаній залишаються повністю керовані чоловіками. Чотири роки тому цей відсоток членів ради директорів був майже вдвічі вищим. Таким чином, очевидно, що тенденція до більш інклюзивного набору правлінь, яка змінювала державні ради, поширюється на молоді компанії. Однак жінки залишаються вкрай недостатньо представленими в цих залах засідань приватних компаній, і темпи змін уповільнюються.

Наше дослідження вказує на два фактори, які перешкоджають різноманітності правління приватних компаній, що швидко розвиваються:

• Відсутність гендерної різноманітності серед інвесторів та підприємців, яких вони фінансують
• Відсутність терміновості призначення незалежних членів ради

Крім того, той факт, що лише 28% незалежних директорів є жінками, свідчить про надмірну залежність від існуючих мереж у пошуку кандидатів.

У той час як гендерна різноманітність серед інвесторів та засновників, яких вони фінансують, продовжує повільно покращуватися, незалежні місця в раді дають більш швидкий спосіб представити різноманітність досвіду та перспектив у залі засідань. Більшість генеральних директорів та їхні ради визнають цінність незалежних директорів, але конкуруючі вимоги до генерального директора стартапу можуть відсунути цю «важливу, але нетермінову» можливість на другий план. 

Him For Her, соціально впливове підприємство, було створено, щоб усунути тертя для генеральних директорів, які прагнуть створити свої ради директорів і розширити свої мережі, зв’язавши їх із видатними кандидатами, які привносять досвід і перспективи, важливі для успіху компаній. 

Хороша новина полягає в тому, що як тільки до складу правлінь увійде критична маса жінок і кольорових людей, проблему різноманітності в дошках буде вирішено назавжди, оскільки мережа правлінь розширюватиметься, включаючи людей із ширшим різноманітним життєвим досвідом.

Методологія

Це оновлення відстеження значною мірою відтворювало методологію, використану в наших попередніх дослідженнях, опублікованих у грудні 2019, березні 2021 і березні 2022. Для цього оновлення ми проаналізували 667 найбільш фінансованих приватних компаній у США, щоб зрозуміти склад їхніх рад директорів станом на 4 квартал. 2022 — через рік після попереднього дослідження та через три роки після оригіналу.

Використовуючи базу даних Crunchbase, ми виявили 2,626 приватних компаній у США, заснованих з 2003 року, із загальним фінансуванням щонайменше 100 мільйонів доларів США станом на 30 червня 2022 року. Щоб переконатися, що профіль правління кожної компанії є актуальним, ми включили лише ті компанії, які публікують свої правління. директорів на своєму сайті.

Потім ми посилалися на дані веб-сайту компанії, профілі Crunchbase та іншу загальнодоступну інформацію, щоб охарактеризувати членів правління. Дослідження включало лише членів ради директорів; спостерігачі та/або радники правління були виключені з набору даних. Для кожної компанії ми сегментували членів правління за типом: керівник, інвестор або незалежний. У тих небагатьох випадках, коли засновники та колишні керівники залишалися в раді директорів, незважаючи на те, що вони більше не мали операційної ролі в компанії, ми класифікували їх як «виконавчих директорів», визнаючи їхні початкові відносини з компанією. Ми визначили стать, посилаючись на професійні профілі на Crunchbase. Для визначення расової/етнічної приналежності ми використовували інформацію про самоідентифікацію, де вона була доступна, і доповнювали її контекстною інформацією та візуальною ідентифікацією. Згідно зі збором даних перепису населення США, кольорові люди включають чорношкірих або афроамериканців, американських індіанців або корінних жителів Аляски, азіатів, корінних жителів Гавайських островів чи тихоокеанських островів, латиноамериканців або латиноамериканців.

Про авторів

Він для неї – це ініціатива соціального впливу, спрямована на прискорення різноманітності в правліннях компаній. Щоб подолати мережевий розрив, який спричиняє невелику кількість жінок у залі засідань, Him For Her залучає бізнес-світила та партнерів із провідними компаніями приватного інвестування та венчурного капіталу, щоб підключити найталановитіших у світі «Її» до обслуговування. Спираючись на свою постійно зростаючу мережу талантів, яка складається лише з 6,000 жінок, третина з яких — кольорові жінки, Him For Her представляє компанії, що займаються розвитком правлінь, готовим кандидатам. На сьогоднішній день більше 100 призначень у правління стали прямим результатом представлення Him For Her. Разом із запрошеними господарями, такими як Скотт Кук, Кармін Ді Сібіо, Робін Вашингтон і Ерік Юань, Him For Her також проводить круглі столи, які розширюють контакти для генеральних директорів і поточних і майбутніх членів правління. Корпорація 501c3 Him For Her діє завдяки щедрості своїх партнерів-засновників GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value і Tiger Global Impact Ventures, а також прихильників, зокрема Бреда Фелда та Емі Батчелор, Рейда Хоффмана, Джефф Вайнер, Nasdaq та багато інших.

Crunchbase є провідним постачальником рішень для пошуку та досліджень для приватних компаній. Понад 70 мільйонів користувачів — у тому числі продавці, підприємці, інвестори та дослідники ринку — використовують Crunchbase для пошуку нових можливостей для бізнесу. Компанії в усьому світі покладаються на нас у забезпеченні своїх додатків, щороку надсилаючи понад 6 мільярдів викликів до нашого API. Щоб дізнатися більше, відвідайте about.crunchbase.com і слідкуйте за нами в Twitter @crunchbase.

Ілюстрація: Дом Гусман

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/