FinTech Futures Jobs: Five Interview Questions To Ask To Determine A Company’s Culture

Перевидано Платоном

читають: 0

Визначення культури компанії виходить далеко за межі безкоштовних закусок і фірмових чашок. Культура на роботі охоплює цінності, цілі, ставлення та практики в організації, від того, як компанія поважає та визнає своїх співробітників, до того, як вона робить внесок у суспільство за межами її стін. Корпоративна культура може здатися невідчутною, але в сучасному робочому середовищі здорова та позитивна культура праці не є приємною – вона важлива.

Натисніть на зображення, щоб побачити всі вакансії на дошці вакансії FinTech Futures

Дослідження, проведене Дослідницьким інститутом ADP, показало, що працівники, які відчувають міцний зв’язок зі своїм роботодавцем, у 75 разів частіше будуть зайняті, ніж ті, хто цього не робить, тоді як MIT Sloan виявив, що токсична культура праці є причиною номер один, чому люди залишають робоче місце.

Це відчуття зв’язку, співпраці та цілі на роботі може виникнути через кілька важливих культурних стовпів, включаючи складну роботу та професійне зростання, підтримку віддаленої роботи та гнучкий графік роботи, а також командну роботу та співпрацю.

Розшифрувати культуру компанії ззовні непросто, тому задання ключових питань під час співбесіди може допомогти вам визначити, чи відповідає культура компанії.

Від плинності кадрів до політики та стилів роботи ESG — це п’ять питань, які ви можете використовувати, щоб створити культурний профіль вашого нового робочого місця, перш ніж прийняти роботу.

Готові шукати нову роль зараз? The Рада про ф'ючерси фінансових технологій має тисячі відкритих.

1. Як інтегруються нові члени команди?

Згідно з дослідженням Korn Ferry, від 10 до 25% нових співробітників залишають роботу протягом перших шести місяців. Це має сенс; Незалежно від того, наскільки ви схвильовані, щоб почати нову роль, майже неможливо відчути себе частиною команди без правильного керівництва чи підтримки в ці перші вирішальні тижні. Насправді, за даними Wynhurst Group, 58% співробітників з більшою ймовірністю залишаться в компанії принаймні три роки, якщо вони належним чином адаптовані.

Provident CRM, незалежна консультаційна компанія з цифрових рішень, ставить створення здорового, щасливого та корисного робочого середовища першочерговим завданням, з особливим акцентом на тому, як нових працівників вітають та інтегрують в організацію на довгострокову перспективу. Зважуючи свої можливості з новим роботодавцем, запитайте про те, як він підтримує перші кроки співробітників у компанії, щоб переконатися, що ви обидва почнете якнайкраще.

2. Який у вас стиль роботи – спільний чи незалежний?

Коли справа доходить до стилю роботи, важливо спочатку зрозуміти ваш особистий підхід до роботи. Ви з тих людей, які краще працюють на самоті, зосереджуючись на конкретних завданнях і дотримуючись своїх власних термінів? Або ви процвітаєте в обстановці співпраці, працюючи з іншими членами команди, щоб досягти спільної мети?

Запитайте роботодавця, чи використовується в компанії спільна робота, незалежність чи гібрид обох стилів роботи. Це може зробити різницю між приєднанням до організації, яка підвищує вашу продуктивність або згладжує її.

3. Що робить ця компанія, щоб повернути?

Згідно з дослідженням співробітників Cone Communications, 83% співробітників були б більш лояльними до компанії, яка допомагає їм вносити свій внесок у вирішення соціальних та екологічних проблем. Якщо для вас важливо знайти компанію з амбітною політикою ESG, запитайте про це, перш ніж приймати пропозицію.

Подивіться на компанії, які лідирують у ESG, як-от банк претендентів на основі додатків Monzo. Його ініціативи включають досягнення чистих нульових викидів вуглекислого газу до 2030 року та співпрацю з організаціями психічного здоров’я для створення нової технології, що підтримує громаду.

4. Як компанія цінує своїх співробітників?

Має значення визнання на робочому місці. Американська психологічна асоціація виявила, що понад 90% співробітників, які відчувають, що їх цінують, працюють краще і залишаються зайнятими на роботі.

Запитайте потенційних роботодавців про те, як цінуються чи визнаються працівники. Програма нагородження Me2You PayPal дозволяє керівникам винагороджувати добре виконану роботу, а також компанія пропонує співробітникам широкий спектр цілорічних переваг, включаючи схеми циклу та оздоровчу підтримку, щоб вони відчували, що їх цінують і цінують.

5. Чому вам подобається тут працювати?

Це може здатися фундаментальним питанням, але запитати інших співробітників, що спонукає їх працювати в організації, може допомогти отримати важливу інформацію про те, чи культура компанії підходить саме вам.

Наприклад, якщо вони кажуть, що їм подобаються можливості отримати зарплату, можна очікувати, що компанія цінує грошову винагороду. З іншого боку, якщо вони висвітлюють доступні соціальні заходи, розповідають про існуючі системи підтримки здоров’я або захоплюються екологічними або добровільними програмами компанії, ви отримаєте уявлення про те, яка конкретна культура є пріоритетною.

Якщо їхня відповідь відповідає вашим цілям, швидше за все, культура організації відповідає вашим пріоритетам.

Якщо ви готові знайти свою ідеальну культуру роботи в організації, яка відповідає вашим конкретним кар’єрним цілям, ознайомтеся з тисячами відкритих вакансій на дошці вакансії Fintech Futures

Часова мітка: 21 Червня, 2022.