Право власності на працівників | Які можливості це принесе?

Власність співробітників це процес, за допомогою якого співробітники більше залучаються до процесів прийняття рішень – це один із засобів розширення повноважень працівників. Окремі працівники виявляють більшу розумову та емоційну залученість, їх мотивація також покращується, оскільки працівники відчувають прихильність і відповідальність за організаційні завдання.

Власність працівників може призвести до індивідуальних, корпоративних та економічних вигод. Це також надає можливості для рівномірнішого розподілу багатства, збільшення інвестицій та більш орієнтованого на зростання підприємництва. У той час як у багатьох країнах більш широко використовується та заохочується право власності на роботу, Нідерланди зараз відстають у цьому розвитку. У звіті Змусити працівників працювати в стартапах і малих і середніх підприємствах, дослідники з Європейського центру альтернативних фінансів (ECAF) Утрехтського університету описують кілька варіантів збільшення використання участі працівників у Нідерландах, включаючи зміну часу оподаткування, зміну рівня податків і стандартизацію оцінки. акцій.

Завдяки власності працівників працівники стають співінвесторами підприємницької економіки. Це може забезпечити структурну силу голландської екосистеми підприємництва.

Каже Ерік Стем, професор стратегії, організації та підприємництва, один із авторів звіту.

Рональд Клеверлан, Лаура Спаанс і Ерік Стем від імені ECAF Школи економіки Утрехтського університету за дорученням Techleap external link зробили аналіз наукової літератури та міжнародне порівняння участі працівників для того, щоб започаткувати роботу власності співробітників у стартапах і малих і середніх підприємствах. і опціони на акції для працівників. У звіті представлено огляд передового міжнародного досвіду та переваг участі працівників для працівників, компаній і суспільства.

Рональд Клеверлан каже,

Власність працівників збільшує процвітання та створює більш інклюзивне суспільство, оскільки створення цінності компаній є більш широким. Це також забезпечує більшу залученість співробітників і більше інновацій у компанії.

Краудфандінг Хаб працює разом з місцевими та національними органами влади над розробкою альтернативної фінансової системи. Ми є експертами у створенні екосистеми альтернативного фінансування та беремо активну участь у кількох проектах Європейської Комісії, таких як Альтфінатор, CrowdThermal та HUB-In.

Ви хочете підвищити моральний дух працівників вашої компанії? Ви прагнете розширити свою компанію, запровадивши в систему власність співробітників? CrowdfundingHub надасть вам професійний стратегічний консалтинг і буде супроводжувати вас під час прийняття рішень. Поєднуючи останні ідеї та тенденції ринку, ми підтримаємо розвиток альтернативного фінансування для вашої компанії.

Залиште нам повідомлення або зв'яжіться з нами по телефону/електронній пошті негайно!

Джерело: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/