Цифровізація змінює світ і стимулювання інновацій у неймовірному темпі. Такі технології та концепції, як штучний інтелект, машинне навчання та технології прогнозування, дійсно змінили кожен аспект нашого особистого та робочого життя. Такі технологічні інновації викликають важливе питання — кому належить інтелектуальна власність, створена в контексті роботи? Співробітник, який це зробив, або компанія, для якої це було зроблено?
Rapacke Law Group надає всю необхідну інформацію, щоб легко орієнтуватися в сфері інтелектуальної власності співробітників.
Кому належить IP для продуктів, створених працівником?
Компанії, які пропонують програмне забезпечення та рішення для інтелектуальної власності, часто мають команду співробітників і незалежних консультантів, які разом працюють над розробкою, впровадженням і вдосконаленням інтелектуальної власності. Володіння ІВ може залежати від того, хто її розробив.
Будь-яка інтелектуальна власність, створена звичайними працівниками під час роботи та розроблена в робочий час, належатиме роботодавцю. Закон США про авторське право стверджує, що роботодавець має право мати право власності на будь-яку інтелектуальну власність, над якою працівники працювали в рамках своїх звичайних обов’язків.
При цьому автори патентоздатних винаходів автоматично вважаються власниками патентних прав, якщо ці права належним чином не передано роботодавцю.
Компанії можуть уникнути претензій щодо права власності на інтелектуальну власність з боку працівників, попросивши їх підписати письмовий документ із конкретними положеннями, як-от:
- Надання роботодавцю безстрокової та безоплатної ліцензії на використання будь-якого робочого продукту, розробленого працівником для роботодавця під час роботи
- Передача роботодавцю всіх прав інтелектуальної власності на будь-який продукт, розроблений працівником, включно з тими, які були виготовлені на робочому місці чи поза ним, а також у неробочий час.
- Допомога роботодавцю у захисті прав інтелектуальної власності на будь-який продукт, який він розробив для компанії
Незалежні консультанти та IP
З іншого боку, компанії можуть мати справу з трохи складнішими випадками, коли вони працюють з незалежними консультантами щодо інновацій та рішень. Це пояснюється тим, що консультанти зазвичай володіють правами інтелектуальної власності на все, що вони створюють, незалежно від того, для кого вони це створюють і чи входить це в сферу їхньої взаємодії з компанією.
Роботодавці можуть уникнути цих складнощів, якщо незалежні консультанти підпишуть договір про найм. Ці угоди містять положення про те, що незалежний консультант передає права інтелектуальної власності компанії на будь-яку та всю роботу, яку він створює протягом усього завдання.
Засновники та IP
Ще одна річ, яку компанії будуть враховувати, це інтелектуальна власність, яка використовувалася до реєстрації відповідних компаній. Зазвичай це включає назву бренду або компанії, логотип або слоган, алгоритми, винаходи та інші типи інтелектуальної власності, які засновники компанії використовували для створення стабільної основи.
Важливо укласти офіційну угоду із засновниками компанії, яка передає компанії право власності на пов’язану з бізнесом інтелектуальну власність. Це дозволяє компанії зберігати контроль над будь-якою інтелектуальною власністю, до якої внесли засновники, у випадку, якщо засновники залишають компанію, щоб створити конкуруючий бренд або інший бізнес, який може використовувати подібні продукти чи рішення.
Компанія, яка не претендує на право власності на права інтелектуальної власності, надані через будь-якого засновника, працівника чи незалежного підрядника, може виявитися вразливою, оскільки:
- Нездатність забезпечити право власності на інтелектуальну власність означає, що ваша компанія не може перешкодити конкурентам і фальшивомонетникам використовувати її в своїх інтересах
- Якщо трудовий договір або трудова угода закінчуються, а працівник або консультант не бажають передати право власності на створену ним інтелектуальну власність, компанії, можливо, доведеться заплатити величезну суму, щоб відновити виключні права на зазначену інтелектуальну власність.
- Компанія може виявитися залученою до судового позову, поданого працівником або незалежним консультантом на основі позовів про порушення
Крім того, компанії повинні докласти належної уваги, щоб забезпечити право власності на інтелектуальну власність, щоб вони могли залучити більше інвесторів і придбань. Якщо компанія не володіє інтелектуальною власністю, створеною співробітниками або консультантами для бізнесу, потенційні інвестиції можуть розглядатися як ризиковані або менш цінні. Інвестори також можуть переглянути умови або відкласти свої рішення.
Крім того, ваша компанія захищає свої права на існуючу та майбутню інтелектуальну власність, підписуючи засновниками, співробітниками та консультантами угоди, які передають вам права інтелектуальної власності. Охопіть усі свої бази, переконавшись, що у ваших трудових угодах або угодах про наймання є формулювання, яке запобігає розголошенню IP компанії без належного дозволу.
Чи має працівник права інтелектуальної власності?
У випадку інтелектуальної власності, створеної працівником, працівник майже ніколи не зберігає прав на інтелектуальну власність після звільнення з компанії або розірвання контракту. Проте працівники все ще можуть мати права інтелектуальної власності або знайти способи захистити свою роботу залежно від унікальних обставин — зокрема, коли вони використовують некорпоративні ресурси для розробки чи дослідження продукту або коли вони розробляють його в неробочий час або поза робочим приміщенням.
Роботодавець зазвичай володіє всіма інтелектуальними правами, розробленими з використанням технологій і фінансування компанії. Таким чином, працівники, які спеціально найняті для створення, розробки чи дослідження конкретної інтелектуальної власності, не отримають можливості претендувати на права власності, якщо в їхній угоді є положення про право власності щодо будь-якої інтелектуальної власності, з якою вони працюють.
Тим не менш, це не завадить підготувати комплексні трудові договори щоб стерти будь-які сумніви та припущення щодо власності.
Давайте розглянемо права власності працівників на різні види інтелектуальної власності.
Авторські права
Якщо працівник створює будь-яку оригінальну роботу під час роботи та в межах своєї роботи, роботодавець, ймовірно, залишиться законним власником захищеної авторським правом роботи. Звичайно, у трудових контрактах і угодах про нерозголошення слід враховувати питання щодо авторських прав, щоб усунути будь-які сумніви щодо права власності, якщо працівник залишить компанію.
Авторські права на роботи, створені незалежними консультантами, можуть бути іншою історією. Компанія може платити за виконання роботи, але вона не надає автоматично права власності. У цьому випадку має бути письмова угода про передачу прав інтелектуальної власності від незалежного консультанта компанії, наприклад угода про найм. В іншому випадку консультант залишається першим власником ІВ, оскільки вважається, що незалежний консультант не перебуває на умовах трудового договору з роботодавцем.
Товарні знаки
Marque déposée Право власності зазвичай залежить від того, хто використовує товарний знак, а не від того, хто його винайшов або спроектував. У цьому випадку працівник, якому було доручено створити логотип або дизайнерський знак спеціально для компанії, не матиме права власності на свою роботу.
Крім аспекту торгової марки, це не запобігає суперечкам щодо права власності. Зокрема, компанії, які залучають незалежних консультантів або підрядників для створення логотипів для своїх брендів, повинні отримати передачу авторських прав на логотип. Таким чином вони можуть чітко визначити, хто є власником ІВ та має право на її використання та відтворення.
Патенти
Патент — це видача майнового права винахіднику. Винахідник отримує виключні права на запатентовану техніку, конструкцію чи винахід на певний період часу.
Патентні заявки зазвичай розглядаються та затверджуються державними органами. Управління патентів і торгових марок США (USPTO) відповідає за обробку заявок і надання дозволів на заявки на патенти та торговельні марки.
Патентне законодавство стверджує, що винахідник патентоздатного винаходу повинен володіти правами на згаданий винахід — якщо немає попередньої угоди про передачу цих прав іншому. Такі умови можна знайти в більшості трудових договорів. Без такого переуступлення деякі суди можуть розглядати неявну згоду працівників на передачу прав на патентоздатний винахід своєму роботодавцю.
Створення політики інтелектуальної власності для працівників
Інтелектуальна власність — це найпоширеніший набір інструментів, який підприємства використовують для захисту своєї конкурентної переваги. Сюди входять комерційні таємниці, авторські права, торгові марки та патенти, якщо назвати найпоширеніші типи інтелектуальної власності. Це справедливо для всіх компаній, від стартапів до відомих великих корпорацій.
Політика щодо інтелектуальної власності має включати всі важливі операції у вашій компанії, які можуть бути пов’язані зі створенням або використанням інтелектуальної власності. Політика має враховувати будь-яку особу, якій доручено створювати та впроваджувати інновації, а також будь-яку особу, чия посадова інструкція вимагає використання ІВ компанії, наприклад, для маркетингу бренду компанії або товарів і послуг.
Отже, що має міститися в полісі? Ось перелік багатьох сфер, які можуть бути включені до вашої політики ІВ. Ці компоненти відрізнятимуться залежно від ваших стратегічних цілей.
- Призначення, цілі та значення інтелектуальної власності
- Стратегічне узгодження між ІВ та бізнес-стратегією
- Сфера потреб і можливостей інтелектуальної власності
- Створення, управління та захист інтелектуальної власності
- Термінологія та визначення, пов’язані з інтелектуальною власністю
- Комітет ІВ та функції комітету
- Ліцензійні умови
Додавання пункту про інтелектуальну власність до трудового договору
Захистіть свої права як роботодавця, додавши умови, пов’язані з ІВ, у трудові договори. Ось кілька нагадувань про ретельний контракт:
- Додайте пункти, які вказують на те, що будь-які права інтелектуальної власності, створені працівником, належать компанії. Патентні та непатентні права інтелектуальної власності повинні розглядатися по-різному, особливо в юрисдикціях, де немає законного припущення про право власності
- У контракті має бути точно визначено типові обов’язки працівників. Крім того, у ньому має бути чітко зазначено тип інтелектуальної власності, який має бути захищений, щоб будь-яка потенційна робота, створена працівниками як частина їхніх зобов’язань, була записана
- Додаткові умови контракту можуть вимагати від працівників повідомляти роботодавця про будь-яку інтелектуальну власність, пов’язану з їхньою роботою, а також допомагати бізнесу з будь-якою пов’язаною інформацією чи документами, поки роботодавець відстоює права інтелектуальної власності
Договори про присвоєння інтелектуальної власності працівникам
Для компаній важливо мати трудові угоди, які включають передачу винаходу або будь-яких створених творів, які можуть мати право на захист авторського права. Угоди також повинні обмежувати підписантів конфіденційністю, неконкуренцією чи іншими умовами.
В ідеалі завдання повинно містити пункт про співпрацю після відходу з організації. Також може бути корисним включити положення про надання працівнику обмеженої довіреності підписувати документи, що підтверджують винахідництво та право власності. Це дозволяє уникнути необхідності відстежувати та отримувати підписи від колишніх працівників, які не співпрацюють.
Як правило, угоди про переуступку винаходу повинні включати термінологію, яка відповідає вимогам юрисдикції, у якій знаходиться бізнес, оскільки це забезпечить юридичну силу угоди в цих штатах та більшості інших. Варіанти можуть бути створені для різних юрисдикцій із певними вимогами.
Слід також укладати угоди, щоб охоплювати якомога більше інтелектуальної власності. Угода повинна включати передачу «ноу-хау» та «ідей», отриманих або розроблених працівником під час роботи, на додаток до винаходів, концепцій, знахідок, інновацій та оригінальних авторських робіт.
Права інтелектуальної власності після припинення трудових відносин
Володіння інтелектуальною власністю може бути складним, тому для обох сторін важливо чітко визначити право власності на інтелектуальну власність як під час трудових відносин, так і після їх закінчення. Середовище дистанційної роботи, в якому зараз працюють багато компаній, ускладнює роботу, особливо коли діяльність, пов’язана зі створенням, проектуванням або розробкою IP, виконувалася з використанням особистих ресурсів працівника, який звільняється, таких як технології, Wi-Fi та домашній офіс. ніж ресурси роботодавця.
Більшість трудових угод про інтелектуальну власність включають положення, які описують, які права має працівник на будь-які творчі ідеї, які вони розробили під час роботи, і практично всі угоди в цьому секторі включають зобов’язання передати роботодавцю права інтелектуальної власності, пов’язані з роботою.
Визначте роботу з інтелектуальної власності та угоди, якими займається працівник. Крім того, розробити та виконати угоди про передачу прав інтелектуальної власності або змінити існуючі домовленості, щоб гарантувати, що роботодавець збереже інтелектуальну власність після звільнення працівника.
Якщо цього не зробити, це може призвести до невиправдано дорогих наслідків.
Чи має компанія право на ІВ, створену працівником у вільний час?
Коли працівник розробляє роботу в рамках своєї роботи або коли роботодавець безпосередньо замовляє чи доручає роботу працівникові, роботодавець вважається творцем даної роботи. Навіть якщо працівник створює нову інтелектуальну власність у рамках своєї роботи, роботодавець володіє цією інтелектуальною власністю.
Справи стають складнішими, якщо працівник створює роботу чи інновацію, що не входить до сфери його роботи або під час її роботи. У випадках, коли нововведення, що працівник розвивали у вільний час (це гіперпосилання ні на що) є «винятковою перевагою» для роботодавця, можливо, працівник може вимагати певного виду винагороди. Одним із прикладів є випадки, коли винахід працівника приносить значний фінансовий прибуток для бізнесу або може безпосередньо конкурувати з ним.
Чи можуть роботодавці відмовитися від прав інтелектуальної власності?
Роботодавець повинен буде отримати підпис працівника про звільнення від прав на інтелектуальну власність перед використанням будь-якої творчої роботи працівника. Бажано отримати відмову, щоб уникнути юридичних складнощів. Такі питання, як дозволене використання, роялті та інші суперечки, повинні бути охоплені відмовою.
Поговоріть з досвідченим адвокатом з інтелектуальної власності
Маєте запитання щодо того, хто може претендувати на право власності на інтелектуальну власність, створену працівником, чи ваші права на ваші інновації будуть автоматично передані вашому роботодавцю? Наші юристи з питань інтелектуальної власності в Rapacke Law Group допоможуть вам на кожному кроці, коли справа стосується захисту вашої інтелектуальної власності. Заплануйте безкоштовну консультацію.
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
- джерело: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- МЕНЮ
- набувати
- поглинань
- діяльності
- доповнення
- адреса
- Додає
- адміністрація
- після
- Угода
- угоди
- алгоритми
- ВСІ
- дозволяє
- та
- Інший
- застосування
- затверджений
- ПЛОЩА
- області
- штучний
- штучний інтелект
- зовнішній вигляд
- призначений
- адвокат
- авторизації
- Авторство
- автоматично
- заснований
- основа
- оскільки
- перед тим
- корисний
- між
- обидві сторони
- марка
- бренди
- бізнес
- підприємства
- випадок
- випадків
- заміна
- заряд
- обставин
- стверджувати
- претензій
- очевидно
- збір
- комісії
- загальний
- зазвичай
- Компанії
- компанія
- Компанії
- конкурувати
- конкурують
- конкурентоспроможний
- конкурентів
- Зроблено
- комплекс
- складності
- складний
- Компоненти
- всеосяжний
- поняття
- Турбота
- Умови
- конфіденційність
- підключений
- згода
- Наслідки
- Вважати
- консультант
- Консультанти
- контекст
- контракт
- Підрядник
- підрядники
- контрактів
- внесок
- контроль
- авторське право
- Авторські права
- корпорації
- курс
- Суди
- обкладинка
- покритий
- створювати
- створений
- створює
- створення
- створення
- Креатив
- творець
- Творці
- критичний
- угода
- рішення
- затримка
- Залежно
- залежить
- описувати
- description
- дизайн
- призначений
- проектування
- розвивати
- розвиненою
- розвивається
- розвивається
- відрізняються
- різний
- старанність
- безпосередньо
- Розкриття
- спори
- документ
- документація
- Ні
- сумніваюся
- вниз
- під час
- край
- має право
- усунутий
- Співробітник
- співробітників
- роботодавців
- зайнятість
- закінчується
- примус
- займатися
- зайнятий
- зачеплення
- Навколишнє середовище
- особливо
- встановити
- встановлений
- Ефір (ETH)
- Навіть
- точно
- приклад
- Ексклюзивний курс
- виконувати
- існуючий
- досвідчений
- фінансовий
- знайти
- Перший
- після
- формальний
- Колишній
- знайдений
- засновник
- засновники
- Безкоштовна
- від
- фінансування
- Крім того
- майбутнє
- Отримувати
- в цілому
- отримати
- Давати
- дає
- Цілі
- товари
- Уряд
- надавати
- Надання
- Group
- гарантувати
- керівництво
- обробляти
- має
- тут
- Головна
- ГОДИННИК
- Однак
- HTTPS
- величезний
- Біль
- ідеї
- здійснювати
- мається на увазі
- важливо
- in
- включати
- включені
- includes
- У тому числі
- Зареєстрований
- неймовірний
- незалежний
- інформація
- порушення
- інноваційний
- інновація
- інновації
- інструменти
- інтелектуальний
- інтелектуальна власність
- Інтелект
- Винайдений
- Винахід
- винаходи
- інвестиції
- Інвестори
- залучений
- IP
- видачі
- питання
- питання
- IT
- сам
- робота
- юрисдикція
- юрисдикції
- мова
- закон
- позов
- вчений
- вивчення
- Залишати
- догляд
- легальний
- довжина
- ліцензія
- Ймовірно
- обмеженою
- список
- Місце проживання
- розташований
- логотип
- Довго
- подивитися
- машина
- навчання за допомогою машини
- made
- підтримувати
- основний
- зробити
- Робить
- багато
- позначити
- Маркетинг
- засоби
- може бути
- більше
- найбільш
- ім'я
- Переміщення
- необхідно
- Необхідність
- потреби
- Нові
- нормально
- облігації
- пропонувати
- Office
- ONE
- працювати
- операції
- Можливість
- замовлень
- організація
- оригінал
- Інше
- інші
- інакше
- поза
- власний
- власник
- власність
- володіє
- алюр
- оформлення документів
- частина
- особливо
- Сторони
- патент
- запатентований
- Патенти
- Платити
- платіж
- Вічний
- людина
- персонал
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- політика
- це можливо
- потенціал
- влада
- запобігати
- обробка
- Product
- Продукти
- правильний
- правильно
- власність
- Право власності
- захист
- захищає
- захист
- за умови
- питань
- отримує
- Незалежно
- що стосується
- регулярний
- пов'язаний
- відносини
- звільнити
- залишатися
- залишається
- віддалений
- remote work
- винагорода
- вимагати
- Вимога
- Вимагається
- дослідження
- ресурси
- ті
- обов'язки
- результат
- результати
- праві
- Зростання
- Ризикований
- гонорари
- безоплатно
- Зазначений
- сфера
- сектор
- безпечний
- Послуги
- Повинен
- підпис
- Підписанти
- Signatures
- значний
- аналогічний
- плавно
- So
- Софтвер
- Рішення
- деякі
- конкретний
- конкретно
- ОРФОГРАФІЯ
- стабільний
- Стартапи
- стан
- Штати
- Крок
- Як і раніше
- Історія
- Стратегічний
- такі
- команда
- технологічний
- Технології
- Технологія
- термінологія
- terms
- правила та умови
- Команда
- Площа
- світ
- їх
- самі
- річ
- через
- по всьому
- час
- до
- разом
- трек
- торгувати
- товарний знак
- торговельні марки
- переклад
- Передача
- перетворений
- правда
- Типи
- типовий
- типово
- нас
- при
- створеного
- необов'язково
- us
- Бюро з патентів і товарних знаків США
- Використання
- використання
- USPTO
- зазвичай
- значення
- фактично
- Вразливий
- способи
- Що
- Чи
- який
- в той час як
- ВООЗ
- Wi-Fi
- волі
- готовий
- в
- без
- Work
- працювати разом
- працював
- робочий
- робочі
- робочий
- працює
- світ
- б
- письмовий
- вашу
- зефірнет